Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Professori Postin pääjohtajan palkasta: ”Vain idiootin mielestä kyse on kateudesta - valtio ei saa alistua kohtuuttomuuden edessä” (Kauppalehti 31.8.19)
31.08.2019 |
https://www.kauppalehti.fi/uutiset/professori-postin-paajohtajan-palkas…
Asia puhuttaa myös poliitikkoja. Kokoomuksen kansanedustaja Terhi Koulumies kuvailee tilannetta käsittämättömäksi.
”Tämä on käsittämätöntä. Kukaan valtio-omisteisen yhtiön johtaja ei ansaitse tuollaista törkypalkkaa. Ja vielä työntekijöiden palkkoja leikataan! Postinjakelu on surkeassa jamassa nykyään ja siihen pitäisi päinvastoin panostaa. Ihmeellistä meininkiä. Hallituksen on puututtava Postin toimintaan pikaisesti”, hän toteaa Facebookissa.
Eipä tässä työläisenä ja asialliseen somekäyttäytymiseen kurssitettuna voi muuta sanoa, kuin että elämme mielenkiintoisia aikoja.
Kommentit (94)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aikansa tästäkin kohistaan ja lopulta hautautuu hissukseen hiljaisuuteen, kunnes seuraavan ökypalkkaisen johtajan ansiot joku huomaa ihmettelyn ja päivittelyn aiheeksi. Mikään ei kuitenkaan tule muuttumaan kuin johtajien palkkaprosentti ylöspäin tulevaisuudessa.
Ne johtajien palkat nyt vaan eivät ole keneltäkään automaattisesti pois, joten turhan niistä on itkeä. Itketään siitä, ettei muiden palkat ole yhtä hyvät.
Mielenkiintoisinta näissä johtajien ökypalkoissa on se logiikka niiden takana. Johtaja tarvitsee kannustinpalkkioita ja bonuksia, jotta hän on motivoitunut tekemään hyvää jälkeä. Sama logiikka ei kuitenkaan koskaan koske alemman portaan työntekijöitä (tai työttömiä), he motivoituvat vain kepin kautta.
Kyllä minä ainakin saan bonuksia vaikka en johtoportaaseen kuulukaan. Itse tienaan vain sata tonnia vuodessa mutta ei minua häiritse yhtään että joku tienaa miljoonan. Hyvä sille. Ilmaisen opetuksen maassa kaikilla on vapaus valita minkälaisen ammatin hankkii.
Lopeta jo toi v*tun ilmaisen koulutuksen maa lässytys. Koulutus ei todellakaan takaa yhtään mitään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
vajaa miljoona euroa vuodessa ei ole kummoinenkaan palkka. jos pääjohtaja menisi töihin johonkin kansainvälisen pörssiyhtiöön, niin saisi palkkaa moninkertaisesti.
Mikä sekin on aivan järjetöntä. Koko talouden järjettömyys tässä hiertää, että toisille kertyy rajattomat määrät varallisuutta, kun muut juuri selviytyvät palkallaan. Vaikka toimitusjohtaja tienaisi "vain" 15000€ kuukaudessa, hän olisi silti hyvin varakas.
Pörssiyhtiöille ja tälle järjenvastaiselle taloudelle emme helposti mitään voi, mutta valtionyhtiölle sentään voimme. Vaikka se on vain pisara meressä, niin tämän vääryyden korjaamisella näytetään edes pieni pilkahdus inhimillisyydestä ja suhteellisuuden tajusta.
Miksi joidenkin korkea palkka on mielestäsi vääryys? Raha ei edelleenkään ole mikään kakku, jota jaetaan ihmisten kesken.
Olenko väittänyt, että se pitäisi jakaa tasan kaikkien kesken? Miksi oletat, että nykyinen systeemi on oikea, eikä parempia vaihtoehtoja ole?
Enhän mä väittänyt, että sä olisit moista väittänyt. Kyse oli vääryydestä. Sopii opetella lukemaan.
