Lapsi sairaana 5pv, saanko palkan kokoajalta vai tosiaan vain 3 päivältä??

Menetät, jos kyseessä koko ajan sama sairaus.

Joo. Noissa tilanteissa täytyis joko hankkia ulkopuolista hoitoapua tai jakaa poissaolo lapsen isän kanssa. Työnantajalla ei oo mitään velvollisuutta ees antaa sun olla kotona yli 3pv, joten voit olla tyytyväinen työnantajaan että ei ala nipottamaan luvattomasta poissaolosta.

Miksi sitten itse voi olla vaikka 2 viikkoa sairaana ja saa palkan?

[quote author="Vierailija" time="25.02.2013 klo 22:19"]

Joo. Noissa tilanteissa täytyis joko hankkia ulkopuolista hoitoapua tai jakaa poissaolo lapsen isän kanssa. Työnantajalla ei oo mitään velvollisuutta ees antaa sun olla kotona yli 3pv, joten voit olla tyytyväinen työnantajaan että ei ala nipottamaan luvattomasta poissaolosta.

[/quote]Ai että mun pitäs laittaa sairas lapsi hoitoon, jos työnantaja alkaa jäkättää:D?? HAH HAH HAH

Miksiköhän työnantajan pitäisi maksaa sulle?

Ihmettelen sitäkin, että maksaa edes tuon 3 pv, mutta Suomessa on tosi hyvät palkkaedut.

[quote author="Vierailija" time="25.02.2013 klo 22:21"]

[quote author="Vierailija" time="25.02.2013 klo 22:19"]

Joo. Noissa tilanteissa täytyis joko hankkia ulkopuolista hoitoapua tai jakaa poissaolo lapsen isän kanssa. Työnantajalla ei oo mitään velvollisuutta ees antaa sun olla kotona yli 3pv, joten voit olla tyytyväinen työnantajaan että ei ala nipottamaan luvattomasta poissaolosta.

[/quote]Ai että mun pitäs laittaa sairas lapsi hoitoon, jos työnantaja alkaa jäkättää:D?? HAH HAH HAH

[/quote]Jos se ei käy työnantajalle, se voi palkata sun tilalles toisen, HAH, HAH, HAH....

[quote author="Vierailija" time="25.02.2013 klo 22:21"]

[quote author="Vierailija" time="25.02.2013 klo 22:19"]

Joo. Noissa tilanteissa täytyis joko hankkia ulkopuolista hoitoapua tai jakaa poissaolo lapsen isän kanssa. Työnantajalla ei oo mitään velvollisuutta ees antaa sun olla kotona yli 3pv, joten voit olla tyytyväinen työnantajaan että ei ala nipottamaan luvattomasta poissaolosta.

[/quote]Ai että mun pitäs laittaa sairas lapsi hoitoon, jos työnantaja alkaa jäkättää:D?? HAH HAH HAH

[/quote]

Ei työnantaja voi jäkättää jos olet poiss yli 3 päivää, ellei ole muuta vaihtoehtoa lapsen hoidon järjestämiseksi, mutta palkkaa ei tarvitse maksaa, eikä maksetakaan.

[quote author="Vierailija" time="25.02.2013 klo 22:21"]

Miksiköhän työnantajan pitäisi maksaa sulle?

Ihmettelen sitäkin, että maksaa edes tuon 3 pv, mutta Suomessa on tosi hyvät palkkaedut.

[/quote]

Mä olen myös ihmetellyt, mikä ihmeen velvollisuus työnantajalla on maksaa palkkaa, jos työntekijä on töistä pois lapsen sairastumisen takia.

Meillä 3 pv palkan saa vain silloin, jos tuo lääkärintodistuksen lapsen sairaudesta. Neuvolasta saatava terveydenhoitajan puhelimitse antama sairausloma ei kelpaa palkanmaksun perusteeksi.

Mä pyydänki lääkäriä usein kirottamaan syyksi kuume,toisella reissulla ylätieinfektio jne ei termeillä ni en mentä palkkaa.

[quote author="Vierailija" time="25.02.2013 klo 22:25"]

[quote author="Vierailija" time="25.02.2013 klo 22:21"]

[quote author="Vierailija" time="25.02.2013 klo 22:19"]

Joo. Noissa tilanteissa täytyis joko hankkia ulkopuolista hoitoapua tai jakaa poissaolo lapsen isän kanssa. Työnantajalla ei oo mitään velvollisuutta ees antaa sun olla kotona yli 3pv, joten voit olla tyytyväinen työnantajaan että ei ala nipottamaan luvattomasta poissaolosta.

[/quote]Ai että mun pitäs laittaa sairas lapsi hoitoon, jos työnantaja alkaa jäkättää:D?? HAH HAH HAH

[/quote]Jos se ei käy työnantajalle, se voi palkata sun tilalles toisen, HAH, HAH, HAH....

[/quote]

Ei kyllä ola pakko työnantajan hyväksyä poissaoloa, vaikka olisi palkatontakin!

[quote author="Vierailija" time="25.02.2013 klo 22:28"]

Meillä 3 pv palkan saa vain silloin, jos tuo lääkärintodistuksen lapsen sairaudesta. Neuvolasta saatava terveydenhoitajan puhelimitse antama sairausloma ei kelpaa palkanmaksun perusteeksi.

