Millainen työajanseuranta töissä?

Neljä samantyyppistä työpaikkaa ja vain yhdessä ylipäätään minkäänlaista työajan seurantaa, eli kirjaudutaan sisään ja ulos.

Käytetäänkö työajanseurantaa tilastointiin? Nähdään siitä, kuinka paljon palavereita jne?

En keksi muuta syytä. Tosi rasittavalta kyllä kuulostaa!

Teen asiantuntijatötä, ei minkäänlaista työajanseurantaa. Toki pomot näkee milloin tulet ja kyllä slarvaaminen pian näkyis töiden kasaantumisena.

Kuulostaa rasittavalta. Meillä ei ole mitään seurantaa. Ylityöt ja menot ym. kirjataan kynällä käsin työvuorolistaan. Olen kaupungilla töissä ja ihmettelen tätä kyllä. Toisilla aloilla meillä kaupungilla on jotkut lätkät käytössä.

Meillä se tarkoittaa että pomo etsii ja mä piileskelen. Onneksi on tosi hyvä piilo. 

Meillä kirjataan työaika puolen tunnin tarkkuudella. Haetaan sitä, että tehdään tuottavaa työtä eli asiakkailta laskutettavaa, eikä haahuilla sisäisissä palavereissa. Laskutustavoite on tiimikohtainen. 

Meillä on juuri tuollainen työajanseuranta. Todella vanhanaikainen ja vanhan johtamismallin mukainen systeemi asiantuntijatyössä. Ymmärrän, jos työ on suorittavaa, ja vaatii jatkuvaa paikallaoloa, vaikka liukuhihnalla tai mäkkärin rasvakeittimen vieressä. 

Mutta minunkin työni on vaativaa asiantuntija- ja esimiestyötä, jota ei oikein voi kellottaa eikä sitoa mihinkään toimipaikkaan. Liikun eri toimipaikoissa, teen paljon kotona, myös iltaisin ihan omasta tahdostani, jotta saan asioita ketterästi eteenpäin. 

Ja silti meillä kytätään minuuttikelloa. Iso pörssiyhtiö kyseessä.

Vierailija kirjoitti:

Aloitin kuukausi sitten uudessa työpaikassa. Noin 100 hengen talo, asiantuntijahommia.

Ihmettelen talon työajanvalvontaa. Meillä on koneilla ja puhelimissa sovellus, johon kirjataan ihan kaikki: sisään, ulos, lounaalle, lounaalta ja näiden perusjuttujen lisäksi aina kun menee/tulee palaveriin, talon asialla ulos, etäpäivät, tupakkatauot, omalla asialla ulos, koulutukset... siis vessassa käyntiä lukuun ottamatta kaikki poistumiset työpöydän äärestä!

Koen tämän systeemin tosi hankalaksi ja ihan älyttömän vanhanaikaiseksi.

Onko tällainen ihan yleinen käytäntö? Mun aiemmissa duuneissa ei ole ollut mitään vastaavaa valvontaa tai sit vaan leimattu aamulla sisään/iltapäivällä ulos.

Mitä jos lounastauko venyy siksi, että joku kollega pysäyttää käytävällä työasiassa ja sen hoitamiseen kuluu vartti tai puoli tuntia? Tuleeko omaksi tappioksi?

Meillä on tavallaan samantyylinen, mutta kirjaaminen tapahtuu omin käsin eli 5min tarkkuutta käyttäen on kirjattava erikseen kaikki työtehtävät, palaverit jne. Ei siis tarvi kellonaikoja laittaa  päivän alotusta ja loppua lukuunottamatta tai leimata mitään vaan kirjaa systeemiin montako tuntia ja minuuttia päivästä meni asiaan x. Ihan tilastoinnin takia käytetäään että näkee miten paljon mihinkin asiaan menee ja mikä on asiakkaalta laskutettavaa työtä ja mikä ei jne.

Ihan vaivattomaksi olen itse kokenut kun siihen tottui, aluksi oli vaikea muistaa pistää lapulle ylös aina kun vaihtoi tehtävästä toiseen että pysyi kärryillä asiassa, itse kun en tee tietokonetöitä eli vihkola  kynään ensin vaan kaikki muistiin ja kerran viikossa kirjaan kaikki koneelle.