Enkä oleta, että nykyinen systeemi olisi oikea, se nyt vaan ei muutu huonoksi systeemiksi sillä, että on ehkä mahdollista olla parempikin.
Mikä sinä olet sanomaan, onko se hyvä vai huono systeemi. Jotain vikaa siinä kuitenkin on, koska liian moni asia perustuu sattumaan ja epämääräiseen yliarvostettuun asemaan, jossa ei ole riskejä.
Tottakai systeemi pitäisi rakentaa niin, että se toimii hyvin kaikilla tasoilla. Nyt se ei toimi.
Opettele edelleenkin lukemaan. Minä en ole ottanut kantaa siihen, onko systeemi hyvä vaiko ei.
Olen ottanut kantaa siihen, että rahan määrä ei ole mikään vakio, josta jaetaan ihmisille, jolloin johtajan palkka olisi jonkun toisen palkasta pois.
Vierailija kirjoitti:
En ymmärrä edes yksityisissä firmoissa noita ökypalkkoja. Jos duunari saa 25000 vuodessa ja johtaja 2,5 miljoonaa, niin tämä tarkoittaisi, että johtaja on 100:n duunarin arvoinen. Parhaimmillaankin johtajan työpanoksen arvo yritykselle on korkeintaan 10 kertaa yhden duunarin verran, loppu on silkkaa ahneutta.
No yksityisessä yrityksessä palkkaa saa maksaa sille johtajalle vaikka 2,5 MILJARDIA euroa jos siihen on varaa ja se johtaja koetaan niin arvokkaaksi, mutta ei valtio-omisteisessa. Miljoona euroa veronmaksajien rahoja Postin pääjohtajalle ja miksi? Posti on surkeassa samassa, sen oikean ydinpalvelun rinnalle on tuotu ties mitä ruohonleikkuuviritelmiä, jakelupäivät ovat vähentyneet jne. Ja tästäkö siis kuuluu johtajaa palkita? Ja leikata työntekijöiltä 30-40%? Aivan käsittämätöntä p*skaa.
Ja tämä tulee minulta joka olen vahvasti oikeistolainen, lähtökohtaisesti ay-liikkeisiin negatiivisesti/neutraalisti suhtautuva, mutta jopa minusta Postin toiminnassa ei ole päätä eikä häntää. Eletään modernissa sivistysvaltiossa joten miten voi olla mahdollista että yksipuoleisesti reilun 2000 bruttopalkka tiputetaan ilmoitusluonteisesti vajaaseen 1500 euroon. En ymmärrä en. Syljettää moinen toiminta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ymmärrä edes yksityisissä firmoissa noita ökypalkkoja. Jos duunari saa 25000 vuodessa ja johtaja 2,5 miljoonaa, niin tämä tarkoittaisi, että johtaja on 100:n duunarin arvoinen. Parhaimmillaankin johtajan työpanoksen arvo yritykselle on korkeintaan 10 kertaa yhden duunarin verran, loppu on silkkaa ahneutta.
No yksityisessä yrityksessä palkkaa saa maksaa sille johtajalle vaikka 2,5 MILJARDIA euroa jos siihen on varaa ja se johtaja koetaan niin arvokkaaksi, mutta ei valtio-omisteisessa. Miljoona euroa veronmaksajien rahoja Postin pääjohtajalle ja miksi? Posti on surkeassa samassa, sen oikean ydinpalvelun rinnalle on tuotu ties mitä ruohonleikkuuviritelmiä, jakelupäivät ovat vähentyneet jne. Ja tästäkö siis kuuluu johtajaa palkita? Ja leikata työntekijöiltä 30-40%? Aivan käsittämätöntä p*skaa.
Ja tämä tulee minulta joka olen vahvasti oikeistolainen, lähtökohtaisesti ay-liikkeisiin negatiivisesti/neutraalisti suhtautuva, mutta jopa minusta Postin toiminnassa ei ole päätä eikä häntää. Eletään modernissa sivistysvaltiossa joten miten voi olla mahdollista että yksipuoleisesti reilun 2000 bruttopalkka tiputetaan ilmoitusluonteisesti vajaaseen 1500 euroon. En ymmärrä en. Syljettää moinen toiminta.
