Auttakaa tyhmää, olenko oikeutettu opintovapaaseen/hoitovapaaseen

Osittaiseen hoitorahaan en kauheasti nojaisi, se on 96€/kk ja siitä verot pois.

[/quote]

Jos olet kokonaan hoitovapaalla, et saa osittaista hoitorahaa.

[/quote]

Ok, kiitos tiedosta, tätä vähän pelkäsinkin... Sillä vajaalla satasella kuussa olisi kuitenkin viikon ruokaostokset tehnyt. En ole oikeutettu aikuisopintotukeen. No, eipä se auta, pakko jatkaa samalla linjalla kuin tähänkin asti kun on lapset tullut hankittua kesken opiskelun. Olisi vaan kivaa nähdä lapsiakin joskus, pieniä kun ovat vielä....

No eihän se satanen kuussa ole mitään ylimääräistä hyvää.  Se on korvaus siitä, että lyhentää työaikaansa lapsen hoidon vuoksi ja menettää palkkaa.  Jos jo tekee lyhyempää työaikaa, ei ole oikeutettu siihen.

[quote author="Vierailija" time="09.04.2013 klo 22:43"]

[quote author="Vierailija" time="09.04.2013 klo 22:41"]

[quote author="Vierailija" time="09.04.2013 klo 22:34"]

Osittaista hoitovapaata saa, kunnes lapsi käynyt toisen luokan eli sen kesän heinäkuun loppuun. Osittainen tarkoittaa, että työnantajan pakko antaa tehdä ainakin 78 % työaikaa, jossakin saa tehdä puolikastakin. Alle 3 vuotiaan lapsen kohdalla saat hoitovapaata ja se on pakko myöntää, ellet ole jo ollut hoitovapaalla kahta jaksoa tietyn lapsen kohdalla. Alle 3 vuotiaan lapsen kanssa saat kotihoidontukea, jos lapsi ei ole kunnallisessa päivähoidossa. Yksityisenhoidontukea, jos lapsi yksityisellä hoidossa. Hoitovapaalla ja osittaisella hoitovapaalla lapsi voi olla päivähoidossa, korvaukseen vaikuttaa tosin. Pikkukoululaisen vanhempi saa osittaista hoitotukea.

Opintovapaa riippunee työsuhteestasi - onko se määräaikainen vai vakituinen, siis esim. toistaiseksi voimassa oleva tai vakituinen virka tai toimi. Jos määräaikainen, tuskin voit saada opintovapaata työsuhdettasi pidempään - opintovapaalla kuitenkin kertyy jossakin määrin lomia eli työnantajalle kalliimpaa kuin palkaton vapaa. Opintovapaata työnantajan ei ole pakko myöntää, vaan ta voi joissakin tilanteissa siirtää sen aloittamista vuodella esim. työpaikan kannalta todella tärkeän henkilön kohdalla. Toisaalta taas tilanne, jossa ko. opintoja ei ole alkamassa esim. seuraavana vuonna tai niitä ei voi jatkaa, pitää olla todella painavat perusteet kieltämiselle.

Onko mahdollisuutta saada rahallista tukea opintoihin? Se kannattaa selvittää esim. kelalla tai työkkärissä tai ammattiliitossa. Selvitä myös, että missä tilanteissa voit ja saat tehdä esim. keikkaa ja milloin sa vaikuttaa tukiisi.

Sä taidat sekoittaa kaksi asiaa, kotihoidontuen ja hoitovapaan.

Kotihoidontukea saa, jos lapsi (alle 3v) ei ole kunnallisessa hoitopaikassa. Oli vanhempi sitten töissä tai hoitovapaalla.

Hoitovapaalla vanhempi saa olla lapsen hoitamista varten, ei siksi, että lapsi olisi hoidossa ja vanhempi kotona.

[/quote]

[/quote]

Hitsi, toi vastaus tuli väärään paikkaan.

Eli näin:

Sä taidat sekoittaa kaksi asiaa, kotihoidontuen ja hoitovapaan.

