Lue keskustelun säännöt.
Työaika 8-16, mutta edellytys olla illalla klo 18 asti, jos tarvitaan
Kommentit (27)
Hyvin kohdeltu duunari tuottaa tuplasti ja arvokkuus säilyy, seon sitten huonosti suunniteltu yritys jos ei lisäpanostuksella pysty tuottamaan lisää voittoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen sh sairaalassa ja meillä tulee silloin tällöin tilanteita, että iltavuoroon ei tulekaan sinne suunnitellut henkilöt, joten aamuvuoron on sitten joustettava ja oltava töissä 7-22... Sekin on vähän niin ja näin, että koska oikeasti työnantaja herää siihen, että väkeä tarvittaisiin lisää, ettei käy tällaista! Harva esimerkiksi vapailta haluaa tulla töihin... Tätä käy vuoden aikana useamman kerran.
Ei voida velvoittaa joustamaan eikä tekemään tuplavuoroa. Vain hätätyöhön voidaan velvoittaa (esim. suuronnettomuustilanne).
Työnantaja herää vasta sitten kun työntekijät lakkaa joustamasta. Niin kauan kun suostutte tuplavuoroihin niin työnantajalla ei ole mitään syytä herätä.
Ehkä tässäkin ajatellaan niitä työkavereita, jotka joutuisivat sitten niska limassa raatamaan siellä vaikka 3 ihmisen työt... Ja kyllä tuo on tiedossa tällä alalla, että joustetaan ja tehdään tuplavuoroja juuri siksi, kun kaikki on vaan kiristetty minimiin, mutta muutosta ei tule, vaikka kuinka lopettaisi joustamisen...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaverini on konttorirotta satamassa ja rahtilaiva odottaa niin kauan että paperit valmiina.
Pari kertaa kun pistää laivan odottamaan seuraavaan aamuun niin pomo tajuaa alkaa palkata tarpeeksi henkilökuntaa. Jos aina vaan joustaa ja tekee pitkää päivää niin sitä saa joustaa maailman tappiin saakka.
Rahtilaivat ei kulje ihan yhtä täsmällisesti kuin paikallisbussit ja tuollaisesta odotuttamisesta tulee äkkiä kymppitonnien lasku. Jotkut työtehtävät vaan edellyttää silloin tällöin joustamista.
Jos pakotetaan päivittäin olemaan ylitöissä niin itse en lähtisi moiseen, ainakaan ilman hyvää korvausta sitten mahdollisuutta pitää lomina, kun haluaa. Nykyisessä työssäni (toimistossa), joudun pakostakin tekemään toisinaan ylitöitä kiireiden vuoksi, mutta yleensä pystyn päättämään, teenkö ylimääräiset aamuun päin vai jäänkö illasta pidemmälle. Tämä silloin, kun on kiirettä ja pakko hoitaa asioita mahdollisimman pian. Toisaalta esimieheni ei juuri seuraa tiimin päivittäistä työskentelyä, jos jää tekemättä asioita, ne kyllä tulevat hyvin pian esille ja sitten esimiestä kiinnostaa jo. Kuitenkin kun meillä on viikoittain mahdollisuus ilmoittaa, mikäli työmäärä on liian suuri ja jos tarvitsemme apua töidemme kanssa. Tässä mielestäni toimii joustaminen molempiin suuntiin. Esimies luottaa, että hommat tulee tehtyä tai ainakin pyydettyä apua ja työntekijä saa sitten vapauden pitää lyhyempää päivää silloin, kun töitä ei niin paljoa ole.
Olisipa lähes luksusta päästä kotiin jo klo 18! Minun työaikani on klo 9-18.30, ilman mitään liukumia tai vapaiden kerryttämisiä tai muutakaan. Täällä ollaan vasta sulattelemassa lounasta, kun Suomessa jo päästään töistä. Ja ihan normi toimistotöissä olen, en edes vastuullisissa tehtävissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuon takia kannattaa aina tehdä työt hitaasti.
Mitään muuta keinoa ei ole ahneuden kitkemiseen kuin hitaus.
Nopeasti tekemällä saa vain lisää töitä ja ahneudelle ei löydy loppua.
Ylitöistä ei saa mitään lisää, niin aina kannattaa tehdä siten että säästelee voimia.
Näin valitettavasti.
Tarvii olla aina perusteet irtisanomisille, se ei kelpaa että ei suostu ylitöihin.
T: tuleva yrittäjä&työnantaja.