Lukeeko lääkäri työhöntulotarkastuksessa oma kannan?

Ei hänellä ja työnantajalla pitäisi olla mitään asiaa terveystietoihisi ilman suostumuksesi antamista.

Voit kieltää tietojesi näkymisen omakannassa

Mitä tietoja saa katsoa, jos on pyydetty lupaa?

Lääkäri ei lue, tai vaikka lukisi niin työnantaja ei näe.

Jos sinä olet antanut siihen luvan. Lääkärissä asiointia sujuvoittaa huomattavasti, jos olet. 

Vierailija kirjoitti:

Jos sinä olet antanut siihen luvan. Lääkärissä asiointia sujuvoittaa huomattavasti, jos olet. 

Mutta vaikka olisit antanut lääkärille luvan tututsua omakannassa oleviin terveystietoihisi, niin ei lääkärillä ole mitään oikeutta kertoa tietoja eteenpäin työnantajalle. - Ei vaikka työnantja pyytäisi saavansa tiedot häneltä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos sinä olet antanut siihen luvan. Lääkärissä asiointia sujuvoittaa huomattavasti, jos olet. 

Mutta vaikka olisit antanut lääkärille luvan tututsua omakannassa oleviin terveystietoihisi, niin ei lääkärillä ole mitään oikeutta kertoa tietoja eteenpäin työnantajalle. - Ei vaikka työnantja pyytäisi saavansa tiedot häneltä.

Mutta tässä tapauksessa työnantajana on se lääkäri. ;) 

Lausunnossa lukee vain onko soveltuva vai ei. Käytännössä soveltuvuuden estää vain ammattitaudit esim pölyallergia puusepälle jne.

Omakannasta voi piilottaa kaiken, mitä ei halua muiden hoitotahojen nähtäväksi.

Vierailija kirjoitti:

Lausunnossa lukee vain onko soveltuva vai ei. Käytännössä soveltuvuuden estää vain ammattitaudit esim pölyallergia puusepälle jne.

Eli ei esim. bipo, jos kyseessä on opettaja?

Lääkäri saa katsoa tietojasi vain, jos olet antanut siihen suostumuksen. Lähtökohtana on se, että työhöntulotarkastuksessa lääkärin pitää saada käyttöönsä ne tiedot mitä tarvitsee voidakseen arvioida soveltuvuuttasi. Esim jos sulla on taustalla sairauksia jotka työtehtävistä riippuen voi johtaa esim siihen ettei yötyö tai allergisoivien aineiden kanssa työskentely tms onnistu, niin sun velvollisuus on ensin kertoa näistä esitietolomakkeessa ja sen perusteella lääkäri pyytää tarv luvat tietojen katsomiseen. Psyk taustan suhteen ainakin yhtään pitempää työkyvyttömyyttä aiheuttaneet sairausjaksot kiinnostaa todnäk lääkäriä oli homma mikä hyvänsä.

Tiedot ei mene lääkäriä pidemmälle, mutta esimiehelle pitää toimittaa se tarkastuslausunto, ja lääkäri voi siihen valita kohdan "soveltuvuutta ei voida arvioida" jos et anna lupaa riittävien tietojen saamiseen. Yleensä esimies ei silloin jatka työsuhdetta.

Voit myös jättää kertomatta taustoistasi, mutta sitä en suosittele, voi tulla ikäviä riitajuttuja jos sitten myöhemmin samaan sairauteen liittyen tulisi vaikka pitempää sairauslomaa palkkoineen tms ja tulisi ilmi että olet pimittänyt tietoa. Se esitietolomake allekirjoituksineen kyllä säästetään. Ja varmasti tietojen kertomattomuus on peruste myös työsuhteen purkamiselle jos tulee ilmi.

Ja 11 jatkaa: esimiehelle menee tosiaan vain ja ainoastaan se lausuntopaperi, joka sun pitäis saada itsellesi mukaan sieltä tarkastuksesta. Siinä todetaan tyyliin on soveltuva/ei ole soveltuva/on soveltuva rajoituksin ja lisätietokohta esim "ei yötyötä"/ soveltuvuutta ei voida arvioida. Mutta ainahan voi käydä niin, että lääkäri toteaa sinut ei-soveltuvaksi, se riski tuossa aina on.

Minulla oli juuri tarkastus. Otettiin verikokeet ja terveyshoitajan tapaaminen jossa ne käytiin läpi ja juteltiin. Ei katsonut tietoja eikä ollut lääkäriä, kielsin kannasta varmuudeksi ja reseptit piiloon.

Vierailija kirjoitti:

Lausunnossa lukee vain onko soveltuva vai ei. Käytännössä soveltuvuuden estää vain ammattitaudit esim pölyallergia puusepälle jne.

Käytännössä seula voi olla tiukempi.

Mm. kliinisen puhtaassa elektroniikkatuotetehtaassa oireeton astma oli ehdoton turn off.

Muutama vuosi sen jälkeen työskentelin

karseassa paskaläävässä ilman ongelmia astmani kanssa.

Työhöntulotarkastus oli 3v taloon tuloni jälkeen :-D

Up

Entäpä pitkäaikainen masennuslääkitys? Toimistorotan tehtävät.

Lääkäri tulostaa omakanta-otteen työnantajalle.

Itse en enää ikinä luota tuohon etteikö ensinnäkin tiedot  vaikuttaisi haitallisesti työnsaantiin, niin ne voivat myöskin jossain paikoissa mennä sinne työnantajalle, vaikka ei saisi. 

Meillä kävi töissä, pienehkö it-alan firma, tapaus jossa eräs työntekijä joutui uupumuslomalle, ja kävi ilmi että siellä oli työterveys, pomo jne juorunneet oikein urakalla kaikesta mitä ko. ihmisen omakannasta löytyi, mm. yli 10 vuotta vanhasta masennusdiagnoosista. Mikä pahinta, pomon kautta tämä levisi pomon ns. kavereille töissä ja kohta oli koko tiimin tiedossa. Jatkossa ei kuulemma palkata ihmisiä joilla on tällaisia heikkouksia, koska ne ei kestä tällä alalla... (Itse sanoisin että p*skan marjat, syy on työnantajan yritys repiä työntekijöistä kaikki irti, niin että on ihan tervettä jos ei sitä kestä)

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos sinä olet antanut siihen luvan. Lääkärissä asiointia sujuvoittaa huomattavasti, jos olet. 

Mutta vaikka olisit antanut lääkärille luvan tututsua omakannassa oleviin terveystietoihisi, niin ei lääkärillä ole mitään oikeutta kertoa tietoja eteenpäin työnantajalle. - Ei vaikka työnantja pyytäisi saavansa tiedot häneltä.

Mutta tässä tapauksessa työnantajana on se lääkäri. ;) 

No aivan varmasti esimiehenä toimiva lääkäri ei itse tee omien alaistensa tarkastuksia, tuskin olisi edes laillista.

Up