Minusta asennekulttuuri pitäisi muuttaa, palkka ei ole mikään saavutettu etu kenelläkään mihin ei voi kajota vaan palkkaa voidaan säätää ja sen pitää joustaa niin ylös- kuin alaspäin suhdannevaihteluiden, työtilanteen ym. mukaan, ei voi olla niin että palkka aina vaan nousee ja nousee mutta toiseen suuntaan mahdotonta.
Juuri tätähän sitä on edellinen hallituskin peräänkuuluttanut paikallisen sopimisen yhteydessä, suomen talous ja kilpailukyky ei kestä nykyisessä maailmantilanteessa sitä että joskus nousukauden aikana saavutetuista eduista ja korkeista palkoista ei voida tarpeen tullen joustaa lainkaan.
Juuri tätä on nykypäivän työelämä, kilpailutilanteen kiristyessä ja tuloksen heikentyessä tai henkilöstöresurssien ylitarjontatilanteessa palkat joustaa notkeasti alaspäin, sitten taas nousukaudella ja työvoimapulassa palkat lähtee nousemaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ymmärrä edes yksityisissä firmoissa noita ökypalkkoja. Jos duunari saa 25000 vuodessa ja johtaja 2,5 miljoonaa, niin tämä tarkoittaisi, että johtaja on 100:n duunarin arvoinen. Parhaimmillaankin johtajan työpanoksen arvo yritykselle on korkeintaan 10 kertaa yhden duunarin verran, loppu on silkkaa ahneutta.
No yksityisessä yrityksessä palkkaa saa maksaa sille johtajalle vaikka 2,5 MILJARDIA euroa jos siihen on varaa ja se johtaja koetaan niin arvokkaaksi, mutta ei valtio-omisteisessa. Miljoona euroa veronmaksajien rahoja Postin pääjohtajalle ja miksi? Posti on surkeassa samassa, sen oikean ydinpalvelun rinnalle on tuotu ties mitä ruohonleikkuuviritelmiä, jakelupäivät ovat vähentyneet jne. Ja tästäkö siis kuuluu johtajaa palkita? Ja leikata työntekijöiltä 30-40%? Aivan käsittämätöntä p*skaa.
Ja tämä tulee minulta joka olen vahvasti oikeistolainen, lähtökohtaisesti ay-liikkeisiin negatiivisesti/neutraalisti suhtautuva, mutta jopa minusta Postin toiminnassa ei ole päätä eikä häntää. Eletään modernissa sivistysvaltiossa joten miten voi olla mahdollista että yksipuoleisesti reilun 2000 bruttopalkka tiputetaan ilmoitusluonteisesti vajaaseen 1500 euroon. En ymmärrä en. Syljettää moinen toiminta.
Minusta asennekulttuuri pitäisi muuttaa, palkka ei ole mikään saavutettu etu kenelläkään mihin ei voi kajota vaan palkkaa voidaan säätää ja sen pitää joustaa niin ylös- kuin alaspäin suhdannevaihteluiden, työtilanteen ym. mukaan, ei voi olla niin että palkka aina vaan nousee ja nousee mutta toiseen suuntaan mahdotonta.
Juuri tätähän sitä on edellinen hallituskin peräänkuuluttanut paikallisen sopimisen yhteydessä, suomen talous ja kilpailukyky ei kestä nykyisessä maailmantilanteessa sitä että joskus nousukauden aikana saavutetuista eduista ja korkeista palkoista ei voida tarpeen tullen joustaa lainkaan.
Juuri tätä on nykypäivän työelämä, kilpailutilanteen kiristyessä ja tuloksen heikentyessä tai henkilöstöresurssien ylitarjontatilanteessa palkat joustaa notkeasti alaspäin, sitten taas nousukaudella ja työvoimapulassa palkat lähtee nousemaan.
