"Hoivakotien selitykset täyttä pötyä" Linkki

Kiemurtelu jatkuu niin kauan kuin se vain on mahdollista. Lisäksi poliisit laitetaan perään, kun otat asian esille. Näin kävi jo 2016:

https://suomenkuvalehti.fi/vuorikoski/ala-puhu-medialle-tai-usutamme-poliisin-peraasi/?shared=61-8296fbbd-4&fbclid=IwAR0ldAoejw3V_gIbiJSLxpgDHwmVD_UqtaoHI-20-TRkiEz1XGf1t-5dUNs

Kiinnostaa tietää mitkä ovat olleet työsuhde edut esperissä? Jos omistajat tahkonneet rahaa miljoonia onko huolehdittu työntekijöiden hyvinvoinnista? Tulospalkkio? Liikuntasetelit? Onko ostettu kunnon joululahjat työntekijöille? Yleisesti kiinnostaa miten johtaja muistanut työntekijöitään, jotta jaksavat antaa hyvää hoitoa vanhuksille ja olleet motivoituneita. Itse vastaavana johtajana huolehtisin niistä jos tienasin tuollaisia summia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voiko joku selittää, mitä hyötyä meille tavallisille suomalaisille on siitä, että monikansalliset hoivayritykset tienaavat vanhuksillamme? Voittohan on heille pääasia. Tässä rikastuvat omistajat toki haluavat tätä, mutta tavis ei halua.

Miksi vanhainkotijärjestelmästä luovuttiin ja siirryttiin tähän huutolaisuuden aikaan.

Onko yksi syy se, että kunnan palveluksesta ei mielellään irtisanota? Eli hoitaja saa olla kunnan palveluksessa eläkeikään asti saaden ikäslisät, vaikka olisi jo melko tuottamaton.

Yksityinen yritys taas voi ketterämmin päästä eroon hoitajista, joilla on liian suuri palkka ja on tullut iän tuomaa kremppaa. Voidaan palkata nuoria harjoittelijoita tilalle ja temppuilla niillä.

Mutta silti kannatan vanhanajan vanhainkotimallia. Ehkä sitä olisi voinut jotenkin saada halvemmaksi ja tuottavammaksi. Ehkä olisi pitänyt luopua varmasta työurasta sielläkin.

Koska nyt valtion ja kuntien ei tarvitse ottaa mitään vastuuta hoivapalveluIsta. Hoito tulee tuolla menettelyllä halvemmaksi.

Ei voi tulla halvemmaksi, kun lisäkuluna on suuri voitto osakkeenomistajille.

Vierailija kirjoitti:

Kiinnostaa tietää mitkä ovat olleet työsuhde edut esperissä? Jos omistajat tahkonneet rahaa miljoonia onko huolehdittu työntekijöiden hyvinvoinnista? Tulospalkkio? Liikuntasetelit? Onko ostettu kunnon joululahjat työntekijöille? Yleisesti kiinnostaa miten johtaja muistanut työntekijöitään, jotta jaksavat antaa hyvää hoitoa vanhuksille ja olleet motivoituneita. Itse vastaavana johtajana huolehtisin niistä jos tienasin tuollaisia summia.

Miksi vielä työntekijöillekin pitäisi antaa ekstraetuja.

Vanhusten hoivan parantamiseen sitä rahaa olisi pitänyt käyttää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kannatan edelleen tallentavaa kameravalvontaa. Katseluoikeus omaisille oman vanhuksen huoneeseen ja tietyille viranomaisille kaikkiin tiloihin, joissa vanhuksia hoidetaan.

Tykkäisitkö että sinua kuvattaiaiin ympäri vuorokauden ja katseluoikeua omaisilla xx ja kaikilla viranomaisilla? Myös pesut ja vessareissut ym

Kyllä tykkäisin.

Jos tällainen järjestelmä luotaisiin, voisin jo nyt allekirjoittaa valtakirjan, että mikäli joudun avuttomaan tilaan, saavat lapseni ja katseluun valtuutetut viranomaiset seurata hoitoani.

Aloita se oikeus jo nyt. Kun tykkäät siitä ettei ole yksityisyyttä. Et sinä vanhana ole sen erilaisempi kuin nytkään

Jos olen täysin avuton, on minun etuni, että lapseni ja määrätyt viranomaiset saavat valvoa hoitoani, jos tähän tehdään kamerajärjestelmä.

