Sairausloman syyn kysyminen

Vierailija kirjoitti:

Meillä on ap:n kaltainen työntekijä, jonka takia työpaikalla otettiin käyttöön kolmikantaneuvottelut jo ensimmäisen sairauspoissaolon jälkeen. Esimies, työntekijä ja työterveyden edustaja kokoontuvat keskustelemaan sairaspoissaolosta ja sen seurauksena tehtävistä toimenpiteistä siten, että sairasloman syytä ei saa kertoa, ei edes se sairastunut. Ei siis saa sanoa, että minulla oli mahatauti, vaan asiaa pitää kierrellä, kun keskustellaan jaksamisesta ja mahdollisesta töiden muokkaamisesta sopiviksi. Näin työntekijän yksityisasiat eivät tule työnantajan tietoon, mutta hän huomaa, että sairastamisiin suhtaudutaan vakavasti.

Työnantaja tekee selväksi, että kolmannen sairastelun jälkeen (oli syyt mitkä tahansa) työnkuva muutetaan sellaiseksi, että tekijä on helppo sijaistaa ja korvata. Hirveän julma systeemi, mutta koska sairauden laatu ei saa tulla esimiehelle, niin jokaiseen poissaoloon suhtaudutaan kuin se olisi hyvin vakava ja työkyvyn vievä.

Ketjusaikuttajat lähtevät talosta aika äkkiä.

Teillä on kamala työpaikka. Anteeksi nyt vaan. Tuollaisessa paikassa ei voi olla hyvä ilmapiiri tai inhimillisiä pomoja. En ihmettele väen vaihtuvuutta. Se ei johdu ketjusaikuttamisesta vaan siitä, että kukaan normaali ihminen ei halua kolmikantaneuvotteluihin jonkun hemmetin ruokamyrkytyksen tai kuumeen takia.

Sanoisin varmaan tuollaisessa absurdissa tilanteessa syyksi paiseruton, ebolan tai kupan.

Miten jos asiallisesti sanoisi vain "syy on lääkärintodistuksessa, jonka olen toimittanut palkanlaskentaan"? Mitä tapahtuisi? Ei mitään.

Vierailija kirjoitti:

Meillä on ap:n kaltainen työntekijä, jonka takia työpaikalla otettiin käyttöön kolmikantaneuvottelut jo ensimmäisen sairauspoissaolon jälkeen. Esimies, työntekijä ja työterveyden edustaja kokoontuvat keskustelemaan sairaspoissaolosta ja sen seurauksena tehtävistä toimenpiteistä siten, että sairasloman syytä ei saa kertoa, ei edes se sairastunut. Ei siis saa sanoa, että minulla oli mahatauti, vaan asiaa pitää kierrellä, kun keskustellaan jaksamisesta ja mahdollisesta töiden muokkaamisesta sopiviksi. Näin työntekijän yksityisasiat eivät tule työnantajan tietoon, mutta hän huomaa, että sairastamisiin suhtaudutaan vakavasti.

Työnantaja tekee selväksi, että kolmannen sairastelun jälkeen (oli syyt mitkä tahansa) työnkuva muutetaan sellaiseksi, että tekijä on helppo sijaistaa ja korvata. Hirveän julma systeemi, mutta koska sairauden laatu ei saa tulla esimiehelle, niin jokaiseen poissaoloon suhtaudutaan kuin se olisi hyvin vakava ja työkyvyn vievä.

Ketjusaikuttajat lähtevät talosta aika äkkiä.

Teillä kannattaa siis kerralla olla oikein pitkällä saikulla.

Esimies näkee kaiken tarvittavan lääkärintodistuksesta eli sairausajan keston. Mielestäni monen vaivan kohdalla lääkärille voi aivan hyvin sanoa ettei syytä saa kirjoittaa sairaslomatodistukseen. Esimiehelle ei tarvitse kertoa sairaudestaan mitään eikä hän saa tietoa myöskään lääkäriltä jos kysyy.  Esimies ei voi näillä perusteilla vaatia jäämään sairastamaan työpaikalla, koska hänellä ei ole tarvittavaa tietoa osaamista sairauden laadusta ja työn mahdollisesti aiheuttamasta vaarasta työyhteisölle tai sairaalle. Eikä esimiehellä ole tarvittavaa koulutusta  sellaiseen diagnosointiin vaikka hänellä tieto sairaudesta olisikin. Lääkärikään harvoin voi ottaa vastuuta siitä että potilas vaarantuisi tai sairaus pitkittyisi, koska potilasasiamieheen voi aina ottaa yhteyttä jos lääkäri on esim liian työnantajamyönteinen. Lisäksi esimiestä vastaan voi varmasti nostaa syytteen kiusaamisesta jos hän näin menettelee että vaatii sairasta olemaan työpaikalla jonkin oman olettamansa perusteella. Sairaus ei ole myöskään syy irtisanoa tai antaa varoituksia.

Mikset sano sille et voit kertoa kahden kesken? Häh?

Ei itselle koskaan ole ollut mikään ongelma kertoa saikun syytä, ihan sama montako siinä on kuuntelemassa ja kuka on kyselemässä. Joskus sanon ihan oikean syyn, joskus taas sanon vaikka että oli niin isot peräpukamat ettei pystynyt istumaan niin otin saikkua. Joskus taas esimies kysyy, että ”liisa, joko on peräpukamat parantunu” kun kahvipöytään saikun jälkeen tullut. Eipä siinä mitään ihmeempää ole. Jos kovin henkilökohtainen syy on niin silloin sanoisin, että se syy löytyy siitä saikkulapusta.

En nyt oikein ymmärrä miksi tästä pitää sen vaikeampaa tehdä. Alan ymmärtämään miksi työilmapiiri on nykyisin niin huono, kun saikusta kysymisestäkin vedetään herne nenään...

Vierailija kirjoitti:

Lääkärintodistukseen kirjoitetaan sairaudesta kansainvälisen tautiluokituksen mukainen koodi ja latinankielinen nimi. Nämä esimies voi tietysti googlettaa.

Jos työntekijä ei missään tapauksessa halua lääkärintodistukseensa sairautensa nimeä, hän voi saada todistuksen ilman diagnoosia, mutta silloin hän ei saa sairauslomaltaan palkkaa.

Joo. Toi koodikieli on helppo saada selville.

Sitä paitsi, mitä ihmeen hävettävää on olla sairaslomalla. Tauti kuin tauti.

Vierailija kirjoitti:

Ei itselle koskaan ole ollut mikään ongelma kertoa saikun syytä, ihan sama montako siinä on kuuntelemassa ja kuka on kyselemässä. Joskus sanon ihan oikean syyn, joskus taas sanon vaikka että oli niin isot peräpukamat ettei pystynyt istumaan niin otin saikkua. Joskus taas esimies kysyy, että ”liisa, joko on peräpukamat parantunu” kun kahvipöytään saikun jälkeen tullut. Eipä siinä mitään ihmeempää ole. Jos kovin henkilökohtainen syy on niin silloin sanoisin, että se syy löytyy siitä saikkulapusta.

En nyt oikein ymmärrä miksi tästä pitää sen vaikeampaa tehdä. Alan ymmärtämään miksi työilmapiiri on nykyisin niin huono, kun saikusta kysymisestäkin vedetään herne nenään...

Samaa mieltä olen sinun kanssasi.

Voi kertoa ihan rehellisesti.