Tässähän on vain sellainen ongelma, että ne duunarien palkat eivät nousseet nousukauden aikana riittävästi, jotta niistä voitaisiin leikata. Jos ne olisivatkin nousseet 50-100 % tai jopa enemmän nousukauden aikana, niinkuin johtajien palkat, niin nyt olisi varaa leikata. Toisaalta eipä olla koskemassa niihin johtajien palkkoihin nyt taantuman aikana, vaan pikemminkin niitä nostetaan. Palkassa ei ole mitään mieltä, jos sillä ei tule toimeen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Postin johtajan kuukausipalkka vastaa periaatteessa 40 kuukausipalkkaisen postin työntekijän palkkaa. Hänen palkallaan elää jossain 40 taloutta ja kohta elää yli 50. Tyyppi ei ole ikinä latiakaan sijoittanut postin toimintaan eikä oma omaisuus ole vaarassa. Hirveä vastuupalkkio olemattomasta vastuusta ja korvaus riskistä mitä ei ole.
Johtaja muuten tekee niinkuin johtoryhmä käskee. Johtoryhmä hyväksyy johtajan strategian eli tässä tapauksessa säästöt. Johtoryhmä voi myös vaihtaa johtajaa jollain ehdoilla jos johtaja rupeaa sooloilemaan eli ei tee kuten johtoryhmä haluaa. Eli katselkaas kuka siellä postin johtoryhmässä/hallintoneuvostossa istuu niin tiedätte kenen vika.
https://www.posti.com/hallinnointi/hallinnointi/hallintoneuvosto/
Siis Jani Toivola varapuheenjohtaja? Millä meriitillä, kun ei ole edes kansanedustaja nykyään? Ovatko nämä jotain ikuisuusvirkoja? Nyt ensinmäiseksi johtokunta uusiksi! Sieltä päästä se tervehdyttäminen pitää alkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ymmärrä edes yksityisissä firmoissa noita ökypalkkoja. Jos duunari saa 25000 vuodessa ja johtaja 2,5 miljoonaa, niin tämä tarkoittaisi, että johtaja on 100:n duunarin arvoinen. Parhaimmillaankin johtajan työpanoksen arvo yritykselle on korkeintaan 10 kertaa yhden duunarin verran, loppu on silkkaa ahneutta.
No yksityisessä yrityksessä palkkaa saa maksaa sille johtajalle vaikka 2,5 MILJARDIA euroa jos siihen on varaa ja se johtaja koetaan niin arvokkaaksi, mutta ei valtio-omisteisessa. Miljoona euroa veronmaksajien rahoja Postin pääjohtajalle ja miksi? Posti on surkeassa samassa, sen oikean ydinpalvelun rinnalle on tuotu ties mitä ruohonleikkuuviritelmiä, jakelupäivät ovat vähentyneet jne. Ja tästäkö siis kuuluu johtajaa palkita? Ja leikata työntekijöiltä 30-40%? Aivan käsittämätöntä p*skaa.
Ja tämä tulee minulta joka olen vahvasti oikeistolainen, lähtökohtaisesti ay-liikkeisiin negatiivisesti/neutraalisti suhtautuva, mutta jopa minusta Postin toiminnassa ei ole päätä eikä häntää. Eletään modernissa sivistysvaltiossa joten miten voi olla mahdollista että yksipuoleisesti reilun 2000 bruttopalkka tiputetaan ilmoitusluonteisesti vajaaseen 1500 euroon. En ymmärrä en. Syljettää moinen toiminta.
Minusta asennekulttuuri pitäisi muuttaa, palkka ei ole mikään saavutettu etu kenelläkään mihin ei voi kajota vaan palkkaa voidaan säätää ja sen pitää joustaa niin ylös- kuin alaspäin suhdannevaihteluiden, työtilanteen ym. mukaan, ei voi olla niin että palkka aina vaan nousee ja nousee mutta toiseen suuntaan mahdotonta.
