Pitääkö työnantajan antaa aikaa rukoilulle kesken työpäivän?

Vierailija kirjoitti:

Meillä on työntekijä, joka rukoilee aina ruokarukouksen, kun alkaa syömään. Ei ole tullut kenellekään mieleen, ettei saisi tehdä niin tai että se pitäisi kieltää.

No se ei vie työaikaa.

Eri asia jos pitää päästä rukoilemaan muulloin kun ruokiksella.

Vierailija kirjoitti:

Ei kai tuo ole sen ongelmallisempaa kuin tupakkatauot tai ylipitkien kahvitaukojen viettäjät tai ne, jotka jäävät työhuoneen ovensuuhun notkumaan ja juttelemaan eilisillan telkkusarjoista.

Tuo tyyppihän vielä sanoi, että ne rukoushetket olisivat hänen omaa aikaansa, lähtisi vastaavasti töistä myöhemmin tai saapuisi aikaisemmin.

Lehtijutussa sanottiin, että tauot (mm. tunti aina perjantaisin) olisivat olleet palkatonta. Ei minunkaan työnantajalleni tasan varmasti sopisi mikään säännöllinen tunnin palkaton joka viikko, vaikka muuten joustoa löytyykin.

Tulee vähän fiilis ettei taas ihan kaikkea kerrota. En yhtään ihmettelisi

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä on työntekijä, joka rukoilee aina ruokarukouksen, kun alkaa syömään. Ei ole tullut kenellekään mieleen, ettei saisi tehdä niin tai että se pitäisi kieltää.

Onko hän vaatinut ylimääräistä ruokarukoustaukoa normaalin ruokatauon lisäksi?

Sanottiinko tuossa jutussa, että työntekijä vaati ylimääräisiä taukoja rukouksia varten?

No miten ne mus-limien rukousajat menee? Noudattaako suomalaisten toimistotyöläisten taukoja?

Kuuluuko taukoon myös kovaäänistä koraanijoikua?

Sit pitää saada paaston loppumisjuhla palkallisena vapaana jne. Kun annat pikkusormen, niin...

Tauoilla saa tehdä mitä huvittaa. Ei muuten. En mäkään ottais töihin tuollaista.

Meillä on savuton työpaikka ja tiukka aikataulu ja kun joku vaatisi erityisoikeuksia, muutkin vaatisivat. Aika vaikea siinä olisi kieltää kolmen minuutin tupakkalakko, kun toinen saa pitää rukoilutaukoja monta päivässä ja perjantaisin tunnin.

Tuo on ok, jos kaikille muillekin työntekijöille annetaan samat tunnin tauot perjantaisin.

Vierailija kirjoitti:

Tulee vähän fiilis ettei taas ihan kaikkea kerrota. En yhtään ihmettelisi

Ei kerrottu sitä, että mainittu pomo on muutenkin vähän erikoinen: https://www.hs.fi/kaupunki/art-2000005230963.html

Hienosti täällä perusduunarit toivoo äärimmäisen tiukkaa työpaikkakulttuuria.. ajatelkaa vähän pellet. Omaa oksaanne sahaatte lopulta.

Minun mielestä uskonnonvapaus ja syrjimättömyys tarkoittaa sitä, että ihminen voi tulla valituksi uskonnollisesta taustasta huolimatta. Mutta on jo aivan toinen asia, saako työpaikalla rukoilla tai muuten harjoittaa vakaumustaan. Minusta se on täysin työnantajan päätettävissä (kuten esim. tupakkatauotkin ym.).

Oon töissä samalla toimialalla eri yksikössä. Kyllä meillä ainakin onnistuisi leimata luvallisesti ulos omalle asialle. Varsinkin silloin se onnistuisi, jos kuitenkin hoitaisi siihen aikaan sovitut mahdolliset kokoukset (kuten toi väitti aikovansa tehdä).

Itse mietin nyt omalta kantilta.. jos olisin päivän neuvottelussa jonkun yrityksen kanssa, ja yhtäkkiä pitäisi pitää ylimääräinen tauko jotta joku pääsee rukoileman matolleen..No joo. Sietäis olla aika hyvä diili tarjolla 🤔

Mikä minä oikeesti muuteen tekisin sillä aikaa??

