Työkkärin työtarjous ja kieltäytyminen. Milloin karenssi alkaa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos sinulla on vuoden alussa alkamassa uusi työ, ilmoita siitä ihmeessä työkkärille. Eikös se ole ihan perusteltu syy olla hakematta, jos on jo toinen täysipäiväinen työ sovittuna?

Voi hyvällä tuurilla olla, jos on näyttää työsopimus. Mutta sitähän ei yleensä ole ennakkoon.

Eivätkö tulevan esimiehen yhteystiedot riitä jotta työkkäri voi halutessaan varmistaa asian? Netissähän voi ilmoittaa vaikka kuinka hyvissä ajoin uudesta työstä ja siinä kysytään työnantajaa, tehtävää, alkamisaikaa, onko kokoaikaista jne. ja voit valita että työnhakusi päättyy työn alkamiseen. Onko jollakulla oikeasti tullut työtarjouksia sen jälkeen kun on tehnyt tuon ilmoituksen?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi ihmeessä kieltäytyisi? Eivät he sinulle työpaikkaa anna. Kehottavat vain tekemään hakemuksen.

Tiedän että saan ko. paikan, mutta en halua sinne. Saan mielekkäitö töitä kyllä, mutta vasta ensi vuoden alussa, tosin määräaikaisena.

Niin miten se karenssi menee? Heti vai 30 päivän jälkeen?

Jos työssä on koeaika, niin miksi et voisi mennä sinne vuoden loppuun saakka, sitten sanoa heippa, en tuu huomenna töihin ja aloittaa sen mielekkään työn?

Voi sen aiemmin sanoa kuin edellisenä päivänä että lähtee toiseen työpaikkaan. Siinä vaiheessa kun on työsopimus toiseen työpaikkaan esim.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos sinulla on vuoden alussa alkamassa uusi työ, ilmoita siitä ihmeessä työkkärille. Eikös se ole ihan perusteltu syy olla hakematta, jos on jo toinen täysipäiväinen työ sovittuna?

Voi hyvällä tuurilla olla, jos on näyttää työsopimus. Mutta sitähän ei yleensä ole ennakkoon.

Jos työntekijällä ei ole työsopimusta esittää, niin silloin ei mitään työtä myöskään ole. On pelkkää parran pärinää vaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ala ollenkaan, jos sinulla on pätevä syy kieltäytyä tarjotusta työstä.

Ei ole perusteltua syytä, ellei paska sitten työpaikka ole sellainen.

Onhan. Perusteltu syy kieltäytyä on esim. se, että työ on terveydelle vaarallista, siellä on väkivallan uhkaa, siellä rikotaan lakia tai työmatka yhteen suuntaan on yli 1,5 tuntia.

Jos muuten asuu paikassa, jossa ei julkiset kulje eikä omista autoakaan, niin polkupyörällä ei 1,5 tunnissa kovin kauas pääse. Jalkaisin ei edes senkään vertaa. :D

Paljonkohan työkkäri katsoo pyöräiltäväksi matkaksi 45min. suuntaan? 20km vai 30km? Entä kävellessä? 5km vai 8km vai minkä matkan?

Ei kai nyt hyvänen aika sentään tuollaisia matkoja? 20 kilometriinkin tuossa ajassa pitäisi olla jo sähköpyörä alla ja todellisessa ruuhkaliikenteessä ei varmaan 30 kilometriä pääse 45 minuutissa autollakaan. 8 km kävellen siinä ajassa taas vaatii jo melkein jonkuntasoisen kilpakävelijän vauhtia.

Työkkärillä on ihan useampi valtakunnallinen palvelunumero ja myös sivujen kautta voi chatata neuvojan kanssa, miksi tätä pitäisi täällä kysyä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos sinulla on vuoden alussa alkamassa uusi työ, ilmoita siitä ihmeessä työkkärille. Eikös se ole ihan perusteltu syy olla hakematta, jos on jo toinen täysipäiväinen työ sovittuna?

Voi hyvällä tuurilla olla, jos on näyttää työsopimus. Mutta sitähän ei yleensä ole ennakkoon.

Jos työntekijällä ei ole työsopimusta esittää, niin silloin ei mitään työtä myöskään ole. On pelkkää parran pärinää vaan.

