Lue keskustelun säännöt.
Mitä kun työntekijä ei vaan tottele?
19.09.2019 |
Tilanne on nyt ollut sama useita vuosia ja useamman pomon ajan. Olemme töissä kunnalla, jos siis on todella vaikeaa potkia ketään pois jos ei tee todella valtavia virheitä.
Työkaveri ei vaan suostu noudattamaan yhteisesti sovittuja sääntöjä ja tavoitteita. Ei vaan suostu. Ei useiden pomokeskustelujen tai työryhmäkeskustelujenkaan jälkeen. "Isopomo" ja "tosi-isopomo" tietävät myös asiasta, mutta mitään ratkaisua ei ole. Pitää vain toimia sopimusten mukaan, mutta yksi vaan ei toimi. Ei kuitenkaan tee mitään isoa virhettä, jonka perusteella voisi irtisanoa.
Todella raivostuttavaa. Luotto häneen mennyt täysin ja työryhmän henkeen hän vaikuttaa kamalasti. Esim. jokaisen pitäisi vuorollaan päivystää. Hän ei vaan suostu. Tai jos suostuu, niin kas kummaa, päivystyspäivänä iskee migreeni.
Voiko tällaisessa tilanteessa kukaan tehdä mitään? Pomot ainakaan eivät ole keksineet.
Kommentit (75)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Millaista vahinkoa hän teille muille aiheuttaa? Kuulostaa tehokkaalta työntekijältä. Ihan hyvä varmaan vaan, ettei kouluta muita, kun koulutuksen jälki olisi varmasti huonoa ja uusi työntekijä saattaisi vaihtaa maisemaakin äkkiä..
Hän aiheuttaa monenlaista ongelmaa. Erityisesti ärsyttää se, että yksi voi valita työtehtävänsä, muut ei. Lisäksi kaikilla muilla on älytön kiire, hänellä ei. Meillä muilla menee työajasta n. puolet siihen "uuteen" työhön ja lopussa ajassa pitäisi ehtiä tehdä vielä se "vanha" työ. Lusmu siis käyttää kaiken aikansa siihen "vanhaan" työhön. Missään nimessä hän ei suostu ottamaan muiden "vanhoja" töitä. Kaikki muut auttavat toisiaan, jos esim. joku on saikulla (meille ei pysty sijaista saamaan lyhyeksi ajaksi) tai käyttää paljon aikaa johonkin erikoisprojektiin. Hän ei.
Kunnalla on pakko joka vuosi määritellä työryhmän yhteiset tavoitteet, joista määräytyy tulospalkkio. Tavoitteilla on reunaehdot, eli ei saa olla mitä tahansa, vaan tietynlaisia. Työryhmämme on yhdessä (kokouksessa, joten taas Hän ei ole paikalla) sopinut että "kuntalaisten hyvinvointia lisäävä tapahtuma" on meillä vaikkapa "Iloinen koko perheen R-retki". Jokainen osallistuu suunnitteluun tai toteutukseen. Yksi ei kuitenkaan osallistu. Yksi tavoite on ylhäältä määrätty parityön lisääminen. Yhdellä parityötä 0. Hänen "parinsa" ei ole kauhean iloinen ja kuuntelee kateellisena muiden parityöstä.
Ap
Ongelma on siis joko saamattomat pomot tai se, että ette osaa viestiä pomolle tilannetta.
Jos tuo yksi haluaa tehdä vain sitä vanhaa työtä, niin miksei siihen voisi suostua, mutta niin, että hän joutuu tekemään sitä enemmän kuin te muut.
Jos taas pomo kuvittelee, että voitte tehdä sitä vanhaa työtä kaikki saman verran kuin olette ennenkin tehneet, ja lisäksi päälle uutta, se on huonoa johtamista vain. Samoin kuin se, että teillä muilla on älytön kiire. Ei se ole tuon yhden työntekijän vika.
Teille on ylhäältä määrätty parityö, ja muut kiltisti tottelette. No, onko siinä parityössä jotakin järkeä? Miksi kaksi on se pyhä luku, miksei paritta jäänyt voi muodostaa yhden parin kanssa kolmikkoa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi ap miettii työkaverin asioita noin hartaasti? Et ole kenenkään esimies. Anna esimiesten tehdä omat hommat ja keskity sinä omiin töihin työkaverin kyttäämisen sijaan.
