Lue keskustelun säännöt.
Työnantajan puolesta somettaminen, voi elämä
17.06.2019 |
Oikeesti, toivottavasti somemainontaan aletaan kohta reagoimaan kuten kirjemainoksiin ja mailispammiin - että vaikka mainonta ja vaikuttaminen olisikin kuinka hienovaraista ja kohdennettua, sitä alattaisiin halveksumaan. Markkinointia ja näkyvyyttähän kaikki hakee tavalla tai toisella.
https://www.hs.fi/ura/art-2000006142422.html
AINA työntekijän ja työnantajan näkemykset somenäkyvyydestä eivät kohtaa. Kuntosaliketjussa työskennellyt Tiina (nimi muutettu) sai kuulla, että kaikkien työntekijöiden olisi pitänyt jakaa yrityksen Facebook-päivityksiä omilla sivuillaan.
”Minulla on periaate, etten jaa työpaikkojeni mainoksia somessa, eikä siitä pitäisi ketään rangaista. Yritimme selittää, että ihmisillä on lukemattomia erilaisia tapoja käyttää somea, eikä jakamatta jättäminen ole kannatuksen puutetta yritystä kohtaan.”
Kommentit (6)
Juu, mulla on kaveripiirissä noita jotka lähettää työnantajansa kuulumisia. Hivenen huvittaa ja säälittää yhtäaikaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tää on mennyt ihan järjettömäksi. Työntekijän pitäisi vapaa-ajallaan tehdä vapaaehtoistyötä työnantajansa hyväksi. Voi elämän kevät!
Voishan tossa kysäistä "paljon maksat?" ja hymyillä nätisti.
😂
Kunnon narsistinen myyntitykki nuolee persettä antaumuksella ja jakaa kaikkien menestykkäiden ”kavereiden”
pyrkyrimainokset. LinkedIn ja Face paukkuu - kieli on kestoruskea.
Idea: työntekijä rakentaa ensin loistavan someimagon ja edustaa firmaa esimerkinomaisesti. Kun seuraajia on tuhansia ja tuhansia, marssitaan pomon juttusille keskustelemaan palkkioista ja annetaan ymmärtää että jos palkka ei nouse tai tilille kolahda viisinumeroinen bonus, alkaa kurssin romahduttava negatiivinen somemyrsky. 😄
Ei oo tällasia huolia kun ei ole sometilejä.