Lue keskustelun säännöt.
Onko se mitenkään työntekijän etu, jos TES ei määrää palkkaa?
10.04.2019 |
Toisilla voikin olla arvostavat työnantajat, jotka palkitsevat hyvästä osaamisesta, eikä silloin TESillä ole mitään väliä, mutta sitten on niitä työnantajia jotka haluaisivat maksaa työntekijälle mahdollisimman vähän. Voiko sitä perustella mitenkään työntekijän kannalta, että TESit halutaan lakkauttaa?
Kommentit (31)
On hyvä olla olemassa palkkataso eli TES. Työnantajatkin ovat siihen tyytyväisiä. Ei tarvitse joka hepun kanssa erikseen sopia.
AINA työnantaja voi maksaa enemmän, mutta ei TES.in alle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hölmö kysymys. Mikään ei estä maksamasta taulukkoa korkeampaa palkkaa, jos työnantaja haluaa. TES turvaa sen, että kaikilla on vähintään sama lähtöpalkka, eikä uutta työntekijää voi viilata linssiin ja palkata 5 euron tuntiliksalla kun vanhat saa 10 euroa.
Tuo on aivan totta. Mun mielestä TESin ainoa huono puoli on, että siitä on tullut vuosikymmenten saatossa joillain aloilla sekä minimi että maksimi. Työntekijät ovat tyytyväisiä, kun maksetaan TESin mukaista palkkaa eli pienintä palkkaa, mitä työnantaja on velvollinen maksamaan, eivätkä edes tule ajatelleeksi, että voisivat hinnoitella omaa osaamistaan ja pyytää parempaa palkkaa. Kun työhaastattelussa kysytään palkkatoivetta, sanotaan toiveeksi TESin mukainen palkka. Työnantaja on tietenkin tyytyväinen.
Ainakin jo 80-luvulla tilanne oli se että jos meni pyytämään palkankorotusta, niin pomo sanoi että ei voi nostaa palkkaa yli sen mitä TES:ssä lukee koska luottamusmies ja ammattiliitto suuttuu.
Ja juuri tuolla tavallahan TES on työnantajan etu. Voi syyttää luottamusmiestä ja ammattiliittoa. Luottamusmies ja ammattiliitto saa ihan vapaasti suuttua, koska isomman palkan maksaminen on aivan työehtosopimuksen ja lain mukaista.
Tuo taas on ihan puhdasta työntekijän kusettamista. Toivottavasti tuollaisia työnantajia ei ihan oikeasti ole olemassa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hölmö kysymys. Mikään ei estä maksamasta taulukkoa korkeampaa palkkaa, jos työnantaja haluaa. TES turvaa sen, että kaikilla on vähintään sama lähtöpalkka, eikä uutta työntekijää voi viilata linssiin ja palkata 5 euron tuntiliksalla kun vanhat saa 10 euroa.
Tuo on aivan totta. Mun mielestä TESin ainoa huono puoli on, että siitä on tullut vuosikymmenten saatossa joillain aloilla sekä minimi että maksimi. Työntekijät ovat tyytyväisiä, kun maksetaan TESin mukaista palkkaa eli pienintä palkkaa, mitä työnantaja on velvollinen maksamaan, eivätkä edes tule ajatelleeksi, että voisivat hinnoitella omaa osaamistaan ja pyytää parempaa palkkaa. Kun työhaastattelussa kysytään palkkatoivetta, sanotaan toiveeksi TESin mukainen palkka. Työnantaja on tietenkin tyytyväinen.
Ainakin jo 80-luvulla tilanne oli se että jos meni pyytämään palkankorotusta, niin pomo sanoi että ei voi nostaa palkkaa yli sen mitä TES:ssä lukee koska luottamusmies ja ammattiliitto suuttuu.
Ja sinä uskoit? Työnantaja valehteli. Tuo ei pidä paikkaansa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hölmö kysymys. Mikään ei estä maksamasta taulukkoa korkeampaa palkkaa, jos työnantaja haluaa. TES turvaa sen, että kaikilla on vähintään sama lähtöpalkka, eikä uutta työntekijää voi viilata linssiin ja palkata 5 euron tuntiliksalla kun vanhat saa 10 euroa.
Tuo on aivan totta. Mun mielestä TESin ainoa huono puoli on, että siitä on tullut vuosikymmenten saatossa joillain aloilla sekä minimi että maksimi. Työntekijät ovat tyytyväisiä, kun maksetaan TESin mukaista palkkaa eli pienintä palkkaa, mitä työnantaja on velvollinen maksamaan, eivätkä edes tule ajatelleeksi, että voisivat hinnoitella omaa osaamistaan ja pyytää parempaa palkkaa. Kun työhaastattelussa kysytään palkkatoivetta, sanotaan toiveeksi TESin mukainen palkka. Työnantaja on tietenkin tyytyväinen.