Juuri tätähän sitä on edellinen hallituskin peräänkuuluttanut paikallisen sopimisen yhteydessä, suomen talous ja kilpailukyky ei kestä nykyisessä maailmantilanteessa sitä että joskus nousukauden aikana saavutetuista eduista ja korkeista palkoista ei voida tarpeen tullen joustaa lainkaan.
Juuri tätä on nykypäivän työelämä, kilpailutilanteen kiristyessä ja tuloksen heikentyessä tai henkilöstöresurssien ylitarjontatilanteessa palkat joustaa notkeasti alaspäin, sitten taas nousukaudella ja työvoimapulassa palkat lähtee nousemaan.
Ymmärrän pointtisi, mutta kun kyse ei ole nyt mistään että leikataan palkkoja 2 % jos bkt laskee 2 % tai palkkoja nostetaan 2 % kun talous kasvaa 2 %, vaan kyse on siitä että pienituloisilta palkansaajilta leikataan yhtäkkiä kolmasosa(!) siitä palkasta. Siis 33%! Ja talous vielä toistaiseksi kasvaakin, ja myös Postin palveluiden hinnatkin kasvavat.
Vielä kun kyseessä on pienituloiset palkansaajat (keskimäärin 2100 eur tienaava), eli se ryhmä, joka nytkin viitsii joka aamu (tai yö) raahautua töihin kun kotona sohvalla makoilemalla saisi lähes tulkoon saman elintason. Ja kirsikkana kakun päällä on vielä se että kyseessä on yhtiö, jonka enemmistöomistajana on valtio.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ymmärrä edes yksityisissä firmoissa noita ökypalkkoja. Jos duunari saa 25000 vuodessa ja johtaja 2,5 miljoonaa, niin tämä tarkoittaisi, että johtaja on 100:n duunarin arvoinen. Parhaimmillaankin johtajan työpanoksen arvo yritykselle on korkeintaan 10 kertaa yhden duunarin verran, loppu on silkkaa ahneutta.
No yksityisessä yrityksessä palkkaa saa maksaa sille johtajalle vaikka 2,5 MILJARDIA euroa jos siihen on varaa ja se johtaja koetaan niin arvokkaaksi, mutta ei valtio-omisteisessa. Miljoona euroa veronmaksajien rahoja Postin pääjohtajalle ja miksi? Posti on surkeassa samassa, sen oikean ydinpalvelun rinnalle on tuotu ties mitä ruohonleikkuuviritelmiä, jakelupäivät ovat vähentyneet jne. Ja tästäkö siis kuuluu johtajaa palkita? Ja leikata työntekijöiltä 30-40%? Aivan käsittämätöntä p*skaa.
Ja tämä tulee minulta joka olen vahvasti oikeistolainen, lähtökohtaisesti ay-liikkeisiin negatiivisesti/neutraalisti suhtautuva, mutta jopa minusta Postin toiminnassa ei ole päätä eikä häntää. Eletään modernissa sivistysvaltiossa joten miten voi olla mahdollista että yksipuoleisesti reilun 2000 bruttopalkka tiputetaan ilmoitusluonteisesti vajaaseen 1500 euroon. En ymmärrä en. Syljettää moinen toiminta.
Minusta asennekulttuuri pitäisi muuttaa, palkka ei ole mikään saavutettu etu kenelläkään mihin ei voi kajota vaan palkkaa voidaan säätää ja sen pitää joustaa niin ylös- kuin alaspäin suhdannevaihteluiden, työtilanteen ym. mukaan, ei voi olla niin että palkka aina vaan nousee ja nousee mutta toiseen suuntaan mahdotonta.
Juuri tätähän sitä on edellinen hallituskin peräänkuuluttanut paikallisen sopimisen yhteydessä, suomen talous ja kilpailukyky ei kestä nykyisessä maailmantilanteessa sitä että joskus nousukauden aikana saavutetuista eduista ja korkeista palkoista ei voida tarpeen tullen joustaa lainkaan.
