Lue keskustelun säännöt.
Pomo vaatii sairaslomatodistuksen mutta ei kerro...
09.03.2019 |
...mistä se pitää hakea. Sairastuin eilen ja ilmoitin pomolle etten voi tehdä viikonlopun työvuoroja. Pomo ilmoitti että haluaa samantien saikkulapun ja vaati että kerron mikä on sairausloman tarkka syy. Koska en ole ennen sairastellut tai tarvinnut työterveyshuollon palveluita, kysyin mikä on työpaikkamme lakisääteinen lääkärikeskus . Pomo vastasi epämääräisesti että " kaupungin x kunnallinen terveydenhuolto" ja väitti että tietty toimipiste päivystäisi (eri kaupungeissa missä asun) 24h. No ei ollut auki tänään tuo pomon ilmoittama terveyskeskus. Voisin mennä tokioman kaupungin päivystykseen jonottamaan tuntikausiksi, mutta oloni ja tartuntariskin huomioon ottaen se ei todellakaan tule kysymykseenkään (täällä todella ruuhkassa viikonloppuna päivystyksessä). Otin ajan sitten yksityiseltä lääkärikeskukselta jonka tietty joudun itse maksamaan, jonne pääsin samantien ja sain sairaslomatodistuksen ja lääkkeet. Pomo on lähettänyt koko päivän viestejä, että minun pitää tänään tuoda (sairaana!!) Sairauslomatodistus hänelle tai vähintään lähettää heti kuva siitä.
Nyt hän väittää ettei tuo yksityisen lääkärikeskuksen todistus kelpaa koska olisi pitänyt mennä kunnalliselle. Kerroin että hänen ilmoittama paikkansa ei ole tänään avoinna, en voi mennä sinne. Pomo inttää että sitten olisi pitänyt mennä oman kaupungin päivystykseen jonottamaan -jonne työpaikallani ei ole minkäänlaista sopimusta edes.
Pomoni käytös on todella sikamaista ottaen huomioon että olen oikeasti sairaana enkä ole saikuttanut huvikseni koskaan.
Mitä tässä kannattaa tehdä? Pomo väläyttelee varoituksen antamiselle luvattomasta poissaolosta. Onko siihen perusteet? Olen ollut työelämässä vasta vähän aikaa koska olen nuori, joten siksi tämä on minulle täysin uutta.
Kommentit (49)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Firmalla täytyy lain mukaan olla työterveyshuolto, käsittääkseni ”kaupungin X terveyskeskus” ei kelpaa. Paremmin tietävät korjatkoot jos puhun pötyä.
.Miksi muka ei voisi olla terveyskeskuksessa? Olet siis väärässä,
Työterveyshuolto ei välttämättä tarkoita sairastumisien hoitamista.
Riippuu, mitä sopimuksessa sanotaan, voi sisältää vain työhöntulotarkastuksen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Firmalla täytyy lain mukaan olla työterveyshuolto, käsittääkseni ”kaupungin X terveyskeskus” ei kelpaa. Paremmin tietävät korjatkoot jos puhun pötyä.
.Miksi muka ei voisi olla terveyskeskuksessa? Olet siis väärässä,
En ole sama henkilö, mutta meillä ei kelpaa kunnallisen todistus, ellei sitten oleva pätevä syy, kuten tapaturma ja joku muu vakava välitöntä hoitoa tarvitseva juttu. Vain työterveyslääkärin tai työterveyhoitajan todistus kelpaa muissa lievemmissä tapauksissa..
Minulta ex pomo vaati saikkulappua oksutaudissa, menin sitten muovipussin kanssa terveyskeskukseen odottamaan. Anteeksi kaikki mummot jotka tartuin. Ja onneksi ei ollut vielä ripulikin, en tiedä mitkä vaipat silloin olisi pitänyt laittaa...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei pomolle tarvitse kertoa sairausloman syytä. Lääkärintodistus koodeineen riittää. Ja ei ole väliä, onko kunnallisesta vai yksityiseltä, normaalitapauksessa. Jos on aiempaa epäilyä esim. luvattomasta saikutuksesta, työnantaja voi määrätä käyttämään tiettyä työterveyslääkäriä, mutta tässä ei siitä lie kyse.
Mitäs sitten jos tämä tietty lääkäri ei ole tavoitettavissa? Eli pomon ilmoittama terveyskeskus ei ole auki kun lääkäriin olisi mentävä eikä yrityksellä ole sopimusta sen kaupungin terveyskeskuksen kanssa missä asun mutta vaatii että sinne on silti mentävä?! En usko että voisin pokkana marssia naapurikaupungin kunnalliseen päivystykseen. Ärsyttää että pomo ei anna selkeitä ja toimivia tietoja miten menetellä eikä kelpuuta kuin hankalimman mahdollisen ratkaisun joka tarkoittaa kahta lääkäri käyntiä saman päivän aikana, kun eka (Mehiläisen)todistus ei kelpaa.
