Lue keskustelun säännöt.
Mitä ajatuksia herättää jos yhdellä firmalla on useamman kerran vuodessa työpaikkoja auki?
08.04.2019 |
Olen seurannut yhtä firmaa ja sinne haetaan kieltämättä 4-8 kertaa vuodessa uusia työntekijöitä. Kyseessä ei ole kasvava ala kuten uutta teknologiaa ym.
Kommentit (26)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jotkut firmat käyttää tuota imagotemppunakin. Joka kerta välttämättä ei edes palkata ketään, mutta katsastetaan työntekijämarkkinoita ja samalla annetaan kuva kasvavasta yrityksestä.
Ja pidetään vanhoja työntekijöitä vähän varpaillaan. Tulee pelko että korvaajaa ehkä haetaan jo.
No tuo ei ole laillista, mutta mistäpä liittoon kuulumaton vapaamatkustaja sen tietäisi.
Alalla työvoimapula tai kyseessä on vain PR-toiminta. Jatkuva haku päällä voi olla myös sen vuoksi, että halutaan kalastella hyviä tekijöitä, jos näitä sattuu joskus vapautumaan muualta.
Mutta tunnet firman niin hyvin että tiedät ettei ole kasvuyritys. Tunnet tilauskirjat ja liikevaihdon kehityksen sekä strategian. Sitten varmaan tunnet firmaa myös sisältä eli voit ihan suoraan kysyä tai päätellä miksi hakevat lisää porukkaa.
Ps. Varsinainen pikku salapoliisien kerho koolla. Ei mattimeikäläisen käsitys ”kasvavasta alasta” kerro mitään jos et oikeasti tunne ko. yrityksen liiketoiminnan tilannetta.
Tuollaisissa firmoissa menee jotenkuten näin:
Työntkeijät koostuvat lähellä eläkeikää olevista, jotka sinnittelevät muutamat vuodet kunnes pääsevät eläkkeelle ja huokaisevat helpotuksesta kun se päivä viimein koittaa.
Sitten on nämä nuoret, jotka tulevat usein ensimmäiseen pidempiaikaiseen työpaikkaansa, huomaavat huonon meiningin, ovat vuoden ja lähtevät muihin parempiin yrityksiin töihin.
Sitten on nämä huonon ilmapiirin luojat, joille työpaikka on ensisijaisesti vallankäytyöpaikka, kiusataan ja luodaan huonoa ilmapiiriä eli narsistiset työntekijät ja pomot.
Lopuksi on alisuoriutujat ja keskinkertaisuudet, jotka eivät muualle pääse tai mieluummin kärsivät kuin uskaltavat edes hakeutua muualle.
Ns. paras ryhmä on jättänyt uppoavan laivan jo aikoja sitten ja loistavat kilpailijalla, joka tietää että yrityksen hyvä menestys on yhtä kuin työntekijöiden hyvä kohtelu.
Kiertäisin kaukaa nämä yritykset joilla jatkuvasti paikkoja auki.