Lue keskustelun säännöt.
Työaika 8-16, mutta edellytys olla illalla klo 18 asti, jos tarvitaan
Kommentit (27)
Ylityö on aina vapaaehtoista, joten tuollainen vaatimus ei taida olla ihan laillinen. En suostuisi jatkuvana systeeminä, koska illoissa voi olla menoa ilman perhettäkin, enkä haluaisi joutua joka päivä varautumaan siihen, että töissä voi mennä kaksi tuntia ylimääräistäkin. Toki on hyvä joskus joustaa, jos on tarvetta, on kaikkien kannalta järkevää ettei töitä aina lopeteta sekunnilleen klo 16. Siksi liukuva työaika onkin monissa töissä tosi hyvä juttu. Mutta näihin kuuluu se, että joskus on tilanne ettei voi jäädä ylimääräistä, ja se on ja sen pitää olla ok.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos tunnen, että yritys on joustava myös minua kohtaan, niin helposti voin olla jos tunnen että ns ammattivelvollisuudet kutsuu. Mutta itsestäänselvyytenä ei saa pitää.
Vierailija kirjoitti:
Ylityö on aina vapaaehtoista...
Joo, mutta millaisen luulet olevan asemasi firman seuraavien yyteiden aikaan, jos olet säännöllisesti kieltäytynyt ylitöistä? T: työnantaja
Riippuu työpaikasta. Meillä on satoja työntekijöitä ja kaikilla on sopparissa pykälä, jossa vaaditaan tarvittaessa valmiutta tulla töihin illalla, yöllä tai viikonloppuna, mikäli katastrofi iskee töissä. Käytännössä hyvin harva joutuu oikeasti noina aikoina töihin ikinä, vaikka olisi töissä tuolla kymmeniä vuosia. Eli käytännössä ko. pykälä on vain lause sopparissa.
Meillä kans ” liukuva työ-aika”. Aamulla 7.30 töihin ja iltapäivällä oltava
niin kauan kun tarvitaan.
Etukäteen ei voi varata/suunnitella mitään.
Onneksi ei ole itsellä pieniä lapsia, monella työkaverilla ei ole.
Pomo vetoaa liukuvaan työ-aikaan, työntekijällä ei ole mitään mahdollisuutta
käyttää ”liukumista”
Tuskinpa tässä ihan laillisesti toimitaan, muttei kukaan uskalla kyseenalaistaa.
Mustalle listalle joutuu niin helposti,
sinne joutuu myös jos on vanha tai ei ole himourheilija.
Ketään ei kiinnosta meidän työntekijöiden jaksaminen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ylityö on aina vapaaehtoista...
Joo, mutta millaisen luulet olevan asemasi firman seuraavien yyteiden aikaan, jos olet säännöllisesti kieltäytynyt ylitöistä? T: työnantaja
Kunnon kostaja siellä....
Sulle varmasti on tosi tärkeää työntekijöiden hyvinvointi? Muistathan maksaa myös ne ylityökorvaukset? Ei ole kaikille työnantajille selviö pitää huolta omista velvollisuuksistaan.
Mitä tuolla sitten milloinkin tarkoitetaan. Todennäköisesti samaa kuin omassa sopimuksessani on matkustusvelvoite. Harvoin kuitenkaan on työmatkoja ja nekin pystyn itse sopimaan oman aikatauluni mukaan.
Entinen pomoni antoi lomaa "säävarauksella". Eli antoi ymmärtää, että lomalta täytyy tulla lumitöihin, jos sattuu satamaan. Moni kihisi kiukusta ja epäili moisen laillisuutta. Minä olin ratkaissut asian toisin. Jos pomo soitti illalla, sanoin ottaneeni pari kaljaa, enkä voi humalassa lähteä auraamaan. Tai sitten en vastannut, koska päivystyksestä ei maksettu, eikä toimintaani voinut sanktioida.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No, jos kerran pari vuodessa saa ylityökeikan niin hoidan sen kyllä. Ja saan palkan tai vapaan.
Vierailija kirjoitti:
Riippuu työpaikasta. Meillä on satoja työntekijöitä ja kaikilla on sopparissa pykälä, jossa vaaditaan tarvittaessa valmiutta tulla töihin illalla, yöllä tai viikonloppuna, mikäli katastrofi iskee töissä. Käytännössä hyvin harva joutuu oikeasti noina aikoina töihin ikinä, vaikka olisi töissä tuolla kymmeniä vuosia. Eli käytännössä ko. pykälä on vain lause sopparissa.
Meillä on tuo sama. Olen kunnalla töissä. Koskaan ei ole pakotettu, vuosikymmenen aikana pari kertaa on suositeltu. Nämä tilanteet on olleet "hurjia", tyyliin työpaikka palanut tai työkaveri kuollut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Riippuu ammatista. Jos on vaikka palomies tai lääkäri ensiapuosastolla niin sitten ymmärrän.
