Lue keskustelun säännöt.
16v poika sai potkut kesätyöstä 4 päivän jälkeen :(
06.06.2019 |
Kaupungilla puutarhahommissa. Oli "haistatellut vitut" esimiehelleen, kun tämä oli pyytänyt tekemään jotain jota lapseni ei ollut halunnut. Ymmärrän että tuo on epäkohteliasta eikä ollenkaan sopivaa, mutta silti olen hieman pöyristynyt miten joku ruohonleikkuria ajeleva esimies voi pelkästään yhden tilanteen perusteella tehdä tuollaisen päätöksen ja lopettaa kesätyösuhteen. Eikä poikaani oltu kuultu ollenkaan, koska hän oli lähtenyt suutuspäissään jo kotiin. (ei myöskään yritetty ottaa yhteyttä asiasta keskutellakseen, myöskään meihin pojan vanhempiin ei oltu yritetty ottaa yhteyttä..).
Miten teini voi oppia jos kukaan ei ota vastuuta ja näytä hänelle esimerkillä miten käyttäydytään työpaikalla?
Kommentit (132)
ja perustettavan firman nimi on... "oy vituts ab"?
missiomme n"haistatella ja kävellä ulos tilanteesta."
startegiamme n"vitut nostaa toimeksisaantojamme 50% vuodessa, asiakkaat todella huomaavat kuin organisaation ilmavapiiri näkyy orgaanisessa kasvussa (+ meidän osingoissamme) ja asiakatyytyväisyys kohenee kun henkilökunta vitut peilaa toimntaansa asiakkaille.
Kiitämme".
. Tarvitsemme rahoitusta, heti.
toisella tavalla perusteltu johdonmukaisuss perustelle toimeksianto olisi ehkä toiminut. Toisaalta se että yhä vähemmän väkeä kuuluu mihnkään liittoon, kertoo siitä ettei heille ole silloin joukkovoimaa puolustaa perustelluissa tilanteissa inhmillisen pääoman arvoa organisaatiossa. kun ei määritellä mini(palkkaa), se lähestyy nollaa..
Tutkimusten perusteellakin on taipumus että yhä enemmän -antajia yrittää sovittaa epäkelvot sopimiusehdot minimoidakseen inhimillisen pääoman kustannukset omien palkkoiden kustannuksella. eli ahneus. Kuitenkin perus reunaehtojen määrittely liittokohtaisesti ja tietty joustavuus (ei polkeminen) esim. paikallisessa sopimisessa johtaa motivoituneisiin, sisällöltään tarkjoituksenmukaisiin työsuhteisiin, jossa vähintään käypä palkka ostovoiman pitämiseksi on realismia. (esim. joissain muiss aaissa tämä toimii, tosin kuin kotimaassa).
väite esim. "teollisuusliiton" mainos olisi 1970 -luvulta esim. ei pidä paikkaansa vaan se on nykypäivää. nykyisin ei ruskeat kirjekuoret siirry (edes talouselämän välissä) vaan vastaava toiminta yritetään peittää "hienostuneemmin" kun istutaan monella jakkaralla , kuten vaikka jonkin kunnan elimessä. kunhan sinne on jokin ykstyinen "kaveri" saatu puljaamaan busineksiaan.
"help your self" trendi ei toimi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
MMS85 kirjoitti:
Et edes kertonut mitä häneltä oli vaadittu? Niin oltais voitu puntaroida tilannetta...
Jos työtehtävää eiole työsoppariin merkattu, niin ei sitä tule tekemäänkään, teinejä yritetään tietysti aina polkea näissä asioissa, ette teeppäs nyt tästä vielä nämä pari juttua kun minun pittää mennä katsomaan jääkiekkoo...
Omassa työsopimuksessani lukee varsinaisten työtehtävien listauksen lisäksi "ja muut tehtävät, jotka kuuluvat työnantajan liiketoimintaan".
Tarkalleen ottaenhan ap:n poika ei saanut potkuja, vaan lopettamalla kesken päivän irtisanoutui itse.
Olisko kannattanut vanhempien opettaa jo aikoinaan käytöstapoja?
ja perustettavan firman nimi on... "oy vituts ab"?
missiomme n"haistatella ja kävellä ulos tilanteesta."
startegiamme n"vitut nostaa toimeksisaantojamme 50% vuodessa, asiakkaat todella huomaavat kuin organisaation ilmavapiiri näkyy orgaanisessa kasvussa (+ meidän osingoissamme) ja asiakatyytyväisyys kohenee kun henkilökunta vitut peilaa toimntaansa asiakkaille.
Kiitämme".
. Tarvitsemme rahoitusta, heti.
toisella tavalla perusteltu johdonmukaisuss perustelle toimeksianto olisi ehkä toiminut. Toisaalta se että yhä vähemmän väkeä kuuluu mihnkään liittoon, kertoo siitä ettei heille ole silloin joukkovoimaa puolustaa perustelluissa tilanteissa inhmillisen pääoman arvoa organisaatiossa. kun ei määritellä mini(palkkaa), se lähestyy nollaa..
