Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Pomo vaatii sairaslomatodistuksen mutta ei kerro...
09.03.2019 |
...mistä se pitää hakea. Sairastuin eilen ja ilmoitin pomolle etten voi tehdä viikonlopun työvuoroja. Pomo ilmoitti että haluaa samantien saikkulapun ja vaati että kerron mikä on sairausloman tarkka syy. Koska en ole ennen sairastellut tai tarvinnut työterveyshuollon palveluita, kysyin mikä on työpaikkamme lakisääteinen lääkärikeskus . Pomo vastasi epämääräisesti että " kaupungin x kunnallinen terveydenhuolto" ja väitti että tietty toimipiste päivystäisi (eri kaupungeissa missä asun) 24h. No ei ollut auki tänään tuo pomon ilmoittama terveyskeskus. Voisin mennä tokioman kaupungin päivystykseen jonottamaan tuntikausiksi, mutta oloni ja tartuntariskin huomioon ottaen se ei todellakaan tule kysymykseenkään (täällä todella ruuhkassa viikonloppuna päivystyksessä). Otin ajan sitten yksityiseltä lääkärikeskukselta jonka tietty joudun itse maksamaan, jonne pääsin samantien ja sain sairaslomatodistuksen ja lääkkeet. Pomo on lähettänyt koko päivän viestejä, että minun pitää tänään tuoda (sairaana!!) Sairauslomatodistus hänelle tai vähintään lähettää heti kuva siitä.
Nyt hän väittää ettei tuo yksityisen lääkärikeskuksen todistus kelpaa koska olisi pitänyt mennä kunnalliselle. Kerroin että hänen ilmoittama paikkansa ei ole tänään avoinna, en voi mennä sinne. Pomo inttää että sitten olisi pitänyt mennä oman kaupungin päivystykseen jonottamaan -jonne työpaikallani ei ole minkäänlaista sopimusta edes.
Pomoni käytös on todella sikamaista ottaen huomioon että olen oikeasti sairaana enkä ole saikuttanut huvikseni koskaan.
Mitä tässä kannattaa tehdä? Pomo väläyttelee varoituksen antamiselle luvattomasta poissaolosta. Onko siihen perusteet? Olen ollut työelämässä vasta vähän aikaa koska olen nuori, joten siksi tämä on minulle täysin uutta.
Kommentit (49)
No työnantaja yleensä vaatii työterveyshuollon ja työterveyslääkärin kannanottoa mikäli sairastuminen on työperäistä. Ei voi olla niin että jos olisit vaikka saanut keskenmenon ja gynekologi sairaalasta kirjottaisi s-lomaa että joku terkkalääkäriin pitäis mennä jonku lapun takia. Mikäli vaatii jonkun tietyn lääkärin niin ilmeisesti kulut täytyy maksaa.
Ehdotan että soitat sinne pomon vaatimaan paikkaan ja kysyt voiko sieltä kirjoittaa Kanta tekstien perusteella lapun.
Toivottavasti kuulut liittoon ja otat sinne yhteyttä. Muista ottaa kopio itsellesi todistuksesta. Pyydä pomolta kirjallisesti vaatimus tuosta vaatimuksesta käyttää tiettyä lääkäriä ja että kieltää saamasi todistuksen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kuulostaahan tuo noin esitettynä kohtuuttomalta, mutta on tosiasia, että tietyillä aloilla lauantaipoissaolot on riesa, tai festarien aikaiset äkilliset sairastumiset. Erityisesti työpaikoilla, joissa on paljon nuoria työntekijöitä, ei saada ketään töihin jos on Ruisrock tai Provinssi. Kaikilla on yllättäen ruikkutauti. Postauksia someen tulee kuitenkin festareilta, eikä vatsatauti haittaa tahtia lainkaan.
Tästä syystä tietyt firmat katsovat parhaaksi vaatia aina lääkärintodistuksen, jos ollaan pois tiettynä aikana töistä. Ap:n tapauksessa voi olla tyypillistä, että työntekijät bilettävät perjantaisin, ja sitten saikutetaan lauantaina.
