Lue keskustelun säännöt.
Sairausloman syyn kysyminen
13.09.2019 |
Jos työnantaja kysyy sairausloman syytä, saako hänelle valehdella?
Tekisi mieli näpäyttää yhtä meidän firman omistajaa ja vastata noihin uteluihin vaikka "syöpä" tai joku muu yhtä vakava sairaus.
Kysyy siis kaikkien työkavereiden kuullen aina sairaslomalta palaavan diagnoosin taukohuoneessa ja monet sen sanovat koska tietenkin pelätään mitä tapahtuu jos kieltäytyy kertomasta.
Joitakuita ei varmaankaan haittaa kertoa mutta olemme työkavereiden kesken jutelleet että on eri asia kertoa vapaaehtoisesti miksi oli pois töistä kuin joutua vastaamaan suoraan kysymykseen. Meitä ihmisiäkin on erilaisia ja osa on tarkempia yksityisyydestään kuin toiset.
Kommentit (48)
Saat valehdella etenkin jos olet pois töistä omalla ilmoituksella. Anna lääkärin kirjoittama todistus todennäköisestä työkyvyttömyysajasta, se riittää. Tai kerro, että sinulla on syöpä ja huomaat, että aika äkkiä teetkin osa-aikaista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantaja vain testaa muiden kuullen sosiaalisia taitoja, hyvä keino.
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja vain testaa muiden kuullen sosiaalisia taitoja, hyvä keino.
Mielestäni lähinnä kyllä henkistä vallankäyttöä ja totaalista epäkunnioitusta työntekijöitä kohtaan. Sairauslomien syyt ei kuulu työkavereille, ei periaatteessa edes se että on ollut sairauden takia pois töistä.
Tuohohan on helppo vastata, että "vatsatauti" tai "flunssa" ihan sama mikä on oikea syy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja vain testaa muiden kuullen sosiaalisia taitoja, hyvä keino.
Mielestäni lähinnä kyllä henkistä vallankäyttöä ja totaalista epäkunnioitusta työntekijöitä kohtaan. Sairauslomien syyt ei kuulu työkavereille, ei periaatteessa edes se että on ollut sairauden takia pois töistä.
Täh, sillähän sitä testataan, että miten onnistuu laistamaan tilanteesta, jonka jokainen ymmärtää olevan kiusallinen.
Vierailija kirjoitti:
Saat valehdella etenkin jos olet pois töistä omalla ilmoituksella. Anna lääkärin kirjoittama todistus todennäköisestä työkyvyttömyysajasta, se riittää. Tai kerro, että sinulla on syöpä ja huomaat, että aika äkkiä teetkin osa-aikaista.
Kerro vaan, että sinulla on syöpä niin työnanjan ei tarvitse maksaa sinulle palkkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mitä uittua se sille kuuluu
Miten olisi ihan se, että tarvitseeko siitä maksaa palkaa vai ei?
Hyviä vastauksia:
Kysta prseessä
Vuotoa prseestä
Kokkareinen hiiva
Verta ulosteessa
Haavaiset häpyhuulet
Toisin sanoen syy ei kuulu esimiehelle, eikä sitä todellakaan saa kysyä edes kahden kesken saati kaikkien kuullen. Jauhot suuhun tommoselle urpolle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Saat valehdella etenkin jos olet pois töistä omalla ilmoituksella. Anna lääkärin kirjoittama todistus todennäköisestä työkyvyttömyysajasta, se riittää. Tai kerro, että sinulla on syöpä ja huomaat, että aika äkkiä teetkin osa-aikaista.
Kerro vaan, että sinulla on syöpä niin työnanjan ei tarvitse maksaa sinulle palkkaa.
Miten niin?
Jos olet hakenut saikkulapun niin kyllähän siinä lukee se diagnoosi koodina. Yleisesti voit vaan kaikille sanoa vatsatauti tai flunssa, ei sitä oikeaa syytä tarvitse kertoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lääkärintodistukseen kirjoitetaan sairaudesta kansainvälisen tautiluokituksen mukainen koodi ja latinankielinen nimi. Nämä esimies voi tietysti googlettaa.
Jos työntekijä ei missään tapauksessa halua lääkärintodistukseensa sairautensa nimeä, hän voi saada todistuksen ilman diagnoosia, mutta silloin hän ei saa sairauslomaltaan palkkaa.
A) Työnantajasi saa sen (syyn) kyllä selville a-todistuksessa olevasta diagnoosista.
B) A-todistus on vain suositus ja työnantaja voi pyyhkiä sillä takapuoltaan jos on sitä mieltä, että työpaikalla on järjestettävissä terveydentilallesi sopivaa työtä.