Kotihoidontukea saa, jos lapsi (alle 3v) ei ole kunnallisessa hoitopaikassa. Oli vanhempi sitten töissä tai hoitovapaalla.

Hoitovapaalla vanhempi saa olla lapsen hoitamista varten, ei siksi, että lapsi olisi hoidossa ja vanhempi kotona.

[/quote]

Hitsi, toi vastaus tuli väärään paikkaan.

Eli näin:

Sä taidat sekoittaa kaksi asiaa, kotihoidontuen ja hoitovapaan.

Kotihoidontukea saa, jos lapsi (alle 3v) ei ole kunnallisessa hoitopaikassa. Oli vanhempi sitten töissä tai hoitovapaalla.

Hoitovapaalla vanhempi saa olla lapsen hoitamista varten, ei siksi, että lapsi olisi hoidossa ja vanhempi kotona.

Miten niin sekoitan, mitä sellaista tuossa oli?

Kotihoidontukea saa alle 3 v lapsen kanssa, jos lapsi ei ole kunnallisessa päivähoidossa, kuten kirjoitinkin. Hoitovapaata pakko myöntää alle 3 v lapsen vanhemmalle, kuten kirjoitinkin, mutta sitä saa pitää vain kahdessa jaksossa - jos pitänyt, niin ei enää välttämättä ole mahdollisuutta jäädä hoitovapaalle enää. Oikeus osittaiseen hoitovapaseen on pidempi kuin oikeus kotihoidontukeen eli saa olla lyhennetyllä työajalla, kunnes lapsi pääsee toiselta luokalta, kuten kirjoitinkin, vain korvausta siitä saa, jos lyhentää työaikaa eka- ja tokaluokkalaisen kanssa, ei niinä välivuosina 3 vuotiaasta koululaiseksi.

Juu, hoitovapaa on lapsen hoitamista varten - olen itsekin hoitovapaalla ja saan kotihoidontukea ja olen selvitellyt asioita. Olen silti tehnyt keikkaa omassa työpaikassani sekä myyn tuotteita kotikutsuilla. Olen oikeutettu kotihoidontuen hoitorahaan, koska en käytä kunnallista päivähoitoa,  mutta vapaasti saisin maksaa jollekin hoitamisesta, eikä se olisi laitonta tai mitään huijausta.

Ehkä sinun pitäisi lukea tarkemmin tai ottaa asioista selvää, ennen kuin kommentoit?

Jos joku lapsistasi on alle 3v, saat työnantajalta hoitovapaata, se on myönnettävä jos olet ollut samalla työnantajalla tietyn ajan töissä. En muista, kauanko piti olla töissä edeltävästi, mutta kyse oli max puolesta vuodesta. Hoitovapaalla saa laittaa lapset päiväkotiin vaikka täysiksi päiviksi jos haluaa.

Opintovapaasta en osaa sanoa.

http://www.mol.fi/mol/fi/02_tyosuhteet_ja_lait/011_tyosopimus/06_perhevapaat/index.jsp

Kuulutko ammattiliittoon? Sieltä saat oikeasti apua työsuhdeasioihin. Jos et vielä ole liiton jäsen niin liity heti. Sieltä osaavati varmasti neuvoa mihin olet oikeutettu ja ennen kaikkea mikä on järkevää että saat parhaat edut. 

Tuolta mol.fi -linkistä löytyy myös tietoa opintovapaasta, vasemmalta valitse otsikko "työn jakaminen ja opiskelu".

Opintovapaa perustuu lakiin, eli jos täytät ko. laissa olevat vaatimukset, niin työnantajan on opintovapaa myönnettävä. Eli kannattaa etsiä laki opintovapaasta.

[quote author="Vierailija" time="09.04.2013 klo 22:15"]

Jos joku lapsistasi on alle 3v, saat työnantajalta hoitovapaata, se on myönnettävä jos olet ollut samalla työnantajalla tietyn ajan töissä. En muista, kauanko piti olla töissä edeltävästi, mutta kyse oli max puolesta vuodesta. Hoitovapaalla saa laittaa lapset päiväkotiin vaikka täysiksi päiviksi jos haluaa.

