Lue keskustelun säännöt.
Minut irtisanotaan ensi kuussa sairausloman takia...
26.08.2019 |
Kuuleminen siis on ensi kuussa. Yhden henkilön voi ottaa mukaan. Otanko luottamusmiehen vai hoitavan tahon? Onko tuosta luottamusmiehen läsnäolosta hyötyä? Jännittää irtisanominen. Mitään en ole väärin tehnyt muuta kuin satuin sairastumaan pahasti.
Kommentit (33)
Sairausloma ei ole laillinen syy irtisanoa. Sen sijaan se on , ettet ole enää kykenevä tekemään työtäsi ja työnantajalla ei ole tarjota sinulle sopivaa työtä. Tämä ei kuitenkaan ole mikään helppo prosessi vaan vaatii erilaisia selvittelyjä ja vie aikaa. Ehdottomasti luottamusmies mukaan keskusteluun.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
jos kuulut liittoon,sieltä lakimies,sairaus ei ole peruste irtisanomiselle!
Ota luottamusmies mukaan.
Aika mulkero työnantaja kyllä. Toki, tietyn kestoisen sairasloman jälkeen työnantajalla on oikeus aloittaa työsuhteen purku sillä perusteella ettet voi enää tehdä töitä mutta jos sairasloman syynä on esim. syöpä ja siihen liittyvät hoidot niin antaa kyllä äärimmäisen huonon kuvan työnantajasta aloittaa tällä perusteella tuo menettely.
Tsemppiä!
Minimissään et laita nimeäsi mihinkään paperiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
HYVÄ! V*tuttaa kaltaisesi ammattisaikuttajat.
Eikös luottamusmies saa olla mukana muutenkin? Lisäksi ottaisin hoitavalta taholta jonkun.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ensin täytyy hoitaa tyky-keskustelu, jossa on mukana työterveyslääkäri. Vasta sen jälkeen mahdollinen irtisanomiskeskustelu, jossa luottamusmiehen täytyy olla paikalla.
Luottamusmies mukaan henkiseksi tueksi.
Työnantajan dumaaminen tässä on typerää. Jos työntekijä on sairauden vuoksi kykenemätön hoitamaan työtään, työnantajan on päästävä palkkaamaan siihen ihminen joka tekee ne työt. Ei työnantaja ole mikään sosiaalitoimisto.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Joopajoo taas. Ei kukaan työnantaja ryhdy tuommoiseen missä tietää häviävänsä varmasti.
Liiton juristin lähinnä pyytäisin.
Olis sen verran mielenkiintoinen ja harvinainen keissi, että liiton juristin tiukkaan kalenteriin löytyisi kummasti tilaa. :)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuo on yksityisellä puolella tavallista ja vieläpä ihan laillista. Työnantajilla on oikeus irtisanoa sairas työntekijä, joka on ollut yli vuoden pois. Työnantajia ei kiinnosta pätkääkään vaikka työntekijä toipuisikin muutaman kuukauden kuluttua työkuntoiseksi. Ilkkujille tiedoksi, että tekään ette ole turvassa, jos satutte sairastumaan. Eikä sen irtisanotun tilalle välttämättä palkata ketään vaan saatte tehdä lisätöitä myös jatkossakin.
Meillä on töissä ollut tasan yksi tällainen tapaus, ja täytyy todeta, että työnantaja oli kyllä hyvin kärsivällinen ja joustava. Lopulta tuli raja vastaan, minkä muut työntekijät hyvin ymmärsivät.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eihän näillä tiedoilla voi yhtään sanoa, onko työntekijä vai työnantaja oikeassa. Aloituksessa lukee, että sairastuin pahasti. Mitä jos ap on ollut esim. 2 vuotta pääosin poissa työstä ja sairaus jatkuu edelleen. Työsopimuslaissa on ihan oma pykälä sille, että kun sairaus on ollut riittävän pysyvä ja olennainen, työnantajalla on oikeus irtisanoa työsopimus.
Huoh, asiantuntemattomuus nostaa päätään taas. Kyllä työnantaja voi ja saa irtisanoa työntekijän, jonka ei voida olettaa olevan kykenevä tekemään työtä, johon työntekijä on palkattu. Työnantaja, jolla on aivot ja sydän, voi myös palkata hyvän tervehtyneen työntekijän takaisin.. Asiasta löytyy lisätietoa vaikkapa Suomen Laki- nimisestä kirjasta.
TSV kirjoitti:
Eihän näillä tiedoilla voi yhtään sanoa, onko työntekijä vai työnantaja oikeassa. Aloituksessa lukee, että sairastuin pahasti. Mitä jos ap on ollut esim. 2 vuotta pääosin poissa työstä ja sairaus jatkuu edelleen. Työsopimuslaissa on ihan oma pykälä sille, että kun sairaus on ollut riittävän pysyvä ja olennainen, työnantajalla on oikeus irtisanoa työsopimus.
Onko näin? Ilman mitään uudelleen koulutusta tai toiseen työtehtävään siirtämistä?
Tosiaan kolmikantaneuvotteluissa ei ole mitään irtisanomisesta sanottu, niitä ollut varmaan 4-5. Ja sairaus ei ole itse keksitty vai laitatteko lääkärin oman työkyvyn arvioon? Sairasloma ei ole mikään itse ilmoitettu asia vaan pitkä prosessi. En allekirjoita mitään lappuja jos ei liiton lakimies anna lupaa.
Ap
Tämä lienee sama tapaus, kuin viime viikolla. Ap on ollut pois työelämästä todella pitkään eikä nytkään työkykyinen ja keskusteluja työnantajan kanssa esim muista tehtävistä on käyty tuloksetta. Tällöin irtisanominen on mahdollista.
Niin ja jos en ole kykynevä työhön niin miksei lääkäri laita eläkkeelle?
Ap
Olethan jo ollut yhteydessä luottikseen? Jos et niin nyt heti yhteys.
Ja molemmat tahot mukaan keskusteluun. Saat ottaa sinne mukaan vaikka 10 tyypiä jos niin haluat.