Vierailija kirjoitti:
Kunnalla on pakko joka vuosi määritellä työryhmän yhteiset tavoitteet, joista määräytyy tulospalkkio. Tavoitteilla on reunaehdot, eli ei saa olla mitä tahansa, vaan tietynlaisia. Työryhmämme on yhdessä (kokouksessa, joten taas Hän ei ole paikalla) sopinut että "kuntalaisten hyvinvointia lisäävä tapahtuma" on meillä vaikkapa "Iloinen koko perheen R-retki". Jokainen osallistuu suunnitteluun tai toteutukseen. Yksi ei kuitenkaan osallistu. Yksi tavoite on ylhäältä määrätty parityön lisääminen. Yhdellä parityötä 0. Hänen "parinsa" ei ole kauhean iloinen ja kuuntelee kateellisena muiden parityöstä.
Ap
No mitäs jos ette tulospalkkiorahojen kiilto silmissa rupeaisi kaikkeen tuollaiseen hömpötykseen, vaan pitäytyisitte ihan vain siinä perustyössä? Saisitte vähemmän rahaa, mutta ei olisi niin armoton kiire koko ajan. Kiirettähän sinä valitit?
Vierailija kirjoitti:
Miksi ap miettii työkaverin asioita noin hartaasti? Et ole kenenkään esimies. Anna esimiesten tehdä omat hommat ja keskity sinä omiin töihin työkaverin kyttäämisen sijaan.
No pomo on käskenyt (taas) kytätä ja merkitä muistiin kaikki ongelmat, kun asiaan yritetään taas puuttua. Mutta en usko että tämä nytkään onnistuisi koska tätä on ennenkin yritetty. Siksi kysyn, onko jotain uutta vinkkiä. Jos me työntekijät otettaisiin yhteyttä liittoon ja valitettaisiin eka? Että meidän näkökanta olisi jo olemassa kun Hän ottaa sinne yhteyttä. Tosin on jo "vanha tuttu" liiton tyyppien kanssa, koska asiasta on väännetty niin kauan.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kunnalla on pakko joka vuosi määritellä työryhmän yhteiset tavoitteet, joista määräytyy tulospalkkio. Tavoitteilla on reunaehdot, eli ei saa olla mitä tahansa, vaan tietynlaisia. Työryhmämme on yhdessä (kokouksessa, joten taas Hän ei ole paikalla) sopinut että "kuntalaisten hyvinvointia lisäävä tapahtuma" on meillä vaikkapa "Iloinen koko perheen R-retki". Jokainen osallistuu suunnitteluun tai toteutukseen. Yksi ei kuitenkaan osallistu. Yksi tavoite on ylhäältä määrätty parityön lisääminen. Yhdellä parityötä 0. Hänen "parinsa" ei ole kauhean iloinen ja kuuntelee kateellisena muiden parityöstä.
Ap
No mitäs jos ette tulospalkkiorahojen kiilto silmissa rupeaisi kaikkeen tuollaiseen hömpötykseen, vaan pitäytyisitte ihan vain siinä perustyössä? Saisitte vähemmän rahaa, mutta ei olisi niin armoton kiire koko ajan. Kiirettähän sinä valitit?
Olemme kysyneet, voisiko tavoitteet vain jättää tavoittelematta. Ei missään nimessä käy ison pomon mukaan. Pakko on ainakin yrittää. Eihän kunnassa kukaan noista n. 50 e per pää tulospalkkioista välitä ja kaikkia kiukuttaa käyttää hirveästi aikaa moisiin. Mutta kun on pakko. Niistä tulee hirveästi sanomista ja hekoja on turha odottaa saavansa jos ei noita tee.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi ap miettii työkaverin asioita noin hartaasti? Et ole kenenkään esimies. Anna esimiesten tehdä omat hommat ja keskity sinä omiin töihin työkaverin kyttäämisen sijaan.
No pomo on käskenyt (taas) kytätä ja merkitä muistiin kaikki ongelmat, kun asiaan yritetään taas puuttua. Mutta en usko että tämä nytkään onnistuisi koska tätä on ennenkin yritetty. Siksi kysyn, onko jotain uutta vinkkiä. Jos me työntekijät otettaisiin yhteyttä liittoon ja valitettaisiin eka? Että meidän näkökanta olisi jo olemassa kun Hän ottaa sinne yhteyttä. Tosin on jo "vanha tuttu" liiton tyyppien kanssa, koska asiasta on väännetty niin kauan.
