Irtisanomisaika määräaikaisessa työsuhteessa?

Määräaikaisessa työsuhteessa ei ole irtisanomisaikaa, sillä sitä ei pääsääntöisesti voi irtisanoa. Irtisanomisesta voidaan poikkeustapauksissa sopia joko ennen tai jälkeen työsuhteen solmimisen, ja jos määräaikaisuus on pitkä, esim 3 vuotta, voidaan sopia jopa irtisanomisajasta ihan erikseen työsopimuksessa, mutta noin pääsääntöisesti määräaikaiseen sopimukseen ryhtyessä kumpikin osapuoli sitoutuu työsuhteeseen määräajan keston ajaksi.

Työsuhde päättyy ilman irtisanomisaikaa, kun määräaikaisuus loppuu, jos työsopimuksessa ei ole irtisanomisehtoa, mitä sinulla ei näköjään ole.

Eli jos kesken kauden saankin paremman työtarjouksen muualta, niin en voi lähteä?

Perhana.

Tietysti voi lähteä,  mutta menettää kahden viikon palkan.

[quote author="Vierailija" time="09.04.2013 klo 08:49"]

Eli jos kesken kauden saankin paremman työtarjouksen muualta, niin en voi lähteä?

Perhana.

[/quote]

Sellaista se on. Jos määräaikaisen työsuhteen työsopimuksessa ei ole määritelty irtisanomisaikaa, niin silloin sitä ei ole. Kyllähän tämä on niin perustyösuhdetietoutta, että pitäisi olla selvillä.

Joo, et välttämättä voi. Mutta ota nyt kuitenkin huomioon, että ei ole mitenkään sanottua, että saisit parempaa tarjousta. Ja jos todella saat, voit yrittää neuvotella molempien työnantajien kanssa - toisen kanssa irtisanoutumismahdollisuudesta ja toisen kanssa aloittamisen lykkäämisestä. Kummankaan ei tarvitse siihen suostua, mutta jompikumpi voi suostua, jos hyvin käy. 6 kuukautta on niin lyhyt aika...

http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055#L6

Eli määräaikaisuuteen ei päde nuo yleiset säädökset irtisanomisajoista?

Periaatteessa määräaikainen työsuhde on sitova, ellei sopimuksessa ole irtisanomisehtoa, jota sulla ei siis ilmeisesti ole?

Käytännössä moni työnantaja päästää määräaikaisen lähtemään, jos saa jostain muualta paremman vakituisen paikan. Eli kannattaa hakea muita töitä ja sitten neuvotella poislähtö.

Taistelin itse saman asian kanssa pari viikkoa sitten, mulla oli määräaikainen sopimus ilman irtisanomisehtoa syyskuun asti. Hain muita töitä, sain tosi hyvän vakipaikan. Kun lähdin ilmoittamaan pois lähtemisestä, työnantaja olisi päästänyt lähtemään, jos olisin halunnut. Mutta halusivatkin pitää mut tosissaan, sain hyvän ylennyksen, mielenkiintoisemmat työt ja reippaan palkankorotuksen.

[quote author="Vierailija" time="09.04.2013 klo 09:04"]

http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055#L6

Eli määräaikaisuuteen ei päde nuo yleiset säädökset irtisanomisajoista?

[/quote]

Ei tietenkään päde, kun kerran määräaikaisuudessa nimenomaan on toisin sovittu.

9: Kävipä sinulla hienosti! :)

Minulla on vielä koeaika päällä, mutta en viihdy työssä. Se olikin henkisestikin huomattavasti raskaampaa kun osasin edes kuvitella...
Haen uutta paikkaa, mutta pohdin että uskallanko jäädä pois jo koeajalla vai jäänkö jumiin tuonne...

Finlex-linkin takana sanotaan ihan selvällä suomenkielellä:

Määräaikainen työsopimus päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa.

[quote author="Vierailija" time="09.04.2013 klo 09:04"]

http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055#L6

Eli määräaikaisuuteen ei päde nuo yleiset säädökset irtisanomisajoista?

[/quote]

Ei päde, sillä 1§:ssä on sanottu määräaikaisen työsopimuksen päättyvän ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa.

