Lue keskustelun säännöt.
Työsopimusasiaa: määräaikainen sopimus ja yleiskorotus
22.12.2018 |
Määräaikainen työsopimukseni päättyy vuodenvaihteessa. Minulle on tarjottu uutta sopimusta samalla palkalla, sopimus alkaa 1.1. Tes:n mukaan 1.1. astuu voimaan yleiskorotus kaikille alan työntekijöille. Kuuluuko tämä korotus myös minulle jos hyväksyn uuden sopimuksen?
Kiitos :)
Kommentit (17)
Miksi se ei kuuluisi? Se on yleiskorotus, tulee ihan kaikille alalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei. se palkka on se mikä sovitaan ja on tavallaan jo siinä uudessa sopimuksessa sisällä.
Ap tässä. Siis yleiskorotus kuuluisi tietysti, mikäli työsuhteeni jatkuisi 31.12.-1.1.
Mutta kun nyt uusi työsopimukseni alkaisi 1.1. eli samana päivänä kun korotus astuu voimaan, sopimuksessa sovituilla palkalla.
Niin miten tätä tulkitaan?
Onko palkkasi suurempi kuin tessissä? Jos se on määräytynyt tessin taulukon mukaan, yleiskorotus tulee. Jos sinulla on sopimuspalkka joka on tessiä korkeampi, niin ei tule, ellette toisin sovi.
Vierailija kirjoitti:
Ap tässä. Siis yleiskorotus kuuluisi tietysti, mikäli työsuhteeni jatkuisi 31.12.-1.1.
Mutta kun nyt uusi työsopimukseni alkaisi 1.1. eli samana päivänä kun korotus astuu voimaan, sopimuksessa sovituilla palkalla.
Niin miten tätä tulkitaan?
Olet sopinut tekeväsi tuolla palkalla. Se on uusi sopimus ja palkka sopimuksen mukainen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onko palkkasi suurempi kuin tessissä? Jos se on määräytynyt tessin taulukon mukaan, yleiskorotus tulee. Jos sinulla on sopimuspalkka joka on tessiä korkeampi, niin ei tule, ellette toisin sovi.
Palkka on suurempi kuin tessissä mutta en ymmärrä, miten se tähän vaikuttaa kun tuo korotus tulee kaikille. Ap.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko palkkasi suurempi kuin tessissä? Jos se on määräytynyt tessin taulukon mukaan, yleiskorotus tulee. Jos sinulla on sopimuspalkka joka on tessiä korkeampi, niin ei tule, ellette toisin sovi.
Palkka on suurempi kuin tessissä mutta en ymmärrä, miten se tähän vaikuttaa kun tuo korotus tulee kaikille. Ap.
Usko jo että sinulla ei ole mitään korotettavaa. Vanha sopimus päättyi johon se korotus olisi tullut. Ja uuden olet sitten sopinut ja sillä lähdetään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ap tässä. Siis yleiskorotus kuuluisi tietysti, mikäli työsuhteeni jatkuisi 31.12.-1.1.
Mutta kun nyt uusi työsopimukseni alkaisi 1.1. eli samana päivänä kun korotus astuu voimaan, sopimuksessa sovituilla palkalla.
Niin miten tätä tulkitaan?Olet sopinut tekeväsi tuolla palkalla. Se on uusi sopimus ja palkka sopimuksen mukainen.
Niin siis en ole vielä sopinut yhtään mitään, vaan minulle on tarjottu sopimusta. Siksi kysyn asiaa, että tiedän otanko sopimuksen vastaan. Minusta korotus kuuluu myös minulle, muutenhan palkkaani tavallaan huononnetaan kesken työsuhteen. Ap.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ap tässä. Siis yleiskorotus kuuluisi tietysti, mikäli työsuhteeni jatkuisi 31.12.-1.1.
Mutta kun nyt uusi työsopimukseni alkaisi 1.1. eli samana päivänä kun korotus astuu voimaan, sopimuksessa sovituilla palkalla.
Niin miten tätä tulkitaan?Olet sopinut tekeväsi tuolla palkalla. Se on uusi sopimus ja palkka sopimuksen mukainen.
Niin siis en ole vielä sopinut yhtään mitään, vaan minulle on tarjottu sopimusta. Siksi kysyn asiaa, että tiedän otanko sopimuksen vastaan. Minusta korotus kuuluu myös minulle, muutenhan palkkaani tavallaan huononnetaan kesken työsuhteen. Ap.
Ei sinulla ole mitään työsuhdetta, joten ei siinä mitään "kesken työsuhteen huononneta" ja vaikka olisi niin eihän sitä huononnettaisi, vaan EI PARANNETTAISI eli PYSYISI ENNALLLAAN.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei kuulu korotukset määräaikaisiin.
Jos teet joulukuussa työsopimuksen, jossa sovit että työskentelet 1.1. Alkaen palkalla X, niin silloin se ajaa sen yleiskorotuksen ohi. Oletetaan, että olet tiennyt korotuksesta, ja ottanut sen huomioon ehtoja sopiessa.
