Lue keskustelun säännöt.
Mitä päiväkodin henkilökunta tekee kun laspet on päiävunilla
Kommentit (93)
Vierailija kirjoitti:
Me emme ehdi pitämään edes lakisääteistä taukoa. Ryhmän 2-5-vuotiaista lapsista kolmasosa ei nuku vaan lepää ja nousee sitten tekemään pöytätehtäviä.
Maanantaisin yksi meistä on omassa nukkarissa, yksi hereilläolijoiden kanssa (sekä omien että naapuriryhmän) ja yksi naapuriryhmän nukkarissa, koska naapureilla on tiimipalaveri.
Tiistaisin yksi on nukkarissa, yksi hereilläolijoiden kanssa ja lto lastentarhanopettajien pedagogisessa palaverissa.
Keskiviikkoisin olemme omassa tiimipalaverissa ja naapuriryhmän aikuiset huolehtivat lapsista.
Torstaisin yksi on nukkarissa, yksi hereilläolijoiden kanssa ja yksi talotiimissä, jossa käsitellään esim. talous- ja henkilöstöasioita.
Perjantaisin yksi on nukkarissa, yksi hereilläolijoiden kanssa ja yksi kolmannen ryhmän nukkarissa heidän tiimipalaverivahtinaan (valvomme kahta tiimiä).
Näin meillä.
Juuri tuon takia monessa paikassa ei ole mitään "hereilläolijoiden porukkaa" vaan kaikki lapset ovat sängyssä täyden ajan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi noin paljon palavereja? Monta viikossa.
Meillä on yksi kuukaudessa, ja työnkuva vaativampaa.
Muutenkin ihmetyttää jatkuvat uudet järjestelmät ja kirjaamiset. Kaikkeen turhaan tuntuu aikaa löytyvän.
Vierailija kirjoitti:
Suunnittelee kumpaan suuntaan hernesammakkoa lähdetään heittämään
Opin uuden sanan: hernesammakko.
Mukavaa lukea hoitohenkilökuntaa kunnioittavan ja arvostavan vanhemman kommentti.
Vierailija kirjoitti:
Miksi noin paljon palavereja? Monta viikossa.
Meillä on yksi kuukaudessa, ja työnkuva vaativampaa.
Muutenkin ihmetyttää jatkuvat uudet järjestelmät ja kirjaamiset. Kaikkeen turhaan tuntuu aikaa löytyvän.
Nykyään on olemassa se käsitys, että mitään laatua ei voi olla olemassa, jos asioista ei ole olemassa kirjallisia suunnitelmia ja raportteja. Lisäksi kirjalliset työt ja palaverit auttavat työntekijöitä tuntemaan itsensä tärkeiksi.
Sillä, että kirjallisten töiden ja palavereiden takia aika ei riitä niiden suunnitelmien toteuttamiseen, ei katsota olevan merkitystä. Myöskään sillä ei katsota olevan erityistä merkitystä, että työntekijät olisivat läsnä lapsille ja täyttäisivät kunnolla lasten hoidolliset tarpeet, koska tärkeintä on ns. varhaiskasvatus eli ne kirjalliset jutut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Istuu tunnin kahvilla haukkuen lasten vanhempia
Huomaa, että se tunnin kahvitauko jaetaan kolmen työntekijän kesken. Tiimipalaveripäivänä se kahvitauko jää pitämättä, kuin myös sillä, joka osallistuu talon palaveriin, tai opettajien pedagogiseen tiimiin. Toki palaverissa istuminen on taukoa lapsiryhmästä ja saa siinä sen kahvikupposen juotua samalla, mutta kuinka moni esim. toimistotyöläinen pitää palaveria taukona?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Me emme ehdi pitämään edes lakisääteistä taukoa. Ryhmän 2-5-vuotiaista lapsista kolmasosa ei nuku vaan lepää ja nousee sitten tekemään pöytätehtäviä.
Maanantaisin yksi meistä on omassa nukkarissa, yksi hereilläolijoiden kanssa (sekä omien että naapuriryhmän) ja yksi naapuriryhmän nukkarissa, koska naapureilla on tiimipalaveri.
