Voidaanko minut irtisanoa, koska vakituinen työntekijä haluaa keskeyttää opintovapaansa?

Vierailija kirjoitti:

Yleensä tehdään määräaikainen sopimus, jossa todetaan, että määräaikaisuuden syy on opintovapaa ja määräaikaisuus päättyy viimeistään x.x.xxxx ellei sijaistettava ennen sitä palaa.

Torvi. Ei työsopimuksia voi tehdä noin, että "päättyy viimeistään". Sopimus on joko määräaikainen tarkkaan määritettyine alku- ja loppupäivineen tai sitten sopimus on toistaiseksi voimassa oleva. Ei ole mitään välimuotoja.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei sua irtisanota, vaan työsuhteesi päättyy kun opintovapaalla ollut palaa takaisin.

Tai mitä sun sopparissa lukeekaan, en näe kristallipallostani sitä sori :)

Irtisanominen on yksi tapa päättää työsuhde. :D :D :D Sun kannattaisi ehkä hankkia tietoa ennemminkin oikeuskirjallisuudesta kuin siitä kristallipallostasi.

Määräaikaista sopimusta ei voi irtisanoa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei sua irtisanota, vaan työsuhteesi päättyy kun opintovapaalla ollut palaa takaisin.

Tai mitä sun sopparissa lukeekaan, en näe kristallipallostani sitä sori :)

Irtisanominen on yksi tapa päättää työsuhde. :D :D :D Sun kannattaisi ehkä hankkia tietoa ennemminkin oikeuskirjallisuudesta kuin siitä kristallipallostasi.

Määräaikaista sopimusta ei voi irtisanoa.

Voi, jos sopimukseen on kirjoitettu irtisanomisperusteet.

Vierailija kirjoitti:

Yleensä tehdään määräaikainen sopimus, jossa todetaan, että määräaikaisuuden syy on opintovapaa ja määräaikaisuus päättyy viimeistään x.x.xxxx ellei sijaistettava ennen sitä palaa.

Höpö höpö. Soppari on joko toistaiseksi tai määräajan voimassa. Mainitsemasi muoto ei ole laillinen.

Miten pitkästä opintovapaasta vakituisen työntekijän osalta on kyse? Jos yli 50 päivästä, sitten hänellä on lupa keskeyttää opintovapaaa ja palata töihin, mutta hänen pitää ilmoittaa asiasta 4 viikkoa etukäteen.

Työnantajalla ei kuitenkaan ole velvollisuutta ottaa opintovapaalla olevaa työntekijää töihin ennen kuin työntekijälle mahdollisesti palkatun sijaisen työsopimus voidaan laillisesti päättää.

Määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa paitsi jos kyseessä on työntekijän vakava sopimusrike ja ellei työsopimuksessa ole sovittu että voidaan irtisanoa.

Jos ap:n sopimuksessa ei ole mainittu irtisanomisesta, tilanne menee niin, että määräaikainen sopimus on voimassa siihen päivämäärään asti, joka sopimuksessa mainitaan ja pallo on työnantajalla.

Työnantaja päättää ottaako vakituisen työntekijän takaisin ennen määräaikaisuuden loppumista vai ei, ja miten sitten toimii ap:n kanssa.

Vierailija kirjoitti:

Miten pitkästä opintovapaasta vakituisen työntekijän osalta on kyse? Jos yli 50 päivästä, sitten hänellä on lupa keskeyttää opintovapaaa ja palata töihin, mutta hänen pitää ilmoittaa asiasta 4 viikkoa etukäteen.

Työnantajalla ei kuitenkaan ole velvollisuutta ottaa opintovapaalla olevaa työntekijää töihin ennen kuin työntekijälle mahdollisesti palkatun sijaisen työsopimus voidaan laillisesti päättää.

Määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa paitsi jos kyseessä on työntekijän vakava sopimusrike ja ellei työsopimuksessa ole sovittu että voidaan irtisanoa.

