Olen nyt äitiyslomalla. Mies on joutumassa työttömäksi. Voiko mies sittenkin jäädä vanhempain vapaalle ja minä mennä töihin?

Mitä olet ilmoittanut työnantajalle?

Tietenkin. Ja se on järkevääkin teidän tilanteessa.

Riippuu ihan siitä mitä olet ilmoittanut työnantajalle.

Oletko jo hakenut vanhempainvapaan työnantajaltasi? Jos olet, niin valta on työnantajallasi.

Se vähän riippuu miten olette nämä asiat työpaikkalla sopineet.

Työnantaja luulee/olen ilmoittanut että olen vanhempainvapaan kotona, mutta jos mies joutuu työttömäksi niin hän voisi olla kotona kun ei ole varmaa löytyykö töitä tilalle kuitenkaan heti.

Voin toki ottaa yhteyttä omaan työnantajaan heti kun miehen potkut varmistuu, mutta mietin nyt tässä kohtaa onko tämä edes mahdollista ennen kun kyselen pomolta.

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja luulee/olen ilmoittanut että olen vanhempainvapaan kotona, mutta jos mies joutuu työttömäksi niin hän voisi olla kotona kun ei ole varmaa löytyykö töitä tilalle kuitenkaan heti.

Voin toki ottaa yhteyttä omaan työnantajaan heti kun miehen potkut varmistuu, mutta mietin nyt tässä kohtaa onko tämä edes mahdollista ennen kun kyselen pomolta.

Jos olet ilmoittanut työnantajalle olevasi kotona myös vanhempainvapaan niin muu järjestely on sitten ihan työnantajasi armeliaisuudesta kiinni. Mitään velvollisuutta työnantajallasi ei ole ottaa sinua aiemmin töihin.

T. Työnantaja

Äitiysloma on sinulle korvamerkittyä vapaata. Vanhempainvapaan voi sen sijaan jakaa.

Miehesihän ei sitten voi myöskään hakea töitä silloin, kun on vanhempain vapaalla. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja luulee/olen ilmoittanut että olen vanhempainvapaan kotona, mutta jos mies joutuu työttömäksi niin hän voisi olla kotona kun ei ole varmaa löytyykö töitä tilalle kuitenkaan heti.

Voin toki ottaa yhteyttä omaan työnantajaan heti kun miehen potkut varmistuu, mutta mietin nyt tässä kohtaa onko tämä edes mahdollista ennen kun kyselen pomolta.

Jos olet ilmoittanut työnantajalle olevasi kotona myös vanhempainvapaan niin muu järjestely on sitten ihan työnantajasi armeliaisuudesta kiinni. Mitään velvollisuutta työnantajallasi ei ole ottaa sinua aiemmin töihin.

T. Työnantaja

Paitsi jos lapsi kuolee, annetaan adoptoitavaksi tai joutuu pysyvästi laitoshoitoon. 

Vierailija kirjoitti:

Äitiysloma on sinulle korvamerkittyä vapaata. Vanhempainvapaan voi sen sijaan jakaa.

Mies voi pitää sen kokonaankin, ei vain jakaa.

Mutta jos on ilmoittanut työpaikalleen perhevapaasta kuten ap, ei sitä voi noin vain perua.

Jos työnantajalla on sijainen ja sopimus tehtynä niin voi olla aika nihkeää. Riippuu tietty työstä, että oisko sulle sitten siksi aikaa esim jotain muita hommia kuin se sun oikea oma työ. Kysymällä selviää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja luulee/olen ilmoittanut että olen vanhempainvapaan kotona, mutta jos mies joutuu työttömäksi niin hän voisi olla kotona kun ei ole varmaa löytyykö töitä tilalle kuitenkaan heti.

Voin toki ottaa yhteyttä omaan työnantajaan heti kun miehen potkut varmistuu, mutta mietin nyt tässä kohtaa onko tämä edes mahdollista ennen kun kyselen pomolta.

Jos olet ilmoittanut työnantajalle olevasi kotona myös vanhempainvapaan niin muu järjestely on sitten ihan työnantajasi armeliaisuudesta kiinni. Mitään velvollisuutta työnantajallasi ei ole ottaa sinua aiemmin töihin.

