Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Työsuhteen purkaminen koeajalla
14.10.2019 |
Olen ollut töissä nyt kuukauden ja koeaika on 4 kuukautta. Nyt työsuhde halutaan purkaa, sillä en ole kuulemma suoriutunut tietyistä tehtävistä tarpeeksi nopeasti. Ongelma on kuitenkin se, että a) nämä työtehtävät joissa en ole kuulemma suoriutunut tarpeeksi ripeästi eivät olleet sellaisia joita työsuhteen alussa minun työtehtäviin kerrottiin kuuluvan ja b) minulle ei ole edes opetettu näitä tehtäviä siitä huolimatta että olen perehdytystä niihin pyytänyt, vedottu kiireeseen tms. Miten siis voisin suoriutua tietyistä tehtävistä nopeasti, jos olen vain pari kertaa päässyt niitä tekemään. Miten voidaan olettaa nopeutta, kun edes alkeet eivät ole tiedossani. Jos olen kokematon tietyissä tehtävissä, tietysti aikaa menee niiden oppimiseen ja jos mahdollisuutta oppia niitä ei edes anneta, miten voin osatakaan?
Kommentit (26)
Tuossa tilanteessa osaamisella ei ole mitään merkitystä, joku muu syy siihen on, kun sua ei haluta pitää kauempaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tuossa tilanteessa osaamisella ei ole mitään merkitystä, joku muu syy siihen on, kun sua ei haluta pitää kauempaa.
Eikö tuollainen "muu syy" pitäisi kertoa? Jos työsuhde halutaan purkaa, pitää työntekijälle kertoa selkeästi syyt sille.
Vierailija kirjoitti:
Tuossa tilanteessa osaamisella ei ole mitään merkitystä, joku muu syy siihen on, kun sua ei haluta pitää kauempaa.
Ihmettelen, mikä se muu syy voisi olla. Olen iloinen ja pirteä ihminen, joka tulee hyvin juttuun muiden kanssa ja on kaikille ystävällinen. En ole riitautunut kenenkään toisen työntekijän kanssa. Mikä tuo muu syy sitten voisi olla. Ap
Vierailija kirjoitti:
Karenssin kaupan päälle.....
Eivät kaikki välttämättä saa karenssia, riippuu tilanteesta josta ihminen on töihin lähtenyt. Jos on vaikka eläkkeellä tai kuntoutuksella, ovat tuet vielä voimassa jonkin aikaa vaikka työhön olisikin päässyt. Ne vaan laitetaan tauolle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Karenssin kaupan päälle.....
Ei siitä karenssia tule jos työnantaja irtisanoo
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuossa tilanteessa osaamisella ei ole mitään merkitystä, joku muu syy siihen on, kun sua ei haluta pitää kauempaa.
Ihmettelen, mikä se muu syy voisi olla. Olen iloinen ja pirteä ihminen, joka tulee hyvin juttuun muiden kanssa ja on kaikille ystävällinen. En ole riitautunut kenenkään toisen työntekijän kanssa. Mikä tuo muu syy sitten voisi olla. Ap
Vaikkapa se että ovat huomanneet että kokonaan uuden henkilön palkkaaminen tuohon tehtävään ei ollutkaan taloudellisesti kannattavaa. Työtehtävä ei siis tuottanutkaan yritykselle enemmän lisäarvoa kuin mitä sen kustannukset olivat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuossa tilanteessa osaamisella ei ole mitään merkitystä, joku muu syy siihen on, kun sua ei haluta pitää kauempaa.
Eikö tuollainen "muu syy" pitäisi kertoa? Jos työsuhde halutaan purkaa, pitää työntekijälle kertoa selkeästi syyt sille.
Ja se selkeä syy on aloittajalle kerrottu.
ps. tässä on tilanne esitetty vain YHDEN osapuolen lasien läpi katsottununa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuossa tilanteessa osaamisella ei ole mitään merkitystä, joku muu syy siihen on, kun sua ei haluta pitää kauempaa.
Ihmettelen, mikä se muu syy voisi olla. Olen iloinen ja pirteä ihminen, joka tulee hyvin juttuun muiden kanssa ja on kaikille ystävällinen. En ole riitautunut kenenkään toisen työntekijän kanssa. Mikä tuo muu syy sitten voisi olla. Ap
Joku muu tulossa tilalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koeaika ei ole vain oppimista varten vaan myös sitä varten, että työantaja ja työntekijä katsovat onko työnkijä sopiva töihin ja työpaikka se, mihin haluaa tulla tekemään töitä.
Kun et kerro, kuinka vaativa tuo uusi työtehtävä on, on vaikea sanoa toimiiko työnaantaaj oikein. Eli jos tehtävä on yksinkertainen, jonka voi olettaa oppivan parin näyttämisen jälkeen työnaantaja toimi oikein. Jos taas tehtävä on oikeasti sellainen, että se vaatii perehdyttämistä toimii työnantaja väärin.
Pyydä luottamusmies mukaan siihen tilaisuuteen, jossa työsuhde puretaan. Sinulla on siihen oikeus. Samoin pyydä kirjallisena syy työsuhteen purkamisen syistä, johon sinulla on myös oikeus.
Vastoin yleistä harhaluuloa, pelkkä "purku koeajan aikana" tai vastaava ei riitä irtisanomisen perusteeksi koeaikana.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuossa tilanteessa osaamisella ei ole mitään merkitystä, joku muu syy siihen on, kun sua ei haluta pitää kauempaa.