Kyllä tämä menee avuttomana sen edelle, että muka häpeäisin, että minua kuvataan.

Kamerajärjestelmä okiis hyvä. Ajatelkaa nyt vaikka sitä avuttomana maannutta raisk*ttua naista, jonka raisk*ukset selvisivät vasta sitten, kun hän alkoi synnyttää. Syyllisenä hoitaja.

Vierailija kirjoitti:

Eikös Sipilän kommentti ollut, että Viranomaisvalvonta toimii (kun tämä toiminta keskeytettiin)

Aika välinpitämätön kommentti. Tällaista ei olisi saanut tapahtua. Ja sitä on muissakin kohteissa.

Ja viranomaisvalvonta on sitä että lähetetään rekisteröintipaperit viranomaisellle joka leimaa kun kaikki rekisteröintipaperit on lähetetty. Sitten kaikki on kunnossa. Ei tarvitse valvoa kuin korkeintaan itsevalvalontaraporttien lähettämistä vuosittaista leimaamista varten.

Vierailija kirjoitti:

Kiinnostaa tietää mitkä ovat olleet työsuhde edut esperissä? Jos omistajat tahkonneet rahaa miljoonia onko huolehdittu työntekijöiden hyvinvoinnista? Tulospalkkio? Liikuntasetelit? Onko ostettu kunnon joululahjat työntekijöille? Yleisesti kiinnostaa miten johtaja muistanut työntekijöitään, jotta jaksavat antaa hyvää hoitoa vanhuksille ja olleet motivoituneita. Itse vastaavana johtajana huolehtisin niistä jos tienasin tuollaisia summia.

Jos työnantaja muistaa työntekijöitään ja antaa kannustimia, työntekijät tahtovat pysyä työpaikassaan. Olisivat motivoituneita. Pelkäänpä että tässä tapauksessa työntekijät olleet myös kärsijänä. Hyvä, innostunut ja jaksava hoitaja on myös vanhuksen etu!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kiinnostaa tietää mitkä ovat olleet työsuhde edut esperissä? Jos omistajat tahkonneet rahaa miljoonia onko huolehdittu työntekijöiden hyvinvoinnista? Tulospalkkio? Liikuntasetelit? Onko ostettu kunnon joululahjat työntekijöille? Yleisesti kiinnostaa miten johtaja muistanut työntekijöitään, jotta jaksavat antaa hyvää hoitoa vanhuksille ja olleet motivoituneita. Itse vastaavana johtajana huolehtisin niistä jos tienasin tuollaisia summia.

Miksi vielä työntekijöillekin pitäisi antaa ekstraetuja.

Vanhusten hoivan parantamiseen sitä rahaa olisi pitänyt käyttää.

Näin on, lähäreitä on kohta pitkä jono työttöminä, mistä ottaa, jos vanhoja ei työ kiinnosta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Esperi ja Attendo pahimpia. Ulkomaalaiset hoitajat, asukkaita makuutetaan sängyssä tai vaihtoehtoisesti oman huoneen ovi pidetään lukossa, ettei asukas pääse sotkemaan paikkoja. Hygieniahaalarit käytössä. Sairaiden ja vanhusten säilöispaikkoja. 

Pörsissä näillä varmaan menee hyvin, kun takovat omistajilleen rahaa.

Siinäpä se, kun yrityksen toiminnan tarkoitus on tuottaa omistajilleen rahaa. Muunlainen yritys ei menesty. Tilat, henkilökunta ja muut kulut maksavat tietyn verran, ja työntekijöitä palkataan vain sen verran kun on pakko, koska työntekijäkin haluaa palkkansa. Jopa minäkin ymmärrän tämän, vaikka kannatan enemmän julkisia palveluita.

Pattitilanne, koska voidaanko yksityisiä yrityksiä pakottaa lopettamaan toimintansa?  Väestö vanhenee, ja kohta on joka paikassa entistä vähemmän rahaa käytössä. Kannatan keskustelua siitä, mihin yhteiskunnan rahoja kannattaa käyttää. Hyvää ei kohta riitä kaikille. Rikkaimpien lapsilisät, yritystuet, ansiosidonnaiset vaiko vanhustenhoito?