Juuri tätä on nykypäivän työelämä, kilpailutilanteen kiristyessä ja tuloksen heikentyessä tai henkilöstöresurssien ylitarjontatilanteessa palkat joustaa notkeasti alaspäin, sitten taas nousukaudella ja työvoimapulassa palkat lähtee nousemaan.
Ymmärrän pointtisi, mutta kun kyse ei ole nyt mistään että leikataan palkkoja 2 % jos bkt laskee 2 % tai palkkoja nostetaan 2 % kun talous kasvaa 2 %, vaan kyse on siitä että pienituloisilta palkansaajilta leikataan yhtäkkiä kolmasosa(!) siitä palkasta. Siis 33%! Ja talous vielä toistaiseksi kasvaakin, ja myös Postin palveluiden hinnatkin kasvavat.
Vielä kun kyseessä on pienituloiset palkansaajat (keskimäärin 2100 eur tienaava), eli se ryhmä, joka nytkin viitsii joka aamu (tai yö) raahautua töihin kun kotona sohvalla makoilemalla saisi lähes tulkoon saman elintason. Ja kirsikkana kakun päällä on vielä se että kyseessä on yhtiö, jonka enemmistöomistajana on valtio.
Niin ja jos katsoo historiaan, niin muutaman vuoden aikana talous on kasvanut yhteensä noin 10 % ja samaan aikaan duunarien palkat vain 2-3 %. Johtajien palkat puolestaan on lähes tuplaantunut. Tasan eivät mene nallekarkit.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyseessä ei ole edes mikään kansainvälinen pörssiyhtiö, jossa voisi paremmin perustella sitä, että toimitusjohtaja ja muu johto saa ökypalkkoja. Johdon palkkaus ei ole missään suhteessa siihen minkälainen yritys on kyseessä. Valtion pitäisi välittömästi puuttua tilanteeseen. Ja yhtiön hallituksen voisi pistää vaihtoon, koska sehän se on ollut hyväksymässä näitä johdon sikamaisia palkkioita.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ymmärrä edes yksityisissä firmoissa noita ökypalkkoja. Jos duunari saa 25000 vuodessa ja johtaja 2,5 miljoonaa, niin tämä tarkoittaisi, että johtaja on 100:n duunarin arvoinen. Parhaimmillaankin johtajan työpanoksen arvo yritykselle on korkeintaan 10 kertaa yhden duunarin verran, loppu on silkkaa ahneutta.
No yksityisessä yrityksessä palkkaa saa maksaa sille johtajalle vaikka 2,5 MILJARDIA euroa jos siihen on varaa ja se johtaja koetaan niin arvokkaaksi, mutta ei valtio-omisteisessa. Miljoona euroa veronmaksajien rahoja Postin pääjohtajalle ja miksi? Posti on surkeassa samassa, sen oikean ydinpalvelun rinnalle on tuotu ties mitä ruohonleikkuuviritelmiä, jakelupäivät ovat vähentyneet jne. Ja tästäkö siis kuuluu johtajaa palkita? Ja leikata työntekijöiltä 30-40%? Aivan käsittämätöntä p*skaa.
Ja tämä tulee minulta joka olen vahvasti oikeistolainen, lähtökohtaisesti ay-liikkeisiin negatiivisesti/neutraalisti suhtautuva, mutta jopa minusta Postin toiminnassa ei ole päätä eikä häntää. Eletään modernissa sivistysvaltiossa joten miten voi olla mahdollista että yksipuoleisesti reilun 2000 bruttopalkka tiputetaan ilmoitusluonteisesti vajaaseen 1500 euroon. En ymmärrä en. Syljettää moinen toiminta.
Minusta asennekulttuuri pitäisi muuttaa, palkka ei ole mikään saavutettu etu kenelläkään mihin ei voi kajota vaan palkkaa voidaan säätää ja sen pitää joustaa niin ylös- kuin alaspäin suhdannevaihteluiden, työtilanteen ym. mukaan, ei voi olla niin että palkka aina vaan nousee ja nousee mutta toiseen suuntaan mahdotonta.