Opintovapaasta en osaa sanoa.

[/quote]

 Hoitovapaa myönnetään lapsen hoitamista varten, työnantaja tuskin tykkää hyvää, jos tuota oikeutta käytetään väärin.

Osittaista hoitovapaata saa, kunnes lapsi käynyt toisen luokan eli sen kesän heinäkuun loppuun. Osittainen tarkoittaa, että työnantajan pakko antaa tehdä ainakin 78 % työaikaa, jossakin saa tehdä puolikastakin. Alle 3 vuotiaan lapsen kohdalla saat hoitovapaata ja se on pakko myöntää, ellet ole jo ollut hoitovapaalla kahta jaksoa tietyn lapsen kohdalla. Alle 3 vuotiaan lapsen kanssa saat kotihoidontukea, jos lapsi ei ole kunnallisessa päivähoidossa. Yksityisenhoidontukea, jos lapsi yksityisellä hoidossa. Hoitovapaalla ja osittaisella hoitovapaalla lapsi voi olla päivähoidossa, korvaukseen vaikuttaa tosin. Pikkukoululaisen vanhempi saa osittaista hoitotukea.

Opintovapaa riippunee työsuhteestasi - onko se määräaikainen vai vakituinen, siis esim. toistaiseksi voimassa oleva tai vakituinen virka tai toimi. Jos määräaikainen, tuskin voit saada opintovapaata työsuhdettasi pidempään - opintovapaalla kuitenkin kertyy jossakin määrin lomia eli työnantajalle kalliimpaa kuin palkaton vapaa. Opintovapaata työnantajan ei ole pakko myöntää, vaan ta voi joissakin tilanteissa siirtää sen aloittamista vuodella esim. työpaikan kannalta todella tärkeän henkilön kohdalla. Toisaalta taas tilanne, jossa ko. opintoja ei ole alkamassa esim. seuraavana vuonna tai niitä ei voi jatkaa, pitää olla todella painavat perusteet kieltämiselle.

Onko mahdollisuutta saada rahallista tukea opintoihin? Se kannattaa selvittää esim. kelalla tai työkkärissä tai ammattiliitossa. Selvitä myös, että missä tilanteissa voit ja saat tehdä esim. keikkaa ja milloin sa vaikuttaa tukiisi.

[quote author="Vierailija" time="09.04.2013 klo 22:34"]

Osittaista hoitovapaata saa, kunnes lapsi käynyt toisen luokan eli sen kesän heinäkuun loppuun. Osittainen tarkoittaa, että työnantajan pakko antaa tehdä ainakin 78 % työaikaa, jossakin saa tehdä puolikastakin. Alle 3 vuotiaan lapsen kohdalla saat hoitovapaata ja se on pakko myöntää, ellet ole jo ollut hoitovapaalla kahta jaksoa tietyn lapsen kohdalla. Alle 3 vuotiaan lapsen kanssa saat kotihoidontukea, jos lapsi ei ole kunnallisessa päivähoidossa. Yksityisenhoidontukea, jos lapsi yksityisellä hoidossa. Hoitovapaalla ja osittaisella hoitovapaalla lapsi voi olla päivähoidossa, korvaukseen vaikuttaa tosin. Pikkukoululaisen vanhempi saa osittaista hoitotukea.

Opintovapaa riippunee työsuhteestasi - onko se määräaikainen vai vakituinen, siis esim. toistaiseksi voimassa oleva tai vakituinen virka tai toimi. Jos määräaikainen, tuskin voit saada opintovapaata työsuhdettasi pidempään - opintovapaalla kuitenkin kertyy jossakin määrin lomia eli työnantajalle kalliimpaa kuin palkaton vapaa. Opintovapaata työnantajan ei ole pakko myöntää, vaan ta voi joissakin tilanteissa siirtää sen aloittamista vuodella esim. työpaikan kannalta todella tärkeän henkilön kohdalla. Toisaalta taas tilanne, jossa ko. opintoja ei ole alkamassa esim. seuraavana vuonna tai niitä ei voi jatkaa, pitää olla todella painavat perusteet kieltämiselle.

