Lue keskustelun säännöt.
YT:ssä potkut ja nyt pitäisi neuvoa seuraajia, viddu!
13.12.2018 |
Viddu kun viduttaa. YT:ssä tuli kenkää, ja nyt koko ajan kysytään neuvoa kun ei tiedetä mitään ja sitten pitäisi opettaa niitä kenelle hommat siirtyy. Tekis mieli sanoa että opettele itte, ei minuakaan kukaan ole aikanaan neuvonut, itte on pitänyt ottaa aikanaan selvää.
Liika pienellä palkalla tehnyt hommia ja tehny omaan piikkiin ylitöitä. Yleisesti ottaen oon tyytyväinen että pääsee tuolta pois, mutta viduttaa että pitää alkaa neuvoa kädestä pitäen toisia tekeen samoja hommia. Pitäsköhän jäädä saikulle, en oo saikkuakaan juuri ikinä pitänyt kun pitänyt sitten tehdä etänä ainakin pakolliset.
Helpotti jo tää purkautuminen. Muilla ollut yt:den jälkeen samat?
Kommentit (52)
No vikahan ei ole heidän joille sinun pitäisi asioita opettaa, joten suhtaudu vain ammattimaisesti tilanteeseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei ole oikeudenmukaista tuollainen. Kuuluuko työtehtäviisi opastaminen, perehdyttäminen ja mentorointi? Jos ei, niin älä ryhdy omien työtehtäviesi lisäksi perehdyttämään. Se on esimiehen tehtävä ja päänsärky, miten hän sen toteuttaa.
Saikkua vaan, jos saisin potkut en tekisi päivääkään töitä enkä opettaisi ketään.
Menet nyt vaan siitä, mistä aita on matalin, etkä opeta kenelläkään mitään. Tsempit!
Suosittelen sairauslomaa, jos ei ole pokkaa hoitaa perehdytys päin persettä. Moni tuntuu sitä hakeneen yt-kierroksen jälkeen, syynä burn out.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
On ollut. Tosin esimies oli ainoa, joka kehtasi kysellä mun töistä, kun ei sitäkään ollut pätkääkään kiinnostanut aiemmin. Ota saikkua vaan niin paljon kuin saat, tuo on ihan sairas tilanne, ja keskityt hakemaan uutta työtä itsellesi - katsot eteenpäin. Tai neuvot päin persettä, kun et tosiaan enää oikein potkuista traumatisoituneena muista mitään, mitä se enää sulle kuuluu irtisanottuna. Eihän työnantaja voi sulle enää mitään, kun ei voi enää irtisanoakaan.
Riippuu tietysti irtisanomisen ehdoista ja kuinka hankala haluat olla (kuinka hankalan maineen haluat). Pakottaa työnantaja ei juuri enää voi irtisanomisen jälkeen paitsi olemaan paikalla joten aika vapaasti siinä voi töitänsä tehdä tai "tehdä". Aika usein työnantaja jopa laskee että irtisanomisen jälkeen ei kannata pitää työvelvoitetta irtisanomisaikana kun siitä tulee enemmän haittaa kun hyötyä jäljellejääville. Melko tapauskohtaisia tällaiset tapaukset.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miettikää nyt asiaa myös heidän kannalta, joiden pitäisi tuo työ oppia. Aika itsekeskeistä ajatella tilannetta vain omalta kannalta, vaikka ymmärrettävästi tilanne ottaisikin aivoon.
Käytä seuraajia ilmasina terapeutteina. Koko ajan vaan valitat omaa kohtaloasi ja pelottelet seuraajia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miettikää nyt asiaa myös heidän kannalta, joiden pitäisi tuo työ oppia. Aika itsekeskeistä ajatella tilannetta vain omalta kannalta, vaikka ymmärrettävästi tilanne ottaisikin aivoon.
No onkohan väärät tyypit saaneet jäädä, jos ap:n pitää opettaa oma työnsä niille seuraajille, jos ap:kin on joutunut aikoinaan ihan yksin hommansa oppimaan? Sanot ap vaan että homman oppii parhaiten itse tekemällä, ei suakaan kukaan opettanut hommaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miettikää nyt asiaa myös heidän kannalta, joiden pitäisi tuo työ oppia. Aika itsekeskeistä ajatella tilannetta vain omalta kannalta, vaikka ymmärrettävästi tilanne ottaisikin aivoon.
No onkohan väärät tyypit saaneet jäädä, jos ap:n pitää opettaa oma työnsä niille seuraajille, jos ap:kin on joutunut aikoinaan ihan yksin hommansa oppimaan? Sanot ap vaan että homman oppii parhaiten itse tekemällä, ei suakaan kukaan opettanut hommaan.
Ja että sun menetelmät on väärät, koska ne johti irtisanomiseen. Saikkua hakemaan!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miettikää nyt asiaa myös heidän kannalta, joiden pitäisi tuo työ oppia. Aika itsekeskeistä ajatella tilannetta vain omalta kannalta, vaikka ymmärrettävästi tilanne ottaisikin aivoon.
