Meidän avioliitto miehen kanssa katkesi yrittäjyyteen

Ennen vanhaan Suomi oli heinäkuisin "kiinni". Todella monet yritykset olivat suljettuna henkilökunnan lomien vuoksi. Ei tietenkään ne, joissa heinäkuu oli sesonkiaikaa. Molemmat vanhempani olivat yrittäjiä ja pistivät yrityksen kiinni heinäkuuksi.  Nykyisin yritykset ovat toiminnassa 12 kuukautta vuodessa ja se tekee monen yksin yrittäjän elämästä hankalampaa, kun ei ole työntekijöitäkään tekemässä hommia. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lapsen puolesta tämä surettaa. Ei ole ollut koskaan kunnon, pitkää lomaa jossa isä myös olisi läsnä. Meillä ei ollut työntekijöitä ja kiireisin aika oli kesällä mutta lomaa ei juuri koskaan vuosien aikana ollut. Töitä oli myös talvisin ja tulot sellaiset ettei lomia juuri voinut pitää.

Tuliko tää sulle jotenkin yllätyksenä? Ei sesonki aikaan mitään lomia pidetä. Ja tässä on yksi syy miksi lapsia en haku, mieheni on yrittäjä ja painaa ympäripyöreitä päiviä joten olisin käytännössä yksinhuoltaja.

Tuli aikanaan koko yrittäjyys yllätyksenä. Mies oli ihan eri töissä mutta sai potkut tuotannollisista ja taloudellisista syistä eikä löytänyt enää saman alan työpaikkaa. Vaihtoi ammattia ja alkoi yrittäjäksi kun lapsi oli alle vuoden ikäinen. Ja koulussa oletetaan että koululaisen lomalla tehdään jotain. Ei siellä kesäsesonkeja tajuta.

Kouluissa oletetaan muutenkin että perheiden elämät pyörii sen mukulan koulun ympärillä. Siihen tahtiin tulee Wilmassakin joutavaa soopaa, että ilmeisesti tosissaan kuvittelevat sen koulun olevan jotenkin tärkeintä mitä ihmisten elämässä on, ja kyse on vielä peruskoulusta.

Meillä samaa. Miehestä on tullut työnarkomaani. Lomaa ei ikinä ja rahallisesti ei edes mahdollista. Itse olen töissä myös ja hoidan yksin lapset ja talon ja kaupan ja ruoat ja kaiken muun. Ainut yhdistävä asia on enää seksi. Näin ei ole ollut aina ja välillä jo mietin kuinka kauan jaksan. Rakastan miestäni mutta hän taitaa rakastaa työtään ei perhettään. Yksinhuoltajana olisi ehkö helpompaa. Ei tarvitsisi tuntea pahaa oloa toisen poissa olon takia ja lasten pahanmielentakia.

On tietysti hienoa että ihmiset yrittävät mutta kyllä monella yrittäjällä on ne yritystalouden perusasiatkin aika lailla hukassa. Kun yritys on juuri perustettu, on luonnollista että vähän aikaa tehdään pitkiä päiviä ja saadaan yritys pyörimään. Mutta jos yrityksen pyöriminen edellyttää vuodesta toiseen yrittäjältä ympäripyöreitä päiviä ilman lomaa, on jossain kyllä pahasti vikaa. Silloin se yrityksen tuottavuus ei ole oikealla tasolla ja jokaista euroa kohden joutuu tekemään enemmän työtä kuin pitäisi. Tällöin pitäisi sitä kulurakennetta ja koko liikeideaa tarkastella kriittisesti ja tehdä johtopäätökset.

Jos firmaa ei saa niin tuottavaksi että sillä eläisi ilman kohtuutonta työmäärää, on parempi lopettaa firma ja perustaa uusi jonka liikeidea kantaa oikeasti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen ollut kymmenen vuotta yrittäjänä ja pidän lomaa viitisen viikkoa vuodessa juuri silloin kuin itse haluan. Olen itseni herra ja päätän itse miten lomani järjestelen.

