Lue keskustelun säännöt.
"Hoivakotien selitykset täyttä pötyä" Linkki
28.01.2019 |
https://www.is.fi/taloussanomat/art-2000005980840.html
Ärsyttää tuollainen selittely, joka ei ole totta ja joka tulee vaan pakotettuna.
Kommentit (63)
Vierailija kirjoitti:
Tuttuni äiti on hoivakodissa. Siellä on jatkuvasti uusia nuoria opiskelijoita ja muuta ilmaistyövoimaa.
Mikään, mitä tuttu niille äidistään selittää, ei kauaa kanna, sillä samat asiat joutuu taas selittämään seuraavalle.
Ihmettelen, miksei hoitolaitoksissa ole samat hoitajat vuosikausia. Pitäisi säätää jotkut rajat, että vaikka vuodessa työtunneista 95 prosenttia pitää olla vakituisen henkilökunnan tes palkalla tekemää ja 5 prosenttia saa olla opiskelijoita ja muuta tilapäistyövoimaa.
(Jotta opiskelijat oppisivat, pitäisi paikoilla olla velvollisuus ottaa opiskelijoita tietty määrä, mutta nämä eivät milloinkaan siis korvata ketään vakituista missään työssä, vaan se mitoitettu vakituinen seisoisi koko ajan vieressä.)
Olen pitkään miettinyt, mitä tuolle suurelle määrälle opiskelijoita tapahtuu, kun valmistuvat, sillä vakituisia tes-palkkaisi töitä ei tunnu olevan juuri lainkaan. Työttömäksikö ne opiskelevat.
Kuten tuossa jo mainittiinkin, päteville ja osaaville lähi- ja sairaanhoitajille on yllin kyllin tarjolla paremminpalkattuja ja paremmissa oloissa tehtävää työtä kunnallisella puolella. Ne jotka joutuvat jäämään yksityiselle valmistumisenkin jälkeen eivät ole sitä pätevintä ja motivoituneina sakkia yleensä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuttuni äiti on hoivakodissa. Siellä on jatkuvasti uusia nuoria opiskelijoita ja muuta ilmaistyövoimaa.
Mikään, mitä tuttu niille äidistään selittää, ei kauaa kanna, sillä samat asiat joutuu taas selittämään seuraavalle.
Ihmettelen, miksei hoitolaitoksissa ole samat hoitajat vuosikausia. Pitäisi säätää jotkut rajat, että vaikka vuodessa työtunneista 95 prosenttia pitää olla vakituisen henkilökunnan tes palkalla tekemää ja 5 prosenttia saa olla opiskelijoita ja muuta tilapäistyövoimaa.
(Jotta opiskelijat oppisivat, pitäisi paikoilla olla velvollisuus ottaa opiskelijoita tietty määrä, mutta nämä eivät milloinkaan siis korvata ketään vakituista missään työssä, vaan se mitoitettu vakituinen seisoisi koko ajan vieressä.)
Olen pitkään miettinyt, mitä tuolle suurelle määrälle opiskelijoita tapahtuu, kun valmistuvat, sillä vakituisia tes-palkkaisi töitä ei tunnu olevan juuri lainkaan. Työttömäksikö ne opiskelevat.
Kuten tuossa jo mainittiinkin, päteville ja osaaville lähi- ja sairaanhoitajille on yllin kyllin tarjolla paremminpalkattuja ja paremmissa oloissa tehtävää työtä kunnallisella puolella. Ne jotka joutuvat jäämään yksityiselle valmistumisenkin jälkeen eivät ole sitä pätevintä ja motivoituneina sakkia yleensä.
Minusta taas kunnalliselle ujuttautuvat ne laiskimmat.
Ärsyttää sekä tuon johtajan puheet julkisuudessa että myös Sipilän puheet aiheesta.
Siis suorastaan saavat raivon partaalle. Ikään kuin tämä olisi tullut heille molemmille täysin yllättäen.
Sipilän puheesta voi päätellä, että sama meno saa jatkua samanlaisena. Kaikki on muka hyvin nyt kun viranomaiskontrolli on purrut.
Vierailija kirjoitti:
Kiinnostaa tietää mitkä ovat olleet työsuhde edut esperissä? Jos omistajat tahkonneet rahaa miljoonia onko huolehdittu työntekijöiden hyvinvoinnista? Tulospalkkio? Liikuntasetelit? Onko ostettu kunnon joululahjat työntekijöille? Yleisesti kiinnostaa miten johtaja muistanut työntekijöitään, jotta jaksavat antaa hyvää hoitoa vanhuksille ja olleet motivoituneita. Itse vastaavana johtajana huolehtisin niistä jos tienasin tuollaisia summia.
Ei mitään. Palkatkin maksettiin väärin, virhe kummasti aina taloon päin. Selkä hiestä märkänä sai juosta vuoronsa läpi. Ei ehtinyt edes taukoja pitämään, jotta sai omatunnon kestävästi hoidettua asukkaat. Vaihdoin alaa, kun en enää jaksanut hoiva-alaa, sen ollessa ihan mahdotonta.
https://www.talouselama.fi/uutiset/marja-aarnio-isohanni-sote-ratkaisu-…
”Ihminen ei saa päättää enää mistään. Ihmistä käsitellään pelkkänä kustannuseränä. Eihän se ole tästä maailmasta!”
Esim. siitä ei saa päättää, makaako lattialla aamuvuoron saapumiseen saakka.
