Työuupumus ja sairasloma.

Mutta asian laita on tosiaan niin, että lääkärit eivät hoida tätä hyvinvoinnin osa-aluetta, ellei sinua voida ENSIN luokitella diagnoosilla... Vähän hullu maailma, vai mitä?

Suomessa on riistämisen meininkiä. Mahdollisimman vähän työntekijöitä ja niillä teetetään sitten useiden työntekijöiden edestä töitä ja pakotetaan ylitöihin ilman ylityökorvauksia.

Siinä tulee tehtyä parhaimmillaan neljän ihmisen edestä töitä ja kroppa sekä mieli väsyy.

Ainoa kuka hyötyy on riistäjä.

Hyi helvetti miten se rahan ahneus saa ihmisen sellaiseksi että pitää pahoinpidellä työntekijöitään henkisesti ja fyysisesti teettämällä ylitöitä, vaikka ratkaisu olisi palkata lisää työntekijöitä!

Työsuojelussa annetaan lähinnä juridista neuvontaa. Ensisijaisesti kai neuvotaan juttelemaan johtajan kanssa. Sisäisillä muutoksilla voi vaikuttaa yllättävän paljon työhyvinvointiin.

Miettikää kukin tarkasti, mitä haluatte sanoa johtajalle. Rauhallisesti; teillä kai on aihetta?

Miettikää myös, mitä te voisitte tehdä toisin/paremmin.

Älkää suostuko siihen, että esimies (?) on samassa keskustelussa mukana - johtajan on kyettävä ottamaan vastuu!

Kyllä se järjestyy, ei esimies voi käyttäytyä aggressiivisesti VAIKKA olisi mikä kyseessä. Tulee huomautuksia ja isompaakin seuraamusta, ellei kykene hillitsemään itsrään alaisten kanssa. Esimiesasemaa ei saa hyväksikäyttää omien kompkeksien purkamiseen! Muistakaa, että teillä on aina oikeus ASIALLISEEN kohteluun. Ellei jonkun pätevyys riitä, hermostuminen ei auta.

No ei todellakaan joka paikassa -edes kaupungilla ja erityisesti siellä - noudateta työehtosopimusta, vaan resurssit ovat ihan muuta kuin mitä niiden kuuluisi olla. Mihinkäs valitat, kun kaupungin jokaisessa vastaavassa työpaikassa keplotellaan liian vähillä resursseilla eikä työehtosopimus toteudu? AVIkaan ei ehdi ja kykene kaikkeen puuttumaan, tai siis ainahan nämä puutteet voidaan jotenkin selittää, mustan valkoiseksi. Koska tätä samaa on jatkunut jo vuosikaudet. 

Menin työterveyslääkärille hakemaan lääkkeitä unettomuuteen. Lääkäri osasi jotenkin kysyä oikeat kysymykset, romahdin ihan totaalisesti enkä ollut saada itkultani vastattua hänelle. Sain heti viisi viikkoa sairaslomaa ja sen jälkeen sain saman verran lisää. Lääkäri totesi, että monella työnantajalla olisi paljon kehitettävää työntekijöiden kohtelussa.

Suomessa on paljon firmoja jotka vetää yritystukia ja minimoi työntekijät suhteessa oikeaan työmäärään ja teettää näillä ylitöitä melkein väkisin vetoamalla tekijöiden kiltteyteen röyhkeästi.

Kulutetaan tekijät ja vaihdetaan uusiin.

Kun on saatu keinoteltu firma voitolle niin myydään koko höskä ja otetaan voitto käteen.

Tässä on se taktiikka jota nykyään käytetään.

Älkää tehkö töitä näille firmoille. 

Meno on aika läpinäkyvää.

Vierailija kirjoitti:

No ei todellakaan joka paikassa -edes kaupungilla ja erityisesti siellä - noudateta työehtosopimusta, vaan resurssit ovat ihan muuta kuin mitä niiden kuuluisi olla. Mihinkäs valitat, kun kaupungin jokaisessa vastaavassa työpaikassa keplotellaan liian vähillä resursseilla eikä työehtosopimus toteudu? AVIkaan ei ehdi ja kykene kaikkeen puuttumaan, tai siis ainahan nämä puutteet voidaan jotenkin selittää, mustan valkoiseksi. Koska tätä samaa on jatkunut jo vuosikaudet. 

Työehtosopimuksessa ei määritellä käytettäviä resursseja.

Näiden pidempien sairaslomien aikana (uupumus / masennus jne.) oletteko joutuneet olemaan kuinka yhteyksissä työpaikoille? Ja oletteko palanneet takaisin pidemmän ajan jälkeen samaan työhön. Miten työkaverit ovat suhtautuneet ja kuinka ottivat teidät vastaan, kun palasitte?

Itse vastaavassa tilanteessa tällä hetkellä ja tuntuu, että en pääse rentoutumaan tai rauhoittumaan, koska työpaikalta ollaan "koko ajan" yhteydessä. Kysytään tietty juttuja, jotka jäi itseltä kesken, kun jäin sairaslomalle sekä työnantajalle pitäisi nyt mennä täyttämään jotain lomaketta, koska sairasloma on näin pitkä? Ahdistaa ihan helvetisti ja en haluaisi mennä työpaikalle lainkaan. Tuntuu, että stressi pukkaa saman tien, kun vain ajattelenkin asiaa.

 

Vierailija kirjoitti:

Kyllähän työuupumuksen vuoksi sairauslomaa saa, pitkiäkin pätkiä, mutta ei siitä välttämättä makseta palkkaa.

Kyllä maksetaan. Lääkäri kirjoittaa todistukseen sellaisen syyn että palkka maksetaan.

Minusta tuntuu, että monilla - varsinkaan pienemmillä - työpaikoilla ei osata hoitaa näitä asioita oikein. Työntekijää hiostetaan ihan liikaa kunnes tulee se napsahdus ja sitten ollaan silti niskassa ja kysellään ja hätyytellään, kun sairastuneen pitäisi antaa toipua RAUHASSA. Jos hän nyt ikinä toipuu...........

Nosto. Tärkeä aihe varsinkin nyt koronan pyörityksessä.

Saikku on ihan turha nykyään kun voi etäilläkin.

n22

Vierailija kirjoitti:

Saikku on ihan turha nykyään kun voi etäilläkin.

n22

Asiakaspalvelussa ei etäillä. Worse luck.