Pitääkö vaikea työnhakija "käräyttää"?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä kannattaa sanoa asiasta omalle organisaatiolle jos on tiedossa menneitä ongelmia. Ei huhuja tietenkään, mutta omakohtaisia kokemuksia henkilöstä voi ja kannattaa jakaa.

Pyytäköön pomoaan soittamaan hakijan pomolle, kyllä totuus tulee ilmi.

Ei välttämättä. Jos työnantaja haluaa työntekijästä eroon, hän kehuu työntekijän maasta taivaaseen. Olen ollut mukana tuollaisessa tilanteessa.

jos on kovasti nurkkakuntaisuutta, muista että jokainen hakija voi hakea myös erisuunnasta ratkaisua siihen onko jokin rekrytointiprosessi ollut vain näennäisesti asiallinen.

Yleensä nykyisn hyvin herkästi diversiteettiä luonnehditaan "vaikeaksi" henkilöksi; ekä termi todellakaan ole pelkästään esim. ihon väri.

mutta mikäli yrityksen ulkoisessa brändimarkkinoinnissa esitetään paljon sellaista mitä sisään astuessa ei olekaan kuin korkeintaan paperilla, brändin arvostus on huteralla pohjalla. kiinnostaako sellainen organisaatiokulttuurri?

Mielestäni täss tapauksessa kannattaa, koska vailuttaa koko työyhteisön viihtyvyyteen. Yksittäistä tsuibaa en halua kannella. Ihan oma asiansa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Käräyttää? taitaa olla aloittajalla paljon ongelmia jo omassa kuupassa. ja vielä vauvelina "anonymisti", 

juuri tuollainen tekee organisaatiosta vähemmän arvostetun; ja sitäpaitsi kuinka luotettavana aloittajan oma miellikuva on?

jospa hyvä veli hierarkiaan tuleekin saada tuuletusta? ennen kuin ei ole mitään tuuletettavaa.

Tunnen varsin läheisesti useita hänen kanssaan samassa työpaikassa työskennelleitä. Kyse on siis kyllä kuulopuheista mutta _pitäisin niitä varsin luotettavina koska niistä kertoneet ihmiset ovat itse työyhteisöissään pidettyjä ja kaikkien kanssa toimeen tulevia henkilöitä._ 

Mutta se on se ainoa syy miksi emmin kertomista että kyse on kuitenkin toisen käden tiedosta enkö voi käsi Raamatulla vannoa että se on kaikin osin totta.

Useimmat työyhteisöissään tykätyt ihmiset ovat juoruilijoita, eikä erityisen luotettavia.

Ystävälläni oli samankaltainen tilanne ja varoitti rekrytoinnista vastaavia että voi tulla ongelmia. Ne palkkasi sen varoituksista välttämättä ja niinhän siinä kävi että ongelmia tuli ja vaihtuvuus on ollut suurta koska kyseinen henkilö on saanut työyhteisön sekaisin. Mutta ilman mitään konkreettista näyttöä on vaikea irtisanoa joten nyt elävät asian kanssa. Johto otti varoituksen näpäytyksenä omalle arviointikyvylle ja päätäntävallalle, sen sijaan että olisivat kuunnelleet pitkäaikaista ja luotettavaa alaista päättivät näyttää kuka päättää. Nyt elävät ylpeyden tuoman ongelnan kanssa.

Riippuu niin monesta.... Itsellänikin on kokemusta hankalasta työkaverista, mutta asialla on kääntöpuolensa. Joissain tilanteissa hän on korvaamaton, koska hän antaa palautetta, muiden ollessa mitään sanomattomia. Jos jotain uutta on kehitteillä niin on todella hankala päästä eteenpäin, kun ei saa tietää, mitä pitäisi vielä muuttaa tai kehittää.

Hankala käytös voi johtua myös henkilöstä riippumattomista syistä. Jos pomot eivät osaa työtään, niin se heijastuu alaisiin. Helposti pätevämpi alainen alkaa pomottaa, koska asiat eivät hoidu muuten ja siitä helposti seuraa hankalan ihmisen maine.

Vierailija kirjoitti:

Riippuu niin monesta.... Itsellänikin on kokemusta hankalasta työkaverista, mutta asialla on kääntöpuolensa. Joissain tilanteissa hän on korvaamaton, koska hän antaa palautetta, muiden ollessa mitään sanomattomia. Jos jotain uutta on kehitteillä niin on todella hankala päästä eteenpäin, kun ei saa tietää, mitä pitäisi vielä muuttaa tai kehittää.

Hankala käytös voi johtua myös henkilöstä riippumattomista syistä. Jos pomot eivät osaa työtään, niin se heijastuu alaisiin. Helposti pätevämpi alainen alkaa pomottaa, koska asiat eivät hoidu muuten ja siitä helposti seuraa hankalan ihmisen maine.

Olet oikeassa että "liian pätevä" ihminen voidaan kokea hankalaksi sekä myls henkilö joka tekee liian teräviä huomioita. Nyt kyseessä olevan henkilön hankaluus on kuitenkin enemmän työyhteisön henkilökemioiden alueella. Eli rakentelee omia "klikkejään" joissa sitten haukutaan selän takana muita työntekijöitä sekä pomoja. Jos joku ei halua lähteä mukaan pahan puhumiseen niin joutuu "klikistä" ulos ja itse mustamaalauksen kohteeksi. 