C) Kenties työnantaja haluaa vain selvittää tarvitseeko työnkuvaasi muokata jatkossa, jos on esim. pysyväluonteinen sairaus kyseessä.
Ymmärrätkö nyt miksi se kenties voisi olla hyvä työnantajan tietää poissaolon syy?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
A) Työnantajasi saa sen (syyn) kyllä selville a-todistuksessa olevasta diagnoosista.
B) A-todistus on vain suositus ja työnantaja voi pyyhkiä sillä takapuoltaan jos on sitä mieltä, että työpaikalla on järjestettävissä terveydentilallesi sopivaa työtä.
C) Kenties työnantaja haluaa vain selvittää tarvitseeko työnkuvaasi muokata jatkossa, jos on esim. pysyväluonteinen sairaus kyseessä.
Ymmärrätkö nyt miksi se kenties voisi olla hyvä työnantajan tietää poissaolon syy?
Ymmärrän kyllä miksi esimieheni pitää se tietää mutta en sitä, mitä muut esimiehet ja työkaverini sillä tiedolla tekevät. He tuskin miettivät mitään työnkuvani muokkaamista tms. Saikkulaput meillä on aina toimitettu palkanlaskijalle suoraan ja siellähän se diagnoosi koodi lukee.
-ap
Työnantaja saa kysyä taudin syyn. Sitä tarvitaan ainakin saikun pituuden arvioinnissa, jos tarvii esim. palkata sijainen. Taudin syyn voi kertoa esim. saikkulapun koodilla. Julkisesti sitä ei saa edes kysyä, siinä rikotaan GDPR:ää ja yksityisyyden suojaa ja ties mitä muita säädöksiä.
Esimies voi olla työnantajan edustaja tai sitten ei, riippuu tilanteesta. Esimiehelle ei siis automaattisesti tarvitse kertoa mitään. Työnantajan lisäksi palkanlaskija tarvii myös sen saikkulapun tai vähintäänkin työnantajan kuittauksen että saikusta maksetaan (tai ei makseta) palkkaa ajalta x. Usein on kuitenkin niin että työnantajalla ei ole hajuakaan siitä mitkä saikkukoodit on maksettavia ja mitkä ei, ja asia kysytään palkanlaskennasta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
A) Työnantajasi saa sen (syyn) kyllä selville a-todistuksessa olevasta diagnoosista.
B) A-todistus on vain suositus ja työnantaja voi pyyhkiä sillä takapuoltaan jos on sitä mieltä, että työpaikalla on järjestettävissä terveydentilallesi sopivaa työtä.
C) Kenties työnantaja haluaa vain selvittää tarvitseeko työnkuvaasi muokata jatkossa, jos on esim. pysyväluonteinen sairaus kyseessä.
Ymmärrätkö nyt miksi se kenties voisi olla hyvä työnantajan tietää poissaolon syy?
Ymmärrän kyllä miksi esimieheni pitää se tietää mutta en sitä, mitä muut esimiehet ja työkaverini sillä tiedolla tekevät. He tuskin miettivät mitään työnkuvani muokkaamista tms. Saikkulaput meillä on aina toimitettu palkanlaskijalle suoraan ja siellähän se diagnoosi koodi lukee.
-ap
Sairausloman palkan maksaminen vaatii aina esimiehen hyväksynnän ihan samalla tavalla kuin kaikki muutkin tunnit. Eli palkanlaskenta käy tilanteen läpi sen henkilön kanssa joka kyseisen henkilön tunnit hyväksyy.
Jos vastaa vain "Ei mitään vakavaa" tms., niin inttääkö hän tarkempaa vastausta?
Blogini: https://ilouutinen.blogspot.fi/
mun mielestä ei ole näpäyttämistä jos vastaa syyksi syövän tai jonkun muun vakavan taudin.. sano ennemmin kovaan ääneen, että eikös sinun esimiesasemassa pitäisi tietää ettei alaisten sairauslomien syitä kailotella kaikille? ... tai jotain tuohon suuntaan.
En ole itse vielä sairastunut tässä työsuhteessa kertaakaan, sen verran lyhyen aikaa olen ollut täällä töissä.
Mutta säälittää työkaverit kun olen tällaisia tilanteita joutunut todistamaan ja kyllä nuo tilanteet ovat kiusaannuttavia vaikka itse ei kyselyn kohteena olekaan. En itse haluaisi työkavereiden sairastamisen syitä tietää jos eivät niitä itse vapaaehtoisesti ala selittämään.
Mitä tällaiselle voi tehdä? Muuta kuin äänestää jaloillaan? Kun tosiaan tämmöistä toimintaa harjoittaa yksi yrityksen omistajista.
-ap
Olen Kajaanista se on riittävä syy työkyvyttömyydelle eläkeikään saakka.