Voinko sanoa työhaastattelussa näin työnhakijalle?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olisi tosi outoa.

Mitä sitten oikeasti haluaisit tietää?

Itse haluaisin tietää onko pieniä lapsia, onko paljon sairaspoissasoloja itsellä tai lapsilla. Miten lasten sairaspoissaolojen hoito on järjestetty, hoitavatko myös isä tai isovanhemmat.

Miten muuten itselläsi? Oletko sinkku? Elintavoissa ei tietenkään ole mitään vikaa eli esimies ei ole urheiluvammojen vuoksi sairaslomilla? Työntekijää kiinnostaa, jos esimies saikuttelee.

Meidän tiimissä esimies saikuttaa vähiten.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos haluat antaa itsestäsi oudon ja hämärän vaikutelman työnantajana, niin toki. Teekin se, että täyspäiset voivat hakea muualle. Itse asiassa kerro jo tähän firmasi nimi, niin ettei tule turhia hakemuksia sinne.

Olisi ollut ihan mukava tietää, että hakijalla on vuodessa rutiinisti 30 päivää sairaslomaa... kaikenlaista pikkukremppaa johon useimmiten lääkärintodistus.

Meillä on pieni tiimi ja nuo määrät poissaoloja kaatuu muiden tehtäväksi. 

Jaa että ihmisten, joilla on sairauksia, ei pitäisi päästä töihin lainkaan? Suuntauksenhan pitäisi päinvastoin olla se, että osatyökykyisetkin voisivat tehdä töitä osa-aikaisesti, ettei niin monen tarvitsisi jäädä työkyvyttämyyseläkkeelle tukien varaan, kun kuitenkin voisivat työelämässäkin vielä olla.

Kuka ne puuttuvat työ sitten tekee?

"Voi" sanan tilalle "osaa tai huomaa".

Kysy toki. Vaikutat välittömästi k***päältä työnantajalta. Eikä kai kukaan haastattelussa kerro, että joo, sairastelen paljon, käytän alkoholia 24/7, aion hankkiutua raskaaksi heti, jos saan vakipaikan ym., mitä nyt työnantajat haluaa tietää, mutteivät saa kysyä.

Itse vastaisin aloittajan kysymykseen olevani kotoisin IDIOT-planeetalta tms. -tyhmä vastaus tyhmään kysymykseen.

"Suihinotto ei ole edellytys rekrytoinnille mutta eihän se pahaa tekisi"

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olisi tosi outoa.

Mitä sitten oikeasti haluaisit tietää?

Itse haluaisin tietää onko pieniä lapsia, onko paljon sairaspoissasoloja itsellä tai lapsilla. Miten lasten sairaspoissaolojen hoito on järjestetty, hoitavatko myös isä tai isovanhemmat.

Miten muuten itselläsi? Oletko sinkku? Elintavoissa ei tietenkään ole mitään vikaa eli esimies ei ole urheiluvammojen vuoksi sairaslomilla? Työntekijää kiinnostaa, jos esimies saikuttelee.

Meidän tiimissä esimies saikuttaa vähiten.

Meillä esimies tulee kipeänä töihin ja tartuttaa muut töissä. Esimies voi olla töissä kipeänä, mutta hänen tartututtamansa potilastyössä olevat eivät voi tulla kipeänä töihin. Esimihemme aiheuttaa tällä käytöksellään valtavasti sairauspoissaoloja ja idiootti kuvittelee vielä olevansa hyvänä esimerkkinä, kun ei jää kipeänäkään kotiin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olisi tosi outoa.

Mitä sitten oikeasti haluaisit tietää?

Itse haluaisin tietää onko pieniä lapsia, onko paljon sairaspoissasoloja itsellä tai lapsilla. Miten lasten sairaspoissaolojen hoito on järjestetty, hoitavatko myös isä tai isovanhemmat.

Luuletko, että kukaan alkaa noita asioita omaehtoisesti kertomaan?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos haluat antaa itsestäsi oudon ja hämärän vaikutelman työnantajana, niin toki. Teekin se, että täyspäiset voivat hakea muualle. Itse asiassa kerro jo tähän firmasi nimi, niin ettei tule turhia hakemuksia sinne.

