Työnantaja ei jousta työajoista

Vierailija kirjoitti:

Meillä oli työaika 7- 16 ja jos  söi eväänsä työpaikan ruokalassa, niin kyllähän siitä kertyi plussaa. Sen sai pitää vaikka koko päivänkin vapaana, jos  sopi siitää työkaverin ja työnjohtajan kanssa.

Tällainen on työhyvinvoinnin kannalta paljon parempi.

Vierailija kirjoitti:

Tällaisessa tapauksessa työntekijän mahdollisuudet vaikuttaa työolosuhteisiin on yleensä viety työnantajan toimesta. Valitettavasti Suomessa on edelleen joitakin harvoja työnantajia, jotka eivät ole päästäneet työaikapolitiikkaansa tähän päivään ja aikaan.

En lähtisi asiasta riitelemäänkään vaan suosittelen näissä tapauksissa siirtymään normaalin työnantajan palvelukseen. Yleensä samalla pääsee muistakin ongelmista, koska tällaiset joustamattomat työnantajat ovat usein moniongelmaisia. Saat tarvittaessa apua ammattiliittosi työsuhdeneuvonnasta ja työpalveluista ja uravalmennuksesta.

 

Lakimies

Espoo

Tää on kohta 6 vuotta vanha ketju, joten olikohan tää enää ajankohtainen?

tyypillinen naistyönantaja. ne eivät jousta yhtään. kuvittelevat, että joustaminen on heidän arvovallan alentamista.

tai jos pomo ei ole nainen, niin sitten se on autisti mies. autistit eivät kykene normaaliin ajatteluun.

Tauot säätää laki. Työnantaja rikkoisi lakia, jos hän ei antaisi tunnin taukoa.

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja ei jousta sen vertaa, että olisin viimeistään klo 15 kotona. Kärsin pimeäsokeudesta.

Se ei ole työnantajan ongelma vaan sinun.

Pyysin saada pitää ruokatauon 30 min mittaisena määrätyn 1 h sijaan, jotta huonon kelin (esim. lumimyräkkä) sattuessa pääsisin lähtemään kotimatkalke klo 15.30. Tällöin pystyisin ajamaan edes osan matkasta valoisaan aikaan.

Talviaikaan tulee pimeä jo klo 15. Ja mitä ihmettä se muutenkaan mitään auttaisi, jos vain puoli tuntia matkasta saisit ajaa valoisaan aikaan? 😂

Kyllä nyt taitaa olla oma asennemuutos se paras ratkaisu pulmaan. Puoli tuntia sinne tai tänne. Ota vaikka vähän evästä tai hyvää musiikkia mukaan paluumatkalle ja asennoidu siihen ajoon rennommin. Minäkin olen joutunut kovassa lumimyräkässä kävelemään sen työmatkan, minkä yleensä ajan pyörällä, ja aikaa menee tällöin sään takia puolet kauemmin.

Vierailija kirjoitti:

Tauot säätää laki. Työnantaja rikkoisi lakia, jos hän ei antaisi tunnin taukoa.

Mikä laki määrää tunnin tauon? Meillä ruokatauko on 20 minuuttia ja se sisältyy työaikaan. Olen hoitoalalla töissä ja kyllä pitää jättää taukonsa kesken, jos joku asukas tarvitsee apua, omainen tulee kysymään jotakin, puhelin soi jne. 

Vierailija kirjoitti:

Jos työpaikallesi ei pääse julkisilla, niin kyllä varmasti muutkin haluaisi lähteä jo puolituntia aikaisemmin. Mikä tekee sinusta uniikin lumihiutaleen, joka saa tämän etuoikeuden? Työnantajalla on selvästi myös syy sille, että töissä on jonkun oltava klo 16 asti. Aikuistu ja tee työsi siinä aikataulussa kuin on määrätty.

Aloittajahan kertoi että siitä ei olisi käytännössä mitään haittaa ja syynä työnantajalla oli että kenelläkään ei saa olla eri oikeuksia. Meillä ainakin onnistuu asioista sopiminen kahden kesken jos sille tarvetta on, eikä se ole mitään eri oikeuksien jakamista sillä aivan jokaisella voi olla tilanteita missä joustoa tarvitsee. Myös sillä työnantajalla voi olla tilanne että työntekijän pitäisi joustaa ja jos ei kaikki työntekijät jousta, niin kuka sitten on se lumihiutale?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tauot säätää laki. Työnantaja rikkoisi lakia, jos hän ei antaisi tunnin taukoa.

Mikä laki määrää tunnin tauon? Meillä ruokatauko on 20 minuuttia ja se sisältyy työaikaan. Olen hoitoalalla töissä ja kyllä pitää jättää taukonsa kesken, jos joku asukas tarvitsee apua, omainen tulee kysymään jotakin, puhelin soi jne. 

Laki määrää että 6 tunnin jälkeen on oltava puolen tunnin tauko. Eli onko se teidän sopimuksessa sovittu lakia huonommaksi vai miksi tuollainen käytäntö vai suostutteko tuollaiseen ihan vapaaehtoisesti?

