Sain tänään puhelinsoiton, että minut on valittu työhön. Olisin äärettömän onnellinen, mutta sain toisenkin puhelun toisesta työstä. MITÄ TEEN?

Vierailija kirjoitti:

Koeajalla ei saa purkaa työsuhdetta toisen työn vuoksi, mutta kaikki unohtavat, että  kyllä silloin saa irtisanoutua ihan normaalisti irtisanomisajan puitteissa! Yleensä tässä tilanteessa työnantaja antaa mennä, koska turha enää opettaa uusia asioita. Vai sanotaanko jossain kohtaa lakikirjaa, ettei koeaikana saa irtisanoa itseään? 

Irtisanoutua voi, mutta kannattaa muistaa, että työnantaja voi todella vaatia tulemaan paikalle sen 2 vko ajan, vaikka uusi työsopimus olisi jo allekirjoitettu ja siellä jo odotetaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Allekirjoita vain se soppari, onhan siinä kuitenkin koeaika ja voit lähteä jos siihen toiseen paikkaan pääset ja sinne silloin vielä haluat.

Ennen kuin yllytät irtisanoutumaan koeajan perusteella, muista kertoa myös, ettei uusi työpaikka ole peruste työsuhteen purkamiseen koeajalla. Pahimmassa tapauksessa joutuu maksamaan korvauksia työnantajalle.

Sen sijaan ap:n kannattaa ottaa ensimmäinen paikka vastaan ja mikäli toisenkin onnistuu saamaan, kertoa mahdollisimman pian ensimmäiselle työnantajalle, että tämä on tilanne ja toinen työpaikka kiinnostaisi enemmän ja toivoa/pyytää, että työsuhde purettaisiin. Todennäköisesti työnantaja suostuu työsuhteen purkamiseen ilman vaatimuksia ellei hän ole syystä tai toisesta ehtinyt investoida työntekijän perehdyttämiseen yms.

Asutko Venäjällä? Koeaika on juuri siksi, että molemmilla osapuolilla on mahdollisuus arvioida työn soveltuvuus ja mielekkyys! Koeaikapurkuun ei tarvita mitään perusteita, kummaltakaan.

Miksi ihmeessä laki on ihan eri mieltä kanssasi?

Entä jos se unelmatyöpaikka toimii kuten palstalaiset ehdottavat toimittavaksi eli sekin voi koeaikana purkaa työsuhteen noin vain. Siinä ap on sitten ilman töitä, mutta pääasia, että työnantajat toimivat reilusti.

Millainen hakuprosessi on kyseessä? Eli onko pelkkä haastattelu vai onko haastattelun jälkeen kakkoskierros luvassa. Koska jos on, voi prosessi kestää parikin kuukautta. Ja tietysti aina myös koeajalla voi irtisanoa itsensä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Koeajan kuluessa työsopimus voidaan purkaa milloin tahansa kummankin osapuolen aloitteesta. Koeaikana tapahtuva työsuhteen purkaminen vaatii kuitenkin asiallisia syitä, eikä mikä tahansa peruste oikeuta mielivaltaisesti purkamaan työsuhdetta edes koeajalla. Erikseen kiellettyjä purkuperusteita ovat syrjivät perusteet, kuten työntekijän ikä, kansalaisuus, uskonto, terveydentila tai muut korostetun henkilökohtaiset ominaisuudet."

Lähde: https://www.minilex.fi/a/työsopimuksen-purkaminen-koeajalla

Eli toi on työntekijän turvaksi. Duunarit saa purkaa työsuhteen koeajalla ilmoittamatta syytä.

Toki, jos oot fiksu, niin kerrot saaneesi "unelmiesi" mestan pitkän etsimisen jälkeen, ja kiittelet sitä nykyistäkin.... Ja toivot että voit mahdollisesti olla yhteistyössä tulevaisuudessa.

Olen raksalainen. Näin siellä toimitaan. Myös ymmärretään.

En sitten tiedä miten jossain aspa-sfääreissä.

Minusta ei ole kovinkaan fiksua joutua vastaamaan epäasiallisesta työsuhteen purkamisesta. "Unelmien mesta" eli toinen parempi työpaikka kun on todettu oikeudessa epäasialliseksi syyksi. Fiksumpaa olisi sanoa, että ei sittenkään itse soveltunut tähän työhön ja lopettaa siksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Allekirjoita vain se soppari, onhan siinä kuitenkin koeaika ja voit lähteä jos siihen toiseen paikkaan pääset ja sinne silloin vielä haluat.