:D :D :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kiinnostaa tietää mitkä ovat olleet työsuhde edut esperissä? Jos omistajat tahkonneet rahaa miljoonia onko huolehdittu työntekijöiden hyvinvoinnista? Tulospalkkio? Liikuntasetelit? Onko ostettu kunnon joululahjat työntekijöille? Yleisesti kiinnostaa miten johtaja muistanut työntekijöitään, jotta jaksavat antaa hyvää hoitoa vanhuksille ja olleet motivoituneita. Itse vastaavana johtajana huolehtisin niistä jos tienasin tuollaisia summia.
Jos työnantaja muistaa työntekijöitään ja antaa kannustimia, työntekijät tahtovat pysyä työpaikassaan. Olisivat motivoituneita. Pelkäänpä että tässä tapauksessa työntekijät olleet myös kärsijänä. Hyvä, innostunut ja jaksava hoitaja on myös vanhuksen etu!
Yksityispuolella on huonoimmat palkat ja työolot. Ei ole salaisuus että yksityisissä hoivakodeissa on töissä epäpätevää porukkaa, kouluttamatonta siis, ja koulutetuistakin hoitajista se osa joka ei kunnalliselle pääse. Ammattitaitoisimmat eivät yksityiselle mene.
Tän takia suututtaa todella ne poliitikot, joiden mielestä yksityistäminen on hyvä ratkaisu terveydenhoitoon, päivähoitoon, ehkä koulutukseenkin. Yksityisistä päiväkodeistakin tuntuu tulevan negatiivisia uutisia tuon tuosta.
Uutisissa oli tähän tapaan. Toivottavasti ymmärsin oikein.
Esperi syntyi, kun spr yhtiöitti toiminnan. Nyt esperistä omistaa 90 prosenttia ulkomaalainen pääomasijoittaja ja 5 prosenttia suomalainen eläkeyhtiö.
Esperi ei maksa yhteisöveroa, sillä se kikkailee itsensä tappiolliseksi näin: Esperi omistaja (ulkomaalainen yhtiö) lainaa esperille rahaa suurella korolla. Siitä sitten syntyy tappiollinen tulos esperille, joten yhteisöveroa ei tarvitse pulittaa. Rahat korosta menee sille ulkomaalaiselle yhtiölle.
Korjatkaa, jos olen väärässä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kiinnostaa tietää mitkä ovat olleet työsuhde edut esperissä? Jos omistajat tahkonneet rahaa miljoonia onko huolehdittu työntekijöiden hyvinvoinnista? Tulospalkkio? Liikuntasetelit? Onko ostettu kunnon joululahjat työntekijöille? Yleisesti kiinnostaa miten johtaja muistanut työntekijöitään, jotta jaksavat antaa hyvää hoitoa vanhuksille ja olleet motivoituneita. Itse vastaavana johtajana huolehtisin niistä jos tienasin tuollaisia summia.
Jos työnantaja muistaa työntekijöitään ja antaa kannustimia, työntekijät tahtovat pysyä työpaikassaan. Olisivat motivoituneita. Pelkäänpä että tässä tapauksessa työntekijät olleet myös kärsijänä. Hyvä, innostunut ja jaksava hoitaja on myös vanhuksen etu!
Yksityispuolella on huonoimmat palkat ja työolot. Ei ole salaisuus että yksityisissä hoivakodeissa on töissä epäpätevää porukkaa, kouluttamatonta siis, ja koulutetuistakin hoitajista se osa joka ei kunnalliselle pääse. Ammattitaitoisimmat eivät yksityiselle mene.
Tän takia suututtaa todella ne poliitikot, joiden mielestä yksityistäminen on hyvä ratkaisu terveydenhoitoon, päivähoitoon, ehkä koulutukseenkin. Yksityisistä päiväkodeistakin tuntuu tulevan negatiivisia uutisia tuon tuosta.
Kerro ihmeessä mikä siinä kunnallisuudessa mielestäsi takaa sen että hoitajat tekevät hommansa ja johto ei ole i*iootteja?
Esim. koulut on kunnallisia ja silti niissä jossain tapauksissa kiusataan, opettajat ja rehtorit joko katsoo hommaa läpi sormien tai sitten selitellään kun tapahtuu jotain josta ei enää selviä selittämällä. Pahimmillaan kunnan opetusvirastokin vain peittelee raportteja koska näille on maine tärkeämpi kuin oppilaiden rauha koulussa.
Samoin sotealalla terveyskeskukset ja suuri osa sairaaloista on kunnallisia, silti sieltä kuulee mitä ihmeelisempää tarinaa välillä alan ammattilaisten asenteesta ja työsuorituksista. Taas kerran valittaessa saattaa käydä ilmi että sekä keskuksen johto että valvova virkamies pitää oman piirinsä mainetta tärkeämpänä kuin hyvää hoitosuoritusta.
Ja niin edelleen. Hain huvikseni googlella tämän palstan vanhoja ketjuja jossa puhuttiin vanhustenhoidosta ja samat ongelmat siellä oli jo vuosikymmenen alussa. Samat selityksetkin eli ei ole vaan riittävästi hoitajia joten tämä selitys sai sitten valittajille luvan riittää (sen sijaan että olisi hommattu lisää hoitajia).
Jännä ettei edes ammattiliitto ollut juurikaan huolissaan hoidon laadusta vaan ainoastaan nimellisesti siitä että hoitajia on sen verran kuin listassa sanotaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kiinnostaa tietää mitkä ovat olleet työsuhde edut esperissä? Jos omistajat tahkonneet rahaa miljoonia onko huolehdittu työntekijöiden hyvinvoinnista? Tulospalkkio? Liikuntasetelit? Onko ostettu kunnon joululahjat työntekijöille? Yleisesti kiinnostaa miten johtaja muistanut työntekijöitään, jotta jaksavat antaa hyvää hoitoa vanhuksille ja olleet motivoituneita. Itse vastaavana johtajana huolehtisin niistä jos tienasin tuollaisia summia.