Onko mahdollisuutta saada rahallista tukea opintoihin? Se kannattaa selvittää esim. kelalla tai työkkärissä tai ammattiliitossa. Selvitä myös, että missä tilanteissa voit ja saat tehdä esim. keikkaa ja milloin sa vaikuttaa tukiisi.

Sä taidat sekoittaa kaksi asiaa, kotihoidontuen ja hoitovapaan.

Kotihoidontukea saa, jos lapsi (alle 3v) ei ole kunnallisessa hoitopaikassa. Oli vanhempi sitten töissä tai hoitovapaalla.

Hoitovapaalla vanhempi saa olla lapsen hoitamista varten, ei siksi, että lapsi olisi hoidossa ja vanhempi kotona.

[/quote]

[quote author="Vierailija" time="09.04.2013 klo 22:41"]

[quote author="Vierailija" time="09.04.2013 klo 22:34"]

Osittaista hoitovapaata saa, kunnes lapsi käynyt toisen luokan eli sen kesän heinäkuun loppuun. Osittainen tarkoittaa, että työnantajan pakko antaa tehdä ainakin 78 % työaikaa, jossakin saa tehdä puolikastakin. Alle 3 vuotiaan lapsen kohdalla saat hoitovapaata ja se on pakko myöntää, ellet ole jo ollut hoitovapaalla kahta jaksoa tietyn lapsen kohdalla. Alle 3 vuotiaan lapsen kanssa saat kotihoidontukea, jos lapsi ei ole kunnallisessa päivähoidossa. Yksityisenhoidontukea, jos lapsi yksityisellä hoidossa. Hoitovapaalla ja osittaisella hoitovapaalla lapsi voi olla päivähoidossa, korvaukseen vaikuttaa tosin. Pikkukoululaisen vanhempi saa osittaista hoitotukea.

Opintovapaa riippunee työsuhteestasi - onko se määräaikainen vai vakituinen, siis esim. toistaiseksi voimassa oleva tai vakituinen virka tai toimi. Jos määräaikainen, tuskin voit saada opintovapaata työsuhdettasi pidempään - opintovapaalla kuitenkin kertyy jossakin määrin lomia eli työnantajalle kalliimpaa kuin palkaton vapaa. Opintovapaata työnantajan ei ole pakko myöntää, vaan ta voi joissakin tilanteissa siirtää sen aloittamista vuodella esim. työpaikan kannalta todella tärkeän henkilön kohdalla. Toisaalta taas tilanne, jossa ko. opintoja ei ole alkamassa esim. seuraavana vuonna tai niitä ei voi jatkaa, pitää olla todella painavat perusteet kieltämiselle.

Onko mahdollisuutta saada rahallista tukea opintoihin? Se kannattaa selvittää esim. kelalla tai työkkärissä tai ammattiliitossa. Selvitä myös, että missä tilanteissa voit ja saat tehdä esim. keikkaa ja milloin sa vaikuttaa tukiisi.

Sä taidat sekoittaa kaksi asiaa, kotihoidontuen ja hoitovapaan.

Kotihoidontukea saa, jos lapsi (alle 3v) ei ole kunnallisessa hoitopaikassa. Oli vanhempi sitten töissä tai hoitovapaalla.

Hoitovapaalla vanhempi saa olla lapsen hoitamista varten, ei siksi, että lapsi olisi hoidossa ja vanhempi kotona.

[/quote]

[/quote]

Hitsi, toi vastaus tuli väärään paikkaan.

Eli näin:

Sä taidat sekoittaa kaksi asiaa, kotihoidontuen ja hoitovapaan.

