Onko työterveyslääkärillä vaitiolovelvollisuus?

On vaitiolovelvollisuus yksittäisen työntekijän asioista, mutta on myös velvollisuus puuttua työpaikalla ilmeneviin työhyvinvointia heikentäviin asioihin. Yleensä työterveyshuolto ei puutu asioihin silloin, kun ne tuo esille vain yksi työntekijä. Mutta jos useampi työntekijä valittaa samoista asioista, voi puuttuakin. Yksittäisen työntekijän osalta työterveyshuolto voi puuttua mm tyäpaikan ergonomisiin olosuhteisiin. 

Jos ei ole valelääkäri, niin kyllä sillä on.

Vierailija kirjoitti:

On vaitiolovelvollisuus yksittäisen työntekijän asioista, mutta on myös velvollisuus puuttua työpaikalla ilmeneviin työhyvinvointia heikentäviin asioihin. Yleensä työterveyshuolto ei puutu asioihin silloin, kun ne tuo esille vain yksi työntekijä. Mutta jos useampi työntekijä valittaa samoista asioista, voi puuttuakin. Yksittäisen työntekijän osalta työterveyshuolto voi puuttua mm tyäpaikan ergonomisiin olosuhteisiin. 

Niin, oli tiedostanut kyllä asian. Kunhan avauduin kun kysyi miksen jatka enää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

On vaitiolovelvollisuus yksittäisen työntekijän asioista, mutta on myös velvollisuus puuttua työpaikalla ilmeneviin työhyvinvointia heikentäviin asioihin. Yleensä työterveyshuolto ei puutu asioihin silloin, kun ne tuo esille vain yksi työntekijä. Mutta jos useampi työntekijä valittaa samoista asioista, voi puuttuakin. Yksittäisen työntekijän osalta työterveyshuolto voi puuttua mm tyäpaikan ergonomisiin olosuhteisiin. 

Niin, oli tiedostanut kyllä asian. Kunhan avauduin kun kysyi miksen jatka enää.

Työterveyshuollon on varmasti ihan hyvä tietää tuosta, koska jos myöhemmin tulee joku muu kertomaan samoista ongelmista, työterveyshuolto voi reagoida asiaan paremmin tietäessään, ettei ko työntekijä ole ensimmäinen, joka kokee näin. Olen ollut töissä isossa firmassa, jossa useammallekin tuli burnout, mutta ei työterveyshuolto siltikään reagoinut yhtään mitenkään. Olisi pitänyt olla vieläkin enemmän burnoutiin sairastuneita, jotta olisivat tehneet jotain. En usko, että tuo sun avautumisesi työterveyslääkärille vaikuttaa mihinkään. Korkeintaan siihen, jos joku toinenkin tulee kertomaan samoista ongelmista eli ottavat sen toisen työntekijän vakavammin. 

Periaatteessa on, mutta itse muutamankin kerran törmännyt siihen että tiedot menee asiaan kuulumattomasti työnantajalle, joten en kyllä mene mistään arkaluonteisesta asiasta työterveyslääkärille vaan käyn yksityisellä muualla. 

Tuossahan on semmoinen porsaanreikä, että vaikka periaatteessa ei saa kertoa työntekijän asioita esim. tämän pomolle, niin työterveyshuolto saa kyllä ottaa firman kanssa esiin mahdolliset työympäristön ongelmat. Ja kun ne otetaan esiin, niin yleensä on aika helppo arvata kuka oli "kantelija" ja "valittaja", ja seuraavaksi istutaankin pomon huoneessa tiukassa keskustelussa. Ja yt:issä voi jäähyväisjalkine odottaa.

On, ihan kuten kellä tahansa muullakin lääkärillä. Joten vaikka epäkohdista kertoisit niin ei voi lääkäri mennä kertomaan näitä asioita työnantajalle tai rikkoo siinä tapauksessa vaitiolovelvollisuuttaan. Mikäli haluaisi olla työn epäkohdista yhteydessä työnantajaasi niin täytyisi lääkärin silloin kysyä sinulta lupa siihen.

Työterveyslääkärin tulee antaa työnantjalle tarvitteassa terveystietoja.

Kyllä kait tuossa joku ns. eettinen raja on, mutta työnantaja on vissiin oikeutettu joihinkin tietoihin.