Jos työnantaja muistaa työntekijöitään ja antaa kannustimia, työntekijät tahtovat pysyä työpaikassaan. Olisivat motivoituneita. Pelkäänpä että tässä tapauksessa työntekijät olleet myös kärsijänä. Hyvä, innostunut ja jaksava hoitaja on myös vanhuksen etu!
Yksityispuolella on huonoimmat palkat ja työolot. Ei ole salaisuus että yksityisissä hoivakodeissa on töissä epäpätevää porukkaa, kouluttamatonta siis, ja koulutetuistakin hoitajista se osa joka ei kunnalliselle pääse. Ammattitaitoisimmat eivät yksityiselle mene.
Tän takia suututtaa todella ne poliitikot, joiden mielestä yksityistäminen on hyvä ratkaisu terveydenhoitoon, päivähoitoon, ehkä koulutukseenkin. Yksityisistä päiväkodeistakin tuntuu tulevan negatiivisia uutisia tuon tuosta.
Kerro ihmeessä mikä siinä kunnallisuudessa mielestäsi takaa sen että hoitajat tekevät hommansa ja johto ei ole i*iootteja?
Esim. koulut on kunnallisia ja silti niissä jossain tapauksissa kiusataan, opettajat ja rehtorit joko katsoo hommaa läpi sormien tai sitten selitellään kun tapahtuu jotain josta ei enää selviä selittämällä. Pahimmillaan kunnan opetusvirastokin vain peittelee raportteja koska näille on maine tärkeämpi kuin oppilaiden rauha koulussa.
Samoin sotealalla terveyskeskukset ja suuri osa sairaaloista on kunnallisia, silti sieltä kuulee mitä ihmeelisempää tarinaa välillä alan ammattilaisten asenteesta ja työsuorituksista. Taas kerran valittaessa saattaa käydä ilmi että sekä keskuksen johto että valvova virkamies pitää oman piirinsä mainetta tärkeämpänä kuin hyvää hoitosuoritusta.
Ja niin edelleen. Hain huvikseni googlella tämän palstan vanhoja ketjuja jossa puhuttiin vanhustenhoidosta ja samat ongelmat siellä oli jo vuosikymmenen alussa. Samat selityksetkin eli ei ole vaan riittävästi hoitajia joten tämä selitys sai sitten valittajille luvan riittää (sen sijaan että olisi hommattu lisää hoitajia).
Jännä ettei edes ammattiliitto ollut juurikaan huolissaan hoidon laadusta vaan ainoastaan nimellisesti siitä että hoitajia on sen verran kuin listassa sanotaan.
Ei mikään takaa sitä, että kunnallisissa laitoksissa kaikki toimii hyvin, mutta ainakin niistä puuttuu voitontekemisen tarve. Ja nyt näyttää ainakin siltä, että yksityisissä hoivakodeissa säästetään vanhusten hyvinvoinnin kustannuksella, ja että yksityisissä päiväkodeissa maksetaan huonompia palkkoja kuin kunnallisissa ja henkilöstön vaihtuvuus on (vielä) suurempaa. Ja jos peruskoulusta puhutaan niin suomalainen peruskoulu on oppimistulosten osalta erittäin laadukas. Kiusaaminen on iso ongelma, mutta en ole kuullut että se olisi suurempi ongelma Suomessa kuin muualla (lienee ongelma kaikkialla missä lapsia ja nuoria laitetaan yhteen).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kiinnostaa tietää mitkä ovat olleet työsuhde edut esperissä? Jos omistajat tahkonneet rahaa miljoonia onko huolehdittu työntekijöiden hyvinvoinnista? Tulospalkkio? Liikuntasetelit? Onko ostettu kunnon joululahjat työntekijöille? Yleisesti kiinnostaa miten johtaja muistanut työntekijöitään, jotta jaksavat antaa hyvää hoitoa vanhuksille ja olleet motivoituneita. Itse vastaavana johtajana huolehtisin niistä jos tienasin tuollaisia summia.
Jos työnantaja muistaa työntekijöitään ja antaa kannustimia, työntekijät tahtovat pysyä työpaikassaan. Olisivat motivoituneita. Pelkäänpä että tässä tapauksessa työntekijät olleet myös kärsijänä. Hyvä, innostunut ja jaksava hoitaja on myös vanhuksen etu!
Yksityispuolella on huonoimmat palkat ja työolot. Ei ole salaisuus että yksityisissä hoivakodeissa on töissä epäpätevää porukkaa, kouluttamatonta siis, ja koulutetuistakin hoitajista se osa joka ei kunnalliselle pääse. Ammattitaitoisimmat eivät yksityiselle mene.
Tän takia suututtaa todella ne poliitikot, joiden mielestä yksityistäminen on hyvä ratkaisu terveydenhoitoon, päivähoitoon, ehkä koulutukseenkin. Yksityisistä päiväkodeistakin tuntuu tulevan negatiivisia uutisia tuon tuosta.
Kerro ihmeessä mikä siinä kunnallisuudessa mielestäsi takaa sen että hoitajat tekevät hommansa ja johto ei ole i*iootteja?
Esim. koulut on kunnallisia ja silti niissä jossain tapauksissa kiusataan, opettajat ja rehtorit joko katsoo hommaa läpi sormien tai sitten selitellään kun tapahtuu jotain josta ei enää selviä selittämällä. Pahimmillaan kunnan opetusvirastokin vain peittelee raportteja koska näille on maine tärkeämpi kuin oppilaiden rauha koulussa.