Kun yrittäjä luottaa omiin työntekijöihinsä, voi näin tehdä. Näin meidänkin työpaikalla. Yrittäjä luottaa, että me työntekijät pidämme firman pystyssä hänen lomansa ajan ja niinhän me teemme.

Toki tämä viisastelu ei nyt ap:ta auta. Ikävää, että olette ajautuneet erillenne.

Lomailu onnistuu myös yrityksessä, jossa ei ole työntekijöitä. Enkä kyllä itse usko, että firma, jossa ei luoteta työntekijöihin, menestyy, joten kannattaa varmaan vaihtaa niitä työntekijöitä. 

TotuusSattuu kirjoitti:

On tietysti hienoa että ihmiset yrittävät mutta kyllä monella yrittäjällä on ne yritystalouden perusasiatkin aika lailla hukassa. Kun yritys on juuri perustettu, on luonnollista että vähän aikaa tehdään pitkiä päiviä ja saadaan yritys pyörimään. Mutta jos yrityksen pyöriminen edellyttää vuodesta toiseen yrittäjältä ympäripyöreitä päiviä ilman lomaa, on jossain kyllä pahasti vikaa. Silloin se yrityksen tuottavuus ei ole oikealla tasolla ja jokaista euroa kohden joutuu tekemään enemmän työtä kuin pitäisi. Tällöin pitäisi sitä kulurakennetta ja koko liikeideaa tarkastella kriittisesti ja tehdä johtopäätökset.

Jos firmaa ei saa niin tuottavaksi että sillä eläisi ilman kohtuutonta työmäärää, on parempi lopettaa firma ja perustaa uusi jonka liikeidea kantaa oikeasti.

Tämä! Myös ensimmäisen viiden vuoden kulurakenteeseen kannattaa jo laskea loma-ajan työntekijöiden palkkaaminen, niin pystyy ennakoimaan, eikä vaan todeta kuukautta aiemmin että hups, eipä olekaan varaa palkata loman ajaksi työntekijää. Toinen vaihtoehto on laskea niin, että voi pistää putiikin kiinni vaikka kuukaudeksi vuodessa (joka voi joissain pienissä yrityksissä olla huomattavasti kannattavampaa, jos kausi on muuten hiljainen).

TotuusSattuu kirjoitti:

On tietysti hienoa että ihmiset yrittävät mutta kyllä monella yrittäjällä on ne yritystalouden perusasiatkin aika lailla hukassa. Kun yritys on juuri perustettu, on luonnollista että vähän aikaa tehdään pitkiä päiviä ja saadaan yritys pyörimään. Mutta jos yrityksen pyöriminen edellyttää vuodesta toiseen yrittäjältä ympäripyöreitä päiviä ilman lomaa, on jossain kyllä pahasti vikaa. Silloin se yrityksen tuottavuus ei ole oikealla tasolla ja jokaista euroa kohden joutuu tekemään enemmän työtä kuin pitäisi. Tällöin pitäisi sitä kulurakennetta ja koko liikeideaa tarkastella kriittisesti ja tehdä johtopäätökset.

Jos firmaa ei saa niin tuottavaksi että sillä eläisi ilman kohtuutonta työmäärää, on parempi lopettaa firma ja perustaa uusi jonka liikeidea kantaa oikeasti.

Mies ei varmasti ole keksinyt mitään muuta eikä ole työttömäksi halunnut jäädä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lapsen puolesta tämä surettaa. Ei ole ollut koskaan kunnon, pitkää lomaa jossa isä myös olisi läsnä. Meillä ei ollut työntekijöitä ja kiireisin aika oli kesällä mutta lomaa ei juuri koskaan vuosien aikana ollut. Töitä oli myös talvisin ja tulot sellaiset ettei lomia juuri voinut pitää.