Olisi ollut ihan mukava tietää, että hakijalla on vuodessa rutiinisti 30 päivää sairaslomaa... kaikenlaista pikkukremppaa johon useimmiten lääkärintodistus.

Meillä on pieni tiimi ja nuo määrät poissaoloja kaatuu muiden tehtäväksi. 

Jaa että ihmisten, joilla on sairauksia, ei pitäisi päästä töihin lainkaan? Suuntauksenhan pitäisi päinvastoin olla se, että osatyökykyisetkin voisivat tehdä töitä osa-aikaisesti, ettei niin monen tarvitsisi jäädä työkyvyttämyyseläkkeelle tukien varaan, kun kuitenkin voisivat työelämässäkin vielä olla.

Kuka ne puuttuvat työ sitten tekee?

Jos firmassa on yhden ihmisen työt mutta palkataan kaksi puolipäiväistä, niin tarvitaanko silloin kaksi, yksi vai yhtään lisätyöntekijää lisää tekemään näiden puolipäiväisten tekemättä jääneet työtä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olisi tosi outoa.

Mitä sitten oikeasti haluaisit tietää?

Itse haluaisin tietää onko pieniä lapsia, onko paljon sairaspoissasoloja itsellä tai lapsilla. Miten lasten sairaspoissaolojen hoito on järjestetty, hoitavatko myös isä tai isovanhemmat.

Miten muuten itselläsi? Oletko sinkku? Elintavoissa ei tietenkään ole mitään vikaa eli esimies ei ole urheiluvammojen vuoksi sairaslomilla? Työntekijää kiinnostaa, jos esimies saikuttelee.

Meidän tiimissä esimies saikuttaa vähiten.

Meillä esimies tulee kipeänä töihin ja tartuttaa muut töissä. Esimies voi olla töissä kipeänä, mutta hänen tartututtamansa potilastyössä olevat eivät voi tulla kipeänä töihin. Esimihemme aiheuttaa tällä käytöksellään valtavasti sairauspoissaoloja ja idiootti kuvittelee vielä olevansa hyvänä esimerkkinä, kun ei jää kipeänäkään kotiin.

Meillä esimies ei tule sairaana tartuttamaan muita. On silti pois selkeästi vähiten.

Suomessa pitäisi ottaa työelämässä käyttöön jenkkien malli. Eli jos työnhakija ei jostain syystä työnantajaa miellytä, niin silloin ei tarvitse palkata. Jos työntekijä taas ei työnantajaa miellytä, niin työntekijän saa irtisanoa.

Suomalaisessa työelämässä kun työnantajat joutuvat sietämään mm. työntekijöiden somessa notkumista työajalla ja yritäpä asiasta huomauttaa, niin työntekijät heti uhkailevat liitoilla tai työpaikan vaihdolla. Että helvetisti vain kiitoksia kaikille kukkahatuille, jotka ovat luoneet yhteiskunnan, jossa ihmisellä tulee olla vain oikeuksia, mutta ei mitään velvollisuuksia. Suomalaisista työnhakija- ja työntekijävetelyksistä valtaosa ei kestäisi jenkeissä työelämää päivääkään!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos haluat antaa itsestäsi oudon ja hämärän vaikutelman työnantajana, niin toki. Teekin se, että täyspäiset voivat hakea muualle. Itse asiassa kerro jo tähän firmasi nimi, niin ettei tule turhia hakemuksia sinne.

Olisi ollut ihan mukava tietää, että hakijalla on vuodessa rutiinisti 30 päivää sairaslomaa... kaikenlaista pikkukremppaa johon useimmiten lääkärintodistus.

Meillä on pieni tiimi ja nuo määrät poissaoloja kaatuu muiden tehtäväksi. 

Jaa että ihmisten, joilla on sairauksia, ei pitäisi päästä töihin lainkaan? Suuntauksenhan pitäisi päinvastoin olla se, että osatyökykyisetkin voisivat tehdä töitä osa-aikaisesti, ettei niin monen tarvitsisi jäädä työkyvyttämyyseläkkeelle tukien varaan, kun kuitenkin voisivat työelämässäkin vielä olla.

Kuka ne puuttuvat työ sitten tekee?

Miksi ihmeessä pitäisi palkata kaksi osa-aikaista tekemään yhden täysaikaisen työt?

