Lue keskustelun säännöt.
Mitä ajatuksia herättää jos yhdellä firmalla on useamman kerran vuodessa työpaikkoja auki?
08.04.2019 |
Olen seurannut yhtä firmaa ja sinne haetaan kieltämättä 4-8 kertaa vuodessa uusia työntekijöitä. Kyseessä ei ole kasvava ala kuten uutta teknologiaa ym.
Kommentit (26)
Ensimmäisenä tulee mieleen huono maine työnantajana ja hyviä hakijoita ei saada.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Huono työilmapiiri, huono palkkaus. Kyllä jotain mätää systeemissä on.
Vierailija kirjoitti:
Huono työilmapiiri, huono palkkaus. Kyllä jotain mätää systeemissä on.
Kun vertaan alueella samalla alalla toimivia muita yrityksiä, niin heillä ei ole juuri koskaan hakua eli pysyvyyttä löytyy.
Sonta valuu alaspäin eli luultavasti huono johtaminen ja parhaat lähtevät parempiin hommiin.
Minkä kokoinen firma? Siis henkilöstömäärältään? Terve vaihtuvuus firmassa pitäisi olla siinä 4-8% välillä vuosittain eli se tarkoittaa 100 hengen yrityksessä 2-4 lähtijää vuodessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Minkä kokoinen firma? Siis henkilöstömäärältään? Terve vaihtuvuus firmassa pitäisi olla siinä 4-8% välillä vuosittain eli se tarkoittaa 100 hengen yrityksessä 2-4 lähtijää vuodessa.
Tuolla laskukaavalla lähtijöitä on noin 15-20 %.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Hydroline?
Ei.
Jotkut firmat käyttää tuota imagotemppunakin. Joka kerta välttämättä ei edes palkata ketään, mutta katsastetaan työntekijämarkkinoita ja samalla annetaan kuva kasvavasta yrityksestä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No ei siitä oikein mitään voi päätellä.
Jos on vähänkin suurempi yritys, niin ainahan niissä on vaihtuvuutta, vaikka työilmapiiri ja muut asiat olisi kunnossa.
Joku yritys voi käyttää työnhakua tavallaan mainontana. Useinhan se koetaan postiivisena asiana että työpaikka tarvii työntekijöitä.
Vierailija kirjoitti:
Jotkut firmat käyttää tuota imagotemppunakin. Joka kerta välttämättä ei edes palkata ketään, mutta katsastetaan työntekijämarkkinoita ja samalla annetaan kuva kasvavasta yrityksestä.
Tuollaisesta tulee kylläkin päinvastainen tunne eli on vaikea saada pysyvää työvoimaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Minkä kokoinen firma? Siis henkilöstömäärältään? Terve vaihtuvuus firmassa pitäisi olla siinä 4-8% välillä vuosittain eli se tarkoittaa 100 hengen yrityksessä 2-4 lähtijää vuodessa.
Eikö 4-8% vaihtuvuus ole sadassa hengessä 4-8 henkilöä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minkä kokoinen firma? Siis henkilöstömäärältään? Terve vaihtuvuus firmassa pitäisi olla siinä 4-8% välillä vuosittain eli se tarkoittaa 100 hengen yrityksessä 2-4 lähtijää vuodessa.
Tuolla laskukaavalla lähtijöitä on noin 15-20 %.
Lasketko tähän auki tuon sun "kaavasi", kiitos.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jotkut firmat käyttää tuota imagotemppunakin. Joka kerta välttämättä ei edes palkata ketään, mutta katsastetaan työntekijämarkkinoita ja samalla annetaan kuva kasvavasta yrityksestä.
Ja pidetään vanhoja työntekijöitä vähän varpaillaan. Tulee pelko että korvaajaa ehkä haetaan jo.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minkä kokoinen firma? Siis henkilöstömäärältään? Terve vaihtuvuus firmassa pitäisi olla siinä 4-8% välillä vuosittain eli se tarkoittaa 100 hengen yrityksessä 2-4 lähtijää vuodessa.
Eikö 4-8% vaihtuvuus ole sadassa hengessä 4-8 henkilöä?
4 lähtee ja 4 uutta palkataan, 8 henkilöä vaihtuvuus. Eli 8%.
On vaikea päästä eroon kyseenalaisesta maineesta kun sen kerran on saanut, hyödyttää kilpailijoita toki.
Meillä vaihtuvuus on noin 70% . Syy on aina toki meissä työntekijöissä ja aina ollaan iloisia kun päästään mädistä eroon. Milloin hän johto herää todellisuuteen
Mun entisessä työpaikassa esimies teki kaikkensa savustaakseen minut ulos ja kun viimein lähdin eli sai haluamansa se päästi itku-potku-raivarit 😂. En ole kaivannut takaisin.
Mun entinen työnantaja hakee monta kertaa vuodessa controllereita. Kyseessä suuri kansainvälinen suomalainen pörssiyhtiö.
Miksikö on koko ajan controllereiden paikkoja heillä auki? Siellä on järjettömän huono ilmapiiri, johdossa tyypillinen narsisti ja keskijohdossa narsistin hovi, joka nuolee johtajaa. Controllerit ovat keskijohdon alaisia ja keskijohto välittää johtajan päättömät kykytykset controllereille. "Ette saa ylityökorvauksia ja jos ette tee ylitöitä niin saatte seuraavassa yt:ssä kenkää".
Itse otin liittoon yhtyettä ja yritin selvittää eikö liitto voisi puuttua näihin laittomuuksiin. Liiton juristit totesivat suoraan, että näin suuri pörssiyhtiö tekee mitä haluaa ja he eivät voi asialle mitään.
Lähdin toiseen työpaikkaan ja niin tekevät muutkin kun ovat olleet kyseisessä paikassa noin vuoden töissä. Ja taas on controllerin paikkaa avoinna monstereissa...
Huono työilmapiiri.