Lue keskustelun säännöt.
Toimihenkilöliitto Erto: Erton tiedotteen mukaan ”Instru optiikan Roadshow-nimellä kulkevan tilaisuuden tyyli ja toteutus ovat olleet asiattomia, eikä työnantajan nöyryyttävälle ja asiattomalle toiminnalle ole Erton tai luottamusmiesten hyväksyntää”.
21.12.2019 |
Instru optiikka on syyllistynyt ”hävyttömään” ja todennäköisesti myös laittomaan toimintaan koulutustilaisuuksissaan, ilmoittaa toimihenkilöliitto Erto. Liitto edustaa esimerkiksi optikoita.
Taloussanomat kertoi lauantaina Instru optiikan koulutustapahtumasta, jossa työntekijät luokiteltiin julkisesti vihreisiin, keltaisiin ja punaisiin. Vihreitä kehuttiin, kun taas punaisia työntekijöitä uhattiin jopa irtisanomisella.
Instru optiikka on syyllistynyt ”hävyttömään” ja todennäköisesti myös laittomaan toimintaan koulutustilaisuuksissaan, ilmoittaa toimihenkilöliitto Erto. Liitto edustaa esimerkiksi optikoita.
Taloussanomat kertoi lauantaina Instru optiikan koulutustapahtumasta, jossa työntekijät luokiteltiin julkisesti vihreisiin, keltaisiin ja punaisiin. Vihreitä kehuttiin, kun taas punaisia työntekijöitä uhattiin jopa irtisanomisella.
-
Anttila antoi myös ymmärtää, että menettelyllä oli luottamusmiesten tuki sekä Pamista että Ertosta. Tämän Erto kieltää täysin.
Puheenjohtaja Aaltosen mukaan työnantajan toiminta rikkoo todennäköisesti ainakin työturvallisuuslakia. Ertolla on selvitys kesken asian viemisestä työsuojeluviranomaisten käsittelyyn.
”Nöyryyttäminen ja alistaminen on lailla kielletty. Kun muistaa vielä taustaksi sen, että mielenterveydelliset syyt ovat merkittävin työkyvyttömyyden syy, niin tällainen vain pahentaa tilannetta”, Aaltonen sanoo.
-
Liiton mukaan Anttilan kovat puheet näyttävät lisäksi ainakin joltain osin olevan toteutumassa. Ainakin yksi niin sanottuun punaiseen ryhmään Savoyn tilaisuudessa osoitettu optikko on tilaisuuden jälkeen irtisanottu.
”Tutkimme asiaa vielä, mutta irtisanominen näyttää olevan jatkumoa Anttilan keskustelutyylille ja ilmiselvästi laiton.”
Kommentit (341)
Itsearviointi on keskeinen osa työyhteisön kehittämistä. Kyllä toimistusjohtajan pitää pystyä tekemään tarvittavat johtopäätökset omasta suorituksestaan ja panoksestaan työilmapiirin kehittämiseen ja ajatella myös yrityksen etua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nyt Pasi rohkeasti vaan uusien haasteiden pariin, joissa voi kasvaa sekä ammatillisesti että ihmisenä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tästä pahastuivat vain ne jotka tunsivat piston sydämessään, koska samastuivat "punaisiin", koska ovat laiskoja työntekijöitä. Me vihreisiin kuuluvat taas ymmärrämme että laiskamatoja on hyvä välillä aktivoida, kun ei nykylainsäädännöllä voi potkujakaan antaa vaikka kyseessä olisi täysin tuottamaton yksilö.
Nämä aktivoinnit kuuluvat tehdä kaksin. Esimies ja työntekijä. Näitä kutsutaan kehityskeskusteluiksi ja kuuluvat olennaisena osana kummankin osapuolen työhön.
Väittäisimpä että tämä metodi on tehokkaampi. Lisäksi kukin voi itse vaikuttaa mihin ryhmään kuuluu...
Miksi työntekijät alunperinkään suostuivat tuollaiseen häiriintyneeseen leikkiin? Mikseivät käskeneet pelleä painumaan helvettiin sössöttämästä.
Vierailija kirjoitti:
Tästä pahastuivat vain ne jotka tunsivat piston sydämessään, koska samastuivat "punaisiin", koska ovat laiskoja työntekijöitä. Me vihreisiin kuuluvat taas ymmärrämme että laiskamatoja on hyvä välillä aktivoida, kun ei nykylainsäädännöllä voi potkujakaan antaa vaikka kyseessä olisi täysin tuottamaton yksilö.