Vierailija kirjoitti:

Hienosti täällä perusduunarit toivoo äärimmäisen tiukkaa työpaikkakulttuuria.. ajatelkaa vähän pellet. Omaa oksaanne sahaatte lopulta.

Työpaikka ilman mitään ”ruokoilutaukoja” ei ole äärimmäisen tiukkaa työpaikkakulttuuria, vaan sellaista, jota ainakin minä omalla työpaikallani suorastaan edellytän.

Vierailija kirjoitti:

Moni työpaikka on nykyään savuton eli työntekijät eivät saa polttaa esim. työpaikan pihallakaan. Kyllähän savuttomuuttakin voisi alkaa pitää työsyrjintänä tupakoivia kohtaan. Miksi toisten pitäisi jatkaa työntekoa, kun yksi alkaa pyllistellä matollaan? Voisivathan hekin sitten lähteä vaikka kahville tai röökille.

Miksipä ei, jos hekin jäävät sitten työpäivän jälkeen korvaamaan ne minuutit.

No onko niitten jumala kello kourassa vahtimassa taivaassaan että rukoilu

tapahtuu sekunnilleen määrättyyn aikaan?

Ja jos rukoilija työnsä vuoksi vähän joustaa rukousaikataulussaan niin

tuleeko siitä kuoleman jälkeen seurauksia?

Pääseekö paratiisiin ollenkaan vai joutuuko työnsä vuoksi käristymään

helvetissä koko ikuisuuden?

Jääkö ilman neitsyitä sitten?

Voisiko joku imaami vastata rehellisesti?

Vierailija kirjoitti:

Jostain kumman syystä uskonasiat ovat saaneet monessa suhteessa erivapauden. En tosin ymmärrä että mihin perustuen. Jos minä vaikka perustaisin uskonnon, niin ilmeisesti voisin alkaa ladella vaatimuksia joihin yhteiskunnan pitäisi taipua. Aika vinkeä ajatus.

Niinpä, IHAN SAIRASTA. Minusta on OK, että Suomessa on ainoastaan erivapauksia KRISTINUSKON JÄSENILLE, koska se on virallinen eli ainoa historiallinen valtauskonto täällä. Ja NIIDEN PITÄÄ KOSKEA KAIKKIA. Tuo lainkohta on väärin, se on epäoikeudenmukainen ja se pitää kumota.

Millekään sairaille hihhuleille ei pidä antaa mitään oikeuksia täällä. Enää tänä päivänä. Uskonnoista on tullut sellaista s**tanaa. Eri asia, jos Suomessa aikaisemmin oli jotain parisataa tataaria, joita varten kyseinen laki lienee olemassa,

Vierailija kirjoitti:

Itse mietin nyt omalta kantilta.. jos olisin päivän neuvottelussa jonkun yrityksen kanssa, ja yhtäkkiä pitäisi pitää ylimääräinen tauko jotta joku pääsee rukoileman matolleen..No joo. Sietäis olla aika hyvä diili tarjolla 🤔

Mikä minä oikeesti muuteen tekisin sillä aikaa??

Kokousten aikana ko. tyyppi lupasi olla paikalla. Luitko edes sitä artikkelia, josta tämä kouhkaaminen alkoi?

Vierailija kirjoitti:

Minä vaadin pornonkatselutilan ja 10 minuutin ylimääräisen tauon joka tunti!

Samoin! Se kuuluu perustamaani uskontoon.

Vierailija kirjoitti:

Ei kai tuo ole sen ongelmallisempaa kuin tupakkatauot tai ylipitkien kahvitaukojen viettäjät tai ne, jotka jäävät työhuoneen ovensuuhun notkumaan ja juttelemaan eilisillan telkkusarjoista.

Tuo tyyppihän vielä sanoi, että ne rukoushetket olisivat hänen omaa aikaansa, lähtisi vastaavasti töistä myöhemmin tai saapuisi aikaisemmin.

Se voi sopia hänelle, mutta miksi ihmeessä sen pitäisi sopia työnantajalle?