Suulliset työhaastattelut pitäisi mielestäni kieltää kokonaan, työnhaku myös täysin anonyymiksi

Kaikin puolin paras anonyymi tapa on arpoa työntekijät hakijoiden joukosta. Hallitus voisi laatia lain jolla tämä määrätään ainoaksi lailliseksi tavaksi rekrytoida työvoimaa.

Ainakin kaikissa valtion ja kuntien työpaikoissa pitäisi neutralisoida koko työnhaku jotenkin. Poikkeuksena sitten johtavan tason työtehtävät.

Vierailija kirjoitti:

Kaikin puolin paras anonyymi tapa on arpoa työntekijät hakijoiden joukosta. Hallitus voisi laatia lain jolla tämä määrätään ainoaksi lailliseksi tavaksi rekrytoida työvoimaa.

Silloinhan työtä vieroksuvalla on kohonnut riski joutua töihin

Muuten hyvä, mutta kun kerron, että olen ollut nykyisessä työpaikassani 17v ja edellisessä 13v, niin se kertoo jotain iästäni vaikkei sitä mainitakaan missään.

Vierailija kirjoitti:

Ainakin kaikissa valtion ja kuntien työpaikoissa pitäisi neutralisoida koko työnhaku jotenkin. Poikkeuksena sitten johtavan tason työtehtävät.

Joka työntekijän kyvyt ja pätevyys pitäisi tietty arvioida tehtävän mukaan ja sama se on johtajillakin. Jos ruvetaan johtajia valkkaamaan eri systeemillä niin kohta huomataan että kaikki johtajanpaikat menee liki pelkästään poliitikoille ja heidän kavereillen. 

CVssä voi valehdella. Puhelimessa voi puhua joku muu tai voit helpommin puhua puuta heinää kun ilmeitäsi ja eleitäsi ei pääse tulkitsemaan.

Ottaisitteko omaan firmaanne ihmisiä töihin ilman, että tapaatte tämän ihmisen ensin? Sitten maksaisitte kuukausipalkkaa jollekulle josta olisi haastattelussa havainnut, että tämän kanssa ei tule toimeen ja nyt täytyy päivästä toiseen katsella tätä ihmistä.

eli kun kerron työskennelleeni erään presidentin lehdistöavustajana ja valmistuneeni harvardista niin jaastattelija ei tajua kuka olen?

Kiva huomata sitten töissä, että tyyppi on selvästi alkoholisoitunut, mutta vielä sen verran skarppi, ettei tule kännissä töihin. Tai että mielenterveys ei kestä työtä yhtään.

Ei todellakaan! Rekrytoin työkseni opetus- ja kasvatusalan ammattilaisia. En ikinä suostuisi ottamaan ketään töihin näkemättä, sen verran olen nähnyt erilaisia, mielestäni melkolailla alalle soveltumattomia.

Ei kukaan palkkaa sokkona työntekijää ja ala maksaa palkkaa jollekin, jota ei ole tavannut.

Vierailija kirjoitti:

Kaikin puolin paras anonyymi tapa on arpoa työntekijät hakijoiden joukosta. Hallitus voisi laatia lain jolla tämä määrätään ainoaksi lailliseksi tavaksi rekrytoida työvoimaa.

Laki positiivisesta syrjinnästä. Mitä pienempään vähemmistöön kuuluu, sitä suuremman painokertoimen saa rekrytointitilaisuudessa.

Nämä on vain esimerkkejä ja numerot otettu hatusta

sukupuolet

cismies - 1

cisnainen - 2

transmies - 10

transnainen - 20

muu - 5

seksuaalisuudet

hetero - 1

homo - 10

bi - 5

pedo - 20

zoo - 50

nekro - 100

uskonnot ja vastaavat

kristitty/ateisti - 1

juutalainen - 10

muslimi - 5

ihonväri

valkoinen - 1

keltainen - 5

ruskea - 10

musta - 20

Ja niin edespäin. Nämä sitten lasketaan yhteen ryhmittäin josta muodostuu lopullinen painokerroin.

Esim. valkoinen kristitty/ateisti heteromies painokerroin 1+1+1+1 = 4

musta juutalais lesbotransnainen 20+10+10+20=60

Kun kaikile hakijoille on laskettu painokertoimet heitetään noppaa ja yksi saa työpaikan rehdisti nopan mukaan.

Vierailija kirjoitti:

Kaikin puolin paras anonyymi tapa on arpoa työntekijät hakijoiden joukosta. Hallitus voisi laatia lain jolla tämä määrätään ainoaksi lailliseksi tavaksi rekrytoida työvoimaa.

Tuo voisi toimia hyvin siinäkin mielessä, että kuka nyt haluaisi töihin ihmisen, jolla on huono tuuri.

Vierailija kirjoitti:

Ei kukaan palkkaa sokkona työntekijää ja ala maksaa palkkaa jollekin, jota ei ole tavannut.

Palkkaa ihmisen jolla ei ole käsiä lajittelemaan postia.

Vierailija kirjoitti:

Ottaisitteko omaan firmaanne ihmisiä töihin ilman, että tapaatte tämän ihmisen ensin? Sitten maksaisitte kuukausipalkkaa jollekulle josta olisi haastattelussa havainnut, että tämän kanssa ei tule toimeen ja nyt täytyy päivästä toiseen katsella tätä ihmistä.