Ainakin jo 80-luvulla tilanne oli se että jos meni pyytämään palkankorotusta, niin pomo sanoi että ei voi nostaa palkkaa yli sen mitä TES:ssä lukee koska luottamusmies ja ammattiliitto suuttuu.
Ja juuri tuolla tavallahan TES on työnantajan etu. Voi syyttää luottamusmiestä ja ammattiliittoa. Luottamusmies ja ammattiliitto saa ihan vapaasti suuttua, koska isomman palkan maksaminen on aivan työehtosopimuksen ja lain mukaista.
Tuo taas on ihan puhdasta työntekijän kusettamista. Toivottavasti tuollaisia työnantajia ei ihan oikeasti ole olemassa.
On vaikka kuinka paljon. Yllättävän monet työntekijät uskovat, että TESin mukainen palkka on se, mitä PITÄÄ maksaa. Ei yhtään vähempää, mutta ei myöskään yhtään enempää. Vaikka TESin alkuperäinen tarkoitus oli, että siinä mainittu palkka on vähimmäispalkka. TESin mukaisesta palkasta on siis tullut normi.
Vierailija kirjoitti:
Tes on meillä minimipalkka. Saan tuplasti, mutta en olekaan liiton änkyrä.
Mistä työnantaja edes tietää varmaksi, kuka kuuluu liittoon?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hölmö kysymys. Mikään ei estä maksamasta taulukkoa korkeampaa palkkaa, jos työnantaja haluaa. TES turvaa sen, että kaikilla on vähintään sama lähtöpalkka, eikä uutta työntekijää voi viilata linssiin ja palkata 5 euron tuntiliksalla kun vanhat saa 10 euroa.
Tuo on aivan totta. Mun mielestä TESin ainoa huono puoli on, että siitä on tullut vuosikymmenten saatossa joillain aloilla sekä minimi että maksimi. Työntekijät ovat tyytyväisiä, kun maksetaan TESin mukaista palkkaa eli pienintä palkkaa, mitä työnantaja on velvollinen maksamaan, eivätkä edes tule ajatelleeksi, että voisivat hinnoitella omaa osaamistaan ja pyytää parempaa palkkaa. Kun työhaastattelussa kysytään palkkatoivetta, sanotaan toiveeksi TESin mukainen palkka. Työnantaja on tietenkin tyytyväinen.
Ainakin jo 80-luvulla tilanne oli se että jos meni pyytämään palkankorotusta, niin pomo sanoi että ei voi nostaa palkkaa yli sen mitä TES:ssä lukee koska luottamusmies ja ammattiliitto suuttuu.
Ja juuri tuolla tavallahan TES on työnantajan etu. Voi syyttää luottamusmiestä ja ammattiliittoa. Luottamusmies ja ammattiliitto saa ihan vapaasti suuttua, koska isomman palkan maksaminen on aivan työehtosopimuksen ja lain mukaista.
Tuo taas on ihan puhdasta työntekijän kusettamista. Toivottavasti tuollaisia työnantajia ei ihan oikeasti ole olemassa.
On vaikka kuinka paljon. Yllättävän monet työntekijät uskovat, että TESin mukainen palkka on se, mitä PITÄÄ maksaa. Ei yhtään vähempää, mutta ei myöskään yhtään enempää. Vaikka TESin alkuperäinen tarkoitus oli, että siinä mainittu palkka on vähimmäispalkka. TESin mukaisesta palkasta on siis tullut normi.
Onneksi on liitot. Muutenhan näitä hyväuskoisia vietäisiin kuin litran mittaa. Varmaan maksaisivat työnantajille, että saavat tehdä töitä.
Se joustavuus toimii teoriassa mutta käytännöstä en ole ollenkaan varma.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sillä perusteella, että jos esim yrittäjällä, joka palkat maksaa, menee kehnosti vaikkapa tilausten väliaikaisen vähenemisen vuoksi, voisivat työntekijät joustaa alentamalla palkkaa sovitusti tietylle jaksolle. Näin työntekijöillä säilyisi työpaikka eikä yrittäjän tarvitsisi irtisanoa ketään ja firma olisi toimintavalmis, kun tilauksia alkaisi taas tulla.