Onhan tosiaan niin, että jotkut ovat todella huonoja työntekijöitä. Ja tämä koulutushan oli heille...
Meilläkin yksi työntekijä on jatkuvasti ”kypsä” kun vähän joutuu tekemään jotain. Käskyttää muita ... sairaslomalla naurettavista syistä yms.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tästä pahastuivat vain ne jotka tunsivat piston sydämessään, koska samastuivat "punaisiin", koska ovat laiskoja työntekijöitä. Me vihreisiin kuuluvat taas ymmärrämme että laiskamatoja on hyvä välillä aktivoida, kun ei nykylainsäädännöllä voi potkujakaan antaa vaikka kyseessä olisi täysin tuottamaton yksilö.
Ei pidä paikkansa. Minä olen aina ollut työpaikan ahkerimmasta päästä ja kiusattukin joskus, mutta ei nyt tuolla tavalla ketään savusteta talosta ulos. Usein kyseessä kuitenkin vain perehdytyksen ja koulutuksen puute. Jos on asenneongelma siitä pitää keskustella kahden kesken, usein vain esimiehellä menee pupu pöksyyn kun pitäisi keskustella oikeista asioista ja antaa vähän negatiivisempaa palautetta. Varoituksia voi aina antaa, laatia ohjeita, määräaikoja johon mennessä pitää ryhdistäytyä, jos on poissaoloja paljon selvittää niiden syyt. Nykyään vaan asenne on se että jos et ole ilman perehdytystä HETI samantasoinen/-lainen työntekijä kuin muut, savustetaan ulos kiusaamalla. Ei kuulosta aikuisten ihmisten toimintatavalta ollenkaan. Joskus tuntuu että on jossain pikkulasten päiväkodissa kun katselee ja kuuntelee työntekijöiden ja esimiehen tapoja toimia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mies on olut yrittäjä ja joutunut antamaan potkuja. Mutta vain huonoille työntekijöille. Firmoilla ei ole varaa pitää laiskoja töissä tai luonnevikaisia.
Normaali työpanos riittää eikä yli-ihminen tarvitse olla.
Näin se vain menee.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tästä pahastuivat vain ne jotka tunsivat piston sydämessään, koska samastuivat "punaisiin", koska ovat laiskoja työntekijöitä. Me vihreisiin kuuluvat taas ymmärrämme että laiskamatoja on hyvä välillä aktivoida, kun ei nykylainsäädännöllä voi potkujakaan antaa vaikka kyseessä olisi täysin tuottamaton yksilö.
Nämä aktivoinnit kuuluvat tehdä kaksin. Esimies ja työntekijä. Näitä kutsutaan kehityskeskusteluiksi ja kuuluvat olennaisena osana kummankin osapuolen työhön.
Väittäisimpä että tämä metodi on tehokkaampi. Lisäksi kukin voi itse vaikuttaa mihin ryhmään kuuluu...
Näin se vain on! Olisi ollut hienoa päästä näkemään kuinka duunarirotat vääntävät itkua kun Pasi näytti kuka siellä on isäntä talossa!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Saisi meidänkin firmaan tulla tällainen. Saisi muutamat laiskottelijat kerrankin kuulla kunniansa.
Olisinpa kuullut sen puhelun kun Hollannista omistajan edustaja tänään aamulla soitti Pasille, että mitä sää touhuut siälä :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tästä pahastuivat vain ne jotka tunsivat piston sydämessään, koska samastuivat "punaisiin", koska ovat laiskoja työntekijöitä. Me vihreisiin kuuluvat taas ymmärrämme että laiskamatoja on hyvä välillä aktivoida, kun ei nykylainsäädännöllä voi potkujakaan antaa vaikka kyseessä olisi täysin tuottamaton yksilö.
Onhan tosiaan niin, että jotkut ovat todella huonoja työntekijöitä. Ja tämä koulutushan oli heille...
Meilläkin yksi työntekijä on jatkuvasti ”kypsä” kun vähän joutuu tekemään jotain. Käskyttää muita ... sairaslomalla naurettavista syistä yms.