Tuollaiset klikit ovat hankalampia todistaa tai havaita työhaastattelussa.

Minä sanoin aiemmin ilmiantaneeni erästä ihmistä työnantajille. Mutta kyse oli enemmänkin sopimattomuudesta työhön ja välinpitämättömyydestä ohjeiden noudattamiseen. Selkeämpiä asioita.

Voit silti vinkata haastattelijoita. On sitten heidän asiansa miten suhtautuvat ja miten selvittävät. Harmittaa sinua sekin, jos ongelmat siirtyvät teidän työpaikalle, etkä tehnyt mitään silloin kun pystyit.

Minä ainakin myönnän tuhoavani tarkoituksella erään henkilön uran. Ei tule työllistymään tässä kaupungissa enää minnekään. Rypeköön nyt työttömänä. Entinen esimiehensä varoitti meitä henkilöstä ja annoimme potkut koeajan päättyessä. Olikin onnistunut huijaamaan meitä, kunnes esimies kertoi totuuden mm pitkistä sairaslomista ja hankalasta persoonasta. Nyt varoitan muita firmoja, jotteivät sorru tähän kelvottomaan työntekijään.

Niin ja jatkan vielä, että kannattaa seurata minne hankala työntekijä seuraavaksi työllistyy. Esimerkiksi Linked-Inin kautta tämän saa kätevästi selville ja ei muuta kuin ilmiantoa menemään uuteen paikkaan. Yleensä alussa on kuitenkin koeaika ja ehtii laittaa pihalle sen puitteissa ilman seurauksia. Mikä parasta, tätä voi tehdä taustalla ilman että työntekijä saa tietää mikä iski. Siinähän ihmettelee kun ovi toisensa jälkeen sulkeutuu.

#33 #34 Olet henkisesti tasapainoton ja emotionaalisesti kypsymätön. Tuolla tavoin ei käyttäydy mielenterveydeltään normaali yksilö. Sääliksi käy lähipiiriäsi.

Pidät suusi kiinni ellet ole itse ollut samassa työpaikassa kuin hakija ja voit satavarmasti sanoa että on hankala ihminen KAIKKIEN työntekijöiden kanssa. Moni kateellinen/katkera/ilkeä ihminen laittaa työkavereistaan kaikenlaista pzkajuorua liikkeelle ja mustamaalaa toisen maineen vaikka ko henkilö olisi ollut kuinka hyvin sopeutunut työyhteisöön. Juorujen perusteella ei ketään saa tuomita, sillä 99% juoruista on täyttä valetta. Haluatko omalle kohdallesi saman kohtelun?

Kannattaa suola. Meidän firmaan yritti yksi laiskuri hakea mutta vinkkasin pomolle ettei missään nimessä ota sitä saikuttelevaa laiskuria 👍

Mä pääsin yhteen kivaan työpaikkaan pakoon työpaikkakiusaamista. Siellä uudessa paikassa korostettiin jo haastattelussa, että heillä on todella mukava työyhteisö ja haluavat myös pitää sen sellaisena ja että puuttuvat kovalla kädellä kaikenlaiseen kiusaamiseksi miellettävään toimintaan.

No, vähän ajan kuluttua myös pahin työpaikkakiusaajani haki samaan paikkaan töihin. Onneksi hänen maineensa oli jo kiirinyt pienessä kaupungissa niin, ettei minun tarvinnut asiasta edes sanoa. Eivät häntä valinneet, vaikka paperilla ehkä hän oli se paras vaihtoehto. Saimme tiimiimme aivan loistavan tyypin hänen sijastaan :).

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Käräyttää? taitaa olla aloittajalla paljon ongelmia jo omassa kuupassa. ja vielä vauvelina "anonymisti", 

juuri tuollainen tekee organisaatiosta vähemmän arvostetun; ja sitäpaitsi kuinka luotettavana aloittajan oma miellikuva on?

jospa hyvä veli hierarkiaan tuleekin saada tuuletusta? ennen kuin ei ole mitään tuuletettavaa.

Tunnen varsin läheisesti useita hänen kanssaan samassa työpaikassa työskennelleitä. Kyse on siis kyllä kuulopuheista mutta pitäisin niitä varsin luotettavina koska niistä kertoneet ihmiset ovat itse työyhteisöissään pidettyjä ja kaikkien kanssa toimeen tulevia henkilöitä. 

Mutta se on se ainoa syy miksi emmin kertomista että kyse on kuitenkin toisen käden tiedosta enkö voi käsi Raamatulla vannoa että se on kaikin osin totta.

Jos ei ole omaa kokemusta asiasta, niin kannattaa miettiä kaksi kertaa avaako suutaan. Pahimmassa tapauksessa sut leimataan juoruilijaksi ja hankalaksi ihmiseksi. Mistä tiedät millaisia ihmisiä nämä asiasta kertoneet (=juoruilleet) ovat omassa työyhteisössään, millaisia klikkejä siellä on ja ketä pidetään ongelmien syntipukkina. Ihmisillä on eri minät eri paikkoihin, esim työhön ja vapaa-aikaan. Jos tunnet nämä ihmiset vain vapaa-ajalta, sulla ei välttämättä ole mitään hajuakaan miten nämä ihmiset toimivat työssään. Ja jos itse pidät heistä, se ei tarkoita että kaikki muut pitävät.