T. Työnantaja

Paitsi jos lapsi kuolee, annetaan adoptoitavaksi tai joutuu pysyvästi laitoshoitoon. 

Ja mitään näistähän ei ap:lla ole syynä.

Miten pitkään mies on ollut siinä työpaikassa töissä? Hänellä voi olla työntekovelvollisuus irtisanomisaikana.

Jos ilmoittamasi vanhempainvapaan ajalle on jo palkattu sijainen, ei häntä potkita pihalle, vaikka itse haluaisitkin palata töihin.

Tämä keskustelu sinun tulee käydä työnantajasi kanssa.

Meillä oli aikoinaan sama tilanne. En mistään hinnasta olisi ollut silloin (vielä niin pienestä) lapsestamme erossa. Mies oli hetken työttömänä ja haki koko ajan töitä. Pian hän pääsi töihin ja lopulta olin kotona lapsen täyttäessä 3 vuotta. Toki tämä oli meidän yhteinen päätös ja molemmat toivoi asian juuri näin menevän. Toivottavasti saatte asiat menemään, niinkuin parhaaksi näette.828

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja luulee/olen ilmoittanut että olen vanhempainvapaan kotona, mutta jos mies joutuu työttömäksi niin hän voisi olla kotona kun ei ole varmaa löytyykö töitä tilalle kuitenkaan heti.

Voin toki ottaa yhteyttä omaan työnantajaan heti kun miehen potkut varmistuu, mutta mietin nyt tässä kohtaa onko tämä edes mahdollista ennen kun kyselen pomolta.

Jos olet ilmoittanut työnantajalle olevasi kotona myös vanhempainvapaan niin muu järjestely on sitten ihan työnantajasi armeliaisuudesta kiinni. Mitään velvollisuutta työnantajallasi ei ole ottaa sinua aiemmin töihin.

T. Työnantaja

Paitsi jos lapsi kuolee, annetaan adoptoitavaksi tai joutuu pysyvästi laitoshoitoon. 

Aivan. Kommenttini olikin aiemmalla kirjoittajalle eikä aloittajalle. Jos oikeus vanhempainvapaaseen  poistuu  (eli nuo mainitsemani syyt), työnantajakin joutuu ottamaan työntekijän takaisin, vaikka tämä olisikin ilmoittanut jäävänsä vielä vanhempainvapaalle tai hoitovapaalle. 

Ja mitään näistähän ei ap:lla ole syynä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja luulee/olen ilmoittanut että olen vanhempainvapaan kotona, mutta jos mies joutuu työttömäksi niin hän voisi olla kotona kun ei ole varmaa löytyykö töitä tilalle kuitenkaan heti.

Voin toki ottaa yhteyttä omaan työnantajaan heti kun miehen potkut varmistuu, mutta mietin nyt tässä kohtaa onko tämä edes mahdollista ennen kun kyselen pomolta.

Jos olet ilmoittanut työnantajalle olevasi kotona myös vanhempainvapaan niin muu järjestely on sitten ihan työnantajasi armeliaisuudesta kiinni. Mitään velvollisuutta työnantajallasi ei ole ottaa sinua aiemmin töihin.

T. Työnantaja

Paitsi jos lapsi kuolee, annetaan adoptoitavaksi tai joutuu pysyvästi laitoshoitoon. 

Aivan. Kommenttini olikin aiemmalla kirjoittajalle eikä aloittajalle. Jos oikeus vanhempainvapaaseen  poistuu  (eli nuo mainitsemani syyt), työnantajakin joutuu ottamaan työntekijän takaisin, vaikka tämä olisikin ilmoittanut jäävänsä vielä vanhempainvapaalle tai hoitovapaalle. 

Ja mitään näistähän ei ap:lla ole syynä.

Miksi sinä kommentoit moista? Ei liity mihinkään.

Vierailija kirjoitti:

Äitiysloma on sinulle korvamerkittyä vapaata. Vanhempainvapaan voi sen sijaan jakaa.

Vanhempainvapaastahan tässä olikin kysymys. Mutta lähinnä kai tuo AP:n kysymys koski sitä, voiko sittenkin palata töihin ja mies jäädä hänen sijastaan vanhempainvapaalle. Ilmiselvästi AP tiesi, että myös isä voi pitää vanhempainvapaata.