Ap
Itseasiassa voit marssia sinne toisen kunnan terveyskeskukseen ja ilmoittaa olevais työterveyshuollon asiakas. Haluavat tietää firman nimen ja sitten katsovat tiedostoista, onko sinut ilmoitettu sinne asiakkaaksi. Työterveyden ei tarvitse olla työntekijän asuinkunnassa, se voi ihan hyvin olla siellä, missäfirmakin tai vaikka 200 km päässä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Firmalla täytyy lain mukaan olla työterveyshuolto, käsittääkseni ”kaupungin X terveyskeskus” ei kelpaa. Paremmin tietävät korjatkoot jos puhun pötyä.
.Miksi muka ei voisi olla terveyskeskuksessa? Olet siis väärässä,
Ei työterveyshuollon tarvitse järjestää akuuttia sairaanhoitoa. Heille kuuluvat työntekijän terveystarkastukset ja työolojen valvonta sekä työkyvyn seuranta tilanteissa joissa työntekijällä on pitkäaikaisia terveysongelmia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos työpaikan osoittama lääkärikeskus ei ole auki niin silloin sinne mennään kun on auki.
Eivät kirjoita takautuvasti sairauslomaa, eli maanantaina pääsisin aikaisintaan (pomo haluaa nimenomaan todistuksen heti tästä päivästä ja huomisesta) ja nyt kirjoitettu sairausloma kestää keskiviikkoon asti.
Jos ei itkettäisi tilanteen absurdius saattaisi pomon pikkumaisuus naurattaa.Ap
On kyllä erikoista kun nykypäivänä yritykset haluaa säästää työterveyskuluissa ja omalla ilmoituksella saa olla sen 3 päivää sairaslomalla. Muunmuassa oksennustaudissa ei oikein pysty edes lähtemään lekuriin saatika että se olisi tartuttamisen kannalta järkevää. Pomosi on harhainen, eikä selkeästikään luota alaisiinsa.
Toivottavasti saat ap nopeasti paremman työpaikan, tsemppiä!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Firmalla täytyy lain mukaan olla työterveyshuolto, käsittääkseni ”kaupungin X terveyskeskus” ei kelpaa. Paremmin tietävät korjatkoot jos puhun pötyä.
Työterveyshuollon ei tarvi kattaa saikun hakemista, lakisääteiset työterveyshuollon palvelut on aika suppeat. Meillä esim ei, joten terveyskeskukseen se on aina mentävä. Tai yksityiselle jos haluu ite maksaa.
Ei ne edes kirjoita sairaslomalappua terveyskeskuksessa. Ei kuulemma kuulu heidän kirjoitella sellasia. Neuvovat sieltä menemään maanantaina työterveyteen. Sielläkään ei tosin saa lääkärintodistusta takautuvasti.
Oli joskus perjantai-iltana 39 astetta kuumetta ja lauantai-aamuna oli aikaisin töihin lähtö. Perjantai-iltana menin päivystykseen, jossa vastaanoton sairaanhoitaja asiasta kuultuaan ei päästänyt edes lääkärin vastaanotolle vaan kuultuaan, että on työterveys olemassa, neuvoi menemään maanantaina sinne. No eipä siinä jäänyt muita vaihtoehtoja kuin mennä kipeänä töihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ihan sairasta! Äkkiä tuommoisesta puljusta pois! Nirppanokalle ei vissiin kelpaa mikään todistus. Mulla itsellä on ollut työpaikoilla semmonen käytäntö et kelpaa minkä vaan lääkärin yhdistys vaikkei olis oma työterveyshuolto ja sit sääntönä ollu et voi 3 pv omalla ilmoituksella olla pois töistä kun sairastuu.
Lääkärintodistus. Automaattisyöttö tabletilla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Firmalla täytyy lain mukaan olla työterveyshuolto, käsittääkseni ”kaupungin X terveyskeskus” ei kelpaa. Paremmin tietävät korjatkoot jos puhun pötyä.
Muistaakseni riippuu työntekijöiden määrästä. En muista mikä määrä se oli kun pitää olla työterveyshuolto.