Tiistaisin yksi on nukkarissa, yksi hereilläolijoiden kanssa ja lto lastentarhanopettajien pedagogisessa palaverissa.
Keskiviikkoisin olemme omassa tiimipalaverissa ja naapuriryhmän aikuiset huolehtivat lapsista.
Torstaisin yksi on nukkarissa, yksi hereilläolijoiden kanssa ja yksi talotiimissä, jossa käsitellään esim. talous- ja henkilöstöasioita.
Perjantaisin yksi on nukkarissa, yksi hereilläolijoiden kanssa ja yksi kolmannen ryhmän nukkarissa heidän tiimipalaverivahtinaan (valvomme kahta tiimiä).
Näin meillä.
Juuri tuon takia monessa paikassa ei ole mitään "hereilläolijoiden porukkaa" vaan kaikki lapset ovat sängyssä täyden ajan.
Missä toimitaan vielä näin takapajuisesti? Paljon kätevämpää ja tehokkaampaa on yhdistää esim. kahden ryhmän nukkuvat yhteen ryhmään ja valvovat lapset toiseen ryhmään. Eihän siinä ole mitään järkeä, että kaksi työntekijää valvoisi nukkuvia lapsia kahdessa eri huoneessa, kun ryhmät yhdistettynä riittää yksi valvoja. Näin myöskään valvovien lasten ei tarvitse hyssytellä tuntia "hiljaisissa pöytähommissa", kun nukkujat ovat eri ryhmän tiloissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä kuului esim ruokailun jälkeen kun lapset meni nukkumaan, astioiden pesu ja kerääminen ja astianpesukoneen pyöritys, pöytien pyyhkiminen ja vessojen välisiivous lastenhoitajille. Astioita ja sotkua kertyy aika paljon, oma aikansa meni siihen.
Kuivakaapeista vaatteiden ottaminen valmiiksi esille lapsille jotka pukee itse. Eteisen lakaisu. Hirveästi hiekkaa.
Paltsu kerran viikossa, osa aikuisista vahtii nukkarissa ja välillä vaihdetaan. Askarteluvalmistelut.
Antaa pisteitä lasten isille. Ja tämä on totta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Lakisääteinen kahvitauko 20 min ja sen jälkeen joko hereilläolevien kanssa oloa tai viikkopalaveria/ryhmäpalaveria/vasujen päivittämistä/kouluttautumista/vanhempien tapaamista/ toimistotöitä jne jne
Joo paitsi kunnallisella puolella lakisääteinen kahvitauko kvtes:n mukaan on kylläkin 10 minuuttia. Meidän talossa harva on sitä pidempään tauolla, kun on pomo joka on tarkka tästä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi noin paljon palavereja? Monta viikossa.
Meillä on yksi kuukaudessa, ja työnkuva vaativampaa.
Muutenkin ihmetyttää jatkuvat uudet järjestelmät ja kirjaamiset. Kaikkeen turhaan tuntuu aikaa löytyvän.
Nykyään on olemassa se käsitys, että mitään laatua ei voi olla olemassa, jos asioista ei ole olemassa kirjallisia suunnitelmia ja raportteja. Lisäksi kirjalliset työt ja palaverit auttavat työntekijöitä tuntemaan itsensä tärkeiksi.
Sillä, että kirjallisten töiden ja palavereiden takia aika ei riitä niiden suunnitelmien toteuttamiseen, ei katsota olevan merkitystä. Myöskään sillä ei katsota olevan erityistä merkitystä, että työntekijät olisivat läsnä lapsille ja täyttäisivät kunnolla lasten hoidolliset tarpeet, koska tärkeintä on ns. varhaiskasvatus eli ne kirjalliset jutut.
Onko se vaativampi työsi sotealalla?
Myöskään mitään, mitä ei ole kirjattu, ei ole tapahtunut. Meillä lukee tämä lause hoitopaikan taukohuoneen seinässä. Koska laadunseuraajia on sosiaali ja terveysalan paikoissa, ihan lakisääteisesti. Eikä kukaan muista, kun oiva siivouspalvelu tai kaupungin työntekijä tarkistaa varhaissuunnitelmien toteutumisen tai lastenkasvatuksen laatuasiantuntija tulee käymään, että mitä tehtiin syyskuussa 2017.