Jos taas olisi tes:n mukainen palkka, se tietenkin nostettaisiin yleiskorotuksen mukaisesti.
Eli kun neuvottelet ensi vuodelle sopimuksen, pyydä että palkassa huomioidaan yleiskorotus.
T. Tuo aiempi, ammatiltaan palkanlaskija
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos teet joulukuussa työsopimuksen, jossa sovit että työskentelet 1.1. Alkaen palkalla X, niin silloin se ajaa sen yleiskorotuksen ohi. Oletetaan, että olet tiennyt korotuksesta, ja ottanut sen huomioon ehtoja sopiessa.
Jos taas olisi tes:n mukainen palkka, se tietenkin nostettaisiin yleiskorotuksen mukaisesti.
Eli kun neuvottelet ensi vuodelle sopimuksen, pyydä että palkassa huomioidaan yleiskorotus.
T. Tuo aiempi, ammatiltaan palkanlaskija
Kiitos, juuri tätä hainkin. En siis hyväksy tuota sopimusta vaan pyydän palkkaan yleiskorotuksen. T. Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos teet joulukuussa työsopimuksen, jossa sovit että työskentelet 1.1. Alkaen palkalla X, niin silloin se ajaa sen yleiskorotuksen ohi. Oletetaan, että olet tiennyt korotuksesta, ja ottanut sen huomioon ehtoja sopiessa.
Jos taas olisi tes:n mukainen palkka, se tietenkin nostettaisiin yleiskorotuksen mukaisesti.
Eli kun neuvottelet ensi vuodelle sopimuksen, pyydä että palkassa huomioidaan yleiskorotus.
T. Tuo aiempi, ammatiltaan palkanlaskija
Kiitos, juuri tätä hainkin. En siis hyväksy tuota sopimusta vaan pyydän palkkaan yleiskorotuksen. T. Ap
Toivo että sinulla on tosiaan neuvotteluvaraa. Voi olla että jää musta pekka käteen tuossa pelissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos teet joulukuussa työsopimuksen, jossa sovit että työskentelet 1.1. Alkaen palkalla X, niin silloin se ajaa sen yleiskorotuksen ohi. Oletetaan, että olet tiennyt korotuksesta, ja ottanut sen huomioon ehtoja sopiessa.
Jos taas olisi tes:n mukainen palkka, se tietenkin nostettaisiin yleiskorotuksen mukaisesti.
Eli kun neuvottelet ensi vuodelle sopimuksen, pyydä että palkassa huomioidaan yleiskorotus.
T. Tuo aiempi, ammatiltaan palkanlaskija
Kiitos, juuri tätä hainkin. En siis hyväksy tuota sopimusta vaan pyydän palkkaan yleiskorotuksen. T. Ap
Toivo että sinulla on tosiaan neuvotteluvaraa. Voi olla että jää musta pekka käteen tuossa pelissä.
Juu, kiitos, sen suhteen olen ihan luottavainen!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos teet joulukuussa työsopimuksen, jossa sovit että työskentelet 1.1. Alkaen palkalla X, niin silloin se ajaa sen yleiskorotuksen ohi. Oletetaan, että olet tiennyt korotuksesta, ja ottanut sen huomioon ehtoja sopiessa.
Jos taas olisi tes:n mukainen palkka, se tietenkin nostettaisiin yleiskorotuksen mukaisesti.
Eli kun neuvottelet ensi vuodelle sopimuksen, pyydä että palkassa huomioidaan yleiskorotus.
T. Tuo aiempi, ammatiltaan palkanlaskija
Kiitos, juuri tätä hainkin. En siis hyväksy tuota sopimusta vaan pyydän palkkaan yleiskorotuksen. T. Ap
Toivottavasti osaat perustella työnantajalle, että korotus on myös sinulle aiheellinen. Etenkin jos työsuhde on vielä suht tuore esimerkiksi 6kk.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos teet joulukuussa työsopimuksen, jossa sovit että työskentelet 1.1. Alkaen palkalla X, niin silloin se ajaa sen yleiskorotuksen ohi. Oletetaan, että olet tiennyt korotuksesta, ja ottanut sen huomioon ehtoja sopiessa.
Jos taas olisi tes:n mukainen palkka, se tietenkin nostettaisiin yleiskorotuksen mukaisesti.
Eli kun neuvottelet ensi vuodelle sopimuksen, pyydä että palkassa huomioidaan yleiskorotus.
T. Tuo aiempi, ammatiltaan palkanlaskija
Kiitos, juuri tätä hainkin. En siis hyväksy tuota sopimusta vaan pyydän palkkaan yleiskorotuksen. T. Ap
Toivottavasti osaat perustella työnantajalle, että korotus on myös sinulle aiheellinen. Etenkin jos työsuhde on vielä suht tuore esimerkiksi 6kk.
No hyvänen aika, miksi ei olisi aiheellinen? Jos nykyinen työsopimukseni päättyisi vaikkapa 15.1., saisin automaattisesti korotuksen. Muuhan on vain sopimusteknistä kikkailua. Ei osaamiseni ole varmastikaan huonontunut tämän työsuhteen aikana.
Pitäisi kuulua.