Mutta voiko pomo nyt sitten tyrmätä hankkimani sairauslomatodistuksen ja vaatia että lähden kuumeessa istumaan naapurikaupungin kunnalliseen päivystykseen joka tarkoittaa taatusti tuntikausien odottelua? Tuonne lähteminen olisi jo operaatio itsessään, veisi reilu tunnin päästä sinne ja julkisia en todellakaan haluaisi lähteä sairaana käyttämään. Taxilla suhailuun ei ole varaa :( olen ihan loppu tämän taudin kanssa ja päälle pomon piinaaminen. Enkä siis aio lähteä naapurikaupungin päivystykseen enää viettämään iltaa että jos pomo tosiaan pystyy lain puitteissa näin kyykyttämään ja antamaan uhkailemansa varoituksen niin tulkoon sitten. Työn haku alkaa välittömästi kun tästä taudista tokenen.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei ne edes kirjoita sairaslomalappua terveyskeskuksessa. Ei kuulemma kuulu heidän kirjoitella sellasia. Neuvovat sieltä menemään maanantaina työterveyteen. Sielläkään ei tosin saa lääkärintodistusta takautuvasti.
Oli joskus perjantai-iltana 39 astetta kuumetta ja lauantai-aamuna oli aikaisin töihin lähtö. Perjantai-iltana menin päivystykseen, jossa vastaanoton sairaanhoitaja asiasta kuultuaan ei päästänyt edes lääkärin vastaanotolle vaan kuultuaan, että on työterveys olemassa, neuvoi menemään maanantaina sinne. No eipä siinä jäänyt muita vaihtoehtoja kuin mennä kipeänä töihin.
Kyllä ne sielläkin kirjoittaa kun pitää omia puoliaan ja vaatii. Yleensä ei tartte edes vaatia, vaan kysyvät tarvitsenko sairaslomaa ja todistuksen siitä.
Työterveyshuolto ennaltaehkäisevästi pitää tosiaan olla yrityksillä, mutta sairaanhoidon järjestäminen on vapaaehtoista työnantajille.
Toki yksityisen lääkärin kirjoittama sairauslomatodistus kelpaa siinä missä julkisenkin.
Työnantaja voi vaatia todistusta omalta työterveyslääkäriltä(jos siis sellainen on olemassa).
Outoa sinänsä, että et ole ottanut aiemmin selvää, miten työnantajasi on työterveyshuollon järjestänyt.
Ja toki esimiehesi olisi myös pitänyt osata ohjeistaa sinut.
On se kumma että jos se lääkärintodistus on niin elintärkeä, että ei voida järjestää sitten toimivaa ja selkeää systeemiä että työntekijä saa sen vaaditun lapun hankittua. Ei pomo edes osaa antaa selkeää toimintaohjetta! Aivan uskomatonta p*skaa ja epäammattimaista touhua.
Meillä ei töissä kysellä sairauslomatodistusten perään koskaam, luotetaan että kun ilmoittaa olevansa sairaana, silloin on sairaana.
Kuulostaahan tuo noin esitettynä kohtuuttomalta, mutta on tosiasia, että tietyillä aloilla lauantaipoissaolot on riesa, tai festarien aikaiset äkilliset sairastumiset. Erityisesti työpaikoilla, joissa on paljon nuoria työntekijöitä, ei saada ketään töihin jos on Ruisrock tai Provinssi. Kaikilla on yllättäen ruikkutauti. Postauksia someen tulee kuitenkin festareilta, eikä vatsatauti haittaa tahtia lainkaan.
Tästä syystä tietyt firmat katsovat parhaaksi vaatia aina lääkärintodistuksen, jos ollaan pois tiettynä aikana töistä. Ap:n tapauksessa voi olla tyypillistä, että työntekijät bilettävät perjantaisin, ja sitten saikutetaan lauantaina.
Jos työnantaja ei ole järjestänyt lakisääteistä laajempaa työterveyshuoltoa eli työntekijä menee omalla kustannuksellaan lääkäriin, täytyy mistä tahansa terveyskeskuksesta tai yksityiseltä saatu lääkärintodistus kelvata. Työnantajalla on kuitenkin oikeus vaatia työntekijää menemään osoittamalleen lääkärille, mutta tällöin työnantajan on maksettava kulut.
Riipöuu vähä mitä tessiä firmassa noudatetaan. Kommentti 13 on oikessa.
Ap. on trolli, koska on osannut kaivella noin vaikean kysymyksen!
Kuulutko liittoon, missä luottamusmies? Nyt olisi heille asiaa. Paranemista!
Totta. Mutta työterveyshuolto kattaa minimissään vain työhön ja työskentelyolosuhteisiin liittyvät tarkastukset sekä työperäiset sairaudet, ei flunssaa tailaskettelussa murtunutta rannetta.
Meillä oli firmalla aikaisemmin sopimus äkillisistä sairastumisista johtuvien sairauksien hoidosta (tai siis lääkärikäynnistä), mutta kun terveyskeskus otti niistä työnantajalta vähän yli 200 e/kerta, niin sopimus purettiin. Nyt työnteijät hankkivat sairauslomalaput omalla kustannuksellaan, firma ei korvaa.