Jollei nämä erilaiset laadunvalvojat, joille niitä raportteja kirjataan, olisi olemassa, voisi olla aika villin lännen meno monissa paikoissa kun "ei sitä kukaan kuitenkaan valvo, onko meillä kaksi ulkoilua päivässä".
Tuo turvaa myös työntekijälle vanhempien vuoksi, kun viikottain lentää aika järkyttäviäkin syytöksiä, niin on mustaa valkoiselle, ihan vaan per ceestä olevien vanhempien, omaisten ja muiden työkavereiden vuoksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Me emme ehdi pitämään edes lakisääteistä taukoa. Ryhmän 2-5-vuotiaista lapsista kolmasosa ei nuku vaan lepää ja nousee sitten tekemään pöytätehtäviä.
Maanantaisin yksi meistä on omassa nukkarissa, yksi hereilläolijoiden kanssa (sekä omien että naapuriryhmän) ja yksi naapuriryhmän nukkarissa, koska naapureilla on tiimipalaveri.
Tiistaisin yksi on nukkarissa, yksi hereilläolijoiden kanssa ja lto lastentarhanopettajien pedagogisessa palaverissa.
Keskiviikkoisin olemme omassa tiimipalaverissa ja naapuriryhmän aikuiset huolehtivat lapsista.
Torstaisin yksi on nukkarissa, yksi hereilläolijoiden kanssa ja yksi talotiimissä, jossa käsitellään esim. talous- ja henkilöstöasioita.
Perjantaisin yksi on nukkarissa, yksi hereilläolijoiden kanssa ja yksi kolmannen ryhmän nukkarissa heidän tiimipalaverivahtinaan (valvomme kahta tiimiä).
Näin meillä.
Juuri tuon takia monessa paikassa ei ole mitään "hereilläolijoiden porukkaa" vaan kaikki lapset ovat sängyssä täyden ajan.
Ihanko oikeasti vielä vuonna 2019 uuden vasun jälkeenkin on?! Vilpittömästi ihmettelee täällä kollega, jos on totta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sillä aikaa kun laspet on päiävunilla, heniklöknuta juruaa ja kavhitelee.
Voisitteko oikeasti tarkistaa sen oikeinkirjoituksen ennen lähetä-napin painamista? Että olisi edes se otsikko luettavassa muodossa.
Rauhoittuminen ja nukkuminen on kaksi eri asiaa ja ikuisuusaihe päiväkodeissa.
Levätään ja mietitään mukavia asioita, tunnetilasta toiseen siirtymistä, hyvä asia harjoitella, nukkuminen ei ole "pakollista".
Useimmille se on päivän ainoa tauko. Ainoa. Edes lounasta et toisin sanoen saa syödä ilman että pitää vahtia. Ainoa pieni tauko. Se ei kestä tuntia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi noin paljon palavereja? Monta viikossa.
Meillä on yksi kuukaudessa, ja työnkuva vaativampaa.
Muutenkin ihmetyttää jatkuvat uudet järjestelmät ja kirjaamiset. Kaikkeen turhaan tuntuu aikaa löytyvän.
Nykyään on olemassa se käsitys, että mitään laatua ei voi olla olemassa, jos asioista ei ole olemassa kirjallisia suunnitelmia ja raportteja. Lisäksi kirjalliset työt ja palaverit auttavat työntekijöitä tuntemaan itsensä tärkeiksi.
Sillä, että kirjallisten töiden ja palavereiden takia aika ei riitä niiden suunnitelmien toteuttamiseen, ei katsota olevan merkitystä. Myöskään sillä ei katsota olevan erityistä merkitystä, että työntekijät olisivat läsnä lapsille ja täyttäisivät kunnolla lasten hoidolliset tarpeet, koska tärkeintä on ns. varhaiskasvatus eli ne kirjalliset jutut.
