Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Kokoomus aikanaan esti se että lakiin kirjattaisiin hoitajamitoitus (eli sen, montako hoitajaa vanhusta kohden hoivakodissa pitää olla)
29.01.2019 |
"Monet ihmiset uskovat, että jos hoitajien vähimmäismitoituksesta säädettäisiin lailla, palveluasumiseen pääsisi helpommin, hoitajia olisi enemmän, vessaankin pääsisi ja ulos. Peruspalveluministeri Guzenina-Richardson (sd.) otti tavoitteekseen v. 2012 sen, mitä monet ihmiset toivoivat. Guzenina-Richardson halusi lakitekstiin tarkan hoitajamitoituksen. Vähimmäismitoitukseksi hän ehdotti peräti 0,7. Valtakunnallinen suositus ympärivuorokautisen hoidon henkilöstön vähimmäismääräksi oli vuoden 2008 Ikäihmisten laatusuosituksessa määritelty 0,5–0,6.
Kokoomus ja kokoomuslainen sosiaali- ja terveysministeri Paula Risikko taas vastustivat lakiin kirjattavia mitoituksia.
Hallitus kuitenkin linjasi, että jos vuoden 2014 lopussa yksikin toimipiste alittaa 0,5 mitoituksen, vuoden 2015 alusta voimaan astuu asetus, jossa mitoituksen minimitasoksi säädetään 0,5.
Toisin kävi. Vuosina 2011–2015 istuneet Jyrki Kataisen ja Alexander Stubbin hallitukset eivät säätäneet sen enempää lakia kuin asetustakaan, jossa olisi päätetty tarkasta hoitajamitoituksesta. Siitäkään huolimatta, että 2014 lopussa Suomessa oli toimipisteitä, joissa mitoitus oli alempi kuin 0,5.
Sipilän hallituksen aikana lakiin kirjattavista hoitajamitoituksesta ei ole puhuttu. Päinvastoin. Hallitusohjelmassa halutaan alentaa hoitajien määrää vanhusta kohden."
Ja huom, ongelmat ei koske vain vanhustenhoitoa, samoja alimitoituksia ja "haamuhoitajia" on yksityisessä päivähoidossa. Ei ehkä ihme että pahimmat tapaturmat (jopa kuolemaan johtaneet) on tapahtuneet juuri yksityisissä päiväkodeissa.
Kommentit (62)
https://www.uusisuomi.fi/kotimaa/270460-tapaus-esperi-care-tutkija-varo…
Yksityisellä puolella henkilöstömitoitus on KORKEAMPI kuin julkisella. Ikävä että nämä faktat eivät nyt ihan tue kiihkeintä vasemmistopropagandaa yksityisiä palveluita vastaan.
THL:n tutkija:
"Yksityisen puolen työntekijät ovat olleet työssään jopa tyytyväisempiä kuin julkisen puolen työntekijät, eikä ero ole ollut suuri, kertoo sosiaali- ja terveysministeriön (STM) projektipäällikkö Anja Noro, joka on virkavapaalla THL:n tutkimusprofessorin tehtävistä.
Noron mukaan vielä vuonna 2016 keskimääräinen henkilöstömitoitus oli yksityisellä puolella korkeampi kuin julkisella puolella. Yleisesti mitoitukset ovat nousseet, kun yksiköissä hoidetaan yhä huonokuntoisempia ihmisiä. Noro uskoo, että sekä julkisella että yksityisellä puolella painitaan saman ongelman kanssa"
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Alue: Aihe vapaa
Päinvastoin, postinkantaja on esimerkki minimaalisesta työmäärästä per vierailu eli sujautetaan posti laatikkoon ja jatketaan eteenpäin. Eli aivan loistava esimerkki siitä että pitää tietää myös se mitä siellä työkeikalla on tarkoitus tehdä.
Jos tarkoitus on vain viedä jotain, esim. ruoka tai lääkejakelu, niin välimatkoista riippuen näitä saa tehtyä monta tunnissa. Jos keikkoihin kuuluu muutakin eli esim. haavahoitoa niin aikaa menee tietty kauemminkin mutta mikä noihin on oikea aika on hankala sanoa.
Duunareilla on taipumus tehdä mahdollisimman vähän jos itse pääsevät valitsemaan eikä palkka ole urakkapalkka. Työnjohdolla on sitten taas motivaationa saada mahdollisimman paljon teetätettyä joten kiusaus on alimitoittaa työajat per kohde. Tämä siis pätee muuallakin kuin kotihoidossa eli esim. siivouksessa keikkamitoitukset on aika utopistiset aloittelijalle.
Itse olen sitä mieltä että kotihoitajaa ei kannattaisi tehostaa loputtomiin mutta silti ammattitaitoisen hoitajan voisi olettaa tekevän sitä työtään jonkinlaisella työteholla. Virkamiehistössä on liian suuri pyrkimys siihen että jokainen työssä olevan on 100% työllistetty kaiken aikansa vaikka tämä on kaoottisessa maailmassa täysin mahdotonta (asiakkaat hankalia, yllättäviä muita ongelmia), joten systeemi joustaa sitten muualta ja käytännössä asiakkaat saa huonompaa palvelua kun hoitsu ei kerkiä tekemään kunnolla ja työtä johtava ei ole varautunut lisäresurssein ongelmiin.