Korvaamaton työntekijä

On. Itse olen alalla, jossa on juukin huutava pula ammatilaisista ja jokaisen tämän hetken työntekijän menetys olisi merkittävä.

Ihan täysin kirjaimellisesti otettuna korvaamattomia voi olla ehkä jonkin verran mutta erittäin arvokkaita on jo enemmän, ja juuri ap:n mainitsemasta syystä (jos nyt ymmärrän aloituksen oikein). Eli kun on juuri oikea, harvinaislaatuinen ihminen hänelle sopivassa paikassa, johtoporras voi tajuta että vaihtoivat keneen tahansa niin huonommin menee.

No miehen edustamalla alalla on ylitarjontaa työntekijöistä

Miksi irtisanoutuu unelmiensa työpaikasta? Ei taida olla niin unelma.

Miehelläsi on hyvä tilanne. Ainoa huono puoli se, että tuplaliksaa ei ole tarjottu aiemmin.

Jos minä lähtisin irtisanoutumaan työpaikastani, sanottaisiin vaan että tervemenoa sitten.

Työpaikassa on iso johtajuus ongelma. Se ei miestäni oikein miellytä

Minullekin joskus tarjottiin, ja vielä pyydettiin takaisin sitten kun olin jo lähtenyt.

Hassua ettei asiasta kiinnostuttu siinä vaiheessa kun vielä itse pyrin korjaamaan tilannetta ja kerroin että töitä on liikaa ja että vain kertalleen korotettua harjoittelijan palkkaakin voisi ehkä tarkistaa..

Minusta se tuntui samalta kuin parisuhde, vaikka olisinkin mennyt takaisin - ja olisin tehnyt sen puhtaasti ihanien työkavereiden takia, ei mikään olisi ollut kuin ennen.

Olisiko se työnanatajan näkökulmastakaan ollut pidemmän päälle riskitöntä? Luottamus olisi jo mennyt.

Mursin jalan, niin ylhäinen toimitusjohtaja ilmestyi ovelle työkoneeni kanssa jotta voisin estää pahimmat katastrofit.

Jäin oikein miettimään mikä tekee työntekijästä niin korvaamattoman. Tunnollisuus, mutta eiköhän se viime kädessä ole huonoa johtamista? Aivan kuten on sellainen haparointi ja epätoivo kun työntekijä lähtee.

Aikanaan olin raksalla apupoikana ja siellä yksi työnjohtaja olisi päässyt varhaiseläkkeelle ja tämä ei herralle käynyt, koska hän koki olevansa korvaamaton ja sanoikin suoraan, ettemme pärjää ilman häntä - kaksi viikkoa tästä tämä suomalaisen työn sankari kuoli pumppulaakiin työmaalle...

Varsinkin vähän vaativammissa tehtävissä hyviä työntekijöitä on todella hankala löytää. On järjen köyhyyttä työnantajilta olettaa, että hyviä työntekijöitä riittäisi jonoksi asti ovella vaikka ihmisiä on paöjon työttömänä.

Omasta työpaikastani päästettiin vuosi sitten lähtemään ihminen, joka käytännössä teki puolet koko firman tuloksesta. Johtajat olivat ylimielisiä ja ajattelivat, että samanlaista tulosta voi tehdä kuka vaan. Toisin kävi ja nyt ollaan kusisukassa kun tavoitteet tuntuu karkaavan kerta toisensa jälkeen käsistä.

Kannattaa olla ylpeä osaamisestaan ja kilpailuttaa aktiivisesti työnantajia. Ottakaa rohkeasti firman tuloksesta oma siivunne.

Mies törmäsi edellisessä työpaikassa johtajuus ongelmaan ja pomo oli sitä mieltä että kuka tahansa korvaa mieheni.

Miehen tilalle tuli juuri koulusta valmistunut ja nyt ovat kusessä kun ei se koulunpenkistä otettu osaankaan mitään.

Silppu kirjoitti:

Mies törmäsi edellisessä työpaikassa johtajuus ongelmaan ja pomo oli sitä mieltä että kuka tahansa korvaa mieheni.

Ei tosiaan kuulosta unelmatyöpaikalta. Ehkä tarkoitetaan, että on unelma-alan työpaikka tai jotain.

