Lue keskustelun säännöt.
Onko reilua uhata irtisanoutumisella jos ei saa palkankorotusta?
Kommentit (25)
[quote author="Vierailija" time="28.02.2013 klo 23:49"]
No eihän se uhkailua ole jos toisesta paikasta tarjotaan parempaa palkkaa ja kertoo että jää entiseen jos maksavat saman. Kyllä tämä on ihan yleinen tapa mennä työelämässä eteen päin. Pyytämättä nyt ei koskaan saa mitään. Toki pitää olla myös sitä osaamista millä palkkapyyntönsä perustelee.
[/quote]
Juuri näin. Naisilla on vikana se että ne harvemmin tekevät näin. Miehet tekevät useinkin. Yksi syy miksi miehet saavat enemmän palkkaa. Ei niitä vaatimatta makseta. Ei pidä mennä töihin jos palkka ei miellytä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="01.03.2013 klo 00:02"]
Nro 11. Alkuperäisessä viestissä ei käsittääkseni puhuttu mitään siitä, että on tullut valituksi toiseen työpaikkaan, jossa on parempi palkka. Aloituksessa puhutaan siirä, että uhkaa irtisanoutua ellei saa palkankorotusta. Näillä asioilla on ihan älyttömän suuri ero. Työmarkkinoilla käy jatkuva vaihto ja joskus uuden työpaikan saanut halutaan saada jäämään. Silloin neuvotellaan asioista, työnsisällöstä, eduista, palkasta yms. Joskus ei edes haluta tarjota mitään, vaan todetaan, että uusi paikka on hänelle ja meille parempi. Sillä asenteella meno, että jollen minä saa sitä ja tätä, sanon itseni irti, on todella huono. Palkankorotusta ei uhkailulla anneta, vaan ansioilla ja muilla järkevillä perusteilla. T. Se HR ammattilainen
[/quote]
En ole 11, mutta eihän siinä alkuperäisessä viestissä kerrottu mitään taustoja. Jos ei ole tyytyväinen palkkaansa ja löytää paikan, jossa palkka olisi korkeampi, on ihan asiallista kertoa vanhassa työpaikassa ja kysyä asiallisesti ovatko valmiita tarjoamaan saman palkan kuin toisaalla. Jos eivät ole, ymmärtänevät, että työntekijä menee sinne, missä hänen taitojaan arvostetaan rahallisesti eniten.
No, onko se uhkaamista, jos sanoo irtisanoutuvansa, ellei palkka nouse, ja sitten irtisanoutuu, jos se ei nouse. Sehän on kaupankäyntiä siinä missä mikä muu tahansa, työntekijä myy työpanoksensa työnantajalle.
Eri asia on sitten, onko jossakin tilanteessa viisasta tehdä niin. Jos hinnoittelee työpanoksensa liian korkeaksi, kukaan ei osta sitä.
Jos tarkoitus on vain saada nykyinen työnantaja korottamaan palkkaa, eikä siis ole aikomustakaan lähteä pois, minusta on aika tyhmää uhata irtisanoutumisella.
Nro 11. Alkuperäisessä viestissä ei käsittääkseni puhuttu mitään siitä, että on tullut valituksi toiseen työpaikkaan, jossa on parempi palkka. Aloituksessa puhutaan siirä, että uhkaa irtisanoutua ellei saa palkankorotusta. Näillä asioilla on ihan älyttömän suuri ero. Työmarkkinoilla käy jatkuva vaihto ja joskus uuden työpaikan saanut halutaan saada jäämään. Silloin neuvotellaan asioista, työnsisällöstä, eduista, palkasta yms. Joskus ei edes haluta tarjota mitään, vaan todetaan, että uusi paikka on hänelle ja meille parempi. Sillä asenteella meno, että jollen minä saa sitä ja tätä, sanon itseni irti, on todella huono. Palkankorotusta ei uhkailulla anneta, vaan ansioilla ja muilla järkevillä perusteilla. T. Se HR ammattilainen