Juuri näin. Tosin en ole koskaan tehnyt työsopimusta etukäteen. Vasta työn alettua.

Vierailija kirjoitti:

Jos sinulla on vuoden alussa alkamassa uusi työ, ilmoita siitä ihmeessä työkkärille. Eikös se ole ihan perusteltu syy olla hakematta, jos on jo toinen täysipäiväinen työ sovittuna?

Ikävä kyllä tulossa oleva muutos ei vaikuta senhetkiseen tilanteeseen.

Minut pakotettiin liimaamaan kontaktimuoveja kirjaston kirjoihin, vaikka tiesin, että alle kk kuluttua olen opiskelija.

Liimasin kiltisti muoveja.

Vitutti vaan se, etten saanut hetkenkään lepoa, jota olisin työelämässä olleena kyllä ANSAINNUT!!

(Olin töissä ennen opiskeluani 1½ vuotta veroni selkänahasta revittynä maksaen.)

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos sinulla on vuoden alussa alkamassa uusi työ, ilmoita siitä ihmeessä työkkärille. Eikös se ole ihan perusteltu syy olla hakematta, jos on jo toinen täysipäiväinen työ sovittuna?

Voi hyvällä tuurilla olla, jos on näyttää työsopimus. Mutta sitähän ei yleensä ole ennakkoon.

Jos työntekijällä ei ole työsopimusta esittää, niin silloin ei mitään työtä myöskään ole. On pelkkää parran pärinää vaan.

Juuri näin. Tosin en ole koskaan tehnyt työsopimusta etukäteen. Vasta työn alettua.

No yleensä työstä on kuitenkin jollain tapaa sovittu joten työnantaja voi vahvistaa että työ tosiaan on alkamassa ja soppari kirjoitetaan työn alettua. En ymmärrä miksi kukaan valehtelisi tuosta työkkärille koska sittenhän sitä vasta joutuu selvittelemään jos työ ei alakaan ja haluaa jatkaa työnhakua. Kun työkkärille ilmoitetaan uudesta työstä samalla laitetaan työnhaku päättymään siihen työn alkuun. Jos työnhakua haluaakin jatkaa on asia selvitettävä työkkärin kanssa eikä sitä työnhakua voi vain itse napsauttaa takaisin päälle ja jatkaa muina miehinä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos sinulla on vuoden alussa alkamassa uusi työ, ilmoita siitä ihmeessä työkkärille. Eikös se ole ihan perusteltu syy olla hakematta, jos on jo toinen täysipäiväinen työ sovittuna?

Ikävä kyllä tulossa oleva muutos ei vaikuta senhetkiseen tilanteeseen.

Minut pakotettiin liimaamaan kontaktimuoveja kirjaston kirjoihin, vaikka tiesin, että alle kk kuluttua olen opiskelija.

Liimasin kiltisti muoveja.

Vitutti vaan se, etten saanut hetkenkään lepoa, jota olisin työelämässä olleena kyllä ANSAINNUT!!

(Olin töissä ennen opiskeluani 1½ vuotta veroni selkänahasta revittynä maksaen.)

Oliko tuo työ tarkoitettukin lyhyeksi pätkäksi vai jouduitko sitten irtisanoutumaan tuosta työstä? Jos kyse oli vain vajaasta kuukaudesta niin olisin ehkä itse kallistunut karenssiin ja pitänyt lomaa. Jos siis työstä oli jäänyt yhtään säästöjä.

Vierailija kirjoitti:

Mä oon työkkärille ilmoittanut hakeneeni paikkaa saamatta sitä. Oikeasti en lähettänyt edes hakemusta. Eivät ne millään lailla saaneet asiaa selville...

Ennen ne tarkastivat tarkoin nämäkin, että oli varmasti hakenut - mutta eikö resurssit muka enää riitä, olen kyllä kuullut, että ovat taas ruvenneet tarkoiksi uuden hallituksen myötä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos sinulla on vuoden alussa alkamassa uusi työ, ilmoita siitä ihmeessä työkkärille. Eikös se ole ihan perusteltu syy olla hakematta, jos on jo toinen täysipäiväinen työ sovittuna?