Eli näin ajatellen, työterveyslääkärillä ei ole vaitiolovelvollisuutta.

Vierailija kirjoitti:

Periaatteessa on, mutta itse muutamankin kerran törmännyt siihen että tiedot menee asiaan kuulumattomasti työnantajalle, joten en kyllä mene mistään arkaluonteisesta asiasta työterveyslääkärille vaan käyn yksityisellä muualla. 

Tuossahan on semmoinen porsaanreikä, että vaikka periaatteessa ei saa kertoa työntekijän asioita esim. tämän pomolle, niin työterveyshuolto saa kyllä ottaa firman kanssa esiin mahdolliset työympäristön ongelmat. Ja kun ne otetaan esiin, niin yleensä on aika helppo arvata kuka oli "kantelija" ja "valittaja", ja seuraavaksi istutaankin pomon huoneessa tiukassa keskustelussa. Ja yt:issä voi jäähyväisjalkine odottaa.

Onneksi kähden ihan vapaaehtoisesti ilman potkuja. ap

Minulla työnantaja oli saanut tiedon psyk. diagnoosistani. Mistään muualta ei voinut tietoa saada kuin TTsta. Mistäkö tiedän: työnantaja vihjasi, että en _kykene_ tekemään virkapäätöksiä, eikä työnkuvaani voi siksi muuttaa pysyvästi. Tilanteeseen liittyi yt:t. Sitä ennen olin kyllä kelvannut vastaavaan tehtävään.

Ainakin Terveystalolla tulee työterveyslaskujen liitteinä työnantajalle koonta, ketkä ovat käyttäneet työterveyspalveluita ja mihin tarkoituksiin. Esimerkiksi laboratoriokokeet (ei siis tuloksia) mitä henkilöstä on otettu ja minkä alan lääkärin vastaanotolla on käynyt ja mistä toimenpiteistä veloitetaan.

Usein ihmiset luulevat, että lääkäri on vuotanut työnantajalle työntekijän asioita, mutta näin ei välttämättä olekaan vaan firmassa on luettu ne työterveyden lähettämistä laskujen liitteistä.  

Vierailija kirjoitti:

Ainakin Terveystalolla tulee työterveyslaskujen liitteinä työnantajalle koonta, ketkä ovat käyttäneet työterveyspalveluita ja mihin tarkoituksiin. Esimerkiksi laboratoriokokeet (ei siis tuloksia) mitä henkilöstä on otettu ja minkä alan lääkärin vastaanotolla on käynyt ja mistä toimenpiteistä veloitetaan.

Usein ihmiset luulevat, että lääkäri on vuotanut työnantajalle työntekijän asioita, mutta näin ei välttämättä olekaan vaan firmassa on luettu ne työterveyden lähettämistä laskujen liitteistä.  

Mulla on se käsitys, että niissä laskuissa ei lue kenenkään nimiä. Jos yritys on pieni, siitä ei kuitenkaan ole paljoa iloa, kun on helppo päätellä kuka on missäkin käynyt. Isossa yrityksessä oma esimies ei varmaan näe koko paperia eikä tietoja ole kovin helppoa yhdistää tiettyihin henkilöihin. Tässä on ongelma, mutta en tiedä mitä sille voisi tehdä, kun sekin olisi epäreilua jos työterveydeltä ei saisi vaatia laskun erittelyä. Täytyyhän maksajan tietää mistä maksaa.

Vierailija kirjoitti:

Ainakin Terveystalolla tulee työterveyslaskujen liitteinä työnantajalle koonta, ketkä ovat käyttäneet työterveyspalveluita ja mihin tarkoituksiin. Esimerkiksi laboratoriokokeet (ei siis tuloksia) mitä henkilöstä on otettu ja minkä alan lääkärin vastaanotolla on käynyt ja mistä toimenpiteistä veloitetaan.

Usein ihmiset luulevat, että lääkäri on vuotanut työnantajalle työntekijän asioita, mutta näin ei välttämättä olekaan vaan firmassa on luettu ne työterveyden lähettämistä laskujen liitteistä.  

Aivan. Entisessä työpaikassani tuli laskujen mukana esim diagnooseja jotka ovat numeroina ilmoitettu. Meillä oli eräs näitä laskuja hoitava sihteeri joka tonki nämä koodien selitykset netistä ja sitten juoruili ihmisten sairauksista. Huoh.