Tuliko tää sulle jotenkin yllätyksenä? Ei sesonki aikaan mitään lomia pidetä. Ja tässä on yksi syy miksi lapsia en haku, mieheni on yrittäjä ja painaa ympäripyöreitä päiviä joten olisin käytännössä yksinhuoltaja.

Minäkään en tajua miksi joku hankkii lapsia yrittäjän kanssa, siinä on tosiaan yksinhuoltaja.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lapsen puolesta tämä surettaa. Ei ole ollut koskaan kunnon, pitkää lomaa jossa isä myös olisi läsnä. Meillä ei ollut työntekijöitä ja kiireisin aika oli kesällä mutta lomaa ei juuri koskaan vuosien aikana ollut. Töitä oli myös talvisin ja tulot sellaiset ettei lomia juuri voinut pitää.

Tuliko tää sulle jotenkin yllätyksenä? Ei sesonki aikaan mitään lomia pidetä. Ja tässä on yksi syy miksi lapsia en haku, mieheni on yrittäjä ja painaa ympäripyöreitä päiviä joten olisin käytännössä yksinhuoltaja.

Minäkään en tajua miksi joku hankkii lapsia yrittäjän kanssa, siinä on tosiaan yksinhuoltaja.

Kuten jo vastasin kun hankimme lapsen, mies ei ollut yrittäjä. Oli ihan toisen alan ammattilainen. Työt vaan siltä alalta loppuivat ja oli taloudellinen pakko keksiä jotain

Lapsi oli silloin alle vuoden vanha. En olisi varmaan lasta tehnyt jos olisin tajunnut että joutuu joskus alkamaan yrittäjäksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lapsen puolesta tämä surettaa. Ei ole ollut koskaan kunnon, pitkää lomaa jossa isä myös olisi läsnä. Meillä ei ollut työntekijöitä ja kiireisin aika oli kesällä mutta lomaa ei juuri koskaan vuosien aikana ollut. Töitä oli myös talvisin ja tulot sellaiset ettei lomia juuri voinut pitää.

Tuliko tää sulle jotenkin yllätyksenä? Ei sesonki aikaan mitään lomia pidetä. Ja tässä on yksi syy miksi lapsia en haku, mieheni on yrittäjä ja painaa ympäripyöreitä päiviä joten olisin käytännössä yksinhuoltaja.

Minäkään en tajua miksi joku hankkii lapsia yrittäjän kanssa, siinä on tosiaan yksinhuoltaja.

On niitä työnarkomaaneja palkansaajissakin. Ei kaikki yrittäjät tee töitä seitsemänä päivänä viikossa. Monet lähtee itsenäiseksi yrittäjäksi nimenomaan juuri saadakseen lisää vapautta. Voi tehdä vaikka osa-aikaisesti jotain hommaa mikä on palkaansaajana usein tosi vaikeaa. Työntekijänä on yleensä pakko sopeutua siihen normaalin työviikon rytmiin. Vaikka monelle sopisi paljon paremmin joku muu jaksotus elämässä.

Meillä on miehen kanssa yhteinen yritys, ja onhan se niin ettei varsinaisia vuosilomia ole. Tosin jos teemme välttämättömät läsnäoloa vaativat hommat etukäteen, voimme olla kaksi viikkoa poissa kunhan läppäri on mukana. Juoksevia asioita voi kätevästi hoitaa mistä päin maapalloa tahansa kunhan pääsee nettiin. Kaikilla aloilla tämä ei tietenkään ole mahdollista.

Vierailija kirjoitti:

TotuusSattuu kirjoitti:

On tietysti hienoa että ihmiset yrittävät mutta kyllä monella yrittäjällä on ne yritystalouden perusasiatkin aika lailla hukassa. Kun yritys on juuri perustettu, on luonnollista että vähän aikaa tehdään pitkiä päiviä ja saadaan yritys pyörimään. Mutta jos yrityksen pyöriminen edellyttää vuodesta toiseen yrittäjältä ympäripyöreitä päiviä ilman lomaa, on jossain kyllä pahasti vikaa. Silloin se yrityksen tuottavuus ei ole oikealla tasolla ja jokaista euroa kohden joutuu tekemään enemmän työtä kuin pitäisi. Tällöin pitäisi sitä kulurakennetta ja koko liikeideaa tarkastella kriittisesti ja tehdä johtopäätökset.