Jos firmassa on yhden ihmisen työt mutta palkataan kaksi puolipäiväistä, niin tarvitaanko silloin kaksi, yksi vai yhtään lisätyöntekijää lisää tekemään näiden puolipäiväisten tekemättä jääneet työtä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olisi tosi outoa.

Mitä sitten oikeasti haluaisit tietää?

Itse haluaisin tietää onko pieniä lapsia, onko paljon sairaspoissasoloja itsellä tai lapsilla. Miten lasten sairaspoissaolojen hoito on järjestetty, hoitavatko myös isä tai isovanhemmat.

Miten muuten itselläsi? Oletko sinkku? Elintavoissa ei tietenkään ole mitään vikaa eli esimies ei ole urheiluvammojen vuoksi sairaslomilla? Työntekijää kiinnostaa, jos esimies saikuttelee.

Meidän tiimissä esimies saikuttaa vähiten.

Meillä esimies tulee kipeänä töihin ja tartuttaa muut töissä. Esimies voi olla töissä kipeänä, mutta hänen tartututtamansa potilastyössä olevat eivät voi tulla kipeänä töihin. Esimihemme aiheuttaa tällä käytöksellään valtavasti sairauspoissaoloja ja idiootti kuvittelee vielä olevansa hyvänä esimerkkinä, kun ei jää kipeänäkään kotiin.

Meillä esimies ei tule sairaana tartuttamaan muita. On silti pois selkeästi vähiten.

Onko esimies poikkeuksellisen terve, vai onko teillä poikkeuksellisen huono työilmapiiri, joka aiheuttaa poissaoloja?

Vierailija kirjoitti:

Miksi ihmeessä pitäisi palkata kaksi osa-aikaista tekemään yhden täysaikaisen työt?

Et taida olla penalin terävimpiä kyniä?

Mietippä tilannetta että olisi kätevää, jos fimassa olisi neljä tuntia päivässä kaksi työntekijää. Helpompi tehdä kahdestaan, mutta hommaa ei riitä koko päiväksi. Kannattaako palkata kaksi tekemään neljän tunnin päivää, vai yksi kahdeksan tunnin päivää?

Vierailija kirjoitti:

Suomessa pitäisi ottaa työelämässä käyttöön jenkkien malli. Eli jos työnhakija ei jostain syystä työnantajaa miellytä, niin silloin ei tarvitse palkata. Jos työntekijä taas ei työnantajaa miellytä, niin työntekijän saa irtisanoa.

Suomalaisessa työelämässä kun työnantajat joutuvat sietämään mm. työntekijöiden somessa notkumista työajalla ja yritäpä asiasta huomauttaa, niin työntekijät heti uhkailevat liitoilla tai työpaikan vaihdolla. Että helvetisti vain kiitoksia kaikille kukkahatuille, jotka ovat luoneet yhteiskunnan, jossa ihmisellä tulee olla vain oikeuksia, mutta ei mitään velvollisuuksia. Suomalaisista työnhakija- ja työntekijävetelyksistä valtaosa ei kestäisi jenkeissä työelämää päivääkään!

Mitkä lääkkeet sulla on jääny syömättä?

Kyllä Suomessa saa valita töihin kenet haluaa, eikä ketään ole pakko ottaa töihin.

Työntekijän puolelta työsuhteen lopettaminen on taas pelkkä ilmoitusasia.

Et taida vielä olla työelämässä?

Kiitos! Erinomaisesti sanottu! Aloittaessani yrittäjänä toivoin, että voisin antaa muillekin työtä. Nyt en mistään hinnasta palkkaisi ketään. Työntekijöillä on paljon etuja ja vähän velvollisuuksia. Laiskottelua ym. täytyy sietää aika kauan, että voi irtisanoa ja silti on vaara, että irtisanominen on laiton. Hyvälle työntekijälle on aina kysyntää ja sellaisesta kannattaa pitää kiinni, jos hyvän työntekijän löytää.