Ap
Tuo on klassinen huonon pomon merkki, käskeä työntekijöitä kyttäämään toisia työntekijöitä. Jos asiaa on jo joku liitosta kysynyt ja se on ok, niin sitten se on ok.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi ap miettii työkaverin asioita noin hartaasti? Et ole kenenkään esimies. Anna esimiesten tehdä omat hommat ja keskity sinä omiin töihin työkaverin kyttäämisen sijaan.
No pomo on käskenyt (taas) kytätä ja merkitä muistiin kaikki ongelmat, kun asiaan yritetään taas puuttua. Mutta en usko että tämä nytkään onnistuisi koska tätä on ennenkin yritetty. Siksi kysyn, onko jotain uutta vinkkiä. Jos me työntekijät otettaisiin yhteyttä liittoon ja valitettaisiin eka? Että meidän näkökanta olisi jo olemassa kun Hän ottaa sinne yhteyttä. Tosin on jo "vanha tuttu" liiton tyyppien kanssa, koska asiasta on väännetty niin kauan.
Ap
Ei pomo voi vierittää vastuuta alaisilleen omista töistään. Jos liittoon pitää olla yhteydessä, syy on esimiehen toiminta eikä työkaverin. Te olette ongelmista jo kertoneet, valvonta ja puuttuminen on yksiselitteisesti esimiehen työtä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi ap miettii työkaverin asioita noin hartaasti? Et ole kenenkään esimies. Anna esimiesten tehdä omat hommat ja keskity sinä omiin töihin työkaverin kyttäämisen sijaan.
No pomo on käskenyt (taas) kytätä ja merkitä muistiin kaikki ongelmat, kun asiaan yritetään taas puuttua. Mutta en usko että tämä nytkään onnistuisi koska tätä on ennenkin yritetty. Siksi kysyn, onko jotain uutta vinkkiä. Jos me työntekijät otettaisiin yhteyttä liittoon ja valitettaisiin eka? Että meidän näkökanta olisi jo olemassa kun Hän ottaa sinne yhteyttä. Tosin on jo "vanha tuttu" liiton tyyppien kanssa, koska asiasta on väännetty niin kauan.
Ap
Ei pomo voi vierittää vastuuta alaisilleen omista töistään. Jos liittoon pitää olla yhteydessä, syy on esimiehen toiminta eikä työkaverin. Te olette ongelmista jo kertoneet, valvonta ja puuttuminen on yksiselitteisesti esimiehen työtä.
Miten se esimies tuota voisi valvoa muuten, kuin kysymällä meiltä työkavereilta? Esimies ei ole samassa rakennuksessa meidän kanssa. Ei tee mitään varsinaista työtä kanssamme.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kunnalla on pakko joka vuosi määritellä työryhmän yhteiset tavoitteet, joista määräytyy tulospalkkio. Tavoitteilla on reunaehdot, eli ei saa olla mitä tahansa, vaan tietynlaisia. Työryhmämme on yhdessä (kokouksessa, joten taas Hän ei ole paikalla) sopinut että "kuntalaisten hyvinvointia lisäävä tapahtuma" on meillä vaikkapa "Iloinen koko perheen R-retki". Jokainen osallistuu suunnitteluun tai toteutukseen. Yksi ei kuitenkaan osallistu. Yksi tavoite on ylhäältä määrätty parityön lisääminen. Yhdellä parityötä 0. Hänen "parinsa" ei ole kauhean iloinen ja kuuntelee kateellisena muiden parityöstä.
Ap
No mitäs jos ette tulospalkkiorahojen kiilto silmissa rupeaisi kaikkeen tuollaiseen hömpötykseen, vaan pitäytyisitte ihan vain siinä perustyössä? Saisitte vähemmän rahaa, mutta ei olisi niin armoton kiire koko ajan. Kiirettähän sinä valitit?