Siellä oli laitettu juuri aloittanut teini-ikäinen työntekijä punaisiin eli näihin huonoihin työntekijöihin, joiden pitäisi ymmärtää irtisanoutua. Onpa kiva tapa opastaa häntä työpaikan tavoille. Ja ilmeisesti ujompia ja hiljaisempia ihmisiä myös laitettu "huonoiksi työntekijöiksi". Aivan sairasta. Haluttu oikein polkea niiden itsetuntoa alas, joilla varmaan muutenkin epävarmempi olo, koska ovat olleet töissä vasta niin vähän aikaa tai eivät ole suuna päänä pitämässä meteliä itsestään. Kunnon kiusaamista.
Vierailija kirjoitti:
Olisinpa kuullut sen puhelun kun Hollannista omistajan edustaja tänään aamulla soitti Pasille, että mitä sää touhuut siälä :D
Saattanut Pasin naama punoittaa haha
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miksi työntekijät alunperinkään suostuivat tuollaiseen häiriintyneeseen leikkiin? Mikseivät käskeneet pelleä painumaan helvettiin sössöttämästä.
Joo ei olis missään paperitehtaassa tai satamassa onnistunut :D
Olis ollut toimitusjohtaja sen jälkeen se joka lähtee jos meinais vielä joskus saada sen tehtaan käymään uudelleen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tästä pahastuivat vain ne jotka tunsivat piston sydämessään, koska samastuivat "punaisiin", koska ovat laiskoja työntekijöitä. Me vihreisiin kuuluvat taas ymmärrämme että laiskamatoja on hyvä välillä aktivoida, kun ei nykylainsäädännöllä voi potkujakaan antaa vaikka kyseessä olisi täysin tuottamaton yksilö.
Nämä aktivoinnit kuuluvat tehdä kaksin. Esimies ja työntekijä. Näitä kutsutaan kehityskeskusteluiksi ja kuuluvat olennaisena osana kummankin osapuolen työhön.
Väittäisimpä että tämä metodi on tehokkaampi. Lisäksi kukin voi itse vaikuttaa mihin ryhmään kuuluu...
Näin se vain on! Olisi ollut hienoa päästä näkemään kuinka duunarirotat vääntävät itkua kun Pasi näytti kuka siellä on isäntä talossa!
Joo näytti tosiaan kun nyt jo pyytelee anteeksi...
Oliko työntekijät jaettu väreihin sen perusteella miten hoitavat työnsä eli nämä punaisen ryhmän tyypit oli ihan valittu oman lähiesimiehen arvion perusteella?
Jos näin niin luulisi että vastaavia keskusteluja olisi jo käyty aiemmin kahden kesken ja mietitty missä mättää kun työt ei suju. Tällainen julkinen läpikäynti kuulostaa vähän ylimitoitetulta.
Tämä narsistijohtaja yritti pitää työntekijöiden suut kiinni väittämällä, että toiminnalla on liittojen tuki. Jos valitatte, teette vain itsestänne idiootin. Ihan puhdasta manipulointia ja nurkkaan ahdistamista. Nyt yrittää äkkiä puhdistaa persiinsä pyytelemällä mitä maireimmin anteeksi tätä pientä erehdystä.
Suomessa on ehkä maailman huonoimmat asiakaspalvelijat. Aikakin, että tähän puututaan, ja nuo luuserit heitetään pihalle. Meitä oikealla asentella varustettuja asiakaspalvelijoita on työttömänä pilvin pimein. Hyvä Pasi, hyvä Instru! Tuntekoot piston sydämessään jokainen kännykkää takahuoneessa räpläävä työläinen. Sama koskee alaa, kuin alaa.
Vierailija kirjoitti:
Mies on olut yrittäjä ja joutunut antamaan potkuja. Mutta vain huonoille työntekijöille. Firmoilla ei ole varaa pitää laiskoja töissä tai luonnevikaisia.
Normaali työpanos riittää eikä yli-ihminen tarvitse olla.
Näin se vain menee.
Jos näitä huonoja työntekijöitä joutuu useinkin irtisanomaan, voi työnantaja katsoa peiliin, miksi niitä normaaleja työpanoksia ei tule. Ehkä rekrytoinnissa, perehdytyksessä ja työilmapiirissä on jotain pahasti pielessä.
Nämä aktivoinnit kuuluvat tehdä kaksin. Esimies ja työntekijä. Näitä kutsutaan kehityskeskusteluiksi ja kuuluvat olennaisena osana kummankin osapuolen työhön.