Onko se vaativampi työsi sotealalla?
Myöskään mitään, mitä ei ole kirjattu, ei ole tapahtunut. Meillä lukee tämä lause hoitopaikan taukohuoneen seinässä. Koska laadunseuraajia on sosiaali ja terveysalan paikoissa, ihan lakisääteisesti. Eikä kukaan muista, kun oiva siivouspalvelu tai kaupungin työntekijä tarkistaa varhaissuunnitelmien toteutumisen tai lastenkasvatuksen laatuasiantuntija tulee käymään, että mitä tehtiin syyskuussa 2017.
Jollei nämä erilaiset laadunvalvojat, joille niitä raportteja kirjataan, olisi olemassa, voisi olla aika villin lännen meno monissa paikoissa kun "ei sitä kukaan kuitenkaan valvo, onko meillä kaksi ulkoilua päivässä".
Tuo turvaa myös työntekijälle vanhempien vuoksi, kun viikottain lentää aika järkyttäviäkin syytöksiä, niin on mustaa valkoiselle, ihan vaan per ceestä olevien vanhempien, omaisten ja muiden työkavereiden vuoksi.
Päivähoidossa ei ole tuollaisia laadunvalvojia eikä mitään velvollisuutta kirjata, että "kello 11.48 vaihdoin Nico-Petterin vaipan ja kello 11.50 Jannican vaipan".
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Me emme ehdi pitämään edes lakisääteistä taukoa. Ryhmän 2-5-vuotiaista lapsista kolmasosa ei nuku vaan lepää ja nousee sitten tekemään pöytätehtäviä.
Maanantaisin yksi meistä on omassa nukkarissa, yksi hereilläolijoiden kanssa (sekä omien että naapuriryhmän) ja yksi naapuriryhmän nukkarissa, koska naapureilla on tiimipalaveri.
Tiistaisin yksi on nukkarissa, yksi hereilläolijoiden kanssa ja lto lastentarhanopettajien pedagogisessa palaverissa.
Keskiviikkoisin olemme omassa tiimipalaverissa ja naapuriryhmän aikuiset huolehtivat lapsista.
Torstaisin yksi on nukkarissa, yksi hereilläolijoiden kanssa ja yksi talotiimissä, jossa käsitellään esim. talous- ja henkilöstöasioita.
Perjantaisin yksi on nukkarissa, yksi hereilläolijoiden kanssa ja yksi kolmannen ryhmän nukkarissa heidän tiimipalaverivahtinaan (valvomme kahta tiimiä).
Näin meillä.
Juuri tuon takia monessa paikassa ei ole mitään "hereilläolijoiden porukkaa" vaan kaikki lapset ovat sängyssä täyden ajan.
Ihanko oikeasti vielä vuonna 2019 uuden vasun jälkeenkin on?! Vilpittömästi ihmettelee täällä kollega, jos on totta.
Mistä taiot lisätyöntekijän?
Nostan hattua teille jotka jaksatte työtä päiväkodissa tehdä. Itselläni hajoaisi pää jatkuvasta älämölöstä, skarppina olosta ja siitä ettei edes tauko ole oikeastaan tauko vaan silloinkin pitää ehtiä tehdä töitä joille ei ole muutoin mitoitettu aikaa. Olen aina ajatellut että sekä päivähoito- että hoitoalan työt ovat Suomessa olleet jo pitkään aliresurssoituja (hoitoalalla olen itse tehnyt aiemmin töitä mutta vaihdoin alaa halutessani työolojen epäkohdat ulkomailla työskentelyn jälkeen). Suomi on 'sairastunut' tehokkuusmantraansa ja ylpeilee mm. maailman kustannustehokkaimmalla terveydenhuoltojärjestelmällä. Se tehokkuus vain otetaan työntekijöiden selkänahasta sillä muutoin kuin henkilökuntaämäärästä kustannussäästöjä on vaikea tehdä. Ja pahemmaksi tämä vain menee mitä enemmän yksityistetään (vrt. Esperi). Sijoittajien salkut lihoo mutta mummot ja lapset jäävät heitteille!