Voinko sanoa työhaastattelussa näin työnhakijalle?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi ihmeessä pitäisi palkata kaksi osa-aikaista tekemään yhden täysaikaisen työt?

Et taida olla penalin terävimpiä kyniä?

Mietippä tilannetta että olisi kätevää, jos fimassa olisi neljä tuntia päivässä kaksi työntekijää. Helpompi tehdä kahdestaan, mutta hommaa ei riitä koko päiväksi. Kannattaako palkata kaksi tekemään neljän tunnin päivää, vai yksi kahdeksan tunnin päivää?

Meillä on jo kaksi työntekijää, pitäisikö meillä olla siis enemmän ja kaikki puolipäiväisiä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olisi tosi outoa.

Mitä sitten oikeasti haluaisit tietää?

Itse haluaisin tietää onko pieniä lapsia, onko paljon sairaspoissasoloja itsellä tai lapsilla. Miten lasten sairaspoissaolojen hoito on järjestetty, hoitavatko myös isä tai isovanhemmat.

Miten muuten itselläsi? Oletko sinkku? Elintavoissa ei tietenkään ole mitään vikaa eli esimies ei ole urheiluvammojen vuoksi sairaslomilla? Työntekijää kiinnostaa, jos esimies saikuttelee.

Meidän tiimissä esimies saikuttaa vähiten.

Meillä esimies tulee kipeänä töihin ja tartuttaa muut töissä. Esimies voi olla töissä kipeänä, mutta hänen tartututtamansa potilastyössä olevat eivät voi tulla kipeänä töihin. Esimihemme aiheuttaa tällä käytöksellään valtavasti sairauspoissaoloja ja idiootti kuvittelee vielä olevansa hyvänä esimerkkinä, kun ei jää kipeänäkään kotiin.

Meillä esimies ei tule sairaana tartuttamaan muita. On silti pois selkeästi vähiten.

Onko esimies poikkeuksellisen terve, vai onko teillä poikkeuksellisen huono työilmapiiri, joka aiheuttaa poissaoloja?

Ajatteletko että on normia olla 30 päivää sairaana?

Sekä edellisessä että nykyisessä työpaikassa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi ihmeessä pitäisi palkata kaksi osa-aikaista tekemään yhden täysaikaisen työt?

Et taida olla penalin terävimpiä kyniä?

Mietippä tilannetta että olisi kätevää, jos fimassa olisi neljä tuntia päivässä kaksi työntekijää. Helpompi tehdä kahdestaan, mutta hommaa ei riitä koko päiväksi. Kannattaako palkata kaksi tekemään neljän tunnin päivää, vai yksi kahdeksan tunnin päivää?

Ei olsi yhtään kätevää pitää 3,5 h tunnin päivällä työntekijöitä, sillä palkalla vaihdetaan hommia.

Kysy vaan. Kelmi työntekijä toivottavasti paljastaa jotain henkilökohtaista ja sitten nostaa oikeusjutun jos ei saa paikkaa. Nimittäin se, että et nimenomaisesti jotain kysynyt ei tarkoita ettetkö olisi syyllistynyt syrjintään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olisi tosi outoa.

Mitä sitten oikeasti haluaisit tietää?

Itse haluaisin tietää onko pieniä lapsia, onko paljon sairaspoissasoloja itsellä tai lapsilla. Miten lasten sairaspoissaolojen hoito on järjestetty, hoitavatko myös isä tai isovanhemmat.

Miten muuten itselläsi? Oletko sinkku? Elintavoissa ei tietenkään ole mitään vikaa eli esimies ei ole urheiluvammojen vuoksi sairaslomilla? Työntekijää kiinnostaa, jos esimies saikuttelee.

Meidän tiimissä esimies saikuttaa vähiten.

Meillä esimies tulee kipeänä töihin ja tartuttaa muut töissä. Esimies voi olla töissä kipeänä, mutta hänen tartututtamansa potilastyössä olevat eivät voi tulla kipeänä töihin. Esimihemme aiheuttaa tällä käytöksellään valtavasti sairauspoissaoloja ja idiootti kuvittelee vielä olevansa hyvänä esimerkkinä, kun ei jää kipeänäkään kotiin.

Meillä esimies ei tule sairaana tartuttamaan muita. On silti pois selkeästi vähiten.

Onko esimies poikkeuksellisen terve, vai onko teillä poikkeuksellisen huono työilmapiiri, joka aiheuttaa poissaoloja?

Ajatteletko että on normia olla 30 päivää sairaana?

Sekä edellisessä että nykyisessä työpaikassa?

Jos työntekijällä on krooninen sairaus, jossa on pahenemisvaiheita, niin eihän tuo mahdoton määrä ole, kuten vaikka hankala reuma tai ms-tauti. Riippuu muuten paljon työnantajastakin, miten paljon sairauspäiviä tulee. Hyvät työskentelyolosuhteet ja hyvä työilmapiiri vähentävät sairaspäiviä.

Vierailija kirjoitti:

Kysy vaan. Kelmi työntekijä toivottavasti paljastaa jotain henkilökohtaista ja sitten nostaa oikeusjutun jos ei saa paikkaa. Nimittäin se, että et nimenomaisesti jotain kysynyt ei tarkoita ettetkö olisi syyllistynyt syrjintään.

Siis työnhakija.

Varmaan vastaisin, että "todennäköisesti haluatte tietää, mistä olen kotoisin. Keniasta. Minut adoptoitiin 2v ikäisenä suomalaisperheeseen. Ja nyt kun tämä rotukysymys on nostettu tällä tavalla esille työnantajan toimesta, niin tietenkin  ymmärrätte, että syrjintä valintatilanteessa on aika paha juttu."

Vierailija kirjoitti:

Varmaan vastaisin, että "todennäköisesti haluatte tietää, mistä olen kotoisin. Keniasta. Minut adoptoitiin 2v ikäisenä suomalaisperheeseen. Ja nyt kun tämä rotukysymys on nostettu tällä tavalla esille työnantajan toimesta, niin tietenkin  ymmärrätte, että syrjintä valintatilanteessa on aika paha juttu."

Ymmärräthän että työnantaja saa vapaasti valita kenet haluaa. 

Voi kysyä. Itse kysyisin muodossa: Mitä haluaisit vielä kertoa itsestäsi? Kerro vielä lopuksi muutamalla lauseella, miksi meidän pitäisi valita juuri sinut?