Juuri tätähän sitä on edellinen hallituskin peräänkuuluttanut paikallisen sopimisen yhteydessä, suomen talous ja kilpailukyky ei kestä nykyisessä maailmantilanteessa sitä että joskus nousukauden aikana saavutetuista eduista ja korkeista palkoista ei voida tarpeen tullen joustaa lainkaan.
Juuri tätä on nykypäivän työelämä, kilpailutilanteen kiristyessä ja tuloksen heikentyessä tai henkilöstöresurssien ylitarjontatilanteessa palkat joustaa notkeasti alaspäin, sitten taas nousukaudella ja työvoimapulassa palkat lähtee nousemaan.
Ymmärrän pointtisi, mutta kun kyse ei ole nyt mistään että leikataan palkkoja 2 % jos bkt laskee 2 % tai palkkoja nostetaan 2 % kun talous kasvaa 2 %, vaan kyse on siitä että pienituloisilta palkansaajilta leikataan yhtäkkiä kolmasosa(!) siitä palkasta. Siis 33%! Ja talous vielä toistaiseksi kasvaakin, ja myös Postin palveluiden hinnatkin kasvavat.
Vielä kun kyseessä on pienituloiset palkansaajat (keskimäärin 2100 eur tienaava), eli se ryhmä, joka nytkin viitsii joka aamu (tai yö) raahautua töihin kun kotona sohvalla makoilemalla saisi lähes tulkoon saman elintason. Ja kirsikkana kakun päällä on vielä se että kyseessä on yhtiö, jonka enemmistöomistajana on valtio.
Niin ja jos katsoo historiaan, niin muutaman vuoden aikana talous on kasvanut yhteensä noin 10 % ja samaan aikaan duunarien palkat vain 2-3 %. Johtajien palkat puolestaan on lähes tuplaantunut. Tasan eivät mene nallekarkit.
Ja ikäänkuin johtaja tekisi paljon huonompia päätöksiä 50 000€ kuukausipalkalla kuin 82 000€ kuukausipalkalla. Samat ruohonleikkuribisnekset ja Posti - Itella - Posti -nimenvaihdokset olisi tullut innovoitua vähän vähemmälläkin rahalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Malisen tilalle löytyisi vähintään yhtä hyvä johtaja 50% pienemmällä palkalla (40.000 eur/kk) aivan varmasti. Herra Malisella ei ole mitään sellaista erityisosaamista, jonka vuoksi hänelle olisi tarpeen maksaa ökypalkkaa.
Missä perustelusi?
Malisella voi olla Harvardin tutkinto mutta edellinen työhistoria kertoo karua kieltään. Jos se on oikeasti pätevä niin voisipa kysyä kenen puolesta se toimii? Ettei vaan ole myyränä järjestämässä postin myyntiä.
Jos se Malinen on niin loistava yritysjohtaja ja nero, niin miksei mene töihin johonkin kansainväliseen suuryhtiöön?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Siis Jani Toivola varapuheenjohtaja? Millä meriitillä, kun ei ole edes kansanedustaja nykyään? Ovatko nämä jotain ikuisuusvirkoja? Nyt ensinmäiseksi johtokunta uusiksi! Sieltä päästä se tervehdyttäminen pitää alkaa.
Jani Toivola, joka uupui eduskunnassa, kun yritti samaan aikaan hoitaa yksin lastaan, jonka oli teettänyt jollain naiskaverillaan. Toivola, joka valehteli asuvansa jossain korvessa, että saisi suuret matkakorvaukset eduskunnassa. Tämä kaveri on ollut päättämässä 65% palkankorotusta Postin johtajalle.
Jos joku vielä sanoo, että vain äänestämällä voit vaikuttaa, niin sanokaa, että ei voi. Äänestämällä ei tässä maassa voi vaikuttaa yhtään mihinkään.