Tutkimusten perusteellakin on taipumus että yhä enemmän -antajia yrittää sovittaa epäkelvot sopimiusehdot minimoidakseen inhimillisen pääoman kustannukset omien palkkoiden kustannuksella. eli ahneus. Kuitenkin perus reunaehtojen määrittely liittokohtaisesti ja tietty joustavuus (ei polkeminen) esim. paikallisessa sopimisessa johtaa motivoituneisiin, sisällöltään tarkjoituksenmukaisiin työsuhteisiin, jossa vähintään käypä palkka ostovoiman pitämiseksi on realismia. (esim. joissain muiss aaissa tämä toimii, tosin kuin kotimaassa).
väite esim. "teollisuusliiton" mainos olisi 1970 -luvulta esim. ei pidä paikkaansa vaan se on nykypäivää. nykyisin ei ruskeat kirjekuoret siirry (edes talouselämän välissä) vaan vastaava toiminta yritetään peittää "hienostuneemmin" kun istutaan monella jakkaralla , kuten vaikka jonkin kunnan elimessä. kunhan sinne on jokin ykstyinen "kaveri" saatu puljaamaan busineksiaan.
"help your self" trendi ei toimi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Poika voi sitten tulevinakin kesinä unohtaa kaupungin kesätyöt.
Ap näköjään täysin hukassa lasten kasvatuksen kanssa... Tuommoisten ihmisten ei vaan pitäisi lisääntyä ollenkaan, mutta yleensä valitettavasti juuri tuommoiset sikiävät kuin rotat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
On tuollaisiakin. Usein vain vanhemmat eivät tue käytöstä, mutta nostavat kädet ilmaan antautumisen merkiksi.
Vierailija kirjoitti:
Poika voi sitten tulevinakin kesinä unohtaa kaupungin kesätyöt.
Tämä! Sana kiirii nopeasti työnantajlta toselle, joten pojalla tulee olemaan vaikeaa saada töitä mistään. Kukaan ei halua törkeästi käyttäytyvää jolppia ottaa töihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En epäile tätä provoksi, sillä olen itsekin nähnyt näitä tapauksia. Annan yleensä yhden mahdollisuuden; jos haisattelee, voi käydä pyytämässä kohteelta anteeksi ja sitten asian annetaan olla. Jos se ei käy, voi lähteä.
Tämä nyt on toivottavasti provo. Mutta valitettavasti näitäkin on tullut nähtyä työelämässä. Kun töihin tullaan itselle sopivina päivinä. Ja ihmetellään kun siellä on tietyt hommat joita tehdään. Iso osa nuorista on fiksua porukkaa, mutta joillekin yksilöille on ilmeisesti kotona opetettu että kaikki mitä itse haluaa ja toivoo on se mitä tehdään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Poika voi sitten tulevinakin kesinä unohtaa kaupungin kesätyöt.
Tämä! Sana kiirii nopeasti työnantajlta toselle, joten pojalla tulee olemaan vaikeaa saada töitä mistään. Kukaan ei halua törkeästi käyttäytyvää jolppia ottaa töihin.
Tuskinpa tuolla on vaikutusta myöhempään työuraan, mutta noihin kaupungin tienaa tonni -tyyppisiin hommiin ei varmaan enää pääse.
Poikasi on yrittäjä ainesta tai tämä on kesäprovo. Kannattaa pitää mielessä ihan kaikkien, että työnantajalla on työnjohto-oikeus eli saa määrätä työhön kuuluvia työtehtäviä.
Ja töissä pitää käyttäytyä: haistattelu ei kuulu niihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Iltalehteen yhteyttä tai juttu on valetta
Ihan oikein tehty esimieheltä. Työnantaja antaa työtehtävät. Ei sitä itse päätetä mitä sopii tehdä ja mitä ei. Haistattelu ja työpaikalta poistuminen ovat riittävä syy irtisanomiseen tässä tapauksessa. Opi kakara käyttäytymään työpaikalla.
Vierailija kirjoitti:
Miksi sen pitäisi alistua porvarin orjaksi suurpääoman palvelukseen?
Kyse sos.dem.enemmistöisestä kunnasta. Puisto kukoistaa niin porvareille kuin vasureille. Koeta kestää. Annetaan kaikkien kukkien kukkia...
No, tässä on nähty jo ihan kivasti vaivaa, ihan viihdyttävä ja taattu pitkä kommenttiketju tällä aiheella.
4-/5.
Minä en nuoren käyttäytymisen perusteella ihmettele yhtään. Ei-niin-kivatkin hommat on tehtävä (joita puutarhahommissa varmasti riittää) eikä se ole syy haistatteluun. On tosi hyvä, että on olemassa näitä TET-jaksoja, joissa nuoret vähän saavat tuntumaa siihen, miten töissä ollaan.
Oma hiljattain 16v täyttänyt nuorimies on toista kesää kesätöissä (koko kesän, omalla hakemisellaan, ei suhteilla). Tänä kesänä haki ja pääsi erityyppiseen työhön, vaikka viimekesäiseenkin olisi ollut tervetullut. Hyvin on viihtynyt nytkin, vaikka työssä on huonotkin puolensa, kuten kaikissa töissä on. Palkka motivoi ;).
Kyllä nuo asiat tulee jo opettaa ja käydä kotona läpi, miten töissä ollaan. Pitkä keskustelu käytäisiin, jos oma lapsi olisi käyttäytynyt ap lapsen tavoin kesätyöpaikassaan, enkä itse ihmettelisi yhtään, jos paikka annettaisiin seuraavalle.
Huonosti oot kasvattanut. Ihan oikein että sai fudut.
Oliis pitänyt opettaa jo paljon aikaisemmin