Hygieniahaalari on muuten ihan toimiva keino noin yleensä jos et halua että dementoitunut omaisesi kaivelee jatkuvasti kakkavaippaansa ja ui kakassa ja pissassa. Vai kuka palkkaa mummolle vierihoitajan vaihtamaan vaippaa ja lakanat 9 kertaa päivässä? Haalari ei estä ketään tekemästä mitään.  Ulkomaisuus taas ei tee hoitajasta hyvää tai huonoa.

Jos se mummo on jatkuvasti kädet ulosteessa, kannattaa miettiä miksi. Suoli ei tyhjene? Jotain vaivaa on. Ei hän ihan huvikseen kaivele. Toki on helppoa vaan pukea haalari.

Jonkun aikaa sairaanhoitajan työtä tehneenä ja suolen toimintaan perehtyneenä voin kertoa, että hyvin usein ihan muistisairauden takia, vaikka suoli toimisikin. Oletko ollut tekemisissä muistisairaiden kanssa? Heitä on nykyään hyvin paljon esim. terveyskeskusten vuodeosastoilla ja paljon palvelutaloissa. Ei tietenkään keskivaikeaa tai vaikeaa muistisairautta poteva, jonka sanavarasto voi koostua yhdestä lauseesta, huvikseen tai ilkeyttään vaippaansa kaivele ja heittele kakkaa, mutta pointti ei ollutkaan suolen toiminnasta vaan henkilöstömitoituksista ja työn toimivuudesta. Mummokaan ei siitä haalarista kärsi, se ei ole pakkopaita.

Eli haluaako joku hygieniahaalarin ehdottavasti pois ja on  valmis maksamaan lisää hoitajia (huom! +sivukulut) siivoamaan pitkin päivää lukuisia kertoja vaippa- ja lakanarallin sekä suihkuttamaan mummelin monta kertaa päivässä? Sama koskee sitä, kun dementikko virkistyy iltaa kohti ja pyrkii pois osastolta ovista ja ikkunoista. Edelleen kysymys sairauden siitä vaiheesta kun puhe ei auta, koska muisti toimii 10 sekuntia. Saako tällöin käyttää lievästi rauhoittavaa vai kuten jotkut sanovat, mummoparat lääkitään kuoliaiksi.

Kiitos, rahat pöytään. Ei, kun raha tuleekin pankin seinästä. Työ maksaa, se on valintoja.

Anteeksi nyt vaan, mutta joskus ihmisillä ei ole mitään käsitystä siitä, mikä on oleellista. Tämä ei liity Espereihin ja muihin vastaaviin mitenkään, kunhan sanoin. Saa taas alapeukuttaa:).

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kiinnostaa tietää mitkä ovat olleet työsuhde edut esperissä? Jos omistajat tahkonneet rahaa miljoonia onko huolehdittu työntekijöiden hyvinvoinnista? Tulospalkkio? Liikuntasetelit? Onko ostettu kunnon joululahjat työntekijöille? Yleisesti kiinnostaa miten johtaja muistanut työntekijöitään, jotta jaksavat antaa hyvää hoitoa vanhuksille ja olleet motivoituneita. Itse vastaavana johtajana huolehtisin niistä jos tienasin tuollaisia summia.

Miksi vielä työntekijöillekin pitäisi antaa ekstraetuja.

Vanhusten hoivan parantamiseen sitä rahaa olisi pitänyt käyttää.

Jotta ihmiset pysyisivät työpaikassa ja olisivat työhönsä tyytyväisiä, eikä yhteiskunnan rahaa mene hukkaan kun ihmiset karkaavat hoitoalalta. Vielä enemmän kuin bonukset on merkitystä sillä että voi tehdä työnsä kunnolla ja rauhassa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kiinnostaa tietää mitkä ovat olleet työsuhde edut esperissä? Jos omistajat tahkonneet rahaa miljoonia onko huolehdittu työntekijöiden hyvinvoinnista? Tulospalkkio? Liikuntasetelit? Onko ostettu kunnon joululahjat työntekijöille? Yleisesti kiinnostaa miten johtaja muistanut työntekijöitään, jotta jaksavat antaa hyvää hoitoa vanhuksille ja olleet motivoituneita. Itse vastaavana johtajana huolehtisin niistä jos tienasin tuollaisia summia.