Jos ap:n sopimuksessa ei ole mainittu irtisanomisesta, tilanne menee niin, että määräaikainen sopimus on voimassa siihen päivämäärään asti, joka sopimuksessa mainitaan ja pallo on työnantajalla.

Työnantaja päättää ottaako vakituisen työntekijän takaisin ennen määräaikaisuuden loppumista vai ei, ja miten sitten toimii ap:n kanssa.

Sopimuksessa on mainittu, että se on irtisanottavissa työehtosopimuksen mukaisesti, mutta se, että sijaistettava keskeyttää opintovapaan ei taida kuitenkaan olla hyväksyttävä irtisanomisperuste?

ap

Vierailija kirjoitti:

Vakituinen työntekijä saa palata vanhaa paikkaansa, kunhan hän ilmoittaa siitä vähintään kaksi kuukautta aikaisemmin. Tämähän on ihan reilua, koska välillä tilanteet muuttuvat ja opintovapaan jatkaminen ei ole enää mielekästä. Se, saako AP nyt potkut, riippuu siitä, mihin muotoon hänen työsopimuksensa on kirjoitettu. Jos se on määräaikainen sopimus ilman ylimääräisiä ehtoja, niin työsopimus jatkuu huolimatta opintovapaalla olleen työntekijän paluusta.

Mistä löysit tämän kahden kuukauden rajan? Ei löydy ainakaan opintovapaalaista.

ap

Kuulutko liittoon?

Kysy ihmeessä sieltä.

Jos työnantaja suo tälle opintovapaan keskeyttäjälle pikaisen paluun töihin, niin neuvottele ap itsellesi palkka määräaikaisen sopimuksen päättymiseen asti, ilman työvelvoitetta.

Sinua ei voida irtisanoa tuolla perusteella.

Vierailija kirjoitti:

Yleensä tehdään määräaikainen sopimus, jossa todetaan, että määräaikaisuuden syy on opintovapaa ja määräaikaisuus päättyy viimeistään x.x.xxxx ellei sijaistettava ennen sitä palaa.

Kyllä hän voi palata. Yleensä tietyn henkilön sijaisen sopimuksessa on erikseen maininta "enintään NN:n työvapaan ajan" tai muu vastaava lause. Saattahan sattua, että äitiyslomalaisen vauva kuolee eikä sitten ole täyttä äitiyslomaakaan.

Lue siis oma työsopimuksesi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miten pitkästä opintovapaasta vakituisen työntekijän osalta on kyse? Jos yli 50 päivästä, sitten hänellä on lupa keskeyttää opintovapaaa ja palata töihin, mutta hänen pitää ilmoittaa asiasta 4 viikkoa etukäteen.

Työnantajalla ei kuitenkaan ole velvollisuutta ottaa opintovapaalla olevaa työntekijää töihin ennen kuin työntekijälle mahdollisesti palkatun sijaisen työsopimus voidaan laillisesti päättää.

Määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa paitsi jos kyseessä on työntekijän vakava sopimusrike ja ellei työsopimuksessa ole sovittu että voidaan irtisanoa.

Jos ap:n sopimuksessa ei ole mainittu irtisanomisesta, tilanne menee niin, että määräaikainen sopimus on voimassa siihen päivämäärään asti, joka sopimuksessa mainitaan ja pallo on työnantajalla.

Työnantaja päättää ottaako vakituisen työntekijän takaisin ennen määräaikaisuuden loppumista vai ei, ja miten sitten toimii ap:n kanssa.

Sopimuksessa on mainittu, että se on irtisanottavissa työehtosopimuksen mukaisesti, mutta se, että sijaistettava keskeyttää opintovapaan ei taida kuitenkaan olla hyväksyttävä irtisanomisperuste?

ap

Ei ole. Ja vaikka jokin peruste tuohon saataisiinkin, sinua koskee siinä tapauksessa normaali irtisanomisaika.