Onpas ihan perusasiatkin hukassa. Jos koeaika meni, niin jurisisesti tuota ei voi kuin purkaa ja se ei onnistu ihan hevillä. Toki voit yrittää sopia työnantajasi kanssa.

[quote author="Vierailija" time="09.04.2013 klo 09:25"]

Onpas ihan perusasiatkin hukassa. Jos koeaika meni, niin jurisisesti tuota ei voi kuin purkaa ja se ei onnistu ihan hevillä. Toki voit yrittää sopia työnantajasi kanssa.

[/quote]

Kyllä se ihan juridisestikin voi myös irtisanoa, JOS NIIN SOVITAAN, mutta se on sopimuskysymys ja molempien osapuolten pitää suostua siihen - kumpikaan ei voi tehdä sitä yksipuolisesti. (Paitsi silloin voi, jos firma kaatuu kokonaan. Konkurssipesä ei jatka määräaikaisenkaan palkan maksua). Purkamisen voi toki tehdä yksipuolisesti jos kunnon syyt ovat.

MInä esimerkiksi olen irtisanoutunut määräaikaisesta virkasuhteesta valtiolla solmiakseni heti perään toisen samalle työnantajalle eri tehtävään. Kas kun juridisesti oli helpompaa solmia uusi virkasuhde kuin muuttaa edellisen sisältöä.

Toki voi sopia määräaikaisen työsuhteen lopettamisesta, mutta työnantajan ei ole pakko siihen suostua.

Mieleisiä töitä vaan hakemaan, eihän se ole niin varmaa, että muita töitä heti saat ja puoli vuotta on loppujen lopuksi lyhyt aika, sekä työnhakuun että nykyisessä kärvistelyyn.

Toki sopia voi vaikka mitä, mutta juridisesti määräaikainen on määräaikainen ja purku on ainut mahdollisuus livistää kesken.

t. Juristi

Juristille terkut että toi on myös TES-kohtaista. Eli ap lue oman alasi TES. Itse selvittelin asiaa viime kesänä omalta osaltani ja 8 kk määräaikaisessa suhteessa olisin voinut irtisanoa itseni. Työnantaja ei. Näin ainakin meidän tessissä.

[quote author="Vierailija" time="09.04.2013 klo 09:04"]

http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055#L6

Eli määräaikaisuuteen ei päde nuo yleiset säädökset irtisanomisajoista?

[/quote]

Päätee täsmälleen kuten laissa lukee. Määräajan ideajan on just se että työsuhde kestää täsmälleen sovitun ajan.

1 §
Määräaikaiset sopimukset

Määräaikainen työsopimus päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa.

Jos työsopimuksen päättymisen ajankohta on vain työnantajan tiedossa, hänen on ilmoitettava työntekijälle työsopimuksen päättymisestä viipymättä päättymisajankohdan tultua hänen tietoonsa.

Viittä vuotta pidemmäksi määräajaksi tehty työsopimus on viiden vuoden kuluttua sopimuksen tekemisestä irtisanottavissa samoin perustein ja menettelytavoin kuin toistaiseksi voimassa oleva työsopimus.

[quote author="Vierailija" time="09.04.2013 klo 10:11"]

Juristille terkut että toi on myös TES-kohtaista. Eli ap lue oman alasi TES. Itse selvittelin asiaa viime kesänä omalta osaltani ja 8 kk määräaikaisessa suhteessa olisin voinut irtisanoa itseni. Työnantaja ei. Näin ainakin meidän tessissä.

[/quote]

Kaikissa työehtosopimuksissa ei välttämättä ole tuosta mitään mainintaa, jolloin mennään työsopimuslain mukaan. Molemmat siis tutkintaan.

Olen kahdesti purkanut määräaikaisen työsopimuksen. Kerran työnantajana ja kerran työntekijänä. Ihan ilman heviä selvittiin. Asioista kun useimmiten voi sopia, kun esittää asiansa hyvin perustellen.

Tässä on niin paljon alakohtaisia ja työpaikkakohtaisia käytäntöjä, että mikään ei ole ns. perusasiaa. Laki on tietysti viimeinen sana, mutta kun sopia voi asioita muutenkin.