Vierailija kirjoitti:

Tällaisessa tapauksessa työntekijän mahdollisuudet vaikuttaa työolosuhteisiin on yleensä viety työnantajan toimesta. Valitettavasti Suomessa on edelleen joitakin harvoja työnantajia, jotka eivät ole päästäneet työaikapolitiikkaansa tähän päivään ja aikaan.

En lähtisi asiasta riitelemäänkään vaan suosittelen näissä tapauksissa siirtymään normaalin työnantajan palvelukseen. Yleensä samalla pääsee muistakin ongelmista, koska tällaiset joustamattomat työnantajat ovat usein moniongelmaisia. Saat tarvittaessa apua ammattiliittosi työsuhdeneuvonnasta ja työpalveluista ja uravalmennuksesta.

 

Lakimies

Espoo

Juuri näiden lukuisten auttajien takia Suomessa jaellaan vakinaisia paikkoja nykyisin todella niukasti. Olemme siirtyneet vuokrauspalveluihin...Kiittäkää Ay-väkeä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tällaisessa tapauksessa työntekijän mahdollisuudet vaikuttaa työolosuhteisiin on yleensä viety työnantajan toimesta. Valitettavasti Suomessa on edelleen joitakin harvoja työnantajia, jotka eivät ole päästäneet työaikapolitiikkaansa tähän päivään ja aikaan.

En lähtisi asiasta riitelemäänkään vaan suosittelen näissä tapauksissa siirtymään normaalin työnantajan palvelukseen. Yleensä samalla pääsee muistakin ongelmista, koska tällaiset joustamattomat työnantajat ovat usein moniongelmaisia. Saat tarvittaessa apua ammattiliittosi työsuhdeneuvonnasta ja työpalveluista ja uravalmennuksesta.

 

Lakimies

Espoo

Juuri näiden lukuisten auttajien takia Suomessa jaellaan vakinaisia paikkoja nykyisin todella niukasti. Olemme siirtyneet vuokrauspalveluihin...Kiittäkää Ay-väkeä.

Olipa se työntekijä oma tai vuokrafirmasta työehtosopimusta on noudatettava. Ilmeisesti sinulla on jotain ongelmia sen noudattamisessa jos se ay-väki niin pelottaa. Minun kiitokseni tuollaisille työnantajille on se, että en osta niiden tuotteita enkä käytä niiden palveluja. 

Työnantajalla on lain velvoittama velvollisuus kohdella työböntekijöitä tasapuolisesti. Joten ihan oikein teki pomo joka eväsi yhdeltä työntekijältä edun, jota muut eivät saa 

Piste.

T. Työnantaja

Ketju jo 6 vuoden takaa...

Meillä työnantaja on tehnyt vastaehdotuksen: lyhyempää työpäivää haluavan työaikaa ja palkkaa pienennetään, joten on ihan OK lähteä kotiin tuntia aikaisemmin, mutta palkan saa vain tehtyjen tuntien mukaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tauot säätää laki. Työnantaja rikkoisi lakia, jos hän ei antaisi tunnin taukoa.

Mikä laki määrää tunnin tauon? Meillä ruokatauko on 20 minuuttia ja se sisältyy työaikaan. Olen hoitoalalla töissä ja kyllä pitää jättää taukonsa kesken, jos joku asukas tarvitsee apua, omainen tulee kysymään jotakin, puhelin soi jne. 

No se on ihan työaikalaki nimeltään. Kannattaa katsoa :) Eikö se teidän työnanatjakaan siellä hoitoalalla tätä lakia silti tällä järjestelyllä riko.

Ihmetyttää, miten tietämättömiä aikuiset ihmiset ylipäätään ihan perusasioista nykyään on. 

No voi niin se on kaikilla, minä en haluaisi olla valoisan aikaan töissä, vain pimeällä, työnantaja ei yhtään ymmärtänyt vaan laittoi vain vuorot niin kuin muillakin, varsinkin kesällä en haluaisi tehdä töitä kun pimeällä..

Vierailija kirjoitti:

Ketju jo 6 vuoden takaa...

Meillä työnantaja on tehnyt vastaehdotuksen: lyhyempää työpäivää haluavan työaikaa ja palkkaa pienennetään, joten on ihan OK lähteä kotiin tuntia aikaisemmin, mutta palkan saa vain tehtyjen tuntien mukaan.

Juu, ihan siksi tein tuon ehdotuksen kun luin tuon jutun silloin tältä palstalta.  Mitä nyt olen kuullut niin kaikki työnantajat lähti tähän mukaan, tai ainakin tuli liukuvat työajat.  Kuukausipalkkoihin siirryttiin ja jokainen tekee tunnit omantuntonsa mukaan.  Ilmoitelkaa jos joku vielä eritavalla tekee, menen hoitelemaan asian kuntoon.

t. Työnantaja.