Samoin sotealalla terveyskeskukset ja suuri osa sairaaloista on kunnallisia, silti sieltä kuulee mitä ihmeelisempää tarinaa välillä alan ammattilaisten asenteesta ja työsuorituksista. Taas kerran valittaessa saattaa käydä ilmi että sekä keskuksen johto että valvova virkamies pitää oman piirinsä mainetta tärkeämpänä kuin hyvää hoitosuoritusta.
Ja niin edelleen. Hain huvikseni googlella tämän palstan vanhoja ketjuja jossa puhuttiin vanhustenhoidosta ja samat ongelmat siellä oli jo vuosikymmenen alussa. Samat selityksetkin eli ei ole vaan riittävästi hoitajia joten tämä selitys sai sitten valittajille luvan riittää (sen sijaan että olisi hommattu lisää hoitajia).
Jännä ettei edes ammattiliitto ollut juurikaan huolissaan hoidon laadusta vaan ainoastaan nimellisesti siitä että hoitajia on sen verran kuin listassa sanotaan.
Niin ja suomalainen erikoissairaanhoito on maailman huippua, siitä on näyttöäkin.
Vierailija kirjoitti:
Esperi ja Attendo pahimpia. Ulkomaalaiset hoitajat, asukkaita makuutetaan sängyssä tai vaihtoehtoisesti oman huoneen ovi pidetään lukossa, ettei asukas pääse sotkemaan paikkoja. Hygieniahaalarit käytössä. Sairaiden ja vanhusten säilöispaikkoja.
Pörsissä näillä varmaan menee hyvin, kun takovat omistajilleen rahaa.
Hygieniahaalarit saisi kyllä olla käytössä laajemminkin. Siinä on nimittäin hyvä ja arvokas vanhuus kaukana kun dementia pistää sotkemaan ulolla tai strippaamaan muiden nähden. Missään paikassa kun ei koko aikaa voi tälläistä asukasta valvonnan alla pitää.
Vaipanvaihtovälin pidentämiseen tms. niitä ei tietty saa pitää mutta ei ne automaattisesti pahasta ole...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yksityistäminen pitää saada loppumaan ja vanhainkodit takaisin.
Vanhainkodeissa hoitomaksu meni vain tulojen mukaan ja sillä sai aivan kaiken ja pieni raha jäi itsellekin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kiinnostaa tietää mitkä ovat olleet työsuhde edut esperissä? Jos omistajat tahkonneet rahaa miljoonia onko huolehdittu työntekijöiden hyvinvoinnista? Tulospalkkio? Liikuntasetelit? Onko ostettu kunnon joululahjat työntekijöille? Yleisesti kiinnostaa miten johtaja muistanut työntekijöitään, jotta jaksavat antaa hyvää hoitoa vanhuksille ja olleet motivoituneita. Itse vastaavana johtajana huolehtisin niistä jos tienasin tuollaisia summia.
Jos työnantaja muistaa työntekijöitään ja antaa kannustimia, työntekijät tahtovat pysyä työpaikassaan. Olisivat motivoituneita. Pelkäänpä että tässä tapauksessa työntekijät olleet myös kärsijänä. Hyvä, innostunut ja jaksava hoitaja on myös vanhuksen etu!
Yksityispuolella on huonoimmat palkat ja työolot. Ei ole salaisuus että yksityisissä hoivakodeissa on töissä epäpätevää porukkaa, kouluttamatonta siis, ja koulutetuistakin hoitajista se osa joka ei kunnalliselle pääse. Ammattitaitoisimmat eivät yksityiselle mene.
Tän takia suututtaa todella ne poliitikot, joiden mielestä yksityistäminen on hyvä ratkaisu terveydenhoitoon, päivähoitoon, ehkä koulutukseenkin. Yksityisistä päiväkodeistakin tuntuu tulevan negatiivisia uutisia tuon tuosta.
Kerro ihmeessä mikä siinä kunnallisuudessa mielestäsi takaa sen että hoitajat tekevät hommansa ja johto ei ole i*iootteja?
Esim. koulut on kunnallisia ja silti niissä jossain tapauksissa kiusataan, opettajat ja rehtorit joko katsoo hommaa läpi sormien tai sitten selitellään kun tapahtuu jotain josta ei enää selviä selittämällä. Pahimmillaan kunnan opetusvirastokin vain peittelee raportteja koska näille on maine tärkeämpi kuin oppilaiden rauha koulussa.
Samoin sotealalla terveyskeskukset ja suuri osa sairaaloista on kunnallisia, silti sieltä kuulee mitä ihmeelisempää tarinaa välillä alan ammattilaisten asenteesta ja työsuorituksista. Taas kerran valittaessa saattaa käydä ilmi että sekä keskuksen johto että valvova virkamies pitää oman piirinsä mainetta tärkeämpänä kuin hyvää hoitosuoritusta.
Ja niin edelleen. Hain huvikseni googlella tämän palstan vanhoja ketjuja jossa puhuttiin vanhustenhoidosta ja samat ongelmat siellä oli jo vuosikymmenen alussa. Samat selityksetkin eli ei ole vaan riittävästi hoitajia joten tämä selitys sai sitten valittajille luvan riittää (sen sijaan että olisi hommattu lisää hoitajia).
Jännä ettei edes ammattiliitto ollut juurikaan huolissaan hoidon laadusta vaan ainoastaan nimellisesti siitä että hoitajia on sen verran kuin listassa sanotaan.
Niin ja suomalainen erikoissairaanhoito on maailman huippua, siitä on näyttöäkin.
Tällä taas ei ole mitään tekemistä koko ongelman kanssa (jos ei sitten joku virkamies jossain käytä tuota keppihevosena).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Esperillä lopetin työt 2010 juuri noista uutisissa mainituista ongelmista johtuen. Ja nytkö vasta niitä tuodaan esille?