Tai haluaisitteko mennä töihin firmaan, jonka ihmisistä ja ilmapiiristä ette tiedä mitään? Ei työhaastattelu ole yksipuolinen juttu, vaan sekä työnhakijan että yrityksen pitää sopia toisilleen.

Vuonna 1984 hain kolmea työpaikkaa Helsingistä, jokaisesta soitettiin, että koska voit aloittaa. Ei siis edes haastateltu. Valitsin mielestäni parhaan. Aloitin siis työssä ilman että minua oli nähty tai minä olin nähnyt työpaikkaa. Olin paikassa 4kk. Työssä olisin viihtynyt, mutta en Helsingissä ja sitä paitsi mieheni palasi Turkuun jatkamaan opintoja, joten piti mennä perässä.

Tiedän, nyt ei ole vuosi 1984.

No tapahtuuhan työnhaussa nykyään selvästi suosimista. 

Onhan sitä usein testattu, että kun sukupuoli ja ikä on jätetty salaisiksi, valinnat muuttuvat. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaikin puolin paras anonyymi tapa on arpoa työntekijät hakijoiden joukosta. Hallitus voisi laatia lain jolla tämä määrätään ainoaksi lailliseksi tavaksi rekrytoida työvoimaa.

Laki positiivisesta syrjinnästä. Mitä pienempään vähemmistöön kuuluu, sitä suuremman painokertoimen saa rekrytointitilaisuudessa.

Nämä on vain esimerkkejä ja numerot otettu hatusta

sukupuolet

cismies - 1

cisnainen - 2

transmies - 10

transnainen - 20

muu - 5

seksuaalisuudet

hetero - 1

homo - 10

bi - 5

pedo - 20

zoo - 50

nekro - 100

uskonnot ja vastaavat

kristitty/ateisti - 1

juutalainen - 10

muslimi - 5

ihonväri

valkoinen - 1

keltainen - 5

ruskea - 10

musta - 20

Ja niin edespäin. Nämä sitten lasketaan yhteen ryhmittäin josta muodostuu lopullinen painokerroin.

Esim. valkoinen kristitty/ateisti heteromies painokerroin 1+1+1+1 = 4

musta juutalais lesbotransnainen 20+10+10+20=60

Kun kaikile hakijoille on laskettu painokertoimet heitetään noppaa ja yksi saa työpaikan rehdisti nopan mukaan.

Toki tällä hetkellä cis-miehet saavat työpaikan yleensä näistä helpoiten, mutta tarkoitus olisi että kaikilla olisi sama mahdollisuus, eikä että nyt vastaavasti pienennettäisiin cis-miesten mahdollisuus olemattomiin.

Vaikeaa se on, kun lopulta valitsijoina ovat ihmiset, jotka eivät vain ole neutraaleja näissä asioissa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaikin puolin paras anonyymi tapa on arpoa työntekijät hakijoiden joukosta. Hallitus voisi laatia lain jolla tämä määrätään ainoaksi lailliseksi tavaksi rekrytoida työvoimaa.

Laki positiivisesta syrjinnästä. Mitä pienempään vähemmistöön kuuluu, sitä suuremman painokertoimen saa rekrytointitilaisuudessa.

Nämä on vain esimerkkejä ja numerot otettu hatusta

sukupuolet

cismies - 1

cisnainen - 2

transmies - 10

transnainen - 20

muu - 5

seksuaalisuudet

hetero - 1

homo - 10

bi - 5

pedo - 20

zoo - 50

nekro - 100

uskonnot ja vastaavat

kristitty/ateisti - 1

juutalainen - 10

muslimi - 5

ihonväri

valkoinen - 1

keltainen - 5

ruskea - 10

musta - 20

Ja niin edespäin. Nämä sitten lasketaan yhteen ryhmittäin josta muodostuu lopullinen painokerroin.

Esim. valkoinen kristitty/ateisti heteromies painokerroin 1+1+1+1 = 4

musta juutalais lesbotransnainen 20+10+10+20=60

Kun kaikile hakijoille on laskettu painokertoimet heitetään noppaa ja yksi saa työpaikan rehdisti nopan mukaan.

Toki tällä hetkellä cis-miehet saavat työpaikan yleensä näistä helpoiten, mutta tarkoitus olisi että kaikilla olisi sama mahdollisuus, eikä että nyt vastaavasti pienennettäisiin cis-miesten mahdollisuus olemattomiin.

Vaikeaa se on, kun lopulta valitsijoina ovat ihmiset, jotka eivät vain ole neutraaleja näissä asioissa.

Ei miesvaltaisilla aloilla. Niissä haetaan diversiteettiä, eli aina palkataan nainen, jos on edes suunnilleen kelvollinen.

Vierailija kirjoitti:

Ei todellakaan! Rekrytoin työkseni opetus- ja kasvatusalan ammattilaisia. En ikinä suostuisi ottamaan ketään töihin näkemättä, sen verran olen nähnyt erilaisia, mielestäni melkolailla alalle soveltumattomia.

Ei kai työhaastattelussa näe muuta kuin liian räikeän huulipunan. Olettaen siis, että tyyppi on saanut opetusharjoittelut ja muut kahlattua läpi