Ei ole. Jos olisi, niin jokaisella olisi varmuudeksi kaverin kanssa tehty työsopimus takataskussa ja aina voisi selittää, että ensi kuussa menen tänne töihin, nyt en voi mennä muualle.

Jaa. Kaverilleni ihan työkkäristä neuvottiin että ilmoita milloin uusi työ alkaa (koska se oli parin kk päästä alkamassa) jotta he eivät turhaan lähettele työtarjouksia. Itsekin olen ilmoittanut etukäteen työstä sillä voivathan he tarvittaessa soittaa ja varmistaa ja muutenkin sähköpostistani löytyy viestinvaihtoa uuden työnantajan kanssa.

Onko jollakulla siis oikeasti sellainen kokemus taustalla että esim. kk päästä alkava kokoaikainen työ ei kelvannut syyksi olla hakematta toista työtä?

Työkkärissä ei lue missään erikseen, että ei saa lähettää työtarjouksia, työt on alkamassa. Kuka tahansa virkailija voi tehdä työtarjouksen eikä hakemattomuuden syyksi riitä se, että jo sovitut työt alkavat ehkä ensi kuussa. Jos on työtön, on valmis ottamaan töitä vastaan. Jos tämä ei sovi, niin katkaistaan etuus.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos sinulla on vuoden alussa alkamassa uusi työ, ilmoita siitä ihmeessä työkkärille. Eikös se ole ihan perusteltu syy olla hakematta, jos on jo toinen täysipäiväinen työ sovittuna?

Voi hyvällä tuurilla olla, jos on näyttää työsopimus. Mutta sitähän ei yleensä ole ennakkoon.

Jos työntekijällä ei ole työsopimusta esittää, niin silloin ei mitään työtä myöskään ole. On pelkkää parran pärinää vaan.

Juuri näin. Tosin en ole koskaan tehnyt työsopimusta etukäteen. Vasta työn alettua.

No yleensä työstä on kuitenkin jollain tapaa sovittu joten työnantaja voi vahvistaa että työ tosiaan on alkamassa ja soppari kirjoitetaan työn alettua. En ymmärrä miksi kukaan valehtelisi tuosta työkkärille koska sittenhän sitä vasta joutuu selvittelemään jos työ ei alakaan ja haluaa jatkaa työnhakua. Kun työkkärille ilmoitetaan uudesta työstä samalla laitetaan työnhaku päättymään siihen työn alkuun. Jos työnhakua haluaakin jatkaa on asia selvitettävä työkkärin kanssa eikä sitä työnhakua voi vain itse napsauttaa takaisin päälle ja jatkaa muina miehinä.

Hyvin harvoin auttaa mitkään selitykset työn alkamisesta. Työ on otettava vastaan, jos on nyt työtön. Ja kyllä näitä selittäjiä riittää. Milloin mistäkin syystä työ ei alkanutkaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos sinulla on vuoden alussa alkamassa uusi työ, ilmoita siitä ihmeessä työkkärille. Eikös se ole ihan perusteltu syy olla hakematta, jos on jo toinen täysipäiväinen työ sovittuna?

Voi hyvällä tuurilla olla, jos on näyttää työsopimus. Mutta sitähän ei yleensä ole ennakkoon.

Eivätkö tulevan esimiehen yhteystiedot riitä jotta työkkäri voi halutessaan varmistaa asian? Netissähän voi ilmoittaa vaikka kuinka hyvissä ajoin uudesta työstä ja siinä kysytään työnantajaa, tehtävää, alkamisaikaa, onko kokoaikaista jne. ja voit valita että työnhakusi päättyy työn alkamiseen. Onko jollakulla oikeasti tullut työtarjouksia sen jälkeen kun on tehnyt tuon ilmoituksen?

Mitä työkkäri tekee sillä tiedolla, että työttömällä on työsopimus uuteen työhön? Lain mukaan työttömyysetuutta saadakseen on viimeiseen työttömyyspäivään asti oltava valmis ottamaan työpaikka vastaan, joten jos ei halua tarjouksia, niin katkaisee työnhaun.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos sinulla on vuoden alussa alkamassa uusi työ, ilmoita siitä ihmeessä työkkärille. Eikös se ole ihan perusteltu syy olla hakematta, jos on jo toinen täysipäiväinen työ sovittuna?