Millä tavoilla sinä toit epäkohtia julkisuuteen? Otitko yhteyttä toimittajiin, päättäjiin, liittoon ja Esperin johtoon?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kiinnostaa tietää mitkä ovat olleet työsuhde edut esperissä? Jos omistajat tahkonneet rahaa miljoonia onko huolehdittu työntekijöiden hyvinvoinnista? Tulospalkkio? Liikuntasetelit? Onko ostettu kunnon joululahjat työntekijöille? Yleisesti kiinnostaa miten johtaja muistanut työntekijöitään, jotta jaksavat antaa hyvää hoitoa vanhuksille ja olleet motivoituneita. Itse vastaavana johtajana huolehtisin niistä jos tienasin tuollaisia summia.
Jos työnantaja muistaa työntekijöitään ja antaa kannustimia, työntekijät tahtovat pysyä työpaikassaan. Olisivat motivoituneita. Pelkäänpä että tässä tapauksessa työntekijät olleet myös kärsijänä. Hyvä, innostunut ja jaksava hoitaja on myös vanhuksen etu!
Yksityispuolella on huonoimmat palkat ja työolot. Ei ole salaisuus että yksityisissä hoivakodeissa on töissä epäpätevää porukkaa, kouluttamatonta siis, ja koulutetuistakin hoitajista se osa joka ei kunnalliselle pääse. Ammattitaitoisimmat eivät yksityiselle mene.
Tän takia suututtaa todella ne poliitikot, joiden mielestä yksityistäminen on hyvä ratkaisu terveydenhoitoon, päivähoitoon, ehkä koulutukseenkin. Yksityisistä päiväkodeistakin tuntuu tulevan negatiivisia uutisia tuon tuosta.
Kerro ihmeessä mikä siinä kunnallisuudessa mielestäsi takaa sen että hoitajat tekevät hommansa ja johto ei ole i*iootteja?
Esim. koulut on kunnallisia ja silti niissä jossain tapauksissa kiusataan, opettajat ja rehtorit joko katsoo hommaa läpi sormien tai sitten selitellään kun tapahtuu jotain josta ei enää selviä selittämällä. Pahimmillaan kunnan opetusvirastokin vain peittelee raportteja koska näille on maine tärkeämpi kuin oppilaiden rauha koulussa.
Samoin sotealalla terveyskeskukset ja suuri osa sairaaloista on kunnallisia, silti sieltä kuulee mitä ihmeelisempää tarinaa välillä alan ammattilaisten asenteesta ja työsuorituksista. Taas kerran valittaessa saattaa käydä ilmi että sekä keskuksen johto että valvova virkamies pitää oman piirinsä mainetta tärkeämpänä kuin hyvää hoitosuoritusta.
Ja niin edelleen. Hain huvikseni googlella tämän palstan vanhoja ketjuja jossa puhuttiin vanhustenhoidosta ja samat ongelmat siellä oli jo vuosikymmenen alussa. Samat selityksetkin eli ei ole vaan riittävästi hoitajia joten tämä selitys sai sitten valittajille luvan riittää (sen sijaan että olisi hommattu lisää hoitajia).
Jännä ettei edes ammattiliitto ollut juurikaan huolissaan hoidon laadusta vaan ainoastaan nimellisesti siitä että hoitajia on sen verran kuin listassa sanotaan.
Ei mikään takaa sitä, että kunnallisissa laitoksissa kaikki toimii hyvin, mutta ainakin niistä puuttuu voitontekemisen tarve. Ja nyt näyttää ainakin siltä, että yksityisissä hoivakodeissa säästetään vanhusten hyvinvoinnin kustannuksella, ja että yksityisissä päiväkodeissa maksetaan huonompia palkkoja kuin kunnallisissa ja henkilöstön vaihtuvuus on (vielä) suurempaa. Ja jos peruskoulusta puhutaan niin suomalainen peruskoulu on oppimistulosten osalta erittäin laadukas. Kiusaaminen on iso ongelma, mutta en ole kuullut että se olisi suurempi ongelma Suomessa kuin muualla (lienee ongelma kaikkialla missä lapsia ja nuoria laitetaan yhteen).
Jos tarkkoja ollaan niin suomalainen ala-aste pärjää aika kivasti oppilasvertailussa mutta lukiosta ylöspäin muut menee ohi laajalla rintamalla ja huippuja tämä tasapäistämisideologian mallimaa ei osaa käsitellä ollenkaan.
Muutenkin jos puhe on kiusaamisesta niin on aika surkea selitys ruveta kiusatulle kertomaan että kiusataan sitä muuallakin eli kestä nyt vaan. Kyllä sille olisi tarkoitus tehdä jotain muutakin kuin selitellä.
Sama vika on vanhustenhoidossa ja aika monessa muussakin sosiaalialaan kuuluvassa toiminnassa. Sitä tekevät ja siitä vastuussa olevat ei kuuntele kritiikkiä, ei ota vastaan neuvoja ja joka ongelmaan on selitys valmiina mutta muuten ei mikään muutu (jos ei käy jotain todellista katastrofia jota ei enää voi selitellä).
Jännä kyllä, tätä ei tehdä voiton vuoksi mutta silti mikään ei toimi. Eli tuo teoriasi siitä että voiton tekeminen vääristäisi toiminnan ei ole ilmeisestikään pätevä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Esperillä lopetin työt 2010 juuri noista uutisissa mainituista ongelmista johtuen. Ja nytkö vasta niitä tuodaan esille?
Millä tavoilla sinä toit epäkohtia julkisuuteen? Otitko yhteyttä toimittajiin, päättäjiin, liittoon ja Esperin johtoon?
