Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Työntekijän kuolema vai sairasloma, kumpi tulee kalliimmaksi yritykselle?
26.07.2019 |
Kumpi maksaa työnantajalle enemmän, työntekijän äkillinen kuolema vai pidempi aikainen sairasloma? Googlailuista huolimatta en ole oikein löytänyt mitään työntekijän kuoleman kuluista. Jos otetaan huomioon nyt kaikki kulut mukaanlukien uuden palkkaaminen yms.
Kommentit (6)
Vierailija kirjoitti:
Aiotko tappaa vai pahoinpidellä työntekijäsi?
En ole työnantaja, vaan ihan työntekijä. Tämä kysymys on vaan pyörinyt mielessä tosi paljon, niin halusin keskustella aiheesta.
Ap.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pitkä sairausloman kustannukset riippuvat siitä, miten pitkään työntekijä on firmassa ollut ja mitä työehtosopimusta noudatetaan. Jos työntekijä on ollut vaikka vähän alle neljä vuotta firmassa töissä, palkkaa maksetaan keskimäärin neljä viikkoa. 10 päivän jälkeen työnantaja saa Kelan korvausta, palkallisen ajan jälkeen työntekijä saa pärjätä sairauspäivärahalla.
Kuoleman kustannuksista en tiedä, mutta ei kai ne sen enempää tee kuin työntekijän irtisanoessa itsensä.
Kuolema ei maksa työnantajalle mitään. Työsuhde päättyy samantien, samoin palkanmaksu. Uuden työntekijän palkkaaminen ei välttämättä maksa mitään, joten olisi mukava tietää, mitä kuluja mahdat nyt tarkoittaa? Adressi maksaa muutaman kympin.
Vierailija kirjoitti:
Kuolema ei maksa työnantajalle mitään. Työsuhde päättyy samantien, samoin palkanmaksu. Uuden työntekijän palkkaaminen ei välttämättä maksa mitään, joten olisi mukava tietää, mitä kuluja mahdat nyt tarkoittaa? Adressi maksaa muutaman kympin.
Usein ammattitaitoisen työntekijän menettäminen on työnantajalle todella kallista. Harvaan työhön pystyy ottamaan pystymetsästä suoraan uuden tekijän. Voi kestää jopa vuosia ennenkuin uusi työntekijä tosissaan alkaa tekemään tuottoa firmalle. Riippuu tietysti alasta.
Vierailija kirjoitti:
Kuolema ei maksa työnantajalle mitään. Työsuhde päättyy samantien, samoin palkanmaksu. Uuden työntekijän palkkaaminen ei välttämättä maksa mitään, joten olisi mukava tietää, mitä kuluja mahdat nyt tarkoittaa? Adressi maksaa muutaman kympin.
Hah hah. Jos kuolema aiheutuu työstä, se tulee todella kalliiksi työnantajalle. Lisäksi uuden työntekijän rekrytointi, kouluttaminen ja kaikki muu.
Alue: Aihe vapaa
Aiotko tappaa vai pahoinpidellä työntekijäsi?