Ennen kuin yllytät irtisanoutumaan koeajan perusteella, muista kertoa myös, ettei uusi työpaikka ole peruste työsuhteen purkamiseen koeajalla. Pahimmassa tapauksessa joutuu maksamaan korvauksia työnantajalle.

Sen sijaan ap:n kannattaa ottaa ensimmäinen paikka vastaan ja mikäli toisenkin onnistuu saamaan, kertoa mahdollisimman pian ensimmäiselle työnantajalle, että tämä on tilanne ja toinen työpaikka kiinnostaisi enemmän ja toivoa/pyytää, että työsuhde purettaisiin. Todennäköisesti työnantaja suostuu työsuhteen purkamiseen ilman vaatimuksia ellei hän ole syystä tai toisesta ehtinyt investoida työntekijän perehdyttämiseen yms.

No ei se työntekijä mikään orja ole.

Suomi on vapaa maa, täällä saa ja voi vaihtaa työpaikkaa. Jos eka paikka on pettymys, niin totta mooses saa mennä muualle töihin, siksi koeaika on keksitty!

Vastaavasti työnantaja voi tehdä saman ja kieltäytyä antamasta mitään syytä koeaikapurulle. Ilman tätä tietoa ei työttömänä saa euroakaan.

Tarvittaessa on pystyttävä todistamaan, että purkuun EI ole epäasiallista erikseen kiellettyä syytä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Allekirjoita vain se soppari, onhan siinä kuitenkin koeaika ja voit lähteä jos siihen toiseen paikkaan pääset ja sinne silloin vielä haluat.

Ennen kuin yllytät irtisanoutumaan koeajan perusteella, muista kertoa myös, ettei uusi työpaikka ole peruste työsuhteen purkamiseen koeajalla. Pahimmassa tapauksessa joutuu maksamaan korvauksia työnantajalle.

Sen sijaan ap:n kannattaa ottaa ensimmäinen paikka vastaan ja mikäli toisenkin onnistuu saamaan, kertoa mahdollisimman pian ensimmäiselle työnantajalle, että tämä on tilanne ja toinen työpaikka kiinnostaisi enemmän ja toivoa/pyytää, että työsuhde purettaisiin. Todennäköisesti työnantaja suostuu työsuhteen purkamiseen ilman vaatimuksia ellei hän ole syystä tai toisesta ehtinyt investoida työntekijän perehdyttämiseen yms.

No ei se työntekijä mikään orja ole.

Suomi on vapaa maa, täällä saa ja voi vaihtaa työpaikkaa. Jos eka paikka on pettymys, niin totta mooses saa mennä muualle töihin, siksi koeaika on keksitty!

Vastaavasti työnantaja voi tehdä saman ja kieltäytyä antamasta mitään syytä koeaikapurulle. Ilman tätä tietoa ei työttömänä saa euroakaan.

Tarvittaessa on pystyttävä todistamaan, että purkuun EI ole epäasiallista erikseen kiellettyä syytä.

Mutta vain tarvittaessa. Ja siinä se työtön odottelee korvauksia ja oikeudenkäyntiä.

Joka tapauksessa koeaika on aika, joka on sovittu työsuhteen alkuun. Se voi maksimissaan olla määräaikaisuuksissa puolet koko ajasta.

Koeajalla sekä työnantaja että työntekijä voivat lopettaa työsuhteen siltä seisomalta. Piste.

Joku syy toki pitäisi kertoa, mutta se voi olla vaikkapa joku ”tehtävä ei ollut sitä mitä ajattelin” tai ”työntekijä ei ollut ihan sitämitä etsimme”.

Että heippa vaan,molemmin puolin.

Jotkut työnantajat käyttävät koeaikoja törkeästi hyväkseen siten, että pitävät työntekijää koeajan, mutta sen viimeisenä päivänä lopettavat työsuhteen siihen. Näillä on usein vielä sellainen taktiikka, että palkka tulee nousemaan paremmaksi koeajan jälkeen. Joopa joo.