Kuulostaa äärimmäiseltä kyttäykseltä, ap.

Meillä kirjannutaan töihin tulessa ja poistuessa, mutta sitä ei käytetä työajan seurantaan, vaan läsnäolotietoon.

Olen 52-vuotias ja aika monet työpaikat käynyt. Yhdessäkään ei ole ollut minkäänlaista työajan seurantaa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Aloitin kuukausi sitten uudessa työpaikassa. Noin 100 hengen talo, asiantuntijahommia.

Ihmettelen talon työajanvalvontaa. Meillä on koneilla ja puhelimissa sovellus, johon kirjataan ihan kaikki: sisään, ulos, lounaalle, lounaalta ja näiden perusjuttujen lisäksi aina kun menee/tulee palaveriin, talon asialla ulos, etäpäivät, tupakkatauot, omalla asialla ulos, koulutukset... siis vessassa käyntiä lukuun ottamatta kaikki poistumiset työpöydän äärestä!

Koen tämän systeemin tosi hankalaksi ja ihan älyttömän vanhanaikaiseksi.

Onko tällainen ihan yleinen käytäntö? Mun aiemmissa duuneissa ei ole ollut mitään vastaavaa valvontaa tai sit vaan leimattu aamulla sisään/iltapäivällä ulos.

Mitä jos lounastauko venyy siksi, että joku kollega pysäyttää käytävällä työasiassa ja sen hoitamiseen kuluu vartti tai puoli tuntia? Tuleeko omaksi tappioksi?

En ole tuo lainattu mutta meil tuo menisi joko palavereihin ym. kohtaan jos työasia ja kirjaus mitä palaveri koski. Vaihtoehtoisesti ns. yleisiin asioihin johin tulee kirjata mahollinen "luppoaika" hiljasina päivinä jos vähemmän oleellista juttua... Ja jos on muuten vaan juttusille jäämässä niin toki pitkänä lounaana omaan piikkiin...

Vierailija kirjoitti:

Aloitin kuukausi sitten uudessa työpaikassa. Noin 100 hengen talo, asiantuntijahommia.

Ihmettelen talon työajanvalvontaa. Meillä on koneilla ja puhelimissa sovellus, johon kirjataan ihan kaikki: sisään, ulos, lounaalle, lounaalta ja näiden perusjuttujen lisäksi aina kun menee/tulee palaveriin, talon asialla ulos, etäpäivät, tupakkatauot, omalla asialla ulos, koulutukset... siis vessassa käyntiä lukuun ottamatta kaikki poistumiset työpöydän äärestä!

Koen tämän systeemin tosi hankalaksi ja ihan älyttömän vanhanaikaiseksi.

Onko tällainen ihan yleinen käytäntö? Mun aiemmissa duuneissa ei ole ollut mitään vastaavaa valvontaa tai sit vaan leimattu aamulla sisään/iltapäivällä ulos.

sama, joskus unohtuu kirjata itsensä ulos ....

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Aloitin kuukausi sitten uudessa työpaikassa. Noin 100 hengen talo, asiantuntijahommia.

Ihmettelen talon työajanvalvontaa. Meillä on koneilla ja puhelimissa sovellus, johon kirjataan ihan kaikki: sisään, ulos, lounaalle, lounaalta ja näiden perusjuttujen lisäksi aina kun menee/tulee palaveriin, talon asialla ulos, etäpäivät, tupakkatauot, omalla asialla ulos, koulutukset... siis vessassa käyntiä lukuun ottamatta kaikki poistumiset työpöydän äärestä!

Koen tämän systeemin tosi hankalaksi ja ihan älyttömän vanhanaikaiseksi.

Onko tällainen ihan yleinen käytäntö? Mun aiemmissa duuneissa ei ole ollut mitään vastaavaa valvontaa tai sit vaan leimattu aamulla sisään/iltapäivällä ulos.

Mitä jos lounastauko venyy siksi, että joku kollega pysäyttää käytävällä työasiassa ja sen hoitamiseen kuluu vartti tai puoli tuntia? Tuleeko omaksi tappioksi?