Jos firmaa ei saa niin tuottavaksi että sillä eläisi ilman kohtuutonta työmäärää, on parempi lopettaa firma ja perustaa uusi jonka liikeidea kantaa oikeasti.

Mies ei varmasti ole keksinyt mitään muuta eikä ole työttömäksi halunnut jäädä.

Sitä yritysideaa voi kuitenkin kehittää vuosien varrella ja jalostaa paremmin tuottavaksi. Ei minkään hätäratkaisun pidä olla lopullista jos se ei kannata.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

TotuusSattuu kirjoitti:

On tietysti hienoa että ihmiset yrittävät mutta kyllä monella yrittäjällä on ne yritystalouden perusasiatkin aika lailla hukassa. Kun yritys on juuri perustettu, on luonnollista että vähän aikaa tehdään pitkiä päiviä ja saadaan yritys pyörimään. Mutta jos yrityksen pyöriminen edellyttää vuodesta toiseen yrittäjältä ympäripyöreitä päiviä ilman lomaa, on jossain kyllä pahasti vikaa. Silloin se yrityksen tuottavuus ei ole oikealla tasolla ja jokaista euroa kohden joutuu tekemään enemmän työtä kuin pitäisi. Tällöin pitäisi sitä kulurakennetta ja koko liikeideaa tarkastella kriittisesti ja tehdä johtopäätökset.

Jos firmaa ei saa niin tuottavaksi että sillä eläisi ilman kohtuutonta työmäärää, on parempi lopettaa firma ja perustaa uusi jonka liikeidea kantaa oikeasti.

Mies ei varmasti ole keksinyt mitään muuta eikä ole työttömäksi halunnut jäädä.

Sitä yritysideaa voi kuitenkin kehittää vuosien varrella ja jalostaa paremmin tuottavaksi. Ei minkään hätäratkaisun pidä olla lopullista jos se ei kannata.

Niin, varmaan miehelle olisi kannattavampaa jos olisi jäänyt työttömäksi. Ehkä vielä joskus tekee niin tai saa muita töitä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lapsen puolesta tämä surettaa. Ei ole ollut koskaan kunnon, pitkää lomaa jossa isä myös olisi läsnä. Meillä ei ollut työntekijöitä ja kiireisin aika oli kesällä mutta lomaa ei juuri koskaan vuosien aikana ollut. Töitä oli myös talvisin ja tulot sellaiset ettei lomia juuri voinut pitää.

Tuliko tää sulle jotenkin yllätyksenä? Ei sesonki aikaan mitään lomia pidetä. Ja tässä on yksi syy miksi lapsia en haku, mieheni on yrittäjä ja painaa ympäripyöreitä päiviä joten olisin käytännössä yksinhuoltaja.

Tuli aikanaan koko yrittäjyys yllätyksenä. Mies oli ihan eri töissä mutta sai potkut tuotannollisista ja taloudellisista syistä eikä löytänyt enää saman alan työpaikkaa. Vaihtoi ammattia ja alkoi yrittäjäksi kun lapsi oli alle vuoden ikäinen. Ja koulussa oletetaan että koululaisen lomalla tehdään jotain. Ei siellä kesäsesonkeja tajuta.

Siis nyt en ymmärrä, millä tavalla teidän koulussa oletetaan, että lomilla tehdään jotain? Meillä on kaksi jo lukiossa saakka olevaa lasta, eikä heidän kouluissaan ole koskaan kyselty, mitä lomilla tehdään/tehtiin. Jos teidän koulussa kysellään, laitapa aloitetta menemään että moinen touhu loppuu. On todella kurjaa niille lapsille, joilla ei ole mökkiä tai ulkomaanmatkoja, jos muut saa niillä leveillä oikein opettajan pyynnöstä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lapsen puolesta tämä surettaa. Ei ole ollut koskaan kunnon, pitkää lomaa jossa isä myös olisi läsnä. Meillä ei ollut työntekijöitä ja kiireisin aika oli kesällä mutta lomaa ei juuri koskaan vuosien aikana ollut. Töitä oli myös talvisin ja tulot sellaiset ettei lomia juuri voinut pitää.