Ei ole. Jos olisi, niin jokaisella olisi varmuudeksi kaverin kanssa tehty työsopimus takataskussa ja aina voisi selittää, että ensi kuussa menen tänne töihin, nyt en voi mennä muualle.

Jaa. Kaverilleni ihan työkkäristä neuvottiin että ilmoita milloin uusi työ alkaa (koska se oli parin kk päästä alkamassa) jotta he eivät turhaan lähettele työtarjouksia. Itsekin olen ilmoittanut etukäteen työstä sillä voivathan he tarvittaessa soittaa ja varmistaa ja muutenkin sähköpostistani löytyy viestinvaihtoa uuden työnantajan kanssa.

Onko jollakulla siis oikeasti sellainen kokemus taustalla että esim. kk päästä alkava kokoaikainen työ ei kelvannut syyksi olla hakematta toista työtä?

Työkkärissä ei lue missään erikseen, että ei saa lähettää työtarjouksia, työt on alkamassa. Kuka tahansa virkailija voi tehdä työtarjouksen eikä hakemattomuuden syyksi riitä se, että jo sovitut työt alkavat ehkä ensi kuussa. Jos on työtön, on valmis ottamaan töitä vastaan. Jos tämä ei sovi, niin katkaistaan etuus.

Ei luekaan. Varmaan suurimmalle osalle virkailijoista se on itsestään selvää että on ajan haaskausta lähettää työtarjousta jollekulle joka on kohta aloittamassa uuden työn. Ja noin he tosiaan itsekin ovat sanoneet etteivät tuollaisessa tilanteessa lähetä.

Edelleenkin haluaisin kuulla jos joku on tehnyt ilmoituksen uuden kokoaikaisen työn alkamisesta esim. 1-2 kk päästä ja saanut tuon ilmoituksen jälkeen karenssin kun ei ole hakenut toista työtä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos sinulla on vuoden alussa alkamassa uusi työ, ilmoita siitä ihmeessä työkkärille. Eikös se ole ihan perusteltu syy olla hakematta, jos on jo toinen täysipäiväinen työ sovittuna?

Voi hyvällä tuurilla olla, jos on näyttää työsopimus. Mutta sitähän ei yleensä ole ennakkoon.

Eivätkö tulevan esimiehen yhteystiedot riitä jotta työkkäri voi halutessaan varmistaa asian? Netissähän voi ilmoittaa vaikka kuinka hyvissä ajoin uudesta työstä ja siinä kysytään työnantajaa, tehtävää, alkamisaikaa, onko kokoaikaista jne. ja voit valita että työnhakusi päättyy työn alkamiseen. Onko jollakulla oikeasti tullut työtarjouksia sen jälkeen kun on tehnyt tuon ilmoituksen?

Mitä työkkäri tekee sillä tiedolla, että työttömällä on työsopimus uuteen työhön? Lain mukaan työttömyysetuutta saadakseen on viimeiseen työttömyyspäivään asti oltava valmis ottamaan työpaikka vastaan, joten jos ei halua tarjouksia, niin katkaisee työnhaun.

Täytynee ilmoittaa työkkärin virkailijalle että hän on aivan väärässä kun sanoi tuolla tiedolla olevan merkitystä. Onneksi av-palstalla tiedettiin paremmin! Huh. Minä ja tuttavanikin aivan hölmöinä olemme luulleet että tuon takia ei ikinä ole tullut työtarjouksia jos olemme ilmoittaneet uuden työn alkamisesta lähitulevaisuudessa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi ihmeessä kieltäytyisi? Eivät he sinulle työpaikkaa anna. Kehottavat vain tekemään hakemuksen.

Tiedän että saan ko. paikan, mutta en halua sinne. Saan mielekkäitö töitä kyllä, mutta vasta ensi vuoden alussa, tosin määräaikaisena.

Niin miten se karenssi menee? Heti vai 30 päivän jälkeen?

Jos työssä on koeaika, niin miksi et voisi mennä sinne vuoden loppuun saakka, sitten sanoa heippa, en tuu huomenna töihin ja aloittaa sen mielekkään työn?

Parempi työpaikka ei ole laillinen syy purkaa työsuhdetta koeaikana.

Työntekijän laillinen syy purkaa työsuhde koeaikana on esim. vaikka se, ettei pomon naama miellytä.

