Sain tänään puhelinsoiton, että minut on valittu työhön. Olisin äärettömän onnellinen, mutta sain toisenkin puhelun toisesta työstä. MITÄ TEEN?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Parempi työ ei riitä syyksi koeaikapurkuun. Työnantaja voi laskuttaa sinulta rekrytointikulut ja kuukauden palkan. Tästä on korkeimman oikeuden päätös.

Ja jos olet alalla, jossa piirit on pienet, niin saatat saada ikävän maineen.

Ei sitä purkaa tarvitse. Työntekijä voi ihan vaan irtisanoutua. Kahden viikon irtisanomisaika.

Tämä. Työntekijä pääsee aina kahden viikon/kuukauden päästä eroon työpaikastaan. Tuoreessa työsuhteessa irtisanomisaika on työntekijän puolelta kaksi viikkoa. EIKÄ SIIHEN IRTISANOUTUMISEEN TARVITA MITÄÄN SYYTÄ.

On turha ruveta pelleilemään työsuhteen purulla. Irtisanoutuu ja joko on sen kaksi viikkoa ja aloittaa työt sitten, hakee kahdeksi viikoksi saikkua tai sitten ihan vaan selittää tilanteen. Vasta-aloittanutta ei luultavasti edes haluta pitää irtisanomisaikana töissä.

Oho. Porvoossa on paljon avoimia työpaikkoja!

Vierailija kirjoitti:

Luuletko, että tämä unelmatyö menisi sivu suun, jos ihan avoimesti vaan kertoisit siellä haastattelussa tilanteen ja sen, että mahdollisesti voit aloittaa vasta ensimmäisen työn koeajan jälkeen? Luulisi, ettei olisi mikään este, koska onhan yleensäkin työtä vaihtavilla ihmisillä irtisanomisaika. Voit toki mainita, että mielelläsi aloittaisit aieminkin, jos saat sovittua, että pääset edellisestä lähtemään, mutta et ole varma, onnistuuko se.

Jos saat tämän unelmatyön sillä ehdolla, että sen voi aloittaa tarvittaessa hieman myöhemminkin, niin sitten voisit avoimesti kertoa tilanteen ensimmäisessä paikassa, eikä tarvitsisi edes valehdella lähdön syystä. Uskoisin, että päästävät suosiolla lähtemään jo koeaikana, jos tilanne olisi kuitenkin se, että lähtisit joka tapauksessa välittömästi koeajan päätyttyä.

Minkä ihmeen koejan jälkeen? Ei koeaika ole mikään pakollinen työskentelyaika. Koeajalla voi sopimuksen purkaa samantien, mutta kyllähän normaali irtisanoutuminen koskee koeaikaakin. Normaali irtisanoutumisaika lienee 2 viikkoa, eli sen jälkeen vähintään voi lähteä ihan julkisesti ilmoittamalla että löysi paremman työn.

Käytännössä: Jos lähdet koeajalla ja ilmoitat syyksi uuden työpaikan, niin on teoreettinen mahdollisuus että paska työnantaja nostaa oikeusjutun. Ei kukaan sitä kuitenkaan todellisuudessa tee. Varmuuden vuoksi kannattaa olla sanomatta syytä tai sanoa jotain muuta kuin uusi työ. Normaali irtisanoutuminen ei taas vaadi mitään suostumusta työnantajalta, sen kun sanoo että irtisanoutuu ja työskentelee vielä irtisanoutumisajan, jos työnantaja niin tahtoo.

Jos tämä ensin tarjottu työ on määräaikainen, niin sitten vaatii vähän tarkempaa sopimustekstien lukemista.

Vierailija kirjoitti:

Parempi työ ei riitä syyksi koeaikapurkuun. Työnantaja voi laskuttaa sinulta rekrytointikulut ja kuukauden palkan. Tästä on korkeimman oikeuden päätös.

Ja jos olet alalla, jossa piirit on pienet, niin saatat saada ikävän maineen.

Höpö höpö. Milloin vain voi irtisanoutua. Vaikka koeajalla

Milloin tämä saatu työ alkaisi ja milloin tämä unelmien täyttymys? Jos et ehdi aloittaa ensimmäisessä työssä niin tuskin siitä isompaa ongelmaa tulee. Itse olen joskus ollut samanlaisessa tilanteessa(tosin kumpikaan ei mikään unelma homma ollut) ja ilmoitin etten otakkaa työtä vastaan(en siis ehtinyt aloittaa työssä).

Vierailija kirjoitti:

Kiitos vastanneille. Olen liian kiltti ja ajattelen vain sitä, ettei kenellekään tulisi paha mieli :)

ap

Aattele nyt, miten hyvä mieli sille ihmiselle tulee, joka pääsee siihen työpaikkaan jonka sinä jätät valitsematta :)

Menet haastatteluun, tietenkin. Voihan se olla, että haastattelussa tulee ilmi jotain minkä takia et enää sinne haluakaan - tai ehkä he eivät sittenkään valinnassaan päädy sinuun.