Jos työnantaja ei ole järjestänyt lakisääteistä laajempaa työterveyshuoltoa eli työntekijä menee omalla kustannuksellaan lääkäriin, täytyy mistä tahansa terveyskeskuksesta tai yksityiseltä saatu lääkärintodistus kelvata. Työnantajalla on kuitenkin oikeus vaatia työntekijää menemään osoittamalleen lääkärille, mutta tällöin työnantajan on maksettava kulut.
Ja nyt en tarkoittanut, että ap saikuttaa turhaan, vaan että ko. firmassa jollain on ollut taipumusta lauantaipoissaoloihin, ja tästä syystä on tiukka linja.
Vierailija kirjoitti:
Työterveyshuolto ennaltaehkäisevästi pitää tosiaan olla yrityksillä, mutta sairaanhoidon järjestäminen on vapaaehtoista työnantajille.
Toki yksityisen lääkärin kirjoittama sairauslomatodistus kelpaa siinä missä julkisenkin.
Työnantaja voi vaatia todistusta omalta työterveyslääkäriltä(jos siis sellainen on olemassa).
Outoa sinänsä, että et ole ottanut aiemmin selvää, miten työnantajasi on työterveyshuollon järjestänyt.
Ja toki esimiehesi olisi myös pitänyt osata ohjeistaa sinut.
Sain aikanaan kun aloitin firmassa hyvin epämääräisen ohjeistuksen ja asia jäi koska en palveluita ole tarvinnut. Tuli muutoksia joista tiedotettiin epäselvästi eikä kukaan ollut enää kartalla missä se työterveyshuolto oikein on. Nyt kun asia tuli ajankohtaiseksi, kysyin tarkempaa ohjeistusta jota edes pomo ei osannut antaa. Tämä työpaikka on niin nähty, ei ihme että täältä on ajettu pelottavan moni burnoutiin.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Enpä ole aiemmin kuullu,ettei yksityinen kelpaisi, mikäli se oma mesta on kiinni.
Ei välttämättä kelpaa kuin Työterveyslaitoksen lappu. Kaikki muut voi ohittaa laillisesti.
Työterveyslaitoksen?
😂😂😂🤣🤣🤣
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos työpaikan osoittama lääkärikeskus ei ole auki niin silloin sinne mennään kun on auki.
Eivät kirjoita takautuvasti sairauslomaa, eli maanantaina pääsisin aikaisintaan (pomo haluaa nimenomaan todistuksen heti tästä päivästä ja huomisesta) ja nyt kirjoitettu sairausloma kestää keskiviikkoon asti.
Jos ei itkettäisi tilanteen absurdius saattaisi pomon pikkumaisuus naurattaa.Ap
On kyllä erikoista kun nykypäivänä yritykset haluaa säästää työterveyskuluissa ja omalla ilmoituksella saa olla sen 3 päivää sairaslomalla. Muunmuassa oksennustaudissa ei oikein pysty edes lähtemään lekuriin saatika että se olisi tartuttamisen kannalta järkevää. Pomosi on harhainen, eikä selkeästikään luota alaisiinsa.
Yrityksen työterveyskuluihin ei vaikuta mitään se, että vaaditaan lääkärintodistusta. Työntekijä maksaa sen itse, työterveys ei välttämättä ole mikään loma-automaatti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Millä pomo uhkaa jos et toimita tuplatodistusta sairaudesta? Palkattomuudella vai potkuilla? Aika kohtuuttomalta kuulostaa
Alue: Aihe vapaa
Lainmukainen työterveyshuolto on yhtä kuin työhöntulotarkastus ( ja pari muuta juttua), kaikki muu on vapaaehtoista. Jos työnantaja vaatii käyttämään tiettyä lääkäriä niin silloin työnantajan pitää kustantaa se lääkäri. Muutoin saa käyttää ihan mitä lääkäriä huvittaa.