Yrittäjällähän ei ole mitään kultakaivosta , mistä palkkarahat tulevat, vaan ne saadaan myydystä tuotannosta.Lomautus tällaisissa tilanteissa on paikallaan, ei palkanalennus.
Työpaikka säilyy ja firma on toimintavalmis.
Työnantajan ei tarvitse maksaa
palkkaa ollenkaan, jos työtä ei ole.
Ei nykytyönantajat osaa enää lomauttaa. Pienempienkin vaikeuksien tullessa taivaanrantaan työnantaja aloittaa yt:t, irtisanoo porukkaa ja sitten aikojen parantuessa itkee julkisuudessa, kun ei saa ammattitaitoista ja sitoutunutta työvoimaa. No ei saa, itsehän ne irtisanoi. Lomautuksella tuokin olisi vältettävissä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hölmö kysymys. Mikään ei estä maksamasta taulukkoa korkeampaa palkkaa, jos työnantaja haluaa. TES turvaa sen, että kaikilla on vähintään sama lähtöpalkka, eikä uutta työntekijää voi viilata linssiin ja palkata 5 euron tuntiliksalla kun vanhat saa 10 euroa.
Tuo on aivan totta. Mun mielestä TESin ainoa huono puoli on, että siitä on tullut vuosikymmenten saatossa joillain aloilla sekä minimi että maksimi. Työntekijät ovat tyytyväisiä, kun maksetaan TESin mukaista palkkaa eli pienintä palkkaa, mitä työnantaja on velvollinen maksamaan, eivätkä edes tule ajatelleeksi, että voisivat hinnoitella omaa osaamistaan ja pyytää parempaa palkkaa. Kun työhaastattelussa kysytään palkkatoivetta, sanotaan toiveeksi TESin mukainen palkka. Työnantaja on tietenkin tyytyväinen.
Ainakin jo 80-luvulla tilanne oli se että jos meni pyytämään palkankorotusta, niin pomo sanoi että ei voi nostaa palkkaa yli sen mitä TES:ssä lukee koska luottamusmies ja ammattiliitto suuttuu.
Ja juuri tuolla tavallahan TES on työnantajan etu. Voi syyttää luottamusmiestä ja ammattiliittoa. Luottamusmies ja ammattiliitto saa ihan vapaasti suuttua, koska isomman palkan maksaminen on aivan työehtosopimuksen ja lain mukaista.
Tuo taas on ihan puhdasta työntekijän kusettamista. Toivottavasti tuollaisia työnantajia ei ihan oikeasti ole olemassa.
On vaikka kuinka paljon. Yllättävän monet työntekijät uskovat, että TESin mukainen palkka on se, mitä PITÄÄ maksaa. Ei yhtään vähempää, mutta ei myöskään yhtään enempää. Vaikka TESin alkuperäinen tarkoitus oli, että siinä mainittu palkka on vähimmäispalkka. TESin mukaisesta palkasta on siis tullut normi.
Onneksi on liitot. Muutenhan näitä hyväuskoisia vietäisiin kuin litran mittaa. Varmaan maksaisivat työnantajille, että saavat tehdä töitä.
TESin hyvä puoli palkansaajan kannalta tietenkin on, että sen pienempää palkkaa ei voi ilman erityistä syytä maksaa. Kuitenkin, kun palstallakin aika ajoin ihmiset kysyvät, paljonko laittaisi palkkatoiveeksi, kysyjiä kehotetaan katsomaan TESin mukainen palkka ja laittamaan sen. Siis pyytämään palkaksi pienimmän mahdollisen palkan, mikä työnantajan täytyy ko työstä maksaa. Joissain työpaikoissa rekrytoija tietysti ajattelee, että hakija on jo lähtökohtaisesti aika torvi, kun ei osaa edes omaa osaamistaan (joka CV:stä on selvästi luettavissa) hinnoitella lähellekään oikein. Joissain työpaikoissa taas rekrytoija hykertelee tyytyväisenä, kun saa osaajan halvalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei meillä ainakaan tes määrää liksaa. Paljon muita asioita sieltä kyllä löytyy joita firma sitten noudattaa.
Liksaa saan 15% enemmän kuin edellisessä duunissa eli jos siitä pitää valittaa osoitteen tiedän kun itse neuvottelin...
t. ylempi toimihenkilö
Ja juuri tuolla tavallahan TES on työnantajan etu. Voi syyttää luottamusmiestä ja ammattiliittoa. Luottamusmies ja ammattiliitto saa ihan vapaasti suuttua, koska isomman palkan maksaminen on aivan työehtosopimuksen ja lain mukaista.