Työnantaja ei saa purkaa sopimusta koeaikana ihan millä tahansa syyllä, syrjivästi tai epäasiallisin perustein tehty sopimuksen purkaminen on laiton myös koeaikana. Työntekijä voi purkaa työsopimuksen koeaikana ilman perusteluja aivan samoin kuten hän voi irtisanoa itsensä koeajan jälkeen ilman perusteluja.

Parempi työpaikka ei ole laillinen syy purkaa työsuhdetta koeaikana.

-Ei koeaikana tarvi syytä sanoa, voi lopettaa ja mennä seuraavana aamuna sinne toiseen työpaikkaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Alkaa 30 päivän päästä. Muissa tapauksissa heti eli jos keskeyttää palvelun tai ei mene ollenkaan vaikka kursille. Ainoastaan työstä kieltäymisen karenssi alkaa 30 päivän päästä. Tällä haluttiin antaa työttömälle mahdollisuus korjata tilanne eli etsiä vielä sen 30 päivän aikana työpaikka jolloin karenssilla ei olisi mitään merkitystä.

Kannattaa katkaista työnhaku karenssin ajaksi ja vaikka vähän pitemmäksikin aikaa samalla kertaa jos on oikeus toimeentulotukeen. Silloin ei ainakaan saa työssäolovelvoitetta eli kahta karenssia puolen vuoden sisään. Jos siis haluaa välttämättä pysyä työttömyysturvan piirissä.

WAT!

Siis voiko puolen vuoden ajalta saada kaksi karenssia? Jos otan nyt loparit töistä saan 3kk karenssin ja sit kieltäydyn duunista syystä x ja saan vielä 2kk lisää karenssia :O

Ei kai karenssien määrällä mitään ylärajaa ole.

Mutta toinen karenssi puolen vuoden sisään ei ole nimeltään karenssi vaan toistuva työvoimapoliittisesti moitittava menettely ja päälle paukahtaa työssäolovelvoite. Oikeus työttömyysetuuteen on katkolla siihen asti kunnes on ollut 3 kk töissä tai työkokeilussa tai muussa työkkärin aktivoinnissa tai maksimissaan viisi vuotta jos mikään noista ei onnistu sinä aikana.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos sinulla on vuoden alussa alkamassa uusi työ, ilmoita siitä ihmeessä työkkärille. Eikös se ole ihan perusteltu syy olla hakematta, jos on jo toinen täysipäiväinen työ sovittuna?

Voi hyvällä tuurilla olla, jos on näyttää työsopimus. Mutta sitähän ei yleensä ole ennakkoon.

Eivätkö tulevan esimiehen yhteystiedot riitä jotta työkkäri voi halutessaan varmistaa asian? Netissähän voi ilmoittaa vaikka kuinka hyvissä ajoin uudesta työstä ja siinä kysytään työnantajaa, tehtävää, alkamisaikaa, onko kokoaikaista jne. ja voit valita että työnhakusi päättyy työn alkamiseen. Onko jollakulla oikeasti tullut työtarjouksia sen jälkeen kun on tehnyt tuon ilmoituksen?

Mitä työkkäri tekee sillä tiedolla, että työttömällä on työsopimus uuteen työhön? Lain mukaan työttömyysetuutta saadakseen on viimeiseen työttömyyspäivään asti oltava valmis ottamaan työpaikka vastaan, joten jos ei halua tarjouksia, niin katkaisee työnhaun.

Tämä ratkaistaan sillä että haetaan sitä osoitettua työtä ja laitetaan hakemukseen että olen käytettävissä esim. 31.12 asti jonka jälkeen aloitan toisessa työssä x. Ei taatusti tule kutsua jo työnantaja hakee pitkäaikaista työntekijää.

Tuttu teki näin. Hänellä oli vähintään 6kk per vuosi töitä eräässä paikassa ja työttömyysaikana tuli aina näitä osoituksia toisiin paikkoihin. Kirjoitti aina hakemuksiin että silloin ja silloin lähden sitten näihin toisiin hommiin. Koskaan ei kuulunut mitään näistä pakkohauista. Nyt on ollut jo vuosia töissä vakituisena kokoaikaisena tuossa alkuperäisessä työssään.