On noista asioista puhuttu palstoilla, niistä on puhuttu liitoille, niistä on puhuttu medialle mutta loppujenlopuksi ketään ei ole kiinnostanut riittävästi aiemmin ja ongelmakohteet (siis muutkin kuin tuo yksi) on saaneet selitellä toimintansa. En ole alalla ja jopa minä olen tiennyt tuon alan ongelmista joten on niistä eri paikoissa kuullut tarinaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Esperi ja Attendo pahimpia. Ulkomaalaiset hoitajat, asukkaita makuutetaan sängyssä tai vaihtoehtoisesti oman huoneen ovi pidetään lukossa, ettei asukas pääse sotkemaan paikkoja. Hygieniahaalarit käytössä. Sairaiden ja vanhusten säilöispaikkoja.
Pörsissä näillä varmaan menee hyvin, kun takovat omistajilleen rahaa.
Siinäpä se, kun yrityksen toiminnan tarkoitus on tuottaa omistajilleen rahaa. Muunlainen yritys ei menesty. Tilat, henkilökunta ja muut kulut maksavat tietyn verran, ja työntekijöitä palkataan vain sen verran kun on pakko, koska työntekijäkin haluaa palkkansa. Jopa minäkin ymmärrän tämän, vaikka kannatan enemmän julkisia palveluita.
Pattitilanne, koska voidaanko yksityisiä yrityksiä pakottaa lopettamaan toimintansa? Väestö vanhenee, ja kohta on joka paikassa entistä vähemmän rahaa käytössä. Kannatan keskustelua siitä, mihin yhteiskunnan rahoja kannattaa käyttää. Hyvää ei kohta riitä kaikille. Rikkaimpien lapsilisät, yritystuet, ansiosidonnaiset vaiko vanhustenhoito?
Hygieniahaalari on muuten ihan toimiva keino noin yleensä jos et halua että dementoitunut omaisesi kaivelee jatkuvasti kakkavaippaansa ja ui kakassa ja pissassa. Vai kuka palkkaa mummolle vierihoitajan vaihtamaan vaippaa ja lakanat 9 kertaa päivässä? Haalari ei estä ketään tekemästä mitään. Ulkomaisuus taas ei tee hoitajasta hyvää tai huonoa.
Jos se mummo on jatkuvasti kädet ulosteessa, kannattaa miettiä miksi. Suoli ei tyhjene? Jotain vaivaa on. Ei hän ihan huvikseen kaivele. Toki on helppoa vaan pukea haalari.
Jonkun aikaa sairaanhoitajan työtä tehneenä ja suolen toimintaan perehtyneenä voin kertoa, että hyvin usein ihan muistisairauden takia, vaikka suoli toimisikin. Oletko ollut tekemisissä muistisairaiden kanssa? Heitä on nykyään hyvin paljon esim. terveyskeskusten vuodeosastoilla ja paljon palvelutaloissa. Ei tietenkään keskivaikeaa tai vaikeaa muistisairautta poteva, jonka sanavarasto voi koostua yhdestä lauseesta, huvikseen tai ilkeyttään vaippaansa kaivele ja heittele kakkaa, mutta pointti ei ollutkaan suolen toiminnasta vaan henkilöstömitoituksista ja työn toimivuudesta. Mummokaan ei siitä haalarista kärsi, se ei ole pakkopaita.
Eli haluaako joku hygieniahaalarin ehdottavasti pois ja on valmis maksamaan lisää hoitajia (huom! +sivukulut) siivoamaan pitkin päivää lukuisia kertoja vaippa- ja lakanarallin sekä suihkuttamaan mummelin monta kertaa päivässä? Sama koskee sitä, kun dementikko virkistyy iltaa kohti ja pyrkii pois osastolta ovista ja ikkunoista. Edelleen kysymys sairauden siitä vaiheesta kun puhe ei auta, koska muisti toimii 10 sekuntia. Saako tällöin käyttää lievästi rauhoittavaa vai kuten jotkut sanovat, mummoparat lääkitään kuoliaiksi.
Kiitos, rahat pöytään. Ei, kun raha tuleekin pankin seinästä. Työ maksaa, se on valintoja.
Anteeksi nyt vaan, mutta joskus ihmisillä ei ole mitään käsitystä siitä, mikä on oleellista. Tämä ei liity Espereihin ja muihin vastaaviin mitenkään, kunhan sanoin. Saa taas alapeukuttaa:).
Sairaanhoitaja olen ja muistisairaita olen itsekin hpitanut. Sinä siis pidät tavallisena että muistisairas sotkee ulosteella. Ihan varmasti laittaa kätensä vaippaan ellei ymmärrä mikä siellä on. Sinun muostisairas sotkee ulosteella vaipat ja lakanat luluisia kertoja päivässä. Etkä pidä sitä outona. Pidät hyvänä ratkaisuna hygienoahaalaria. Näin se uloste pysyy koko päivän tai yön siellä vaipan sisällä.
Tosiaan olisi tarvetta koulutukselle. Muistisairaita voidaan hoitaa inhimillisesti. Myös huomioida heidän tarpeensa ja tehdä yksilöllisiä päätöksiä. Nämä pakkokeinot kuten haalari ei niitä ole.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Esperi ja Attendo pahimpia. Ulkomaalaiset hoitajat, asukkaita makuutetaan sängyssä tai vaihtoehtoisesti oman huoneen ovi pidetään lukossa, ettei asukas pääse sotkemaan paikkoja. Hygieniahaalarit käytössä. Sairaiden ja vanhusten säilöispaikkoja.
Pörsissä näillä varmaan menee hyvin, kun takovat omistajilleen rahaa.
