Lue keskustelun säännöt.
Suomen työpaikkakulttuuri on MÄTÄ! Jok'ikisessä työpaikassa täysin samat ongelmat, huono ja ahne johto ja kurainen viestintä
12.02.2019 |
Esimiehillä ei minkäänlaisia johtamiskykyjä, ei välttämättä pienintäkään kokemusta alaistensa työtehtävistä/työnkuvasta eikä ilmeisesti kykyä samaistua. Tämän vuoksi (omistajien) rahankiilto silmissä tavoitellaan voittoa mahdottomilla vaatimuksilla, eikä ymmärretä että esimerkiksi asiakasrajapinnassa tai potilaiden kanssa työskentely (eli se käytännön työ, jota muka johtavat) on aivan eri asia kuin heidän palvelumuotoilunsa tuloksena kyhätyt mallit. Eikä siinä vielä kaikki, vaan ei kuunnella työntekijöiden kokemuksia eikä ehdotuksia. Töitä teetetään aivan liian vähäisellä henkilöstömäärällä, usein työturvallisuudessa ja työntekijöiden oikeuksissa on selkeitä puutteita.
Sitten se viestintä. Etenkin sisäinen viestintä. Informaatio ei kulje suuntaan eikä toiseen: ei tiedoteta eikä kuunnella. Päätöksenteko on aivan uskomattoman hidasta. Ja taas toisessa ääripäässä uudistuksia pukataan käyttöön pilottiversioina varoittamatta työntekijöitä ollenkaan, tyylillä "tästä eteenpäin tehdään näin ja piste".
Lisäksi jokaisella työpaikalla on myös niitä kehityksen jarruja eli ihmisiä, jotka eivät suostu muuttamaan kerrassaan mitään toimintapaa, koska "näin on aina tehty". Työtä ei pyritä missään nimessä helpottamaan, uusien työntekijöiden pitää vain sopeutua, ei tuoda muutosta. Ja uudet työntekijät lähes poikkeuksetta ovat saaneet paljon heikommat edut ja palkan töihin tullessaan, eikä kehitystä ole tulevaisuudessakaan luvassa.
Työhön liittyviä lakeja jopa räikeästi rikotaan - juuri oli Hesarissa juttua, miten Espoon kouluissa on järjestelmällisesti putkitettu määräaikaisia työsopimuksia ilman määräaikaisuuden perustetta. Nämä onneksi oli viety oikeuteen ja työntekijät voittivat.
En tiedä onko muuallakaan paremmin, mutta minulla on kokemusta vain Suomesta eikä ole tarkoitus vertailla.
Kommentit (49)
Vierailija kirjoitti:
Itse tykkäsin matalapalkka-alan hommista tosi paljon (10e h) jos työ olisi hitusenkaan realistista. Siis sellaista että työtehtävät olisi mahdollista hoitaa normaalina ihmisenä eikä hämähäkkimiehenä.
Ja että työpäivä olisi sovitun mittainen eikä niin että tekemättömät työtehtävät jättää työnjohdon poissaollessa sinuun kysymysmerkin siitä että pitäisikö ottaa vastuu kilttinä ihmisenä ja laittaa perhe-elämä syrjään muutaman euron tähden ilman ylityölisiä...
Ne muutamat euroset ja se vapaa-aika työn jälkeen...
Ei hirveän pitkälle riitä hyväntekeväsyys ainakaan minun kohdalla. Perhe menee aina etusijalle. Se 10e tunti ei tuo perheelle lisää vaan ylityönä se on miinusta rutkasti.
Äitiä tarvitaan kotona eikä tienaamassa muutamaa hassua karkkipussillista lisää.
Nyt pomot oikeesti. Ette voi olla sikoja!
Juuri tuo on se rankin asia, että ei ole pienintäkään mahdollisuutta hoitaa töitään edes tyydyttävästi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Käyn säännöllisesti eräässä eläinlääkärissä, joka aloitti toimintansa kaksi vuotta sitten. Käytän pitkäaikaissairasta lemmikkiä suht säännöllisesti. Ei ole ketjulääkäri. Ensin oli niin pirteää hoitajaa vastassa, kaikki hyvin, asiat sujui kuin vettä vaan. Nyt 2v jälkeen on hoitajat ihan väsyneitä, omalla ajalla saatetaan ottaa toinenkin asiakas lääkärille, eli jos otetaan vaikka verikoe tai ultraus tai röntgenkuva, samalla sujahtaa toinen asiakas jo omalle lääkärille, sitten odotetaan kun se on käsitelty tai vaihtoehtoisesti menee tutkimukseen, jonka aikana sitten itsellä on 5min hoitaa asia loppuun. Nyttenkin meni lääkärillä viimeksi yli tunti, kun kaksi asiakasta otettiin sisään "minun ajallani", el konsultoi puhelimessa yms samalla kun oli oma aika. Ja tämä on viimeaikoina ollut ihan vakio.