Tuliko tää sulle jotenkin yllätyksenä? Ei sesonki aikaan mitään lomia pidetä. Ja tässä on yksi syy miksi lapsia en haku, mieheni on yrittäjä ja painaa ympäripyöreitä päiviä joten olisin käytännössä yksinhuoltaja.

Tuli aikanaan koko yrittäjyys yllätyksenä. Mies oli ihan eri töissä mutta sai potkut tuotannollisista ja taloudellisista syistä eikä löytänyt enää saman alan työpaikkaa. Vaihtoi ammattia ja alkoi yrittäjäksi kun lapsi oli alle vuoden ikäinen. Ja koulussa oletetaan että koululaisen lomalla tehdään jotain. Ei siellä kesäsesonkeja tajuta.

Siis nyt en ymmärrä, millä tavalla teidän koulussa oletetaan, että lomilla tehdään jotain? Meillä on kaksi jo lukiossa saakka olevaa lasta, eikä heidän kouluissaan ole koskaan kyselty, mitä lomilla tehdään/tehtiin. Jos teidän koulussa kysellään, laitapa aloitetta menemään että moinen touhu loppuu. On todella kurjaa niille lapsille, joilla ei ole mökkiä tai ulkomaanmatkoja, jos muut saa niillä leveillä oikein opettajan pyynnöstä.

Meillä ainakin on neljä vuotta tätä kyselty. Open äikän aineissa ja piirustuksissa. Nyt lapsella vaihtuu ope, niin en tiedä miten hän toimii. Ap

On monenlaisia yrityksiä ja monia tapoja yrittää. Aina ei voi vaikuttaa kaikkeen. Yrittäminen vaatii tietynlaista asennetta myös puolisolta useimmissa tapauksissa. Vaikka yrittäjä pitäisi säälliset lomansa, niin useimmiten hän ei koskaan täysin irti pääse. Jos yritys pyörii kotona, niin herkästi hoitaa jotain ”pientä” rästinakkia vapaapäivinäkin - sillä melkein aina kuitenkin asioita on tekemättä ja kasautunut, jokin on kesken, tai jotain tulevaa voi valmistella etukäteen. Jos on matkalla, niin aivot pyörittelevät silti työjuttuja ja puhelin pärisee aina kun on jotain erikoista tai ihan muuten vaan. Se on elämäntapa. Ei pelkkä työ. Elämäntapa-asioissa puolisoiden on sovittava toisilleen ja toistensa kanssa kaikin puolin, jotta suhde voi toimia.

Mullakin meni parisuhde yrittäjyyden vuoksi käytännössä, tai se oli viimeinen niitti. Koska puolison vuorotyö ja oma yritystoiminta on pienten lasten kanssa perhearjessa hankala yhdistelmä, jossa yhteistä koko perheen aikaa on hankala järjestää, on vaan käytännössä pyöritetty ”vaihto tuulikaapissa läpsystä” -jaettua huoltajuutta. Puoliso kokee olevansa aina yksin lasten kanssa huomioimatta, että olenhan minäkin omalla vuorollani. Joka tapauksessa kokee niin, ja väittää siksi että minua ei kiinnosta ollenkaan perhe, vaan ainoastaan omat asiani, kuten työni. Jonka siis rytmiätän hänen työvuorojensa ja vapaittensa mukaan. Ymmärrän kyllä etttä se voi uuvuttaa ja pitäisi aktiivisesti huolehtia jaksamisesta, parisuhteesta jne. Joku siinä onnistuu, meillä nyt luovuttaminen oli ratkaisu. Ehkä muuhunkin perustuen, ne isot syyt kai ovat samat taustalla siihenkin, miksi asioita ei ole saatu sovittua ja puhuttua koskaan ongelmien ratkomiseksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen ollut kymmenen vuotta yrittäjänä ja pidän lomaa viitisen viikkoa vuodessa juuri silloin kuin itse haluan. Olen itseni herra ja päätän itse miten lomani järjestelen.

