Tyhmä kyssä: jos oman alan liitolla on lakko tulossa, mutta kuuluu kuitenkin ytk:hon, niin lakkoileeko silti?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lakot koskevan liittoon kuuluvia ja sinun pitäisi siis mennä töihin ihan normaalisti. Mihinkään käsikähmään ei tietystikään kannata lakkovahtien kanssa joutua jos väkisin haluavat estää pääsysi työpaikalle.

Lakko on pyhä. Lakonalaista työtä ei tehdä. Rikkureista totesi Rakennusliiton järjestöjohtaja Asikainen taannoin selvin sanoin:

"Rikkuria on pidetty perinteisesti saastana, joka haisee pahalta ja se haju ei lähde pesemälläkään pois. Mikäli joku/jotkut kuitenkin rikkurointiin syyllistyy, näiden onnettomien limanuljaskoiden nimet tulee kirjata ylös ja toimittaa lähimpään aluetoimistoon jatkotoimia varten."

Mihin aluetoimistoon ajattelit liittoon kuulumattomien tiedot ilmoittaa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Enpä suosittelisi menemään töihin. YTK-jäsenyys ei liity sinänsä asiaan menemään. Sinulta vain jää lakkokorvaukset saamatta jos et kuulu alan liittoon. Liittoon kannattaisi ehkä kuulua vaikka kuuluitkin YTK-kassaan. Liiton omaan kassaan ei tarvitse kuulua.

Sano yksikin syy, miksi ihmeessä kannattaisi kuulua johonkin liittoon?

Omalla alalla ei mitään liittoa edes ole, mihin voisi kuulua ja vaikka olisi, en edes harkitsisi moiseen turhuuteen liittymistä. YTK on huippu!

Okei, laskemme palkkaasi 1000€/kk. Ai, ei vai, siirsimme kuulumme nyt haistapas.aduunariyliittoon, jonka työehtosopimusta noudatamme.

Okei, poistimme myös oikeutesi palkalliseen sairasloman ja vanhempainvapaaseen. Ai ei käy vai? No ei voi mitään. Ai haluat lähteä 8 tunnin jälkeen kotiin? Vielä olis 10 tuntia töitä jäljellä.

Liitot ovat saavuttaneet työntekijöille nämä nykyiset edut, joita tunnutaan pitävän itsestäänselvyyksinä. Ilman liittoja olisit sinäkin vain työnantajasi orja ilman oikeuksia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lakot koskevan liittoon kuuluvia ja sinun pitäisi siis mennä töihin ihan normaalisti. Mihinkään käsikähmään ei tietystikään kannata lakkovahtien kanssa joutua jos väkisin haluavat estää pääsysi työpaikalle.

Lakko on pyhä. Lakonalaista työtä ei tehdä. Rikkureista totesi Rakennusliiton järjestöjohtaja Asikainen taannoin selvin sanoin:

"Rikkuria on pidetty perinteisesti saastana, joka haisee pahalta ja se haju ei lähde pesemälläkään pois. Mikäli joku/jotkut kuitenkin rikkurointiin syyllistyy, näiden onnettomien limanuljaskoiden nimet tulee kirjata ylös ja toimittaa lähimpään aluetoimistoon jatkotoimia varten."

Kuulostaa laittomalta henkilörekisteriltä, en suosittele.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos olet ytk:n jäsen et kuulu liittoon. Olet siis ns. järjestäytymätön työntekijä.

Sinulla on oikeus osallistua lakkoon järjestäytymättömänä,mutta juridista velvollisuutta ei ole.

On kyllä teoriassa mahdollista kuulua sekä YTK:hon ja ammattiliittoon. Toki tämä on harvinaista, koska yleensä henkilöt kuuluvat oman liittonsa kassaan.

Kyllä, hyvä kun huomioit.

Eli ap jos ytk:n lisäksi kuulut johonkin liittoon niin liitto tiedottaa kuinka toimitte. Jos taas et niin katso mitä kirjoitin järjestäytymättömästä työntekijästä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Enpä suosittelisi menemään töihin. YTK-jäsenyys ei liity sinänsä asiaan menemään. Sinulta vain jää lakkokorvaukset saamatta jos et kuulu alan liittoon. Liittoon kannattaisi ehkä kuulua vaikka kuuluitkin YTK-kassaan. Liiton omaan kassaan ei tarvitse kuulua.

Sano yksikin syy, miksi ihmeessä kannattaisi kuulua johonkin liittoon?

Omalla alalla ei mitään liittoa edes ole, mihin voisi kuulua ja vaikka olisi, en edes harkitsisi moiseen turhuuteen liittymistä. YTK on huippu!

Okei, laskemme palkkaasi 1000€/kk. Ai, ei vai, siirsimme kuulumme nyt haistapas.aduunariyliittoon, jonka työehtosopimusta noudatamme.

Okei, poistimme myös oikeutesi palkalliseen sairasloman ja vanhempainvapaaseen. Ai ei käy vai? No ei voi mitään. Ai haluat lähteä 8 tunnin jälkeen kotiin? Vielä olis 10 tuntia töitä jäljellä.

Liitot ovat saavuttaneet työntekijöille nämä nykyiset edut, joita tunnutaan pitävän itsestäänselvyyksinä. Ilman liittoja olisit sinäkin vain työnantajasi orja ilman oikeuksia.

Työntekijöiden oikeudet pitää turvata tasapuolisesti lainsäädännössä, kuten nyt jo osittain tehdään (mm. työaikalaki, vuosilomalaki jne.) Minimiehdot ylittävä paikallinen sopiminen tulee sallia kaikilla aloilla. Nykyinen yleissitovuus rikkoo mielestäni tarpeettomasti sopimusvapautta.