Minä kirjaisin itseni puhelimella takaisin lounastauolta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Aloitin kuukausi sitten uudessa työpaikassa. Noin 100 hengen talo, asiantuntijahommia.

Ihmettelen talon työajanvalvontaa. Meillä on koneilla ja puhelimissa sovellus, johon kirjataan ihan kaikki: sisään, ulos, lounaalle, lounaalta ja näiden perusjuttujen lisäksi aina kun menee/tulee palaveriin, talon asialla ulos, etäpäivät, tupakkatauot, omalla asialla ulos, koulutukset... siis vessassa käyntiä lukuun ottamatta kaikki poistumiset työpöydän äärestä!

Koen tämän systeemin tosi hankalaksi ja ihan älyttömän vanhanaikaiseksi.

Onko tällainen ihan yleinen käytäntö? Mun aiemmissa duuneissa ei ole ollut mitään vastaavaa valvontaa tai sit vaan leimattu aamulla sisään/iltapäivällä ulos.

Mitä jos lounastauko venyy siksi, että joku kollega pysäyttää käytävällä työasiassa ja sen hoitamiseen kuluu vartti tai puoli tuntia? Tuleeko omaksi tappioksi?

Minä kirjaisin itseni puhelimella takaisin lounastauolta.

Eli työpuhelinta pitää jatkuvasti kantaa mukana. Aikamoista ajanhukkaa tuollainen kyttäys.

Meillä kirjataan reaaliaikaisesti sekunnin tarkkuudella jokainen työtehtävä, mitä tehdään. Ei siis pelkästään sisään/ulos, vaan aina pitää olla valittuna se, tekeekö töitä asiakkaalle (ja mille niistä) vai talolle ja mitä tekee. Ja teemme siis asiantuntijatyötä. Koulutukset, palaverit jne. on kaikki kirjattava erikseen.

Kirjauksia saa korjailla miten lystää, ei siis mene omaan piikkiin jos unohtaa vaikka kirjautua takaisin lounaalta.

Lievästi sanottua rasittavaa, mutta minkäs teet. Onneksi noista kirjauksista ei nipoteta ja pomotkin ymmärtävät hyvin, että kirjaukset ovat parhaimmillaankin vaan suuntaa antavia. Aina ei muista vaihtaa tehtävää tai korjailla jälkikäteen.

Meillä on onneksi vaan sisään- ja ulosleimaukset käytössä. Edes lounaalle ei tarvitse leimata, ellei poistu työpaikalta sen aikana.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Aloitin kuukausi sitten uudessa työpaikassa. Noin 100 hengen talo, asiantuntijahommia.

Ihmettelen talon työajanvalvontaa. Meillä on koneilla ja puhelimissa sovellus, johon kirjataan ihan kaikki: sisään, ulos, lounaalle, lounaalta ja näiden perusjuttujen lisäksi aina kun menee/tulee palaveriin, talon asialla ulos, etäpäivät, tupakkatauot, omalla asialla ulos, koulutukset... siis vessassa käyntiä lukuun ottamatta kaikki poistumiset työpöydän äärestä!

Koen tämän systeemin tosi hankalaksi ja ihan älyttömän vanhanaikaiseksi.

Onko tällainen ihan yleinen käytäntö? Mun aiemmissa duuneissa ei ole ollut mitään vastaavaa valvontaa tai sit vaan leimattu aamulla sisään/iltapäivällä ulos.

Mitä jos lounastauko venyy siksi, että joku kollega pysäyttää käytävällä työasiassa ja sen hoitamiseen kuluu vartti tai puoli tuntia? Tuleeko omaksi tappioksi?

Minä kirjaisin itseni puhelimella takaisin lounastauolta.

Eli työpuhelinta pitää jatkuvasti kantaa mukana. Aikamoista ajanhukkaa tuollainen kyttäys.

Siinäpä se menee samassa laukussa oman puhelimen ja lompakon kanssa, jotka myös otan aina lounaalle mukaan...

Kenellä on oikeus seurata työajanseurannan tunteja? Onko muilla kuin pomolla?