Vierailija kirjoitti:

Kiitos! Erinomaisesti sanottu! Aloittaessani yrittäjänä toivoin, että voisin antaa muillekin työtä. Nyt en mistään hinnasta palkkaisi ketään. Työntekijöillä on paljon etuja ja vähän velvollisuuksia. Laiskottelua ym. täytyy sietää aika kauan, että voi irtisanoa ja silti on vaara, että irtisanominen on laiton. Hyvälle työntekijälle on aina kysyntää ja sellaisesta kannattaa pitää kiinni, jos hyvän työntekijän löytää.

Tuollaisen luuserin firma ei koskaan kasva niin että siihen tarvittaisiin työntekijää.

Vierailija kirjoitti:

Kiitos! Erinomaisesti sanottu! Aloittaessani yrittäjänä toivoin, että voisin antaa muillekin työtä. Nyt en mistään hinnasta palkkaisi ketään. Työntekijöillä on paljon etuja ja vähän velvollisuuksia. Laiskottelua ym. täytyy sietää aika kauan, että voi irtisanoa ja silti on vaara, että irtisanominen on laiton. Hyvälle työntekijälle on aina kysyntää ja sellaisesta kannattaa pitää kiinni, jos hyvän työntekijän löytää.

Etkö sinä ymmärrä laittaa työsopimukseen mainintaa koeajasta?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olisi tosi outoa.

Mitä sitten oikeasti haluaisit tietää?

Itse haluaisin tietää onko pieniä lapsia, onko paljon sairaspoissasoloja itsellä tai lapsilla. Miten lasten sairaspoissaolojen hoito on järjestetty, hoitavatko myös isä tai isovanhemmat.

Miten muuten itselläsi? Oletko sinkku? Elintavoissa ei tietenkään ole mitään vikaa eli esimies ei ole urheiluvammojen vuoksi sairaslomilla? Työntekijää kiinnostaa, jos esimies saikuttelee.

Meidän tiimissä esimies saikuttaa vähiten.

Meillä esimies tulee kipeänä töihin ja tartuttaa muut töissä. Esimies voi olla töissä kipeänä, mutta hänen tartututtamansa potilastyössä olevat eivät voi tulla kipeänä töihin. Esimihemme aiheuttaa tällä käytöksellään valtavasti sairauspoissaoloja ja idiootti kuvittelee vielä olevansa hyvänä esimerkkinä, kun ei jää kipeänäkään kotiin.

Meillä esimies ei tule sairaana tartuttamaan muita. On silti pois selkeästi vähiten.

Mistä sinä voit tietää, saako esimies ensi kuussa syöpädiagnoosin tai joutuuko hän pahaan auto-onnettomuuteen?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kiitos! Erinomaisesti sanottu! Aloittaessani yrittäjänä toivoin, että voisin antaa muillekin työtä. Nyt en mistään hinnasta palkkaisi ketään. Työntekijöillä on paljon etuja ja vähän velvollisuuksia. Laiskottelua ym. täytyy sietää aika kauan, että voi irtisanoa ja silti on vaara, että irtisanominen on laiton. Hyvälle työntekijälle on aina kysyntää ja sellaisesta kannattaa pitää kiinni, jos hyvän työntekijän löytää.

Etkö sinä ymmärrä laittaa työsopimukseen mainintaa koeajasta?

Ei varmaan, tai sitten onglema on se että kaikki työntekijät purkaa työsopimukset koeajalla sattumalta juuri hänen firmastaan. Jos joku pysyy määräaikaisen työsuhteen töissä, niin ei suostu jatkamaan uutta sopimusta. Siihen yrittäjällä ei riitä rohkaus että voisi palkata jonku ihan toistaiseksi voimassa olevalla sopimuksella töihin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos haluat antaa itsestäsi oudon ja hämärän vaikutelman työnantajana, niin toki. Teekin se, että täyspäiset voivat hakea muualle. Itse asiassa kerro jo tähän firmasi nimi, niin ettei tule turhia hakemuksia sinne.

Olisi ollut ihan mukava tietää, että hakijalla on vuodessa rutiinisti 30 päivää sairaslomaa... kaikenlaista pikkukremppaa johon useimmiten lääkärintodistus.

Meillä on pieni tiimi ja nuo määrät poissaoloja kaatuu muiden tehtäväksi. 

Meinaatko, että hän olisi kertonut tuon työpaikkahaastattelussa vaikka miten päin olisit kysynyt 😏 .