Eikö tuollainen "muu syy" pitäisi kertoa? Jos työsuhde halutaan purkaa, pitää työntekijälle kertoa selkeästi syyt sille.
Syy on kerrottu, työntekijän työsuoritus ei vastaa työnantajan sille oikeutetusti asettamia edellytyksiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tuossa tilanteessa osaamisella ei ole mitään merkitystä, joku muu syy siihen on, kun sua ei haluta pitää kauempaa.
Anna mä arvaan, että on jonkun muun syy kuin aloittajan?
Ainahan se tällä palstalla on jonkun muun syy, kun ei hommat onnistu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuossa tilanteessa osaamisella ei ole mitään merkitystä, joku muu syy siihen on, kun sua ei haluta pitää kauempaa.
Eikö tuollainen "muu syy" pitäisi kertoa? Jos työsuhde halutaan purkaa, pitää työntekijälle kertoa selkeästi syyt sille.
Syy on kerrottu, työntekijän työsuoritus ei vastaa työnantajan sille oikeutetusti asettamia edellytyksiä.
Ja jostain syystä AP kuvittelee koeajan tarkoittavan jotain koulutusaikaa jolloin opetellaan tekemään työtä.
Ehkä olisi aika jo tulla aikuistenmaailmaan vaikka se vähän pelottaakin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuossa tilanteessa osaamisella ei ole mitään merkitystä, joku muu syy siihen on, kun sua ei haluta pitää kauempaa.
Anna mä arvaan, että on jonkun muun syy kuin aloittajan?
Ainahan se tällä palstalla on jonkun muun syy, kun ei hommat onnistu.
No ei. Syy voi olla ihan mikä tahansa. Tuo on vaan sopivan pätevä syy saada työntekijä ulos.
Koska yritykset käyttävät hyväkseen tätä 4 kuukauden mahdollisuutta.
Työntekijässä ei välttämättä ole mitään vikaa, mutta yrityksellä ei ole aikomustakaan palkata vakituista työntekijää. Kierrättää niitä sen 4kk ja taas uusi työntekijä.
Vierailija kirjoitti:
Koeaika ei ole vain oppimista varten vaan myös sitä varten, että työantaja ja työntekijä katsovat onko työnkijä sopiva töihin ja työpaikka se, mihin haluaa tulla tekemään töitä.
Kun et kerro, kuinka vaativa tuo uusi työtehtävä on, on vaikea sanoa toimiiko työnaantaaj oikein. Eli jos tehtävä on yksinkertainen, jonka voi olettaa oppivan parin näyttämisen jälkeen työnaantaja toimi oikein. Jos taas tehtävä on oikeasti sellainen, että se vaatii perehdyttämistä toimii työnantaja väärin.
Pyydä luottamusmies mukaan siihen tilaisuuteen, jossa työsuhde puretaan. Sinulla on siihen oikeus. Samoin pyydä kirjallisena syy työsuhteen purkamisen syistä, johon sinulla on myös oikeus.
Vastoin yleistä harhaluuloa, pelkkä "purku koeajan aikana" tai vastaava ei riitä irtisanomisen perusteeksi koeaikana.
Jep. Ei ehkä riitä, mutta työsuhteen purkamisen syyksi koeajalla voi sitten sanoa ihan mitä vaan. Totuus on, että koeajalla työsuhteen voi purkaa ihan vaikka siksi että naama ei miellytä tai ääni ärsyttää.
Koeaikapurkuun ei tarvita mitään perusteluja.
Koeaika EI ole harjoitteluaika.
Aika harva työ oikeasti vaatii monen päivän perehdytyksen (jos työnhakija On kertonut että hänellä on siihen koulutus/tehnyt vastaavaa työtä aiemmin / nopea oppimaan tms mitä nyt haastattelussa saattaa luvata). Noin nopea koeajan purku kuulostaa minusta siltä, ettet ap ole oikeasti ollut niin nopea oppimaan mitä juuri siinä paikassa kuuluu tehdä / niin aikaansaava kuin vertaisryhmä (esim työtä aiemmin tehnyt yksilö) / jäät jumittamaan johonkin epäolennaisuuteen mikä hidastuttaa tehokkuutta tai olet niin iloinen ja pirteä että se haittaa sinun/muiden työntekoa.
Vierailija kirjoitti:
Koska yritykset käyttävät hyväkseen tätä 4 kuukauden mahdollisuutta.
Työntekijässä ei välttämättä ole mitään vikaa, mutta yrityksellä ei ole aikomustakaan palkata vakituista työntekijää. Kierrättää niitä sen 4kk ja taas uusi työntekijä.
Tuskin tässä.
Kukaan ei halua kerran kuussa etsiä uutta työntekijää...
Alue: Aihe vapaa
Mietin siis vain, että miksi koeaika on 4 kuukautta mutta silti kuukauden jälkeen jo sanotaan, etten pärjää odotetulla tavalla etenkään kun tehtäviä ei ole minun annettu harjoitella? Eikö koeaika ole juuri sitä varten, että sinä aikana pätevyys on pystyttävä näyttämään, eikö myös ole hieman väärin odottaa jonkun osaavan kaiken neljän viikon jälkeen, kun koeaika on sen neljä kuukautta?