Miksi vielä työntekijöillekin pitäisi antaa ekstraetuja.

Vanhusten hoivan parantamiseen sitä rahaa olisi pitänyt käyttää.

Jotta ihmiset pysyisivät työpaikassa ja olisivat työhönsä tyytyväisiä, eikä yhteiskunnan rahaa mene hukkaan kun ihmiset karkaavat hoitoalalta. Vielä enemmän kuin bonukset on merkitystä sillä että voi tehdä työnsä kunnolla ja rauhassa.

Kamalaa, jos työntekijät lahjotaan bonuksien avulla pitämään suunsa kiinni epäkohdista.

Eli on niin hyvät edut itsellä, ettei haluta keikuttaa venettä.

Vierailija kirjoitti:

Menee luottamus ihmisiin. Huijaustahan tämä on.

Ärsyttää tuo miljoonia tienannut johtaja, joka muka nyt vasta havahtuu epäkohtiin.

Kuntien päättäjät hyväksyvät tämän huijauksen.

Normaali kunnanvanhainkoti hoiti vanhuksen n 1500 eurolla, mutta yhtäkkiä sama ja vielä huonompi hoito maksaakin 5000e kuukaudessa.

Taitaa olla päättäjilläkin saamisia tuosta rahasta.

Itse olen hoitoalan ammattilainen ja hoitanut myös vanhuksia ja jos saan 5000 e/kk, niin osaisin antaa todella hyvää hoitoa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Esperi ja Attendo pahimpia. Ulkomaalaiset hoitajat, asukkaita makuutetaan sängyssä tai vaihtoehtoisesti oman huoneen ovi pidetään lukossa, ettei asukas pääse sotkemaan paikkoja. Hygieniahaalarit käytössä. Sairaiden ja vanhusten säilöispaikkoja. 

Pörsissä näillä varmaan menee hyvin, kun takovat omistajilleen rahaa.

Siinäpä se, kun yrityksen toiminnan tarkoitus on tuottaa omistajilleen rahaa. Muunlainen yritys ei menesty. Tilat, henkilökunta ja muut kulut maksavat tietyn verran, ja työntekijöitä palkataan vain sen verran kun on pakko, koska työntekijäkin haluaa palkkansa. Jopa minäkin ymmärrän tämän, vaikka kannatan enemmän julkisia palveluita.

Pattitilanne, koska voidaanko yksityisiä yrityksiä pakottaa lopettamaan toimintansa?  Väestö vanhenee, ja kohta on joka paikassa entistä vähemmän rahaa käytössä. Kannatan keskustelua siitä, mihin yhteiskunnan rahoja kannattaa käyttää. Hyvää ei kohta riitä kaikille. Rikkaimpien lapsilisät, yritystuet, ansiosidonnaiset vaiko vanhustenhoito?

Hygieniahaalari on muuten ihan toimiva keino noin yleensä jos et halua että dementoitunut omaisesi kaivelee jatkuvasti kakkavaippaansa ja ui kakassa ja pissassa. Vai kuka palkkaa mummolle vierihoitajan vaihtamaan vaippaa ja lakanat 9 kertaa päivässä? Haalari ei estä ketään tekemästä mitään.  Ulkomaisuus taas ei tee hoitajasta hyvää tai huonoa.

Mites semmoinen vaihtoehto, että vanhukset maksaisi varallisuudestaan enemmän itse hoidosta? Tämä nykyinen tilanne, jossa mummeleiden omaisuudet siirretään lapsille ennen hoitokotiin joutumista on ikävä yhteiskunnan kannalta. Toisaalta onko sekään reilua, että elämänsä työtä tehnyt ja asiansa hoitanut menettää kaiken (ei voi jättää edes lapsille), kun naapurin pummi saa saman ilmaiseksi. Tavallaan mahdollisuus vaurastua ja jättää perintöä motivoi ihmisiä.