Vaikka sanotaan, että tilaisuuteen pitää tarttua, niin joskus pitää valita se tilaisuus, johon tarttuu, kaikkea ei voi saada. Ja niitä tilaisuuksia tulee vielä eteen.

Onnea! :) Aloita paikassa, jonka sait. 

Haastattelu ei vielä kerro työpaikan löytämisestä. 

Itsellä vähän sama tilanne. Aloitat toki uudessa työssä ja tarvittaessa irtisanoudut 2 viikon irtisanomisajalla. Eihän se sen kummempaa ole, vaikka minuakin jo kauhistuttaa kertoa omalle pomolleni että olen lähdössä koeajalla.

Vierailija kirjoitti:

Kiitos vastanneille. Olen liian kiltti ja ajattelen vain sitä, ettei kenellekään tulisi paha mieli :)

ap

Muistatha miettiä myös sitä, että sinulle itselle ei tule paha mieli tai oma elämäsi ei kärsi siitä, että muille ei tulisi paha mieli?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Allekirjoita vain se soppari, onhan siinä kuitenkin koeaika ja voit lähteä jos siihen toiseen paikkaan pääset ja sinne silloin vielä haluat.

Ennen kuin yllytät irtisanoutumaan koeajan perusteella, muista kertoa myös, ettei uusi työpaikka ole peruste työsuhteen purkamiseen koeajalla. Pahimmassa tapauksessa joutuu maksamaan korvauksia työnantajalle.

Sen sijaan ap:n kannattaa ottaa ensimmäinen paikka vastaan ja mikäli toisenkin onnistuu saamaan, kertoa mahdollisimman pian ensimmäiselle työnantajalle, että tämä on tilanne ja toinen työpaikka kiinnostaisi enemmän ja toivoa/pyytää, että työsuhde purettaisiin. Todennäköisesti työnantaja suostuu työsuhteen purkamiseen ilman vaatimuksia ellei hän ole syystä tai toisesta ehtinyt investoida työntekijän perehdyttämiseen yms.

Asutko Venäjällä? Koeaika on juuri siksi, että molemmilla osapuolilla on mahdollisuus arvioida työn soveltuvuus ja mielekkyys! Koeaikapurkuun ei tarvita mitään perusteita, kummaltakaan.

Vierailija kirjoitti:

Pääsen vihdoinkin uralla eteenpäin ja sain soitin työpaikasta, jota olin hakenut. Työsopimus allekirjoitetaan keskiviikkona.

Olin hakenut kuitenkin paria muutakin työtä samaan aikaan ja sattumalta tänään soitettiin unelmien unelmatyöstä - pääsisin haastatteluun ensi maanantaina.

Mitä teen? Jos voisin valita, ottaisin sata kertaa mieluummin tuon unelmieni unelmatyön, vaikka tänään saatu on myös todella merkittävä työ. Jäisi kaivelemaan ikuisesti, ellen menisi työhaastatteluun ja selvittäisi, olisinko saanut sen(kin) työn.

Voiko työsopimuksen jälkeen perua työhön tulon? Todella kusipäistä se olisi, mutta mitä tässä pitäisi tehdä?

Valitan en usko tätä juttua. Liian hyvä ollakseen totta.

Teillä menee nyt käsitteet sekaisin! Työsuhteen purkamiseen tarvitaan painavat perusteet, jommankumman vakava laiminlyönti. Koeaika on sitä varten että voit kokeilla sovitko työhön ja työnantaja voi kokeilla onko sinusta siihen. Koeajalla voit lähteä vaikka siltä istumalta, ei kuulu kenellekään. Irtisanoutuminen työstä on taas ihan normaali käytäntö, jossa noudatetaan irtisanomisaikaa, riippuen siitä kauanko olet ollut talossa.

Miksi sinun pitäisi kenellekään kertoa jos saat paremman työn? Kyllä sinulla on oikeus tavoitella sitä mitä haluat! Et ole kenellekään velkaa mistään. Ne joutuu vaan tyytymään huonompaan vaihtoehtoon kuin oli ajatellut.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Parempi työ ei riitä syyksi koeaikapurkuun. Työnantaja voi laskuttaa sinulta rekrytointikulut ja kuukauden palkan. Tästä on korkeimman oikeuden päätös.

Ja jos olet alalla, jossa piirit on pienet, niin saatat saada ikävän maineen.

Ei sitä purkaa tarvitse. Työntekijä voi ihan vaan irtisanoutua. Kahden viikon irtisanomisaika.

Koeajalla tehdän nimenomaan koeaikapurku, ei irtisanouduta.

Irtisanomisaikaa ei koeajalla ole, vaan työsuhde päättyy samana päivänä kun työnantaja/tekijä ilmoittaa haluavansa purkaa sopimuksen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Parempi työ ei riitä syyksi koeaikapurkuun. Työnantaja voi laskuttaa sinulta rekrytointikulut ja kuukauden palkan. Tästä on korkeimman oikeuden päätös.

Ja jos olet alalla, jossa piirit on pienet, niin saatat saada ikävän maineen.