Kun yrittäjä luottaa omiin työntekijöihinsä, voi näin tehdä. Näin meidänkin työpaikalla. Yrittäjä luottaa, että me työntekijät pidämme firman pystyssä hänen lomansa ajan ja niinhän me teemme.

Toki tämä viisastelu ei nyt ap:ta auta. Ikävää, että olette ajautuneet erillenne.

Lomailu onnistuu myös yrityksessä, jossa ei ole työntekijöitä. Enkä kyllä itse usko, että firma, jossa ei luoteta työntekijöihin, menestyy, joten kannattaa varmaan vaihtaa niitä työntekijöitä. 

Ellei yrittäjä luota työntekijöihinsä, voi katsoa myös peiliin. Jotkut pitävät turhaan itseään korvaamattomina: ovat jatkuvasti paikalla puuttumassa pienimpäänkin asiaan, vaikka työntekijöillä olisi taitoa hoitaa asiat.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen ollut kymmenen vuotta yrittäjänä ja pidän lomaa viitisen viikkoa vuodessa juuri silloin kuin itse haluan. Olen itseni herra ja päätän itse miten lomani järjestelen.

Kun yrittäjä luottaa omiin työntekijöihinsä, voi näin tehdä. Näin meidänkin työpaikalla. Yrittäjä luottaa, että me työntekijät pidämme firman pystyssä hänen lomansa ajan ja niinhän me teemme.

Toki tämä viisastelu ei nyt ap:ta auta. Ikävää, että olette ajautuneet erillenne.

Suurin osa yrittäjistä on yrityksensä ainoita työntekijöitä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen ollut kymmenen vuotta yrittäjänä ja pidän lomaa viitisen viikkoa vuodessa juuri silloin kuin itse haluan. Olen itseni herra ja päätän itse miten lomani järjestelen.

Kun yrittäjä luottaa omiin työntekijöihinsä, voi näin tehdä. Näin meidänkin työpaikalla. Yrittäjä luottaa, että me työntekijät pidämme firman pystyssä hänen lomansa ajan ja niinhän me teemme.

Toki tämä viisastelu ei nyt ap:ta auta. Ikävää, että olette ajautuneet erillenne.

Suurin osa yrittäjistä on yrityksensä ainoita työntekijöitä.

Siinä tapauksessa loman pitäminen on erityisen helppoa. Ilmoittaa vaan kaikille, että olemme kesälomalla heinäkuun. Jos työ on niin kannattamatonta, että menee konkurssiin ellei tee töitä ilman lomia ja viikonloppuvapaita niin kannattaa lopettaa yritystoiminta kokonaaan. Alusta lähtien pitää suunnitella homma pyörimään niin, että säännöllisille lomille on varattu mahdollisuus. Toki sitten on vuodenaikoihin sidottuja aloja joilla loman ajankohta saattaa olla järkevää miettiä sen perusteella. Mansikanviljelijä luultavasti lomailee talvalla, eikä keskellä kesää.

Täällä neuvoja antavat ne, joilla ei ole vähäisintäkään käsitystä yrittämisestä.

Eikä kaikki yritykset ole kauppoja, liikkeitä, putiikkeja.

Yrittäjiä löytyy joka alalta,

suutarista, lääkäriin, maansiirtoyrityksestä, rakennusfirmoihin, kiinteistönhoitoon etc.

On helppo sanoa, että lopeta yritys, jos ei ole varaa lomailla, kun ei käsitä yrittämisestä yhtään mitään.