Kysymys on todellakin hankala. Tuo omaisuuden piffaaminen on muuten tosi tyypillistä. Naapurissa asui vanha rouva, erittäin varakkaan miehen leski. Yleisesti tiedetty "tämän kaupungin rikkain nainen". Jostain syystä mummun omaisuus siirtyi kolmelle lapselle ja hoitokotiin joutuessa oli täysin persaukinen, vain pieni takuueläke ja leskeneläke. Ihan mummu omasta tahdosta lahjoitteli lapsille kaikki elinikäisellä hallintaoikeudella, "ettei yhteiskunta vie". Vähän lähempää löytyy esimerkkinä oma anoppi. Asunto, mökki ja säästötilit tyhjennettiin lapsille ennen hoitokotiin joutumista ja nyt yhteiskunta myöntää toimeentulotukea, kun ei riitä eläke tietenkään maksuihin. On siis "köyhä" ihminen. Lapset taas ostaa kyllä äidilleen tarvittaessa asioita, rahat vaan hamstrattiin pois, ettei niitä syödä hoitomaksuihin, kun saman hoidon saa yhteiskunnan tukemanakin. Vanhempien 85-vuotiaat mökkinaapurit juuri tunnusti lahjoittaneensa 10 vuoden aikana kaiken omaisuutensa lapselleen, ainoalle siis. Perusteena: Ei kannata olla varakas, jos joutuu hoitoon....

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Esperi ja Attendo pahimpia. Ulkomaalaiset hoitajat, asukkaita makuutetaan sängyssä tai vaihtoehtoisesti oman huoneen ovi pidetään lukossa, ettei asukas pääse sotkemaan paikkoja. Hygieniahaalarit käytössä. Sairaiden ja vanhusten säilöispaikkoja. 

Pörsissä näillä varmaan menee hyvin, kun takovat omistajilleen rahaa.

Siinäpä se, kun yrityksen toiminnan tarkoitus on tuottaa omistajilleen rahaa. Muunlainen yritys ei menesty. Tilat, henkilökunta ja muut kulut maksavat tietyn verran, ja työntekijöitä palkataan vain sen verran kun on pakko, koska työntekijäkin haluaa palkkansa. Jopa minäkin ymmärrän tämän, vaikka kannatan enemmän julkisia palveluita.

Pattitilanne, koska voidaanko yksityisiä yrityksiä pakottaa lopettamaan toimintansa?  Väestö vanhenee, ja kohta on joka paikassa entistä vähemmän rahaa käytössä. Kannatan keskustelua siitä, mihin yhteiskunnan rahoja kannattaa käyttää. Hyvää ei kohta riitä kaikille. Rikkaimpien lapsilisät, yritystuet, ansiosidonnaiset vaiko vanhustenhoito?

Hygieniahaalari on muuten ihan toimiva keino noin yleensä jos et halua että dementoitunut omaisesi kaivelee jatkuvasti kakkavaippaansa ja ui kakassa ja pissassa. Vai kuka palkkaa mummolle vierihoitajan vaihtamaan vaippaa ja lakanat 9 kertaa päivässä? Haalari ei estä ketään tekemästä mitään.  Ulkomaisuus taas ei tee hoitajasta hyvää tai huonoa.

Mites semmoinen vaihtoehto, että vanhukset maksaisi varallisuudestaan enemmän itse hoidosta? Tämä nykyinen tilanne, jossa mummeleiden omaisuudet siirretään lapsille ennen hoitokotiin joutumista on ikävä yhteiskunnan kannalta. Toisaalta onko sekään reilua, että elämänsä työtä tehnyt ja asiansa hoitanut menettää kaiken (ei voi jättää edes lapsille), kun naapurin pummi saa saman ilmaiseksi. Tavallaan mahdollisuus vaurastua ja jättää perintöä motivoi ihmisiä.

Kysymys on todellakin hankala. Tuo omaisuuden piffaaminen on muuten tosi tyypillistä. Naapurissa asui vanha rouva, erittäin varakkaan miehen leski. Yleisesti tiedetty "tämän kaupungin rikkain nainen". Jostain syystä mummun omaisuus siirtyi kolmelle lapselle ja hoitokotiin joutuessa oli täysin persaukinen, vain pieni takuueläke ja leskeneläke. Ihan mummu omasta tahdosta lahjoitteli lapsille kaikki elinikäisellä hallintaoikeudella, "ettei yhteiskunta vie". Vähän lähempää löytyy esimerkkinä oma anoppi. Asunto, mökki ja säästötilit tyhjennettiin lapsille ennen hoitokotiin joutumista ja nyt yhteiskunta myöntää toimeentulotukea, kun ei riitä eläke tietenkään maksuihin. On siis "köyhä" ihminen. Lapset taas ostaa kyllä äidilleen tarvittaessa asioita, rahat vaan hamstrattiin pois, ettei niitä syödä hoitomaksuihin, kun saman hoidon saa yhteiskunnan tukemanakin. Vanhempien 85-vuotiaat mökkinaapurit juuri tunnusti lahjoittaneensa 10 vuoden aikana kaiken omaisuutensa lapselleen, ainoalle siis. Perusteena: Ei kannata olla varakas, jos joutuu hoitoon....