[/quote]Tre kaupungissa keplaa neuvolan lappu, eikä siinä lue missän onko se soitettu vai paikanpäällä käyty.....

[quote author="Vierailija" time="25.02.2013 klo 22:31"]

[quote author="Vierailija" time="25.02.2013 klo 22:25"]

[quote author="Vierailija" time="25.02.2013 klo 22:21"]

[quote author="Vierailija" time="25.02.2013 klo 22:19"]

Joo. Noissa tilanteissa täytyis joko hankkia ulkopuolista hoitoapua tai jakaa poissaolo lapsen isän kanssa. Työnantajalla ei oo mitään velvollisuutta ees antaa sun olla kotona yli 3pv, joten voit olla tyytyväinen työnantajaan että ei ala nipottamaan luvattomasta poissaolosta.

[/quote]Ai että mun pitäs laittaa sairas lapsi hoitoon, jos työnantaja alkaa jäkättää:D?? HAH HAH HAH

[/quote]Jos se ei käy työnantajalle, se voi palkata sun tilalles toisen, HAH, HAH, HAH....

[/quote]

Ei kyllä ola pakko työnantajan hyväksyä poissaoloa, vaikka olisi palkatontakin!

[/quote]Naurettavaa,se on jo liiton asia jos työnantaja antaa fudut lapsen sairastelujen takia :D

alle 10v. lapsen sairauden vuoksi olet oikeutettu olemaan poissa töistä ja hoitamaan kipeää lastasi!!!

[quote author="Vierailija" time="25.02.2013 klo 22:32"]

[quote author="Vierailija" time="25.02.2013 klo 22:31"]

[quote author="Vierailija" time="25.02.2013 klo 22:25"]

[quote author="Vierailija" time="25.02.2013 klo 22:21"]

[quote author="Vierailija" time="25.02.2013 klo 22:19"]

Joo. Noissa tilanteissa täytyis joko hankkia ulkopuolista hoitoapua tai jakaa poissaolo lapsen isän kanssa. Työnantajalla ei oo mitään velvollisuutta ees antaa sun olla kotona yli 3pv, joten voit olla tyytyväinen työnantajaan että ei ala nipottamaan luvattomasta poissaolosta.

[/quote]Ai että mun pitäs laittaa sairas lapsi hoitoon, jos työnantaja alkaa jäkättää:D?? HAH HAH HAH

[/quote]Jos se ei käy työnantajalle, se voi palkata sun tilalles toisen, HAH, HAH, HAH....

[/quote]

Ei kyllä ola pakko työnantajan hyväksyä poissaoloa, vaikka olisi palkatontakin!

[/quote]Naurettavaa,se on jo liiton asia jos työnantaja antaa fudut lapsen sairastelujen takia :D

[/quote]

Jos ei kykene todistamaan, että lapsi on sairas, niin yhden varoituksen jälkeen saa antaa potkut. Siksi meillä tarvitaan se lääkärintodistus: osa äideistä oletti, että 3 vrk/lapsi/kk on luvallista palkallista vapaata.

Työnantajapuoli tosiaan tulee tässä sen verran vastaan, että ajattelee työntekijän etua perheen näkökulmasta ja maksaa palkkaa 3 päivää.

Sairaalle työntekijälle maksetaan palkkaa 9 päivää (vautsi, miten työnantajat tukevat työntekijöitään Suomessa), sen jälkeen KELA maksaa työnantajalle, jos työntekijä on tosiaan työkyvytön (pelkkä sairaus ei riitä työkyvyttömyyteen).

Kantsii käydä KELAn sivuilta tsekkaan. Onhan niitäkin, jotka ei ymmärrä edes esimiehelleen ilmoittaa, että on sairas. Tai kysyä, että minkälaisen todistuksen sairaudestaan tarvitsee.

http://www.kela.fi/in/internet/suomi.nsf/NET/170701142601EH

Jos alle 10-vuotias lapsesi sairastuu äkillisesti, voit jäädä pois töistä hoitamaan häntä tilapäiselle hoitovapaalle. Se voi kestää enintään 4 työpäivää. Tilapäinen hoitovapaa perustuu työsopimuslakiin (työ- ja elinkeinoministeriö). Kela ei maksa tukia tilapäisen hoitovapaan perusteella.

Tilapäiselle hoitovapaalle voi jäädä kumpi tahansa vanhemmista, muttei yhtä aikaa. Oikeus hoitovapaaseen on myös vanhemmalla, joka ei asu lapsen kanssa samassa taloudessa. Vapaa on tarkoitettu sairaan lapsen hoitamiseksi tai hoidon järjestämiseksi. Ilmoita työnantajallesi vapaasta niin pian kuin mahdollista ja selvitä, maksaako työnantaja palkkaa vapaan ajalta.

Mä en saa palkkaa päivältäkään, jos jään hoitamaan omaa sairasta lasta. Olen kunnallinen pph.

Miksi ihmiset ei KVG, jos ne osaa tännekin kirjoittaa?

[quote author="Vierailija" time="25.02.2013 klo 22:44"]

Miksi ihmiset ei KVG, jos ne osaa tännekin kirjoittaa?

[/quote]

Ihmiset haluaa keskustella asiasta.