Ei niille seuraajille ilkeä tarvitse olla, mutta ei mitään tarvitse opettaakaan. Työnantaja on katsonut, ettei ap:n osaamista enää tarvita ja muut voivat hoitaa hänen työnsä, joten siinäpähän hoitavat. Työnantaja vastaa viimekädessä perehdyttämisestä. Olet vaan kaikille ystävällinen, mutta et auta etkä opeta.
Ilman muuta ottaisin saikkua.
Perehdyttäkööt vaikka ne, jotka tekivät päätöksen potkuista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei olekaan näiden vika ja oon hommani hoitanut hyvin vaikka potkut tuli,siis sen jälkeekin. Työssäoloaika on helkkarin pitkä yli kuukausi!
Piirit on pienet, mutta kyllä välillä niin jurppii. On paljon nippelitietoa mitä pitää tietää ja se on kertynyt vuosien aikana mun päähän, niitä en kyllä kerro, opetelkoo itte.
Olen asiantuntija, toki neuvon muita ihmisiä,mutta ei kiinnosta nyt opettaa omia hommia uudelle ihmiselle joka talossa ollut edes vuotta. Esimiehelle pitäs opettaa toiset hommat. Kyllä, opettaa esimiehelle mun hommat.
Esimies on jees,mutta kyllä tekis mieli sanoa että nyt muista yhtään mitään mistään. Jos kerran katotaan että tolle potkut, hittooko siinä mun neuvojani tarvitaan ja apuja. Kaksinaamasta touhua. Omatunto kolkuttaa että en osaa olla saikulla jos en kipeä, eikä meillä edes sitä helposti anneta, toki muutaman päivän voi esimiehen luvalla olla. Mutta tässä on vielä viikkoja kun pitäs tehdä töitä. Ei siinä mitään, kyllä hommani kunnialla hoidan, mutta toi töiden siirtäminen ja opettaminen jollekin joka on pihalla kun käki,niin kyllä alko niin jurppia. Mukava tyyppi, ei häntä mitään vastaan vaan asia tässä viduttaa.
Vierailija kirjoitti:
Miettikää nyt asiaa myös heidän kannalta, joiden pitäisi tuo työ oppia. Aika itsekeskeistä ajatella tilannetta vain omalta kannalta, vaikka ymmärrettävästi tilanne ottaisikin aivoon.
Ei entisen firman asiat ja seuraajien opettaminen ole enää irtisanotun huoli. Irtisanotun on tärkeintä pitää oma pää kasassa ja löytää uusi työ. Eikä ole edes itsekästä, vaan ihan tervettä.
Kummallinen tilanne. Eihän esimies saisi palkata ap:n tilalle ketään, jos potkut on tulleet YT:ssä. Ap on se, jota hommaan pitää ensisijaisesti pyytää. Eli potkut ovat tulleet jostain muusta syystä? Tai sitten on rikosilmoituksen paikka.
Meidän firmassa irtisanottiin luottamusmies! Oli siinä naurussa pitelemistä yhdellä sun toisella.
No, tuon aloituksen kun lukee, ei ole mikään ihme, että YT:ssä leikkuri osui juuri sinun kohdallesi. Oisko kannattanut tehdä työnsä paremmin ja paremmalla asenteella, niin vähentämisen tarve olisi tyydytetty jonkun toisen kohdalla?
Vierailija kirjoitti:
Miettikää nyt asiaa myös heidän kannalta, joiden pitäisi tuo työ oppia. Aika itsekeskeistä ajatella tilannetta vain omalta kannalta, vaikka ymmärrettävästi tilanne ottaisikin aivoon.
Olet kohtuuton. Onko sua koskaan irtisanottu? Oma esimieheni ei kehdannut edes potkuja antaa minulle, laittoi toisen asialle, vaikka yt:ssä tuli ohjeet kaikille, että esimiehet hoitaa kunkin irtisanotun potkut ja esimiehiltä saa kysyä kaikki askarruttavat asiat. Omani pakeni ulkomaille omalle lomalle irtisanomisten ajaksi. Kehtasi kyllä sen jälkeen kysellä kaiken työtehtävistäni. Teki mieli sanoa, että senkus hoidatte niin kuin parhaaksi näette, tehän täällä jatkatte. Mutta kiltisti kohteliaana ihmisenä kerroin kaiken. Jäi paska maku suuhun huonosta kohtelusta loppumetreillä. Erittäin huonosti hoidettu yrityksen kannalta. Paras on vaan antaa irtisanottujen heti lähteä.
Ei jumankekka. Sanoisin tuossa tilanteessa esimiehelle suoraan ja kovalla äänellä, että en aio opettaa hommiani kenellekään. Jos kerran minua ei tarvita, ei tarvita neuvojanikaan.
Yhtäkkinen dementia iskee?