Määräaikainen virkasuhde vai määräaikainen työsuhde ja irtisanoutuminen?

Jos olet tehnyt työsopimuksen, sulla on työsuhde. Virkaan saa virkamääräyksen. Mutta jos sun työsopimuksessa lukee tuollainen irtisanomisehto, eli että on irtisanomisaika ja mikä se on, niin kyllä sä silloin voit niiden ehtojen mukaan irtisanoutuakin.

Kai sinulla on työsopimus josta voit katsoa kummassa olet. Jos olet virkasuhteessa tittelin edessä käytetään usein vs. eli viransijainen. joskus kai myös vt. virkaatekevä.

Mitä ja millaista työtä teet?

Virkasuhteita kunnissa on nykyisin vähemmän kuin ennen ja virkaan liittyy aina julkisen vallan käyttö. Teetkö itsenäisesti päätöksiä asioista esim. ihmisille myönnettävistä tuista ja muista rahankäyttöä koskevista asioista? jne.

Suurin osa kuntien työntekijöistä on nykyisin työsuhteisia.

Ihmettelen, ettet tiedä  millainen työsuhteesi on. Voiko nykyaikana vielä olla kaltaisiasi tyhmyreitä?

Pääsääntöisesti määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa.

Mutta ainahan on poikkeuksia, jos se yhdessä työnantajan kanssa sovitaan.

Onko törkeää irtisanoa määräaikainen työsopimus? Miten te muut määräaikaisena työskennelleet olette tehneet? Aika vaikea saada töitä juuri määräaikaisuuden päättymisen jälkeen enkä haluaisi joutua työttömäksi.

AP

Jos kuulut johonkin liittoon, kysy sieltä, tai työpaikan luottamusmieheltä.

Ethän ole vielä edes päässyt tuohon vakinaiseen työpaikkaan.

Hae sinne ensin ja katso miten käy.

Mutta tokihan ajoissa pitää tietää tuo irtisanoutuminen ja irtisanomisaika.

Löytyikö se työsopimuksesta ja todennäköisesti sinulla noudattetaan kunnallista työehtosopimusta.

Yleensä myös uuden työsuhteen alkamispäivä on neuvoteltavissa.

Vierailija kirjoitti:

Pääsääntöisesti määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa.

Mutta ainahan on poikkeuksia, jos se yhdessä työnantajan kanssa sovitaan.

Pääsääntöisesti sopimus irtisanotaan, koska työntekijä voi vapaasti alkaa perseilemään ilman sanktioita päästäkseen töihin toisaalle.

Kun työsopimuksessasi on mainittu irtisanominen, niin se on sekamuotoinen. Voit siis irtisanoutua ja työnantaja olisi voinut irtisanoa sinut esimerkiksi jos perhevapaalla olevan lapsi olisi kuollut ja hän palaisi siksi töihin.

Lue se työsopimuksesi läpi. Pääsääntöisesti määräaikaista sopimusta ei voi irtisanoa, vaan se päättyy sitten kun määräaikaisuus päättyy (tai puretaan yhteisymmärryksessä/painavin perustein yksipuolisesti), mutta jos sopimukseen on kerran otettu ehto irtisanoutumisesta, niin silloin voit toimia sen mukaisesti.

Ihan tulevaisuuden varalle, nämä asiat pitäisi olla tiedossa koska kyseessä on SOPIMUS, eli osapuolten tulisi olla yhteisymmärryksessä asiakirjan sisällöstä. Älä allekirjoita mitään mitä et ymmärrä vaan selvitä sopimuksen sisältö ensin.

Tottakai voit irtisanoutua ma.työsuhteesta. Itsekin olen niin tehnyt useasti, kun eteen on tullut parempi työ. Ei ongelmia. Eihän ketkään pystyisi enää muuten vaihtaa työpaikkaa näiden määräaikaisten työsuhteiden kulta-aikoina. Nyt vain ensin hakemaan uutta työtä ja sitten kun/jos nimi on työsopimuksessa, niin nykyisen esimiehen puheille. Suosittelen perehtymään muutenkin työlainsäädäntöön, niin olet perillä sinua koskevista asioista. Muuten sinua käytetään hyväksi ennen pitkää.