Minusta omaisuus ei saisi vaikuttaa tukiin vaan ainoastaan tulot. Eli jos omaisuudesta on tuloa.

Juuri mahdollisuus jättää perintöä motivoi monet vaurastumaan ja keräämään omaisuuttaan. Kohtuutonta on, jos joutuu kaiken lahjoittamaan jo ennenaikaisesti lapsilleen. Tyhmää sähläämistä elämän loppupuolella. Ja ehkä lapset motivoituisivat enemmän auttamaan mummelin hoidossa, jollei palkkaa olisi saatu jo etukäteen.

Tuttuni äiti on hoivakodissa. Siellä on jatkuvasti uusia nuoria opiskelijoita ja muuta ilmaistyövoimaa.

Mikään, mitä tuttu niille äidistään selittää, ei kauaa kanna, sillä samat asiat joutuu taas selittämään seuraavalle.

Ihmettelen, miksei hoitolaitoksissa ole samat hoitajat vuosikausia. Pitäisi säätää jotkut rajat, että vaikka vuodessa työtunneista 95 prosenttia pitää olla vakituisen henkilökunnan tes palkalla tekemää ja 5 prosenttia saa olla opiskelijoita ja muuta tilapäistyövoimaa.

(Jotta opiskelijat oppisivat, pitäisi paikoilla olla velvollisuus ottaa opiskelijoita tietty määrä, mutta nämä eivät milloinkaan siis korvata ketään vakituista missään työssä, vaan se mitoitettu vakituinen seisoisi koko ajan vieressä.)

Olen pitkään miettinyt, mitä tuolle suurelle määrälle opiskelijoita tapahtuu, kun valmistuvat, sillä vakituisia tes-palkkaisi töitä ei tunnu olevan juuri lainkaan. Työttömäksikö ne opiskelevat.

Työntekijöiden vaihtuvuus pitää saada kuriin. Eivät opi tuntemaan vanhuksia.

Opiskelijat vain katselijoiksi. Älytöntä, että ilmaistyövoimaa käytetään työssä.

Raivostutti huolella tuo tj:n kommentti "Emme ole kuunnelleet henkilöstön hiljaisia viestejä" (hesarissa) Olen aika vakuuttunut, että sieltä on tullut ihan äänekkäitä viestejä ja paljon, ennen kuin joku on kuollut laiminlyönteihin.

Vierailija kirjoitti:

Esperillä lopetin työt 2010 juuri noista uutisissa mainituista ongelmista johtuen. Ja nytkö vasta niitä tuodaan esille?

Tuttava oli kuukauden yksityisessä hoivakodissa töissä ja mitta tuli täyteen kun vanhuksia pestiin wc-paperilla koska pesulappuja ei ollut. Väki vaihtui tiuhaan tahtiin - jo kahden viikon jälkeen hän oli välillä ollut vuoron pisimpään talossa ollut työntekijä.

Vierailija kirjoitti:

Esperillä lopetin työt 2010 juuri noista uutisissa mainituista ongelmista johtuen. Ja nytkö vasta niitä tuodaan esille?

Nimenomaan! Itse tein lähihoitajaopiskelijana reilun kuukauden ajan keikkaa ja yhden harjoittelun Esperin hoivakodissa vuonna 2012, ja se riitti! Sen koommin en ole yhteenkään yksityiseen hoivakotiin enää mennyt töihin, eivät ne ongelmat kenellekään alalla olevalle mitenkään uusi juttu ole, ja niistä on kyllä koitettu puhua ihan liittojenkin voimin mutta eipä ole päättäjiä kiinnostanut. Lisää vain yksityistämistä ja laitospaikkojen alasajoa... Ei ole yllätys mihin se johtaa.