Siinäpä se, kun yrityksen toiminnan tarkoitus on tuottaa omistajilleen rahaa. Muunlainen yritys ei menesty. Tilat, henkilökunta ja muut kulut maksavat tietyn verran, ja työntekijöitä palkataan vain sen verran kun on pakko, koska työntekijäkin haluaa palkkansa. Jopa minäkin ymmärrän tämän, vaikka kannatan enemmän julkisia palveluita.
Pattitilanne, koska voidaanko yksityisiä yrityksiä pakottaa lopettamaan toimintansa? Väestö vanhenee, ja kohta on joka paikassa entistä vähemmän rahaa käytössä. Kannatan keskustelua siitä, mihin yhteiskunnan rahoja kannattaa käyttää. Hyvää ei kohta riitä kaikille. Rikkaimpien lapsilisät, yritystuet, ansiosidonnaiset vaiko vanhustenhoito?
Hygieniahaalari on muuten ihan toimiva keino noin yleensä jos et halua että dementoitunut omaisesi kaivelee jatkuvasti kakkavaippaansa ja ui kakassa ja pissassa. Vai kuka palkkaa mummolle vierihoitajan vaihtamaan vaippaa ja lakanat 9 kertaa päivässä? Haalari ei estä ketään tekemästä mitään. Ulkomaisuus taas ei tee hoitajasta hyvää tai huonoa.
Jos se mummo on jatkuvasti kädet ulosteessa, kannattaa miettiä miksi. Suoli ei tyhjene? Jotain vaivaa on. Ei hän ihan huvikseen kaivele. Toki on helppoa vaan pukea haalari.
Jonkun aikaa sairaanhoitajan työtä tehneenä ja suolen toimintaan perehtyneenä voin kertoa, että hyvin usein ihan muistisairauden takia, vaikka suoli toimisikin. Oletko ollut tekemisissä muistisairaiden kanssa? Heitä on nykyään hyvin paljon esim. terveyskeskusten vuodeosastoilla ja paljon palvelutaloissa. Ei tietenkään keskivaikeaa tai vaikeaa muistisairautta poteva, jonka sanavarasto voi koostua yhdestä lauseesta, huvikseen tai ilkeyttään vaippaansa kaivele ja heittele kakkaa, mutta pointti ei ollutkaan suolen toiminnasta vaan henkilöstömitoituksista ja työn toimivuudesta. Mummokaan ei siitä haalarista kärsi, se ei ole pakkopaita.
Eli haluaako joku hygieniahaalarin ehdottavasti pois ja on valmis maksamaan lisää hoitajia (huom! +sivukulut) siivoamaan pitkin päivää lukuisia kertoja vaippa- ja lakanarallin sekä suihkuttamaan mummelin monta kertaa päivässä? Sama koskee sitä, kun dementikko virkistyy iltaa kohti ja pyrkii pois osastolta ovista ja ikkunoista. Edelleen kysymys sairauden siitä vaiheesta kun puhe ei auta, koska muisti toimii 10 sekuntia. Saako tällöin käyttää lievästi rauhoittavaa vai kuten jotkut sanovat, mummoparat lääkitään kuoliaiksi.
Kiitos, rahat pöytään. Ei, kun raha tuleekin pankin seinästä. Työ maksaa, se on valintoja.
Anteeksi nyt vaan, mutta joskus ihmisillä ei ole mitään käsitystä siitä, mikä on oleellista. Tämä ei liity Espereihin ja muihin vastaaviin mitenkään, kunhan sanoin. Saa taas alapeukuttaa:).
Sairaanhoitaja olen ja muistisairaita olen itsekin hpitanut. Sinä siis pidät tavallisena että muistisairas sotkee ulosteella. Ihan varmasti laittaa kätensä vaippaan ellei ymmärrä mikä siellä on. Sinun muostisairas sotkee ulosteella vaipat ja lakanat luluisia kertoja päivässä. Etkä pidä sitä outona. Pidät hyvänä ratkaisuna hygienoahaalaria. Näin se uloste pysyy koko päivän tai yön siellä vaipan sisällä.
Tosiaan olisi tarvetta koulutukselle. Muistisairaita voidaan hoitaa inhimillisesti. Myös huomioida heidän tarpeensa ja tehdä yksilöllisiä päätöksiä. Nämä pakkokeinot kuten haalari ei niitä ole.
Kerro ihmeessä miten tuo voitaisiin estää? Olen töissä kotihoidossa eikä siellä käytetä hygieniahaalareita. Täysin muistamattoman luona käydään n 20 minuuttia kerrallaan kolme kertaa päivässä. Lähes joka käynnillä saa pestä ulosteita pois lattioilta ja seinistä. Noita haalareita ei siis ole, koska vanhuksen pitäisi se itse hankkia. Onko tuokaan nyt inhimillistä. Laitoksissa taas ei voida sen yhden vanhuksen vieressä vajtia koko aikaa, kun siellä on lauma muitakin vahdittavana ja hoidettavana. Tiedät varmaan, että ne kädet on sekunnissa vaipan sisällä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Esperi ja Attendo pahimpia. Ulkomaalaiset hoitajat, asukkaita makuutetaan sängyssä tai vaihtoehtoisesti oman huoneen ovi pidetään lukossa, ettei asukas pääse sotkemaan paikkoja. Hygieniahaalarit käytössä. Sairaiden ja vanhusten säilöispaikkoja.
Pörsissä näillä varmaan menee hyvin, kun takovat omistajilleen rahaa.
Siinäpä se, kun yrityksen toiminnan tarkoitus on tuottaa omistajilleen rahaa. Muunlainen yritys ei menesty. Tilat, henkilökunta ja muut kulut maksavat tietyn verran, ja työntekijöitä palkataan vain sen verran kun on pakko, koska työntekijäkin haluaa palkkansa. Jopa minäkin ymmärrän tämän, vaikka kannatan enemmän julkisia palveluita.