Silppu kirjoitti:

No miehen edustamalla alalla on ylitarjontaa työntekijöistä

Onko semmoista alaa edes olemassa, kun nyt tuntuu olevan pulaa kaikilla aloilla.

Mutta jos on ammattitaitoisesta väestä ylitarjontaa, niin miksi pomo alkaisi madella työntekijän edessä tuolla tavalla.

Meiltäkin lähti korvaamaton työntekijä. Eli ketään ei voitu ottaa tilalle.

Jos alkaa tuntua siltä, että on korvaamaton asian voi tarkistaa helposti vesilasikokeella.

Otetaan lasillinen vetta, laitetaan etusormi lasiin - pidetään siellä hetken aikaa ja otetaan pois.

Mikäli veteen jää sormen muotoinen kuoppa olet korvaamaton.

PS. hautausmaat on täynnä korvaamattomia.

Kyllä mun mies on yrittäjänä korvaamaton omassa työpaikassaan. Laajemmassa mittakaavassa ei tietenkään ole korvaamaton, mutta tuo firma romahtaisi, jos mies vaikka kuolisi yhtäkkiä. Työntekijöitä on neljä ja yksikään niistä ei ole varsinaisesti korvaamaton, mutta pari on kyllä sellaisia, että menettäminen kirpaisisi pahasti. Ovat miehen ns. luottomiehiä ja pystyvät vastaamaan töistä miehen loma-aikana.

Pienissä yrityksissä voi periaatteessa olla korvaamattomia, jolloin yritys lähtee kohti konkurssia, kun tälläinen henkilö poistuu. Isoissa firmoissa kaikki ovat korvattavissa. mutta korvattavissakin olevan henkilön menetys voi olla paha takaisku, esim. joku kaupan kassa voi helposti olla tuplasti nopeampi kuin hitain kassa tai joku voi tehdä isossa yrityksessä 5 henkilön työpanoksen. Tälläisistä henkilöistä kannattaisi pitää kynsin ja hampain kiinni.

Ei ole täysin korvaamattomia, mutta hyvinkin monta hankalasti korvattavaa. Yritys on maksanut normaalia palkkaa mahdollisesti erittäin hyvin suoriutavalle miehellesi, ja haluavat pitää hänet ja ovat nyt siitä valmiita maksamaankin. Harmi etteivät tajunneet ehdottaa ennen kuin miehesi alkoi katsella muita paikkoja.

Vierailija kirjoitti:

Jos alkaa tuntua siltä, että on korvaamaton asian voi tarkistaa helposti vesilasikokeella.

Otetaan lasillinen vetta, laitetaan etusormi lasiin - pidetään siellä hetken aikaa ja otetaan pois.

Mikäli veteen jää sormen muotoinen kuoppa olet korvaamaton.

PS. hautausmaat on täynnä korvaamattomia.

Kun mä laitan vesilasiin sormen, leveli nousee. Kun mä lähden ja otan sormen pois niin leveli laskee sinne alemmalle tasolle.

Miehesi työstä on "taika kadonnut" ja asia ei ole korjattavissa. Isompi palkka olisi voinut auttaa siinä vaiheessa kun mies on huomannut töissään ongelman, muttei ole vielä suunnitellut irtisanoutumista. Jokainen päivä tuossa työssä on enää vain sinnittelyä ja matkaa kohti vääjäämätöntä. Jos jostakin syystä mies uskoo vielä "oman asennemuutoksen" auttavan, niin kannattaa käydä työpsykologilla tai miettiä, "kuinka moni näkee nälkää tai on ilman työtä". Mutta todennäköisesti tämä kriisi ei ole mitään miehen omaa kuvitelmaa, vaan totista totta, eikä siten miehen itsensä korjattavissa.

Sinällään itsekästä jättää firma pulaan.

Sellaista ei hyväksy kukaan. Aina pitää ajatella yhteisöä ja niitä jotka kärsii tuollaisesta lähdöstä.

Entä ne muut ja heidän elämänsä.

Pitää ajatella myös muita eikä omaa nokkaansa. Paljon köyhiä muuten kuolisi jos kaikki ajattelisivat aina omaa nokkaansa ja menisivät sinne missä palkka on korkein ja työedut mukavimmat.