Kauas ollaan tultu, eihän se ole kuin varmaan firman pomosta kiinni, että on otettava 3 sisään yhden ajalla ja tehtävä 100 asiaa samaan aikaan. Palvelu ei mitenkään voi olla laadukasta, kun keskitytään useampaan yhtäaikaa. Olisin ymmärtänyt tilanteen, jos kyseessä olisi ollut hätätilanne, koira jäänyt auton alle ja tullut paikattavaksi tai joku äkillinen sairaskohtaus, mutta kun kyseessä oli sivukorvalla kuultuna ihan tavallisia rokotuksia ja korvatulehduksia.
Ja hoitoalan ongelmat allekirjoitan hoitajana täysin. Ja ihan samanlaista tuntuu olevan kaikilla muillakin naisvaltaisilla aloilla.
Suomessa osa on ihan ok työnantajia, mutta iso osa on täysiä mulkkuja. Monissa firmoissa työskenneellä ja omankin firman pomona, voin sanoa että työnantaja on se jonka luotettavuutta kannattaa miettiä tarkkaan. Työntekijöissä on eroja toiset on hyviä ja toiset vaativat huomattavasti enemmän ohjausta, mutta työntekijöissä ei juurikaan ole samalla tavalla mulkkuja kuin työnanatajissa.
Vau... oma työpaikka ei olekaan speciaali. Täällä kun on täyson välinpitämätön työnjohto jolla ei ole MITÄÄN hajua mitä me tehdään, viestit kulkee huonosti jos ollenkaan ja jos haluaa kuulla mitä täällä OIKEASTI tapahtuu niin pitää osata nyhtää tieto johtoportaasta. Ja silloinkin he saattavat pitää tiedon itsellään ettet tiedä esim. onko töitä viikon päästä ja tuleeko niitä edes enään. Kiitosta et saa mistään vaikka raataisit niskalimassa täällä että saadaan kiireellinen työ ajoissa tehdyksi. Vanhojen kurppien annetaan säheltää niillä ikiaikaisilla tavoillaan töitä vaikka helpompiakin tapoja on, mutta asiasta ei uskalleta sanoa mitään niille. Eikä muutenkaan oteta tosissaan mitään valituksia henkilöistä jotka haittaavat tuotantoa. Moni tämän menon takia on täältä lähtenytkin.
kauheaa jos tämä meno on muillakin työpaikoilla niin ei työpaikan vaihtokaan autam
Väittäisin että firmojen osaamaton perseily vaikuttaa myös tulokseen, ei pelkästään työviihtyvyyteen. Olen ollut todistamassa niin työntekijöiden joukkopako kuin höpöjä "muutosta muutoksen vuoksi" - uudistuksia, kaikenlaisten resurssien alasajoa ja kokeneiden pitkäaikaisten työntekijöiden kiusaamista, pomojen kiukuttelua jne. ja miettinyt kuinka kalliiksi se kaikki tulee niin inhimillisellä kuin taloudellusellakin tasolla.
Itseäni vaivaa eniten se kusettaminen. Ei jaksaisi koko ajan olla varpaillaan ja syynätä epäillen joka ainoaa palkkakuittia, mutta jos sitä ei tee, takkiin tulee varmasti. Mutta kun ihan oikeasti luottamuksen varaan on helpompi rakentaa tulevaisuutta, arkea ja kasvua kuin sellaisen "yksi vastaan kaikki ja kaikki vastaan yksi" - meiningin.
Uusliberaali pöhinä, tai mitä tämä nyt sitten onkaan, on pilannut Suomen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kaikki tämä johtuu siitä, että työtekijöitä ja muita ihmisiä ei arvosteta pätkääkään. Ihmisiä pidetään karjana, jota voi riistää, hyppyyttää, hyödyntää ja piiskata ihan mielensä mukaan ja mielellään vielä ilmaiseksi. Tämän asenteen on muututtava.
Nyt tarvitaan vasemmistolaista politiikkaa, se olisi meidän kaikkien etu niin henkilökohtaisella kuin kansantaloudellisella tasolla.
Hyvä että tässä mainittiin palkkakuitit.
Ottakaapa palkkapäivän jälkeen ylitöiksi itsellenne aikaa niin huomaatte miten palkkaa on nipistetty siten että suunnilleen otetaan taukojen ajoilta palkkaa pois "vahingossa". Vaikka osa tauoista piti olla palkallista...
Kieroa peliä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kaikki tämä johtuu siitä, että työtekijöitä ja muita ihmisiä ei arvosteta pätkääkään. Ihmisiä pidetään karjana, jota voi riistää, hyppyyttää, hyödyntää ja piiskata ihan mielensä mukaan ja mielellään vielä ilmaiseksi. Tämän asenteen on muututtava.
Nyt tarvitaan vasemmistolaista politiikkaa, se olisi meidän kaikkien etu niin henkilökohtaisella kuin kansantaloudellisella tasolla.
Tämä on valitettavaa mutta jatkuvaa taistelua tämän pitää olla. Siksi vasemmistolaisuutta tarvitaan mukaan.
Jos vähäänkään antaa periksi niin sikailu alkaa.
Ei voi mitään.
Suomalainen työpaikka on taivas.
T. Seitsemässä maassa työskennellyt