En tajua sitä, että miksi näyttää olevan automaattinen oletus, että johtaja ei hoida työtään peruspalkalla, vaan tarvitsee aina hirveitä bonuksia? Kuitenkin oletetaan tavallisten ihmisten hoitavan työnsä sillä normaalilla palkallaan. Ovatko kaikki potentiasliset johtajat järjettömiä laiskureita muka? Taatusti olisi koulutettuja fiksuja tyyppejä, jotka lupaisivat hoitaa vaikka tuon Postin kuntoon johtajana esim 10 000 euron kk/palkalla? Olen ihan varma, että sellaisia ihmisiä olisi ja pätevämpiäkin siihen hommaan.
Nyt tuntuu ikävä kyllä, että on vallalla joku pieni hyväveliverkosto, joka järjestää toisilleen näitä virkoja ja etuja.
Otetaan huomioon myös se, että Postin pääjohtaja ansaitsee reippaasti enemmän kuin Suomen pääministeri (16 862 kk) ja presidentti (10 500 kk) yhteensä. Kuten aikaisemmin sanottu, yksityinen yritys maksakoon mitä lystää, mutta valtin yrityksessä, joka vieläpä ei hoida tehtäviään kunnolla, tuo on ihan käsittämätöntä.
Kohta varmaan enenevässä määrin alkaa ''katoamaan'' paketteja, kun töihin saa tuolla palkalla enää kyseenalaisen moraalin omaavia ja kouluttamattomia ihmisiä. Toivottavasti ei kuitenkaan.
Vierailija kirjoitti:
En tajua sitä, että miksi näyttää olevan automaattinen oletus, että johtaja ei hoida työtään peruspalkalla, vaan tarvitsee aina hirveitä bonuksia? Kuitenkin oletetaan tavallisten ihmisten hoitavan työnsä sillä normaalilla palkallaan. Ovatko kaikki potentiasliset johtajat järjettömiä laiskureita muka? Taatusti olisi koulutettuja fiksuja tyyppejä, jotka lupaisivat hoitaa vaikka tuon Postin kuntoon johtajana esim 10 000 euron kk/palkalla? Olen ihan varma, että sellaisia ihmisiä olisi ja pätevämpiäkin siihen hommaan.
Nyt tuntuu ikävä kyllä, että on vallalla joku pieni hyväveliverkosto, joka järjestää toisilleen näitä virkoja ja etuja.
Se verkosto on juuri se asia joka tässä vtuttaa. Ei ole kyse taidoista, meriiteistä, vaativuudesta, vaan vain siitä että suhteilla hommataan johtaja, jolle yritetään järjestää niin kova palkka kuin mahdollista. Palkka, joka on täysin suhteeton verrattuna oikeisiin töihin. Verrattuna kaikkiin ammattilaisiin, toimihenkilöihin, valkokaulustoimistotyöntekijöihin jne.
Vierailija kirjoitti:
Tämä Malinen on ilmeisesti täysin irtaantunut elämästä.
Ensin se on tuhonnut postijakelun, nyt se on tuhoamassa myöskin tähän asti hyvintoimivan pakettilähetykset.
Miten se kuvittelee, että kukaan viitsii tehdä raskasta pakettihommaa jos jo valmiiksi pienestä palkasta leikataan 40%?
Voin sanoa Maliselle, että riskinä on ns. italialainen työkulttuuri. Työpaikalle mennään, mutta paljon mitään ei tapahdu. Ja virheet ja saikut lisääntyy. Näppituntemuksella voin sanoa että 60% lisääntyy.
Ahneet ja tyhmät ymmärtävät vasta kokeiltuaan jos sittenkään. Ehkä syyttää työntekijöitä tilanteesta kuten aivokuolleet porvarit aina tekevät.
Alue: Aihe vapaa
Mikä sinä olet sanomaan, onko se hyvä vai huono systeemi. Jotain vikaa siinä kuitenkin on, koska liian moni asia perustuu sattumaan ja epämääräiseen yliarvostettuun asemaan, jossa ei ole riskejä.
Tottakai systeemi pitäisi rakentaa niin, että se toimii hyvin kaikilla tasoilla. Nyt se ei toimi.