Kotihoidontukea saa, jos lapsi (alle 3v) ei ole kunnallisessa hoitopaikassa. Oli vanhempi sitten töissä tai hoitovapaalla.

Hoitovapaalla vanhempi saa olla lapsen hoitamista varten, ei siksi, että lapsi olisi hoidossa ja vanhempi kotona.

Joo katsoinkin jo lakia opintovapaasta. Siinä puhutaan "päätoimisesta työstä", sillä mietin että soveltuuko minuun kun teen töitä tällä hetkellä 22,5 tuntia viikossa... Olen kyllä aiemmin samalla työnantajalla ollut kokoaikaisena, viimeiset puoli vuotta vain näin.

Ja voisinkohan tosiaan jäädä hoitovapaalle ja silti pitää lasten hoitopaikan? Jos työnantajan kannalta ajattelee, niin enhän minä ole täyttä työviikkkoa tehnyt nytkään, jatkossa jäisin suurin piirtein työaikaani vastaavaksi ajaksi kotiin lasten kanssa ja se aika mitä käytin opiskeluun säilyisi ennallaan.

Mitenhän kela suhtautuisi, olisikohan mitään tukea saatavilla? Olisihan se toisaalta aika väärin jos työssäolevat ovat oikeutettuja osittaiseen hoitorahaan mutta opiskelevat eivät muuhun kuin opintotukeen, kun senkin saamisen ehtona on kuitenkin tietty opintopistemäärä...

Kiitos vastauksista, pitää alkaa selvittää asiaa liitosta ja kelalta ym.

Eli millä ajattelit elää? Saisit opintotuen jos sitäkään eli muutaman satasen kuussa.

[quote author="Vierailija" time="09.04.2013 klo 22:47"]

Eli millä ajattelit elää? Saisit opintotuen jos sitäkään eli muutaman satasen kuussa.

[/quote]

Sitäpä tässä phdin, että olenko oikeutettu mihinkään vapaaseen ja jos olen, niin olenko oikeutettu opintotuen lisäksi mihinkään muuhun tukeen (osittaiseen hoitorahaan, jota kelan siuvjen mukaan maksetaan jos keskimääräinen viikottainen työaika on maksimissaan 30 tuntia viikossa). Olisiko minulla oiketta tuohon, jos olisin kokonaan hoitovapaalla, mutta osittain opiskelemassa? Eihän sen varmaan paljoa olisi, mutta lisänä se on rikka rokassakin.  Muuten sitten varmaan elelisimme lapsilisillä ja miehen palkalla... Kyllähän ne päivähoitomaksutkin pienenisi jonkin verran kun tulot laskee ja lapset jäisivät osa-aikaiseen hoitoon, joten menotkin pienenisi.

Kuinka kauan olet ollut työpaikassasi? Olisitko oikeutettu aikuisopintotukeen? 

[quote author="Vierailija" time="09.04.2013 klo 22:57"]

[quote author="Vierailija" time="09.04.2013 klo 22:47"]

Eli millä ajattelit elää? Saisit opintotuen jos sitäkään eli muutaman satasen kuussa.

[/quote]

Sitäpä tässä phdin, että olenko oikeutettu mihinkään vapaaseen ja jos olen, niin olenko oikeutettu opintotuen lisäksi mihinkään muuhun tukeen (osittaiseen hoitorahaan, jota kelan siuvjen mukaan maksetaan jos keskimääräinen viikottainen työaika on maksimissaan 30 tuntia viikossa). Olisiko minulla oiketta tuohon, jos olisin kokonaan hoitovapaalla, mutta osittain opiskelemassa? Eihän sen varmaan paljoa olisi, mutta lisänä se on rikka rokassakin.  Muuten sitten varmaan elelisimme lapsilisillä ja miehen palkalla... Kyllähän ne päivähoitomaksutkin pienenisi jonkin verran kun tulot laskee ja lapset jäisivät osa-aikaiseen hoitoon, joten menotkin pienenisi.

[/quote]

Jos olet kokonaan hoitovapaalla, et saa osittaista hoitorahaa.