Lue keskustelun säännöt.
Työnantaja ei jousta työajoista
15.12.2019 |
Tilanne on sellainen, että ajan pitkää työmatkaa autolla, julkisilla ei pääse. Työaika päättyy klo 16.00 jolloin on jo pimeää. Pyysin saada pitää ruokatauon 30 min mittaisena määrätyn 1 h sijaan, jotta huonon kelin (esim. lumimyräkkä) sattuessa pääsisin lähtemään kotimatkalke klo 15.30. Tällöin pystyisin ajamaan edes osan matkasta valoisaan aikaan.
Työnantaja ei suostu, koska yhdelle ei voida antaa eri vapauksia. Eikö ole kohtuutonta? Onko muilla yhtä joustamattomia työnantajia? Työ on sellaista että ei tarvita tuuraajaa eikä muitakaan järjestelyjä jos lähden aikaisemmin.
Kommentit (16)
Kysy työnantajalta, saisitko tehdä lyhyempää työpäivää siten, että palkastasi vähennetään tuo 30 min.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksei teillä ole liikkuvaa työaikaa, jos kyseessä on asiantuntijatyö?? No, nykyisin ay-liikkeet aika tehokkaasti estävät paikallisen sopimisen, joten ymmärrän kyllä työnantajan tuskan.
Vierailija kirjoitti:
Mikä työ on sellainen, ettei tuuraajaa muka tarvita?
Eiköhän kaikki oikeat työt (ajattelua vaativat) ole sellaisia, että on ihan sama tehdäänkö ne maanantaina klo 15.30-16.00 vai 12.30-13.00
Vierailija kirjoitti:
Miksei teillä ole liikkuvaa työaikaa, jos kyseessä on asiantuntijatyö?? No, nykyisin ay-liikkeet aika tehokkaasti estävät paikallisen sopimisen, joten ymmärrän kyllä työnantajan tuskan.
Kyllä se on sataprosenttisesti työantajasta kiinni. Itse mene joka päivä ennen seitsemää töihin, vaikka nimellisesti 8-15.51 virka-aikaa noudatankin.
Meiltä loppui kaikki joustot, kun yksi käytti niitä väärin. Kyseinen henkilö on jo vaihtanut työpaikkaa, mutta joustoa ei saa edelleenkään. Aikaisemmin pystyi esim. jatkamaan työpäivää pidempään jos aamulla piti tulla myöhemmin vaikka labrassa käynnin takia, nyt poissa oltu aika on palkatonta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kunhan muistatte, että joustoa ei löydy toiseenkaan suuntaan. Itse sain kerran haukut pomolta siitä, kun en halunnut sunnuntaina töihin. Olisin voinut, jos olisin vastaavasti saanut vapaapäivän samalle viikolle. Ei onnistunut millään. Kyllä olisi pitänyt joustaa. Hiljeni, kun kerroin joustamisen olevan vastavuoroista.
Monilla työpaikoilla on kiireisintä aikaa (esimerkiksi kaupoissa), kun muut pääsevät töistä ja tulevat asioimaan sitten työpaikalla, silloin on oltava riittävä miehitys monesti iltaan asti.
Meillä oli joustomahdollisuus sen jälkeen, kun kellokortit tuli käyttöön, mutta piti huolehtia, että joku on vastaamassa puhelimeen liikkeen aukioloaikana, jos halusi lähteä aikaisemmin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos työpaikallesi ei pääse julkisilla, niin kyllä varmasti muutkin haluaisi lähteä jo puolituntia aikaisemmin. Mikä tekee sinusta uniikin lumihiutaleen, joka saa tämän etuoikeuden? Työnantajalla on selvästi myös syy sille, että töissä on jonkun oltava klo 16 asti. Aikuistu ja tee työsi siinä aikataulussa kuin on määrätty.
Työnantaja ei jousta sen vertaa, että olisin viimeistään klo 15 kotona. Kärsin pimeäsokeudesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ymmärrän sinua, mutta jossakin asioissa pitää olla samat oikeudet kaikilla. Esim. tunnin ruokatauko voi olla monien muidenkin mielestä liian pitkä ja puolet varmaan toivoo, että se olisi vain puoli tuntia. Muiden erivapaudet aiheuttavat yleensä närää ja kateutta työpaikoilla. Varmaan on myös joku syy, miksi töissä on oltava neljään asti.
Olisihan se kohtuutonta antaa yhdelle eri vapauksia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Varmaankin työsopimuksessa on sovittu työajat?
Ajat ovat olleet tiedossasi jo ennen töiden alkua.
Neuvottele uusi työsoppari, jossa työajat miellyttää sinuakin?
Onhan aamullakin pimeää, eikö lumimyräkkä haittaa silloin? Perustelusi tuntuu hieman ontuvan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työpaikkakohtaista tämä. Yleensä joustaa saa suuntaan jos toiseenkin, mutta jos koko putiikki on kokonaan suljettu yhden tunnin eikä sinä aikana ole mitään muuta työtä, se on sitten tunnin ruokatauko ja sillä selvä.
Oletko kysynyt, saisitko tulla aamulla aikaisemmin? Yhtä pimeä on ajaa silloinkin, vaikka tulisit vasta kahdeksaksil
Uusi työaikalaki 1.1.2020.
Mikä työ on sellainen, ettei tuuraajaa muka tarvita?