Pattitilanne, koska voidaanko yksityisiä yrityksiä pakottaa lopettamaan toimintansa? Väestö vanhenee, ja kohta on joka paikassa entistä vähemmän rahaa käytössä. Kannatan keskustelua siitä, mihin yhteiskunnan rahoja kannattaa käyttää. Hyvää ei kohta riitä kaikille. Rikkaimpien lapsilisät, yritystuet, ansiosidonnaiset vaiko vanhustenhoito?
Hygieniahaalari on muuten ihan toimiva keino noin yleensä jos et halua että dementoitunut omaisesi kaivelee jatkuvasti kakkavaippaansa ja ui kakassa ja pissassa. Vai kuka palkkaa mummolle vierihoitajan vaihtamaan vaippaa ja lakanat 9 kertaa päivässä? Haalari ei estä ketään tekemästä mitään. Ulkomaisuus taas ei tee hoitajasta hyvää tai huonoa.
Jos se mummo on jatkuvasti kädet ulosteessa, kannattaa miettiä miksi. Suoli ei tyhjene? Jotain vaivaa on. Ei hän ihan huvikseen kaivele. Toki on helppoa vaan pukea haalari.
Jonkun aikaa sairaanhoitajan työtä tehneenä ja suolen toimintaan perehtyneenä voin kertoa, että hyvin usein ihan muistisairauden takia, vaikka suoli toimisikin. Oletko ollut tekemisissä muistisairaiden kanssa? Heitä on nykyään hyvin paljon esim. terveyskeskusten vuodeosastoilla ja paljon palvelutaloissa. Ei tietenkään keskivaikeaa tai vaikeaa muistisairautta poteva, jonka sanavarasto voi koostua yhdestä lauseesta, huvikseen tai ilkeyttään vaippaansa kaivele ja heittele kakkaa, mutta pointti ei ollutkaan suolen toiminnasta vaan henkilöstömitoituksista ja työn toimivuudesta. Mummokaan ei siitä haalarista kärsi, se ei ole pakkopaita.
Eli haluaako joku hygieniahaalarin ehdottavasti pois ja on valmis maksamaan lisää hoitajia (huom! +sivukulut) siivoamaan pitkin päivää lukuisia kertoja vaippa- ja lakanarallin sekä suihkuttamaan mummelin monta kertaa päivässä? Sama koskee sitä, kun dementikko virkistyy iltaa kohti ja pyrkii pois osastolta ovista ja ikkunoista. Edelleen kysymys sairauden siitä vaiheesta kun puhe ei auta, koska muisti toimii 10 sekuntia. Saako tällöin käyttää lievästi rauhoittavaa vai kuten jotkut sanovat, mummoparat lääkitään kuoliaiksi.
Kiitos, rahat pöytään. Ei, kun raha tuleekin pankin seinästä. Työ maksaa, se on valintoja.
Anteeksi nyt vaan, mutta joskus ihmisillä ei ole mitään käsitystä siitä, mikä on oleellista. Tämä ei liity Espereihin ja muihin vastaaviin mitenkään, kunhan sanoin. Saa taas alapeukuttaa:).
Sairaanhoitaja olen ja muistisairaita olen itsekin hpitanut. Sinä siis pidät tavallisena että muistisairas sotkee ulosteella. Ihan varmasti laittaa kätensä vaippaan ellei ymmärrä mikä siellä on. Sinun muostisairas sotkee ulosteella vaipat ja lakanat luluisia kertoja päivässä. Etkä pidä sitä outona. Pidät hyvänä ratkaisuna hygienoahaalaria. Näin se uloste pysyy koko päivän tai yön siellä vaipan sisällä.
Tosiaan olisi tarvetta koulutukselle. Muistisairaita voidaan hoitaa inhimillisesti. Myös huomioida heidän tarpeensa ja tehdä yksilöllisiä päätöksiä. Nämä pakkokeinot kuten haalari ei niitä ole.
Kerro ihmeessä miten tuo voitaisiin estää? Olen töissä kotihoidossa eikä siellä käytetä hygieniahaalareita. Täysin muistamattoman luona käydään n 20 minuuttia kerrallaan kolme kertaa päivässä. Lähes joka käynnillä saa pestä ulosteita pois lattioilta ja seinistä. Noita haalareita ei siis ole, koska vanhuksen pitäisi se itse hankkia. Onko tuokaan nyt inhimillistä. Laitoksissa taas ei voida sen yhden vanhuksen vieressä vajtia koko aikaa, kun siellä on lauma muitakin vahdittavana ja hoidettavana. Tiedät varmaan, että ne kädet on sekunnissa vaipan sisällä.
Kyllä sillä kotona olevalla 20min hoitoa saavalla on isompia murheita.
Kotona oleva ilmeisesti liikkuu. Käy vessassa. Ei osaa pyyhkiä eikä pestä käsiään? Käsillä koskee seiniin ym. Kyn ottaa tukea kävellessään.
Kyse siellä laitoksessa on suolen tyhjentymisestä. Vessaan. Kunnolla. Siitä että ihminen liikkuu. On mukana elämässä. Ym. Vuoteessa vain kun on sairas. Tämä on ihan hoidon laadun mittari.
Kuumostaa näissä siltä kuin ulosteella sotkemista tapahtuisi jatkuvasti.
Yksityispuolella on huonoimmat palkat ja työolot. Ei ole salaisuus että yksityisissä hoivakodeissa on töissä epäpätevää porukkaa, kouluttamatonta siis, ja koulutetuistakin hoitajista se osa joka ei kunnalliselle pääse. Ammattitaitoisimmat eivät yksityiselle mene.