Höpö höpö. Milloin vain voi irtisanoutua. Vaikka koeajalla

Lue tuo edelliselle sivulle kopsattu juttu tuosta koeajasta

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Allekirjoita vain se soppari, onhan siinä kuitenkin koeaika ja voit lähteä jos siihen toiseen paikkaan pääset ja sinne silloin vielä haluat.

Ennen kuin yllytät irtisanoutumaan koeajan perusteella, muista kertoa myös, ettei uusi työpaikka ole peruste työsuhteen purkamiseen koeajalla. Pahimmassa tapauksessa joutuu maksamaan korvauksia työnantajalle.

Sen sijaan ap:n kannattaa ottaa ensimmäinen paikka vastaan ja mikäli toisenkin onnistuu saamaan, kertoa mahdollisimman pian ensimmäiselle työnantajalle, että tämä on tilanne ja toinen työpaikka kiinnostaisi enemmän ja toivoa/pyytää, että työsuhde purettaisiin. Todennäköisesti työnantaja suostuu työsuhteen purkamiseen ilman vaatimuksia ellei hän ole syystä tai toisesta ehtinyt investoida työntekijän perehdyttämiseen yms.

Asutko Venäjällä? Koeaika on juuri siksi, että molemmilla osapuolilla on mahdollisuus arvioida työn soveltuvuus ja mielekkyys! Koeaikapurkuun ei tarvita mitään perusteita, kummaltakaan.

Koeaikapurkuun on kriteerit.

Eikö työntekijä käytä työnantajaa hyväksi jos purkaa työsuhteen koeaikana valheellisin perustein?

Koeajalla ei saa purkaa työsuhdetta toisen työn vuoksi, mutta kaikki unohtavat, että  kyllä silloin saa irtisanoutua ihan normaalisti irtisanomisajan puitteissa! Yleensä tässä tilanteessa työnantaja antaa mennä, koska turha enää opettaa uusia asioita. Vai sanotaanko jossain kohtaa lakikirjaa, ettei koeaikana saa irtisanoa itseään? 

Vierailija kirjoitti:

"Koeajan kuluessa työsopimus voidaan purkaa milloin tahansa kummankin osapuolen aloitteesta. Koeaikana tapahtuva työsuhteen purkaminen vaatii kuitenkin asiallisia syitä, eikä mikä tahansa peruste oikeuta mielivaltaisesti purkamaan työsuhdetta edes koeajalla. Erikseen kiellettyjä purkuperusteita ovat syrjivät perusteet, kuten työntekijän ikä, kansalaisuus, uskonto, terveydentila tai muut korostetun henkilökohtaiset ominaisuudet."

Lähde: https://www.minilex.fi/a/työsopimuksen-purkaminen-koeajalla

Eli toi on työntekijän turvaksi. Duunarit saa purkaa työsuhteen koeajalla ilmoittamatta syytä.

Toki, jos oot fiksu, niin kerrot saaneesi "unelmiesi" mestan pitkän etsimisen jälkeen, ja kiittelet sitä nykyistäkin.... Ja toivot että voit mahdollisesti olla yhteistyössä tulevaisuudessa.

Olen raksalainen. Näin siellä toimitaan. Myös ymmärretään.

En sitten tiedä miten jossain aspa-sfääreissä.

Koeajalla voi irtisanoutua aivan tavalliseen tapaan. Mistä tämä käsitys on tullut, että ei voisi? Silloin pitää olla töissä irtisanomisajan eli tavallisesti 2 viikkoa.

Tuskin unelmaduunissakaan heti huomenna pitäisi aloittaa ettei voisi perua toisen työn ottamista tai irtisanoutua.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Allekirjoita vain se soppari, onhan siinä kuitenkin koeaika ja voit lähteä jos siihen toiseen paikkaan pääset ja sinne silloin vielä haluat.

Ennen kuin yllytät irtisanoutumaan koeajan perusteella, muista kertoa myös, ettei uusi työpaikka ole peruste työsuhteen purkamiseen koeajalla. Pahimmassa tapauksessa joutuu maksamaan korvauksia työnantajalle.

Sen sijaan ap:n kannattaa ottaa ensimmäinen paikka vastaan ja mikäli toisenkin onnistuu saamaan, kertoa mahdollisimman pian ensimmäiselle työnantajalle, että tämä on tilanne ja toinen työpaikka kiinnostaisi enemmän ja toivoa/pyytää, että työsuhde purettaisiin. Todennäköisesti työnantaja suostuu työsuhteen purkamiseen ilman vaatimuksia ellei hän ole syystä tai toisesta ehtinyt investoida työntekijän perehdyttämiseen yms.

No ei se työntekijä mikään orja ole.

Suomi on vapaa maa, täällä saa ja voi vaihtaa työpaikkaa. Jos eka paikka on pettymys, niin totta mooses saa mennä muualle töihin, siksi koeaika on keksitty!

Vastaavasti työnantaja voi tehdä saman ja kieltäytyä antamasta mitään syytä koeaikapurulle. Ilman tätä tietoa ei työttömänä saa euroakaan.