Joku konttorirotan paperinpyöritys ei voi olla niin tärkää, että se aika pitää työntekijän selkänahasta ottaa.
Vierailija kirjoitti:
Riippuu ammatista. Jos on vaikka palomies tai lääkäri ensiapuosastolla niin sitten ymmärrän.
Joku konttorirotan paperinpyöritys ei voi olla niin tärkää, että se aika pitää työntekijän selkänahasta ottaa.
No meillä esim. on ollut tilanne, että on suositeltu (ei pakotettu), että kaikki jäisivät vielä klo 16-16.30 tilaisuuteen, jossa kerrottu, että juuri tullut viesti että työkaveri on kuollut. On kerrottu työterveyspalveluista ja mitä seuraavana päivänä sanotaan kuolleen asiakkaille yms.
Minusta oli ok näin konttorirotallekin.
T. 11
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen sh sairaalassa ja meillä tulee silloin tällöin tilanteita, että iltavuoroon ei tulekaan sinne suunnitellut henkilöt, joten aamuvuoron on sitten joustettava ja oltava töissä 7-22... Sekin on vähän niin ja näin, että koska oikeasti työnantaja herää siihen, että väkeä tarvittaisiin lisää, ettei käy tällaista! Harva esimerkiksi vapailta haluaa tulla töihin... Tätä käy vuoden aikana useamman kerran.
Olen taloushallinnossa ja teen kyllä kuukausiraportoinnin ja tilinpäätösten aikaan ylitöitä, joihin olen osannut varautua ja hommata koiralle hoitajan. Johonkin randomiin päivittäiseen en pystyisi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kaverini on konttorirotta satamassa ja rahtilaiva odottaa niin kauan että paperit valmiina.
Vierailija kirjoitti:
Kaverini on konttorirotta satamassa ja rahtilaiva odottaa niin kauan että paperit valmiina.
Pari kertaa kun pistää laivan odottamaan seuraavaan aamuun niin pomo tajuaa alkaa palkata tarpeeksi henkilökuntaa. Jos aina vaan joustaa ja tekee pitkää päivää niin sitä saa joustaa maailman tappiin saakka.
Vierailija kirjoitti:
Olen sh sairaalassa ja meillä tulee silloin tällöin tilanteita, että iltavuoroon ei tulekaan sinne suunnitellut henkilöt, joten aamuvuoron on sitten joustettava ja oltava töissä 7-22... Sekin on vähän niin ja näin, että koska oikeasti työnantaja herää siihen, että väkeä tarvittaisiin lisää, ettei käy tällaista! Harva esimerkiksi vapailta haluaa tulla töihin... Tätä käy vuoden aikana useamman kerran.
Mitä, jos aamuvuorolaisille ei kellekään sopisi jäädä tuplavuoroon? Miten sitten käy? Siellä sitten iltavuoro juoksee vajaalla miehityksellä ja potilaan hoito jää vajaaksi? Eikö sairaaloissa nuo lähiesimiehetkin ovat sairaanhoitajia, niin jäävätkö he ikinä tuuraamaan vai onko se vaan revittävä niiden rivihoitsujen selkänahasta?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ylityö on aina vapaaehtoista...
Joo, mutta millaisen luulet olevan asemasi firman seuraavien yyteiden aikaan, jos olet säännöllisesti kieltäytynyt ylitöistä? T: työnantaja
Todennäköisesti sillä ei ole merkitystä sillä uuden työpaikan löytää kuukauden varoitusajalla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ylityö on aina vapaaehtoista...
Joo, mutta millaisen luulet olevan asemasi firman seuraavien yyteiden aikaan, jos olet säännöllisesti kieltäytynyt ylitöistä? T: työnantaja
No jos sulla on jatkuvasti ylitöitä, joihin yrität työntekijöitä painostaa, niin mitäpä jos palkkaisit riittävästi työntekijöitä? Jurpo.
Vierailija kirjoitti:
Olen sh sairaalassa ja meillä tulee silloin tällöin tilanteita, että iltavuoroon ei tulekaan sinne suunnitellut henkilöt, joten aamuvuoron on sitten joustettava ja oltava töissä 7-22... Sekin on vähän niin ja näin, että koska oikeasti työnantaja herää siihen, että väkeä tarvittaisiin lisää, ettei käy tällaista! Harva esimerkiksi vapailta haluaa tulla töihin... Tätä käy vuoden aikana useamman kerran.
Ei voida velvoittaa joustamaan eikä tekemään tuplavuoroa. Vain hätätyöhön voidaan velvoittaa (esim. suuronnettomuustilanne).
Työnantaja herää vasta sitten kun työntekijät lakkaa joustamasta. Niin kauan kun suostutte tuplavuoroihin niin työnantajalla ei ole mitään syytä herätä.
En, koska haluan viettää aikaa lasteni kanssa ja päiväkotikin menee kiinni klo 17.30. Ehkä eri asia tilanteessa jossa talous olisi kuralla ja puoliso kotona.