Lue keskustelun säännöt.
Hoitajille valtiolta 10 000 euroa, että sitoutuvat pysymään alalla esim seuraavat 4v?
05.10.2019 |
Britannia aikoo maksaa vastavalmistuneille mafyke- ja kielten opettajille 9000 puntaa, jotta nämä sitoutuvat opettamaan valtion kouluissa ensimmäiset 4v valmistumisestaan.
Eikö Suomessa voisi hoitajia sitouttaa samalla tavalla pysymään alalla? Ylimääräinen 10 000 euron porkkana verottomana, jos sitoutuu seuraavat 4 vuotta jatkamaan alalla?
https://www.theguardian.com/education/2019/oct/05/science-and-language-…
Uskon, että hoitajapulaan löytyy ratkaisu, jos kauhistelun sijaan aletaan tehdäkin jotain asian eteen.
Kommentit (5)
Joo, tuo 6h päivä olisi hyvä ratkaisu!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
6h työpäivä ja 300e lisää liksaa.
Tai vaihtoehtosesti yksi työkaveri lisää tiimiin ja 300e lisää liksaa.
Perusteet; palkkaa on leikattu eikä siihen ole tehty asianmukaisia korotuksia, jonka vuoksi palkalla ei enää pysty elättämään pahimmillaan edes itseään, saatikka pientä perhettä. Se syö entisestään jaksamista, kun palkka ei riitä pakollisiin elämisen kuluihin.
Työ on niin vaativaa ja hektistä, ettei sitä jaksa tehdä kokonaista päivää, joten päivät lyhyemmiksi tai sitten työn määrää on pienennettävä.
t. lähihoitaja päiväkodissa
Lyhyempi päivä samalla palkalla, jos rahaa ei ole. Raskaassa työssä olisi hyvä etu lyhyempi päivä. Perheelliset tykkäisivät ja lähempänä eläkeikää olevat jaksaisivat tehdä työtä loppuun asti. Vähenisiköhän tällä myös saikuttelu? Joku vanhainkoti voisi kunnallisella puolella testata.
Joku kunnallinen päiväkotikin voisi testata. Etenkin pääkaupunki missä opettajista pula. Itse olisin tyytyväinen jo tuntia lyhyempään päivään.
Suomen asiantuntijoiden mukaan työvoimapulaa ei ratkaista rahalla, koska ei se raha maagisesti lisää osaajien määrää.
Ihan kiva ratkaisu, ehkäpä auttaisi sen 4v pitämään työntekijät. Mutta onko siitä pitkässä juoksussa hyötyä? Jos moni vaihtaa alaa/duunipaikkaa huonoista työolosuhteista ja uupumuksesta johtuen, ei sitä psykofyysistä rasitusta rahallisella bonuksella poisteta. Paitsi jos sen voi saada palkallisina vapaina tai oman halun mukaan mahdollisuuden palkattomiin vapaisiin niin, että työnantaja palkkaa sijaisen vapaiden ajaksi. Ja mitäs se sitten auttaa, kun ne työssä pysyvät vaan lomailevat ja tarvitaan sijaisia?
Pahimmillaan uupuneella hoitajalla voi syntyä hoitovirheitä, kun aivot eivät väsyneenä kykene samaan suoritustasoon kuin levänneenä (verrattavissa humalatilaan) ja burn outin saanut lähihoitaja voi päätyä loppuelämäkseen työkyvyttömyyseläkkeelle. Niin kiva kuin tuollainen lisäpalkkio olisikin, en nyt oikein näe sitä kestävänä ratkaisuna. Itse ottaisin mieluummin 6h työpäivän 8h palkalla, työ kun rasittaa fyysisesti, psyykkisesti ja sosiaalisesti. Vaikka sen ensimmäisen neljän täystuntisen vuoden jälkeen loppu-uraksi.