Olemme kysyneet, voisiko tavoitteet vain jättää tavoittelematta. Ei missään nimessä käy ison pomon mukaan. Pakko on ainakin yrittää. Eihän kunnassa kukaan noista n. 50 e per pää tulospalkkioista välitä ja kaikkia kiukuttaa käyttää hirveästi aikaa moisiin. Mutta kun on pakko. Niistä tulee hirveästi sanomista ja hekoja on turha odottaa saavansa jos ei noita tee.
Ap
Hekoja? Oletan että jotain henkilökohtaisia lisiä.
Silloin kun olin kunnalla, ei sellaisia maksettu kenellekään.
Jos on aikaa hirveästi sanoa jostain tavoittelemattomista tavoitteista, niin ei taida olla johtajalla mitään kovin järkevää tekemistä. Sulkekaa korvanne.
Iso pomo saa pitää mielipiteensä. Ei teidän ole mikään pakko. Ei kannata tappaa itseään työllä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minusta alkaa kuulostaa, että teillä on työyhteisössä yksi järjissään oleva ihminen, ja se on tuo jota te pidätte ongelmatapauksenanne.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi ap miettii työkaverin asioita noin hartaasti? Et ole kenenkään esimies. Anna esimiesten tehdä omat hommat ja keskity sinä omiin töihin työkaverin kyttäämisen sijaan.
No pomo on käskenyt (taas) kytätä ja merkitä muistiin kaikki ongelmat, kun asiaan yritetään taas puuttua. Mutta en usko että tämä nytkään onnistuisi koska tätä on ennenkin yritetty. Siksi kysyn, onko jotain uutta vinkkiä. Jos me työntekijät otettaisiin yhteyttä liittoon ja valitettaisiin eka? Että meidän näkökanta olisi jo olemassa kun Hän ottaa sinne yhteyttä. Tosin on jo "vanha tuttu" liiton tyyppien kanssa, koska asiasta on väännetty niin kauan.
Ap
Ei pomo voi vierittää vastuuta alaisilleen omista töistään. Jos liittoon pitää olla yhteydessä, syy on esimiehen toiminta eikä työkaverin. Te olette ongelmista jo kertoneet, valvonta ja puuttuminen on yksiselitteisesti esimiehen työtä.
Miten se esimies tuota voisi valvoa muuten, kuin kysymällä meiltä työkavereilta? Esimies ei ole samassa rakennuksessa meidän kanssa. Ei tee mitään varsinaista työtä kanssamme.
Ap
Valvonnan järjestäminen on esimiehen ongelma, ei teidän. Jos ongelmat on pysyviä ja toistuu aina samanlaisina, riittää että olette ne tuoneet esille. Esimies miettiköön itse, miten hoitaa omat työnsä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Minusta alkaa kuulostaa, että teillä on työyhteisössä yksi järjissään oleva ihminen, ja se on tuo jota te pidätte ongelmatapauksenanne.
Niin, tehdään vaan työtä kuten 30 vuotta sitten tehtiin. Uudistukset ovat perse*stä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi ap miettii työkaverin asioita noin hartaasti? Et ole kenenkään esimies. Anna esimiesten tehdä omat hommat ja keskity sinä omiin töihin työkaverin kyttäämisen sijaan.
No pomo on käskenyt (taas) kytätä ja merkitä muistiin kaikki ongelmat, kun asiaan yritetään taas puuttua. Mutta en usko että tämä nytkään onnistuisi koska tätä on ennenkin yritetty. Siksi kysyn, onko jotain uutta vinkkiä. Jos me työntekijät otettaisiin yhteyttä liittoon ja valitettaisiin eka? Että meidän näkökanta olisi jo olemassa kun Hän ottaa sinne yhteyttä. Tosin on jo "vanha tuttu" liiton tyyppien kanssa, koska asiasta on väännetty niin kauan.
Ap
Työsuojeluvaltuutetun toimialaan kuuluu työntekijöiden tasapuolisen kohtelun ongelmat. Ellei sitten sekin ole yhtä munaton kuin kunnalla yleensä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kuulostaa sankariltani.
Miksi? Nautitko olla kaikkien vihaama?
Tuo iltatyö ei edelleenkään ole se iso juttu.
Hieman kyllä kummastuttaa, että hän mielellään käyttää liukuvaa työaikaansa ja on töissä siihen 18 asti, mutta ei kuitenkaan voi sitä 16-18 -päivystystä tehdä paria kertaa vuodessa. Kun ei voi pakottaa.
Ap