Lue keskustelun säännöt.
Suulliset työhaastattelut pitäisi mielestäni kieltää kokonaan, työnhaku myös täysin anonyymiksi
03.11.2019 |
Ainoa keino saada työhönotto toimimaan oikeasti neutraalisti on luopua kokonaan suullisista työhaastatteluista (tai ainakin niin että haastattelija näkee haastateltavan henkilön), puhelinhaastattelu voisi olla neutraali tai haastattelut pitää voida suorittaa kirjallisesti ja niin ettei hakijan nimi, sukupuoli tai ikä näy mitenkään. Virkoihinkin valitaan henkilöt kirjallisten hakemusten perusteella.
Kommentit (23)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaikin puolin paras anonyymi tapa on arpoa työntekijät hakijoiden joukosta. Hallitus voisi laatia lain jolla tämä määrätään ainoaksi lailliseksi tavaksi rekrytoida työvoimaa.
Laki positiivisesta syrjinnästä. Mitä pienempään vähemmistöön kuuluu, sitä suuremman painokertoimen saa rekrytointitilaisuudessa.
Nämä on vain esimerkkejä ja numerot otettu hatusta
sukupuolet
cismies - 1
cisnainen - 2
transmies - 10
transnainen - 20
muu - 5
seksuaalisuudet
hetero - 1
homo - 10
bi - 5
pedo - 20
zoo - 50
nekro - 100
uskonnot ja vastaavat
kristitty/ateisti - 1
juutalainen - 10
muslimi - 5
ihonväri
valkoinen - 1
keltainen - 5
ruskea - 10
musta - 20
Ja niin edespäin. Nämä sitten lasketaan yhteen ryhmittäin josta muodostuu lopullinen painokerroin.
Esim. valkoinen kristitty/ateisti heteromies painokerroin 1+1+1+1 = 4
musta juutalais lesbotransnainen 20+10+10+20=60
Kun kaikile hakijoille on laskettu painokertoimet heitetään noppaa ja yksi saa työpaikan rehdisti nopan mukaan.
Toki tällä hetkellä cis-miehet saavat työpaikan yleensä näistä helpoiten, mutta tarkoitus olisi että kaikilla olisi sama mahdollisuus, eikä että nyt vastaavasti pienennettäisiin cis-miesten mahdollisuus olemattomiin.
Vaikeaa se on, kun lopulta valitsijoina ovat ihmiset, jotka eivät vain ole neutraaleja näissä asioissa.
Parantaisi kuitenkin työpaikan monimuotoisuutta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Rekytoin henkilön, jonka en arvannut saikuttavan noin 30 päivää vuodessa. HR järjestelmä hälyttää poissaolopäibien määrästä tasaiseen.
Minä varmaan pärjäisin kirjallisissa haastatteluissa suullisia paremmin, koska olen niin ujo ja kaikkea muuta kuin työelämän vaatima "hyvä tyyppi". En kyllä silti ymmärrä, miksi kukaan haluaisi palkata ketään tätä näkemättä. En itsekään haluaisi sokkona mihinkään työpaikkaan. Samalla tavalla työnhakija saa haastattelussa jonkunlaisen kuvan työpaikasta, ilmapiiristä ja pomoista. Kahdesta paikasta valitsisin sen, josta jäi parempi mielikuva.